Élève qui percute un skieur arrêté en bas d'une piste rouge, enfant du cours collectif qui chute dans une pente que ses parents jugent trop raide, ligament du genou rompu en pleine semaine de février : votre RC Pro répond aux réclamations, votre prévoyance tient votre revenu jusqu'au printemps.
Prix 2026 : RC Pro dès 180 €, prévoyance dès 270 € par an.
En 2026, la RC Pro d'un moniteur de ski coûte de 180 à 460 € par an selon votre chiffre d'affaires et les options. Le Code du sport impose à l'école qui organise vos cours une assurance qui couvre aussi ses moniteurs ; si vous vendez vos cours en direct, l'obligation vous vise. Nous comparons plus de 20 assureurs pour vous obtenir le meilleur prix.
Obligation : L'établissement qui organise les cours, école de ski ou moniteur qui vend ses leçons lui-même, doit être assuré en responsabilité civile, moniteurs compris (Code du sport, article L321-7).
Prix : De 180 à 460 € par an pour la RC Pro, selon votre chiffre d'affaires et les options ajoutées. Prévoyance dès 23 € par mois.
Garanties clés : La RC Pro pour les élèves et les skieurs autour du groupe, la prévoyance pour un arrêt en pleine saison, la mutuelle pour le genou, le dos et les yeux.
Votre saison : Libéral affilié à la Cipav, vous touchez de l'Assurance maladie 197,51 € par jour au plus, et pendant 90 jours au maximum. La prévoyance prend le relais.
Vous décrivez votre activité de moniteur de ski : nous ne retenons que les contrats qui couvrent vos vrais risques.
Quelques questions sur votre activité, et votre prix s’affiche. Gratuit et sans engagement.
Votre demande est comparée chez les assureurs qui couvrent votre métier. Notre réseau vous obtient le meilleur prix.
Le document que votre bailleur, vos clients ou vos partenaires demandent, dès la souscription.
Comptez de 180 à 460 € par an pour la RC Pro d'un moniteur de ski, selon votre chiffre d'affaires et les options, défense pénale ou matériel. La prévoyance démarre à 23 € par mois et monte jusqu'à 180 € par mois selon votre âge et l'indemnité choisie.
| Votre profil | RC Pro par an | Prévoyance par mois |
|---|---|---|
| Moniteur de moins de 30 ans, 20 000 € de CA | À partir de 180 € | 23 à 28 € |
| Moniteur de 30 à 45 ans, 60 000 € de CA, 40 000 à 60 000 € de revenu | 190 à 250 € | 77 à 100 € |
| Dirigeant de 46 à 60 ans, école de 2 à 5 personnes, 150 000 € de CA, 40 000 à 60 000 € de revenu | 360 à 460 € | 104 à 129 € |
Ski alpin sur piste, hors-piste, snowboard, ski de fond : chaque discipline déclarée élargit la garantie et pèse un peu sur la cotisation.
En école, une partie du risque est portée par le contrat de l'établissement. Si vous vendez vos leçons vous-même, votre RC Pro porte tout.
Huit enfants de six ans sur une piste verte ne présentent pas le risque d'un cours privé pour un adulte confirmé : indiquez vos publics.
Défense pénale et recours, matériel de démonstration, protection juridique : chaque option s'ajoute à la base, qui démarre à 180 € par an.
Tarifs Artisan Assuré 2026 pour un moniteur de ski sans sinistre déclaré, établis à partir des contrats de plus de 20 assureurs que nous comparons. Votre prix exact en 2 minutes. Mis à jour en novembre 2026.
Le Code du sport ne vise pas le moniteur en tant que personne, mais l'établissement qui organise la pratique : l'école de ski, ou vous-même si vous vendez vos cours en direct. Son assurance couvre la responsabilité de ceux qui enseignent contre rémunération. Vos cours hors de l'école et vos salariés éventuels ajoutent leurs propres exigences.
