Un directeur financier placé sans que son diplôme ait été contrôlé, le CV d'une candidate en poste parti chez son propre employeur, une CV-thèque chiffrée par un rançongiciel : votre RC Pro et votre assurance cyber règlent la réclamation, et vous gardez vos mandats.
Prix 2026 : RC Pro dès 155 €, cyber dès 350 € par an.
En 2026, la RC Pro d'un cabinet de recrutement coûte de 155 à 800 € par an, et l'assurance cyber qui protège votre CV-thèque à partir de 350 €. Aucune loi n'impose ces contrats au placement privé, mais un grand compte ou un acheteur public vous demande l'attestation. Nous comparons plus de 20 assureurs pour vous obtenir le meilleur prix.
Obligation : Aucune assurance imposée par la loi au placement privé. Le Code du travail vous impose autre chose : un service gratuit pour les candidats et des offres sans critère discriminatoire.
Prix : De 155 à 800 € par an pour la RC Pro selon votre chiffre d'affaires, de 350 à 1 500 € par an pour l'assurance cyber selon la taille du cabinet.
Garanties clés : RC Pro pour l'erreur de sélection qui coûte au client, cyber pour la base de candidats, protection juridique pour récupérer vos honoraires.
Attestation : Disponible dès la souscription : vous la joignez à votre réponse d'appel d'offres ou au dossier de référencement d'un grand compte.
Vous décrivez votre activité de recruteur : nous ne retenons que les contrats qui couvrent vos vrais risques.
Quelques questions sur votre activité, et votre prix s’affiche. Gratuit et sans engagement.
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Le document que votre bailleur, vos clients ou vos partenaires demandent, dès la souscription.
Comptez à partir de 155 € par an pour la RC Pro d'un recruteur indépendant qui démarre, jusqu'à 800 € par an pour un cabinet selon son chiffre d'affaires, et de 350 à 1 500 € par an pour l'assurance cyber selon votre effectif. Une formule qui réunit RC Pro, protection juridique et cyber démarre à 540 € par an.
| Votre profil | RC Pro | Assurance cyber |
|---|---|---|
| Recruteur indépendant qui démarre | À partir de 155 € | 350 à 450 € |
| Cabinet de 2 à 5 personnes, 150 000 à 300 000 € de chiffre d'affaires | 380 à 770 € | 620 à 780 € |
| Cabinet de 6 à 10 personnes | Sur devis | 880 à 1 100 € |
Placer un directeur général n'expose pas comme pourvoir un poste d'employé : plus le poste pèse dans l'entreprise cliente, plus une erreur de sélection lui coûte, et plus le plafond demandé monte.
Prise de références, contrôle des diplômes, tests d'aptitude : chaque vérification promise par écrit devient une obligation qu'on peut vous reprocher. Déclarez ces services au devis.
Les grilles de RC Pro progressent par tranche de chiffre d'affaires, celles de la cyber par nombre de salariés : un recruteur seul et un cabinet de huit consultants ne paient pas la même cotisation.
Tests de personnalité, mises en situation, journées d'évaluation dans vos locaux : un candidat reçu une journée entière ajoute un risque corporel que l'assureur veut connaître.
Tarifs Artisan Assuré 2026 pour un recruteur sans sinistre déclaré, établis à partir des contrats de plus de 20 assureurs que nous comparons. Votre prix exact en 2 minutes. Mis à jour en novembre 2026.
Aucune assurance n'est imposée par la loi à un cabinet de recrutement. Le Code du travail encadre le placement autrement : gratuit pour les candidats, aucune exclusion pour un motif discriminatoire, des méthodes d'évaluation annoncées au candidat. Dès le premier salarié, la mutuelle collective s'impose, avec en règle générale les régimes de la convention Syntec.
Un grand compte qui vous référence, un acheteur public qui lance un appel d'offres ou une entreprise qui vous confie une recherche exclusive vous demande votre attestation RC Pro, et peut fixer un plafond minimum dans le contrat. Elle montre que la faute commise pendant une sélection sera indemnisée.
Une fuite de votre CV-thèque qui présente un risque pour les candidats se notifie à la CNIL, si possible dans les 72 heures après sa découverte ; si le risque est élevé, les candidats sont aussi prévenus. L'assurance cyber finance l'expert, la restauration de la base et cette information.
