La mutuelle d'un cabinet de recrutement couvre vos consultants et chargés de recherche au niveau du régime Syntec, et vous-même, dirigeant, par un contrat individuel adapté à votre statut. Lunettes, kiné, hospitalisation : chacun est remboursé sans trou de garanties.
Prix 2026 : dès 20 € par mois et par salarié en contrat Syntec, de 25 à 455 € par mois pour un dirigeant selon l'âge, la famille et les garanties.
Un cabinet de recrutement a deux contrats de santé à régler : celui de son équipe et celui de son dirigeant. Les candidats qu'il place n'en font pas partie : le placement ne rend pas le cabinet partie au contrat de travail, ils sont salariés de l'entreprise cliente et couverts par sa mutuelle (article L5321-1 du Code du travail).
Votre équipe : un contrat collectif dont vous payez au moins la moitié, aligné au minimum sur le régime de la convention Syntec qui s'applique en règle générale aux agences de placement.
Vous, dirigeant : un contrat individuel si vous êtes indépendant ou président sans salaire, choisi selon votre âge et votre famille.
Les renforts : au-delà du niveau retenu par le cabinet, des options facultatives que chaque salarié peut ajouter à ses frais.
Depuis le 1er janvier 2026, le régime de branche est fixé par un avenant étendu qui couvre aussi les enfants en alternance jusqu'à la veille de leurs 26 ans (avenant n° 8 du 14 février 2025).
Contrat de l'équipe conforme au régime Syntec, mutuelle du dirigeant, options : vous les indiquez, nous gardons les contrats qui les respectent.
Votre âge, les personnes à couvrir et le niveau de remboursement suffisent : votre tarif s'affiche aussitôt. Pour vos salariés, le contrat collectif est chiffré après comparaison. Gratuit et sans engagement.
Votre cabinet est comparé chez les assureurs qui proposent des contrats conformes à la convention Syntec. Notre réseau vous obtient le meilleur prix.
Les certificats d'adhésion à remettre à chaque consultant à son arrivée, disponibles dès la souscription.
L'hospitalisation, avec la chambre particulière et le lit d'accompagnant
Les consultations, la kinésithérapie et les analyses
Les médecines douces prévues par le régime : ostéopathe, chiropracteur, diététicien
Les séances de psychologue du dispositif Mon soutien psy
L'optique et le dentaire, dans les limites du niveau choisi
Les enfants à charge, et le conjoint selon la structure choisie
Les renforts optiques et dentaires payés par le salarié
Le conjoint en adhésion facultative
La mutuelle individuelle du dirigeant, à part du contrat collectif
La surcomplémentaire pour les dépassements d'honoraires
Le contrat collectif d'un cabinet relevant de la convention Syntec démarre à 20 € par mois et par salarié, dont la moitié au moins est payée par le cabinet. La mutuelle individuelle d'un recruteur indépendant démarre à 25 € par mois, et coûte environ 70 € seul entre 30 et 45 ans en garanties équilibrées, 88 € entre 46 et 60 ans.
| Votre profil | Mutuelle par mois |
|---|---|
| Consultant ou chargé de recherche salarié, contrat Syntec | Dès 20 €Au moins la moitié payée par le cabinet |
| Recruteur indépendant de moins de 30 ans, seul, garanties essentielles | 25 à 40 € |
| Dirigeant indépendant de moins de 30 ans, garanties équilibrées | Environ 52 € |
| Dirigeant indépendant de 30 à 45 ans, garanties équilibrées | Environ 70 € |
| Dirigeant indépendant de 46 à 60 ans, garanties équilibrées | Environ 88 € |
Le régime de branche se décline en plusieurs niveaux : la chambre particulière y passe par exemple de 45 à 100 € par jour. Plus le niveau choisi est haut, plus la cotisation monte.
En contrat individuel, la cotisation suit l'âge : en garanties équilibrées, environ 52 € par mois avant 30 ans, 88 € entre 46 et 60 ans.
Enfants seuls, conjoint en option ou famille entière : la structure retenue pour le cabinet change la cotisation de chaque salarié.
Au-delà du niveau choisi par l'employeur, les options sont payées par les salariés qui les prennent, sans peser sur le budget du cabinet.
Cotisations Artisan Assuré 2026 pour un recruteur, établies à partir des contrats de plus de 20 assureurs que nous comparons. Votre prix exact en 2 minutes. Mis à jour en novembre 2026.
