Freelance, président de SASU, salarié porté ou dirigeant d'un cabinet : votre mutuelle de consultant ne se choisit pas de la même façon selon le statut. On compare les contrats qui vont avec le vôtre, pour vous, votre famille et vos salariés.
Prix 2026 : de 25 à 455 € par mois selon votre âge, votre famille et vos garanties, dès 25 € par mois et par salarié pour un contrat de cabinet.
Le consultant change souvent de cadre au fil de sa carrière : salarié d'un cabinet, puis freelance, puis président de sa propre société, parfois en portage entre deux. À chaque étape, sa complémentaire santé change de régime. Le bon contrat suit votre statut du moment et rembourse les dépenses d'un métier passé entre les écrans, les transports et les réunions.
Indépendant ou président de SASU : un contrat individuel choisi selon votre âge et votre famille, que vous gardez d'une mission à l'autre.
Salarié porté : la société de portage relève d'une convention qui organise l'accès à un régime de frais de santé et de prévoyance.
Dirigeant d'un cabinet : un contrat collectif conforme au régime santé de la convention Syntec, financé pour moitié au moins par l'employeur.
La convention Syntec a revu son régime de frais de santé au 1er janvier 2026, par un avenant du 14 février 2025 étendu par arrêté du 4 juillet 2025 (avenant n° 8 à l'accord du 7 octobre 2015).
Optique, dentaire, kiné, psychologue, hospitalisation : vous fixez vos niveaux, nous retenons les contrats qui les atteignent.
Votre statut, votre âge, les personnes à couvrir : le prix s'affiche aussitôt. Gratuit et sans engagement.
Votre demande est comparée chez les mutuelles et assureurs qui couvrent les consultants et les cabinets de conseil. Notre réseau vous obtient le meilleur prix.
Votre carte de tiers payant et le certificat annuel de cotisation, disponibles dès la souscription.
Les consultations de généralistes et de spécialistes, ticket modérateur compris
Les séances de kinésithérapie prescrites
Les lunettes et les lentilles selon le niveau choisi
Les soins et prothèses dentaires
L'hospitalisation et le forfait journalier
Les médicaments remboursés par l'Assurance maladie
L'ostéopathie et les autres médecines douces
La chambre particulière au-delà du forfait de base
Les dépassements d'honoraires élevés des spécialistes
La couverture du conjoint dans un contrat de cabinet
Pour un consultant indépendant, la complémentaire santé va de 25 à 455 € par mois selon l'âge, la famille et les garanties. Un contrat de cabinet démarre à 25 € par mois et par salarié, avant la part prise en charge par l'employeur.
| Votre situation | Mutuelle par mois |
|---|---|
| Consultant de moins de 30 ans, seul, garanties essentielles | 25 à 40 € |
| Consultant de 30 à 45 ans, seul, garanties équilibrées | 55 à 85 € |
| Cabinet de conseil, par salarié | Dès 25 € |
| Consultant en famille, garanties renforcées | Sur devis |
Indépendant, président de SASU, porté ou employeur : le statut décide si vous souscrivez seul, si vous adhérez au contrat de votre société de portage, ou si vous mettez en place un contrat collectif.
Un contrat individuel suit votre âge, et chaque personne couverte s'ajoute. Un contrat collectif se tarife par salarié, seul ou en famille.
Verres de qualité, kiné, psychologue, dépassements d'honoraires dans les grandes villes : relevez les lignes utiles plutôt que tout le tableau.
Le régime Syntec propose deux structures, salarié et enfants avec conjoint facultatif, ou isolé et famille obligatoire. Le choix pèse sur le budget du cabinet.
Cotisations Artisan Assuré 2026 pour un consultant, établies à partir des contrats de plus de 20 assureurs que nous comparons. Votre prix exact en 2 minutes. Mis à jour en novembre 2026.
Le freelance enchaîne les clients, parfois les statuts. Un contrat individuel vous suit sans interruption, que vous facturiez en direct, via une plateforme ou depuis votre société.
Salarié porté, vous relevez de la convention de branche du portage salarial (IDCC 3219). Son chapitre XI organise l'accès à un régime de prévoyance et de frais de santé, précisé par un accord du 12 novembre 2020 : demandez le tableau de garanties avant de souscrire un contrat en plus.
Imposé au réel, vous retranchez de votre bénéfice les cotisations d'une complémentaire santé facultative, dans les limites de l'article 154 bis du Code général des impôts.
Dès votre premier salarié, la complémentaire collective est obligatoire et vous en payez au moins la moitié. Dans un cabinet qui relève de la convention Syntec, elle doit respecter le régime de branche : on ne vous présente que des contrats conformes.
Votre client attribue une perte de marge à votre plan de réorganisation, ou un diagnostic remis en retard lui fait manquer une échéance : elle règle l'indemnité et votre défense, alors même que rien n'a été cassé ni abîmé.
Accès au logiciel de gestion d'un client, exports comptables sur votre ordinateur portable, dossiers partagés en ligne : après une fuite ou un piratage, elle finance l'enquête technique, la restauration des données et l'information des personnes concernées.
Un client conteste la qualité d'un livrable pour ne pas régler le solde de la mission : elle prend en charge l'avocat et les frais de procédure pour récupérer vos honoraires.
Vos revenus reposent sur les jours que vous facturez. Une opération ou un burn-out au milieu d'une mission, et la facturation s'arrête : la prévoyance verse un revenu de remplacement pendant l'arrêt.
Le régime de frais de santé de la convention Syntec (IDCC 1486) date de l'accord du 7 octobre 2015. Il vise tous les salariés, avec une garantie de base obligatoire, des options facultatives à la charge du salarié, et une cotisation financée au moins pour moitié par l'employeur. Les organismes recommandés par la branche ne s'imposent pas : vous restez libre de votre assureur, à garanties au moins égales. L'avenant du 14 février 2025, en vigueur au 1er janvier 2026, a modernisé le régime :
Sans salarié, aucune obligation de contrat collectif ne pèse sur votre société : vous choisissez un contrat individuel. En portage, vous êtes salarié de la société de portage et relevez de sa convention. Dès qu'un premier salarié arrive dans votre cabinet, le contrat collectif devient obligatoire et vous en financez au moins 50 %.
Pour un consultant indépendant, comptez de 25 à 455 € par mois selon votre âge, votre famille et vos garanties, environ 70 € seul entre 30 et 45 ans en garanties équilibrées. Le contrat d'un cabinet démarre à 25 € par mois et par salarié. Le devis mutuelle vous donne le prix exact pour votre âge et votre famille.
La loi ne l'impose pas au consultant qui travaille seul, quel que soit son statut. Dès que vous embauchez, votre société doit couvrir chaque salarié par un contrat collectif et en payer au moins 50 %.
Oui : vous êtes salarié de la société de portage, qui relève de la convention de branche du portage salarial (IDCC 3219). Elle organise l'accès à un régime de frais de santé et de prévoyance. Demandez-en le détail avant de souscrire un contrat en complément.
Un contrat individuel, choisi selon votre âge, votre famille et les postes qui comptent pour vous. Votre société n'a pas d'obligation de contrat collectif tant qu'elle n'emploie personne.
Oui dans le dispositif Mon soutien psy, avec la part de l'Assurance maladie et celle de votre complémentaire. Le régime Syntec des salariés les prend en charge à 100 % de la base de remboursement depuis 2026.
Oui si vous êtes indépendant imposé au réel : vos cotisations de complémentaire santé facultative se retranchent du bénéfice, dans les limites de l'article 154 bis du Code général des impôts.