Assurance coach professionnel : prix 2026 et devis gratuit

Coaching, bilan de compétences, formation : trois cadres différents

Le coaching ne figure pas dans la liste des actions de formation professionnelle : l'article L6313-1 du Code du travail y range les actions de formation, les bilans de compétences, la validation des acquis de l'expérience et l'apprentissage. Un accompagnement facturé directement à une entreprise ou à un particulier reste donc hors de ce cadre.

Tout change quand vous vendez un bilan de compétences ou une formation :

• Déclaration d'activité dès la première convention ou le premier contrat de formation (article L6351-1).
• Certification Qualiopi si l'action est financée par un opérateur de compétences, la Caisse des dépôts au titre du CPF, France Travail, l'État ou une région (article L6316-1).
• Règles du bilan : 24 heures au plus, consentement du salarié, résultats remis au seul bénéficiaire, secret professionnel pour qui le réalise (article L6313-4), documents de travail détruits à la fin de l'action (article R6313-7).

Déclarez au devis chacune de ces activités : une RC Pro de coach ne couvre le bilan de compétences ou la formation que s'ils figurent au contrat.

Entreprise qui paie, salarié coaché : le contrat à trois

Un coaching en entreprise réunit trois parties : l'entreprise qui commande et paie, le salarié ou le dirigeant accompagné, et vous. Chacune peut vous adresser une réclamation : l'entreprise pour un programme qu'elle juge raté, le coaché pour une confidence transmise ou un conseil qui lui a coûté.

Trois clauses protègent la relation, et votre dossier le jour d'une réclamation :

• Ce qui remonte à l'employeur : un bilan de fin de mission sur les objectifs, jamais le contenu des séances, avec l'accord écrit du coaché.
• Des objectifs, pas des résultats : « travailler la prise de parole en comité de direction » plutôt qu'une promotion promise.
• L'annulation et l'interruption : séances dues en cas d'annulation tardive, sort des séances restantes si le coaché quitte l'entreprise.

Votre RC Pro doit couvrir les dommages immatériels non consécutifs, ces pertes d'argent sans dommage matériel préalable, comme le salaire qu'un coaché dit avoir perdu.

Coaching de vie : deux règles pour vos clients particuliers

Un programme vendu en ligne ou hors de votre cabinet à un particulier ouvre un délai de rétractation de 14 jours, à compter du lendemain de la commande. Si le client demande par écrit à commencer avant la fin de ce délai, il paie les séances déjà faites ; s'il n'a pas été informé de son droit, le délai s'allonge de 12 mois.

Tout professionnel qui vend des services à des consommateurs désigne aussi un médiateur de la consommation, gratuit pour le client, et affiche ses coordonnées sur son site et ses conditions de vente ; l'oubli expose l'entrepreneur individuel à une amende administrative de 3 000 €. Deux formalités réglées une fois pour toutes, et un désaccord sur un forfait se traite alors à l'amiable, avec la protection juridique en appui.

Mutuelle et prévoyance : vous et vos salariés

Pour vous, coach indépendant : la Cipav ne liste pas le coaching parmi ses professions. Libéral non réglementé, vous touchez les indemnités journalières des indépendants : rien avant douze mois d'affiliation, puis 1/730e de votre revenu annuel moyen à partir du 4e jour, 65,84 € bruts par jour au plus en 2026. En micro-entreprise, 45 000 € de recettes annuelles donnent environ 40,68 € par jour. Président de SASU, vous n'êtes indemnisé que si vous vous versez un salaire, dans la limite de 42,97 € par jour. Une prévoyance et une mutuelle individuelles comblent l'écart, déductibles au réel (Madelin).

Pour vos salariés : un cabinet de coaching rattaché au conseil (70.22Z) applique en principe la convention Syntec (IDCC 1486), avec son régime de prévoyance (accord du 27 mars 1997) et sa complémentaire santé (accord du 7 octobre 2015, modernisé au 1er janvier 2026). Si votre activité principale est la formation (85.59A), c'est la convention des organismes de formation (IDCC 1516) qui s'applique.

La mutuelle santé de coach professionnel et la prévoyance de coach professionnel : le détail des garanties et des prix.

Le métier de coach professionnel en chiffres

• 44 802établissements employeurs, code APE 70.22Z « conseil pour les affaires et autres conseils de gestion », fin 2025
• 264 321salariés dans ces établissements, fin 2025
• +68,8 %d'établissements employeurs entre 2015 et 2025
• 44,7 %des établissements employeurs sont en Île-de-France
• 145 827auto-entrepreneurs du secteur Urssaf « conseil pour les affaires et autres conseils de gestion », 4e trimestre 2025
• 29 412 €de chiffre d'affaires annuel moyen par auto-entrepreneur actif de ce secteur en 2025
• 24 heuresau plus pour un bilan de compétences, dont le coach remet les résultats au seul bénéficiaire, sauf accord de sa part
• 14 joursde rétractation pour un particulier qui achète un programme de coaching en ligne ou hors de votre cabinet