Vous pouvez assurer votre équipe hors des organismes recommandés par la branche, à condition d'offrir au moins les garanties du régime Syntec. Dans tous les cas, 2 % de la cotisation financent l'action sociale prévue par l'accord.
Tout salarié bénéficie de la complémentaire santé collective, et l'employeur en paie au moins la moitié (article L911-7 du Code de la sécurité sociale). Prévoyez-le dès la première embauche d'un consultant ou d'une assistante.
Indépendant imposé au réel, vous déduisez vos cotisations dans les limites de l'article 154 bis du Code général des impôts. En micro-entreprise, l'abattement forfaitaire tient déjà lieu de déduction de vos charges.
Le régime Syntec garde les enfants qui étudient sans ressources salariées, ou qui sont en alternance, jusqu'à la veille de leurs 26 ans. Demandez la même règle pour votre contrat de dirigeant.
Votre client vous reproche d'avoir présenté un candidat dont les références n'ont pas été prises comme convenu, ou dont le diplôme n'a jamais été contrôlé : elle règle la perte qu'il chiffre, recherche à relancer et salaires versés compris, et paie votre défense.
Votre CV-thèque réunit des profils, des prétentions salariales et des comptes rendus d'entretien. Après un piratage ou une base exposée par erreur, elle paie l'expert, la restauration et l'information des candidats concernés.
Un client écarte votre candidat, puis l'embauche quelques mois plus tard sans régler vos honoraires : elle finance la mise en demeure, l'avocat et la procédure pour récupérer votre facture.
Si vous êtes payé au succès, vous ne facturez qu'à la signature des candidats. Un arrêt de deux mois en pleine recherche, et les placements prévus glissent : la prévoyance verse un revenu pendant l'arrêt.
Le contrat collectif d'un cabinet de recrutement couvre ses propres salariés : consultants, chargés de recherche, assistants, alternants. Les candidats que vous placez signent avec votre client, qui leur doit sa propre mutuelle d'entreprise ; une agence de travail temporaire, elle, signe un contrat de mission avec chaque intérimaire, dont elle est l'employeur (article L1251-1). Si votre cabinet fait aussi de la mise à disposition de personnel, signalez-le au devis : le contrat ne se construit pas de la même façon.
Pour un salarié en contrat de trois mois au plus ou à 15 heures par semaine au plus, l'accord Syntec prévoit le versement santé à la place de l'adhésion. Les autres consultants adhèrent dès leur arrivée, avec leurs enfants à charge.
Le régime conventionnel de complémentaire santé de la branche couvre environ 70 000 salariés, et une partie des entreprises reste assurée par des contrats autonomes. Quel que soit l'assureur, 2 % de la cotisation financent une action sociale dont l'accord fixe les priorités : la pratique sportive, l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, et l'inclusion. Sous condition de ressources, les salariés peuvent recevoir une aide pour leur couverture, pour leurs activités sportives ou pour leurs séances de médecines douces. Pour une équipe de recruteurs qui passe ses journées en entretien et sur la route, c'est un argument à présenter à chaque recrue.
Dès 20 € par mois et par salarié pour un contrat collectif conforme au régime Syntec, dont le cabinet paie au moins la moitié. Pour le dirigeant indépendant, comptez dès 25 € par mois, et environ 70 € seul entre 30 et 45 ans en garanties équilibrées. Le devis mutuelle compare les contrats pour votre équipe.
Oui pour vos salariés, dès la première embauche : la complémentaire santé collective est due à tous, et l'employeur en finance au moins la moitié. Pour vous, recruteur indépendant ou président sans salaire, aucune obligation, mais aucun contrat collectif ne vous couvre.
Les candidats placés deviennent salariés de votre client, qui leur doit sa propre mutuelle d'entreprise : votre contrat collectif ne couvre que votre équipe. Le cas change seulement si vous les employez vous-même, par exemple en mise à disposition.
Oui : le régime de branche comprend une ligne médecines douces, qui vise notamment l'ostéopathe, le chiropracteur et le diététicien, sur présentation d'une facture. L'action sociale peut aussi aider, sous condition de ressources, à financer ces séances.
Oui si vous êtes imposé au réel, dans les limites de l'article 154 bis du Code général des impôts. En micro-entreprise, l'abattement forfaitaire tient déjà lieu de déduction de vos charges, mutuelle comprise.
Pour un contrat de trois mois au plus, l'accord Syntec prévoit le versement santé : le salarié garde sa propre complémentaire responsable et le cabinet l'aide à la financer, sans dépasser la cotisation qu'il paie par ailleurs.