Dès que vous embauchez votre premier chargé de recherche ou consultant salarié, vous lui devez une complémentaire santé collective dont vous payez au moins la moitié.
Le champ d'application de la convention Syntec (IDCC 1486) cite le code 78.10Z des agences de placement. Sauf activité principale différente, ses régimes de prévoyance et de frais de santé s'appliquent à tous vos salariés, cadres comme employés.
Votre client vous reproche d'avoir présenté un candidat dont les références n'ont pas été prises comme convenu, ou dont le diplôme n'a jamais été contrôlé : elle règle la perte qu'il chiffre, recherche à relancer et salaires versés compris, et paie votre défense.
Votre CV-thèque réunit des profils, des prétentions salariales et des comptes rendus d'entretien. Après un piratage ou une base exposée par erreur, elle paie l'expert, la restauration et l'information des candidats concernés.
Un client écarte votre candidat, puis l'embauche quelques mois plus tard sans régler vos honoraires : elle finance la mise en demeure, l'avocat et la procédure pour récupérer votre facture.
Si vous êtes payé au succès, vous ne facturez qu'à la signature des candidats. Un arrêt de deux mois en pleine recherche, et les placements prévus glissent : la prévoyance verse un revenu pendant l'arrêt.
Président de votre société sans salaire ou recruteur en micro-entreprise, aucune mutuelle d'entreprise ne vous couvre : un contrat individuel rembourse vos soins et ceux de vos enfants.
La perte financière d'un client après une faute de sélection : références non prises, diplôme non contrôlé
La demande d'un candidat dont le CV ou les résultats de tests ont été divulgués
Le candidat ou le client blessé dans vos locaux pendant un entretien ou une journée d'évaluation
Votre défense face à la réclamation d'un client ou d'un candidat
La réclamation qui arrive après la fin du contrat, pendant le délai subséquent
La cyber pour votre CV-thèque et votre logiciel de suivi des candidats
La protection juridique pour vos honoraires et vos mandats
La prévoyance pour votre revenu pendant un arrêt
La mutuelle de votre équipe, conforme au socle Syntec
Deux questions pour démarrer : nous comparons plus de 20 assureurs pour votre métier.
Les articles du Code du travail consacrés au placement (L5321-1 à L5324-1) n'imposent ni agrément ni assurance : rapprocher des candidats et des entreprises est une activité libre, qui peut être exercée contre rémunération sans que vous deveniez partie au contrat de travail (article L5321-1). Il pose en revanche trois règles que chaque mandat doit respecter.
L'inspection du travail contrôle ces règles ; après mise en demeure, l'administration peut ordonner la fermeture d'un organisme de placement pour trois mois au plus (article L5323-1).
Votre RC Pro répond d'une faute dans votre travail de sélection qui fait perdre de l'argent au client : des références non prises alors que votre proposition les prévoyait, un diplôme jamais contrôlé, une information connue de vous et tue au client, deux dossiers de candidats confondus. Le client chiffre ce que lui coûte le recrutement raté, salaires versés, recherche à relancer, poste resté vacant, et l'assureur instruit la réclamation, défense comprise.
La garantie de remplacement, si votre proposition commerciale en prévoit une, est d'une autre nature : c'est votre engagement de relancer une recherche quand le candidat part pendant sa période d'essai, et il reste à votre charge. Rédigez-la avec soin, durée et conditions comprises, et séparez-la clairement de vos obligations de vérification.
Le candidat est l'autre personne qui peut vous demander réparation. Un CV transmis sans son accord ou envoyé chez son employeur actuel, un compte rendu d'entretien qui circule, des résultats de tests divulgués alors que la loi les veut confidentiels : votre RC Pro prend en charge sa demande. Déclarez au devis toutes vos missions, approche directe, évaluation, recrutement par projet : nous ne retenons que les assureurs qui les acceptent toutes.
Un candidat écarté dispose de cinq ans, à compter du jour où il découvre la discrimination qu'il invoque, pour agir en réparation (article L1134-5 du Code du travail). Il lui suffit d'apporter des faits qui la laissent supposer ; c'est ensuite à la partie mise en cause de prouver que son choix repose sur des éléments objectifs (article L1134-1). D'où la règle que la CNIL applique aux cabinets de recrutement comme aux employeurs : gardez le dossier d'un candidat non retenu cinq ans après le recrutement, à part de votre base active, avec la grille d'évaluation qui justifie votre sélection.
