Assurance professeur particulier : prix 2026 et devis gratuit

CESU, micro-entreprise ou organisme : qui répond de vos cours ?

Qui paie un dommage causé pendant un cours particulier dépend de la façon dont la famille vous rémunère : payé en CESU, c'est la famille employeur ; à votre compte, c'est votre RC Pro ; salarié d'un organisme, c'est le contrat de l'organisme.

• Payé en CESU, vous êtes salarié de la famille. Le Code civil rend le commettant responsable du dommage causé par son préposé dans les fonctions qu'il lui confie (article 1242). Un organisme peut vous placer auprès d'elle et accomplir les formalités pour son compte (Code du travail, article L7232-6) : la famille reste votre employeur.
• À votre compte, en micro-entreprise, vous facturez la famille et vous répondez seul de vos dommages : la RC Pro devient votre contrat.
• Salarié d'un organisme prestataire, vous intervenez pour lui, et c'est son assurance qui couvre la séance.

Vous combinez ces formules au fil de l'année ? Déclarez-les toutes au devis : nous ne retenons que les assureurs qui couvrent vos cours à votre compte, chez les familles comme chez vous.

Cours à domicile et crédit d'impôt : ce que la déclaration change

Le soutien scolaire et les cours à domicile font partie des services à la personne que l'on peut déclarer (Code du travail, article D7231-1). Déclaré, vous permettez à vos familles de récupérer 50 % de ce qu'elles vous versent, dans la limite de 12 000 € de dépenses par an et par foyer, majorée de 1 500 € par enfant à charge. Une heure facturée 30 € ne leur coûte alors que 15 € : c'est votre meilleur argument de vente.

Trois règles à connaître. Le cours doit avoir lieu au domicile de l'élève : dès 2007, le ministère de l'Économie précisait que l'intervenant doit être physiquement présent, et qu'un cours à distance n'entre pas dans le dispositif. La déclaration suppose en principe de se consacrer aux seuls services à la personne ; depuis le 1er janvier 2025, l'article L7232-1-2 en dispense, pour leurs activités d'aide à domicile, les entrepreneurs individuels qui exercent ces services à titre principal, avec des activités accessoires limitées à 30 % du chiffre d'affaires : vérifiez avant de déclarer que vos cours en ligne ou en groupe peuvent en relever. Enfin, la déclaration ne vaut pas assurance : elle ne couvre ni l'ordinateur d'un élève, ni votre arrêt de travail.

Élèves mineurs, clés, logement : trois points à régler avec chaque famille

En soutien scolaire, vos élèves sont des collégiens et des lycéens, donc des mineurs, et vous travaillez chez eux, parfois en l'absence des parents. Trois réflexes protègent votre activité :

• Fixez par écrit qui garde l'enfant quand les parents sont absents, et à quelle heure il vous est confié puis repris.
• Signalez les clés que l'on vous confie : leur perte, et le changement de serrure qui suit, relèvent d'une option de la RC Pro à demander au devis.
• Prévenez votre assureur habitation si vous recevez des élèves chez vous : votre logement devient un lieu de cours, et une chute dans votre escalier engage votre responsabilité professionnelle.

Vous donnez aussi des cours en visio ? Déclarez-les au devis, avec les cours à domicile, pour qu'un seul contrat couvre toute votre activité.

Mutuelle et prévoyance : vous et vos salariés

Pour vous, professeur à votre compte : en arrêt maladie, vous touchez 1/730e de votre revenu moyen des trois dernières années, à partir du 4e jour, au plus 65,84 € bruts par jour en 2026, et rien si ce revenu moyen est inférieur à 4 582 €. En micro-entreprise, ce revenu est votre chiffre d'affaires après abattement, 34 % en bénéfices non commerciaux. Une prévoyance et une mutuelle individuelles comblent ce que la Sécurité sociale laisse à votre charge.

Payé en CESU : vous relevez de la convention des particuliers employeurs (IDCC 3239). La famille n'a pas à maintenir votre salaire, mais le régime de prévoyance de la branche verse un complément jusqu'à 81,8 % du salaire de référence dès le 8e jour d'arrêt maladie, sous conditions. Le particulier employeur n'a pas d'obligation de mutuelle collective : la vôtre reste individuelle.

Si vous salariez des professeurs : une entreprise de services à la personne relève en principe de la convention du 20 septembre 2012 (IDCC 3127), dont un accord du 6 février 2025 organise le régime de prévoyance ; la complémentaire santé collective s'impose dès le premier salarié.

La mutuelle santé de professeur particulier et la prévoyance de professeur particulier : le détail des garanties et des prix.

Le métier de professeur particulier en chiffres

• 5 473établissements employeurs, code APE 85.59B « autres enseignements », fin 2025
• 46 841salariés dans ces établissements, fin 2025
• +19 %d'établissements employeurs entre 2015 et 2025
• 27,5 %des établissements employeurs sont en Île-de-France
• 166 623auto-entrepreneurs du secteur Urssaf « enseignement », 4e trimestre 2025
• 15 613 €de chiffre d'affaires annuel moyen par auto-entrepreneur actif de ce secteur en 2025
• 50 %des sommes payées pour des cours à domicile déclarés en services à la personne reviennent aux familles en crédit d'impôt, dans la limite de 12 000 € de dépenses par an et par foyer, majorée selon le foyer