Toute entité qui organise la pratique d'un sport, enseignement rémunéré compris, souscrit une assurance couvrant sa responsabilité civile, celle des moniteurs qui y enseignent contre rémunération et celle des élèves. L'école de ski y est soumise, comme le moniteur qui vend ses leçons sans passer par une école.
Le contrat de l'école couvre ce qui se passe en son sein. Le cours particulier que vous vendez à un client de l'hôtel, la sortie hors-piste organisée pour des habitués, l'activité d'été : votre propre RC Pro les prend en charge, à condition de les avoir déclarées.
Dès votre première embauche, hôtesse d'accueil ou moniteur salarié, vous proposez une complémentaire santé collective dont vous payez au moins la moitié.
Une école qui emploie des salariés relève en principe de la convention collective nationale du sport (IDCC 2511). Ses régimes de frais de santé et de prévoyance, étendus, s'imposent à tous les employeurs de la branche.
Un élève de votre cours collectif perd le contrôle sur une plaque de glace et fauche un skieur qui attendait au bord de la piste : elle indemnise la victime et vous défend si l'on vous reproche le choix de la descente.
Une rupture du ligament croisé en février vous arrête pour le reste de l'hiver, alors que la saison fait l'essentiel de votre revenu de l'année. Elle verse une indemnité calée sur ce revenu, au-delà du 90e jour.
Chirurgie du genou, séances de kinésithérapie, lunettes de vue à porter sous le masque, consultation après une ophtalmie des neiges : elle complète l'Assurance maladie sur les postes que le métier sollicite.
Le skieur percuté par un élève pendant votre cours
L'enfant blessé dans une pente que la famille juge trop difficile pour son niveau
Les cours privés vendus en direct et les cours donnés en école
Le hors-piste encadré dans les limites de votre diplôme, s'il est déclaré
Votre défense face à la réclamation d'un élève ou d'une famille
La défense pénale et recours après un accident grave
Le matériel de démonstration et de sécurité
La prévoyance qui maintient votre revenu de saison
La protection juridique pour vos cours impayés
Deux questions pour démarrer : nous comparons plus de 20 assureurs pour votre métier.
L'article L321-7 du Code du sport oblige l'exploitant d'un établissement d'activités physiques et sportives à s'assurer pour sa responsabilité, celle des personnes qui y enseignent contre rémunération et celle des pratiquants. Le ministère des Sports range dans ces établissements toute entité qui organise la pratique d'un sport, cours rémunérés compris. Deux situations en découlent pour vous.
La plupart des moniteurs vivent les deux situations dans la même saison. Une RC Pro à votre nom, qui liste vos disciplines et vos lieux d'enseignement, couvre ce que le contrat de l'école laisse de côté. Nous comparons plus de 20 assureurs et ne retenons que ceux qui acceptent toutes vos activités.
Le ski fait partie des activités en environnement spécifique listées à l'article R212-7 du Code du sport. Pour l'enseigner contre rémunération, il faut un diplôme d'État, une déclaration auprès du service départemental de votre principal lieu d'exercice, y compris pour une activité saisonnière, et une carte professionnelle à renouveler tous les cinq ans. Exercer sans qualification ou sans déclaration est puni d'un an d'emprisonnement et de 15 000 € d'amende (ministère des Sports).
Le diplôme de moniteur national de ski alpin vous autorise à enseigner en autonomie le ski alpin et ses engins dérivés, sur pistes et hors des pistes, à l'exclusion des zones glaciaires non balisées et des terrains qui demandent les techniques de l'alpinisme. Il impose un recyclage tous les six ans à l'École nationale des sports de montagne (fiche RNCP38415).
Votre assurance suit ces limites : un hors-piste dans les combes de la station entre dans vos prérogatives et doit figurer au contrat ; une descente glaciaire non balisée relève du guide de haute montagne. Un recyclage à jour et une carte valide font partie des pièces que l'assureur peut demander après un sinistre.