Votre CV-thèque suit une autre logique. Un profil que vous voulez recontacter pour de futures recherches se garde au plus deux ans après le dernier échange, sauf accord du candidat pour plus longtemps. Une personne repérée en ligne doit être informée au plus tard lors de votre premier message, avec la source de ses données (article 14 du RGPD). Une base purgée selon ces durées coûte aussi moins cher si elle fuit : moins de candidats à prévenir, moins de données à restaurer. Si vous accompagnez aussi des entreprises sur leur organisation ou leur paie, la page assurance consultant détaille ce qui change.
Pour vous, dirigeant : recruteur en micro-entreprise ou en entreprise individuelle, vos indemnités journalières sont celles des indépendants : rien les trois premiers jours, puis au plus 65,84 € bruts par jour en 2026, calculés sur votre revenu des trois dernières années. Président d'une SAS, vous êtes indemnisé comme un salarié, mais seulement si vous vous versez un salaire. Une prévoyance et une mutuelle individuelles prennent le relais, avec des cotisations déductibles si vous êtes imposé au réel (loi Madelin).
Pour vos salariés : chargés de recherche, consultants et assistants relèvent en règle générale de la convention Syntec (IDCC 1486), dont le champ cite le code 78.10Z. Son régime de frais de santé, revu au 1er janvier 2026, et son régime de prévoyance fixent le socle que votre contrat collectif doit respecter.
La mutuelle santé de recruteur et la prévoyance de recruteur : le détail des garanties et des prix.
À partir de 155 € par an pour la RC Pro d'un recruteur indépendant qui démarre, et jusqu'à 800 € par an pour un cabinet selon son chiffre d'affaires. L'assurance cyber coûte de 350 à 1 500 € par an selon votre effectif, et une formule qui réunit RC Pro, protection juridique et cyber démarre à 540 € par an. Le devis en ligne vous donne votre prix en 2 minutes.
La loi ne l'impose pas : le Code du travail n'attache aucune obligation d'assurance au placement privé. Les grands comptes et les acheteurs publics demandent pourtant votre attestation pour vous référencer ou retenir votre offre, et c'est la RC Pro qui indemnise le client lésé par une erreur de sélection.
La garantie de remplacement est un engagement commercial de votre cabinet : vous l'honorez vous-même, en relançant la recherche. Votre RC Pro intervient quand le client démontre une faute de votre part, par exemple des références que vous deviez prendre et qui ne l'ont pas été, et qu'il chiffre ce qu'elle lui a coûté.
Un candidat écarté a cinq ans pour agir, et une fois qu'il a présenté des faits qui laissent supposer une discrimination, c'est à vous de prouver que votre choix repose sur des éléments objectifs (articles L1134-5 et L1134-1 du Code du travail). Gardez cinq ans l'annonce, la grille d'évaluation et les comptes rendus d'entretien de chaque recrutement, durée que retient la CNIL, et transmettez toute réclamation à votre assureur dès réception.
Deux ans après le dernier contact avec le candidat, selon la recommandation de la CNIL, sauf s'il accepte une durée plus longue. Le dossier d'un candidat non retenu se garde, lui, cinq ans après le recrutement pour pouvoir vous défendre, séparé de votre base active. Une base tenue à jour réduit aussi le nombre de personnes à prévenir si elle fuit.
Oui dès que vous stockez des CV, des comptes rendus d'entretien ou des résultats de tests, dans un logiciel de suivi des candidats ou sur votre ordinateur. Elle finance l'expert, la restauration et l'information des candidats après une fuite, à partir de 350 € par an. L'indemnisation d'une cyberattaque suppose une plainte déposée dans les 72 heures (Code des assurances, article L12-10-1).
Oui avec une protection juridique : elle finance la mise en demeure, l'avocat et la procédure pour récupérer vos honoraires, dans la limite du plafond du contrat. Gardez la trace datée de chaque présentation de candidat : c'est elle qui prouve votre droit à facturer.
Votre attestation est disponible dès la souscription. Vous comparez en ligne, vous choisissez votre contrat et vous la joignez le jour même à votre dossier de candidature ou de référencement.