Affilié à la Cipav, le moniteur de ski indépendant relève du régime des professions libérales pour ses arrêts de travail : l'Assurance maladie verse, à partir du 4e jour et après douze mois d'affiliation, 1/730e de votre revenu annuel moyen des trois dernières années, 197,51 € bruts par jour au plus en 2026, et pendant 90 jours au maximum (ameli.fr).
Avec 30 000 € de revenu annuel moyen, l'indemnité vaut 41,10 € par jour. Elle est calculée sur l'année entière, alors que vos recettes tombent en quelques mois d'hiver : un genou rompu pendant les vacances de février vous coûte les semaines les mieux payées de la saison. Au 91e jour, plus rien n'est versé ; la Cipav n'intervient qu'en cas d'invalidité réduisant votre capacité de travail d'au moins deux tiers.
La prévoyance comble cet écart avec une indemnité fixée sur votre revenu réel de saison, une franchise courte et une invalidité appréciée selon votre métier. Au régime réel, ses cotisations se déduisent de votre bénéfice.
Pour vous, moniteur indépendant : la Cipav gère votre retraite et un régime d'invalidité-décès, sans indemnités journalières. L'arrêt de travail est indemnisé par l'Assurance maladie du 4e au 90e jour, au plus 197,51 € bruts par jour en 2026. Une prévoyance individuelle couvre la suite de l'hiver et l'invalidité qui vous empêcherait de skier, une mutuelle prend en charge vos soins ; au régime réel, leurs cotisations se déduisent dans le cadre Madelin.
Pour vos salariés : une école qui emploie des moniteurs ou une équipe d'accueil relève en principe de la convention collective nationale du sport (IDCC 2511). Son régime de frais de santé et son régime de prévoyance (chapitre 10) s'imposent à tous les employeurs de la branche.
La mutuelle santé de moniteur de ski et la prévoyance de moniteur de ski : le détail des garanties et des prix.
De 180 à 460 € par an pour la RC Pro, selon votre chiffre d'affaires et les options ajoutées. La prévoyance démarre à 23 € par mois et la mutuelle à 25 € par mois. Le devis en ligne vous donne votre prix en 2 minutes.
Oui pour l'établissement qui organise les cours : l'article L321-7 du Code du sport impose une assurance de responsabilité civile qui couvre aussi les moniteurs payés pour y enseigner. Si vous vendez vos leçons vous-même, sans école, c'est vous qui organisez la pratique et l'obligation vous concerne.
Le contrat de l'école couvre les cours donnés en son sein, et son attestation doit être affichée. Vos leçons privées vendues en direct, vos sorties avec des habitués et vos activités d'été restent à couvrir : une RC Pro à votre nom s'en charge.
Oui s'il est déclaré au contrat et reste dans vos prérogatives : votre diplôme couvre le hors-piste, sauf les zones glaciaires non balisées et les terrains qui demandent les techniques de l'alpinisme. Indiquez-le dans votre devis, avec le snowboard ou le ski de fond si vous les enseignez.
1/730e de son revenu annuel moyen des trois dernières années, à partir du 4e jour : 41,10 € par jour pour 30 000 € de revenu, 197,51 € au plus en 2026, et rien au-delà du 90e jour. Une prévoyance verse une indemnité calée sur votre revenu de saison.
Oui, tous les cinq ans, par une nouvelle déclaration auprès du service départemental de votre principal lieu d'exercice. Votre diplôme impose en plus un recyclage tous les six ans à l'École nationale des sports de montagne.
Oui : l'hôtesse d'accueil ou le moniteur salarié reçoit une complémentaire santé collective payée au moins pour moitié par l'école. Une école de ski qui emploie relève en principe de la convention du sport (IDCC 2511), dont les régimes de frais de santé et de prévoyance s'imposent aux employeurs de la branche.