La mutuelle de l'expert-comptable, c'est un contrat pour vous, dirigeant libéral, et un contrat collectif conforme pour vos collaborateurs, alors que la branche négocie encore son propre régime. Lunettes, dentaire, kiné : les dépenses d'un métier d'écran sont remboursées.
Prix 2026 : dès 25 € par mois pour le dirigeant, dès 25 € par mois et par salarié pour le contrat du cabinet.
Dans un cabinet d'expertise comptable, la complémentaire santé se pense en deux contrats. Celui de l'expert-comptable libéral, souscrit à titre individuel, et celui des salariés, que l'employeur doit mettre en place et financer pour moitié au moins (article L911-7 du Code de la sécurité sociale). La particularité du secteur : sa convention collective n'a pas encore de régime de frais de santé, seulement un accord de méthode du 4 avril 2025 qui en organise la négociation.
Pour vous : une couverture choisie selon votre famille et vos besoins, aux cotisations déductibles si vous êtes imposé en bénéfices non commerciaux.
Pour vos collaborateurs : un contrat collectif qui respecte au minimum le panier de soins fixé par la loi.
Pour les postes du métier : verres adaptés au travail sur écran, séances pour le dos, soins dentaires.
Optique, dentaire, médecines douces, hospitalisation : vous fixez vos niveaux de remboursement, nous retenons les contrats qui y correspondent.
Quelques questions sur votre âge, votre famille et votre effectif, et votre prix s'affiche. Gratuit et sans engagement.
Votre demande est comparée chez les mutuelles et assureurs qui couvrent les cabinets libéraux. Notre réseau vous obtient le meilleur prix.
Le certificat à joindre à votre déclaration ou à remettre à vos collaborateurs, disponible dès la souscription.
Le ticket modérateur sur les consultations et les médicaments remboursés
Le forfait journalier en cas d'hospitalisation
Les prothèses dentaires et l'orthodontie, à 125 % de la base au moins en contrat collectif
Un forfait pour les lunettes et les lentilles
Les aides auditives selon le niveau choisi
Les médecines douces : ostéopathie, chiropraxie
La chambre particulière à l'hôpital
Les dépassements d'honoraires élevés des spécialistes
Les garanties renforcées pour la famille du dirigeant
Pour l'expert-comptable libéral, la complémentaire santé démarre à 25 € par mois, environ 70 € seul entre 30 et 45 ans en garanties équilibrées. Le contrat collectif des salariés du cabinet commence à 25 € par mois et par salarié, avant la part prise en charge par l'employeur.
| Votre situation | Mutuelle par mois |
|---|---|
| Expert-comptable libéral de moins de 30 ans, seul, garanties essentielles | 25 à 40 € |
| Expert-comptable libéral de 30 à 45 ans, seul, garanties équilibrées | 55 à 85 € |
| Contrat collectif du cabinet, par salarié | À partir de 25 € |
| Dirigeant avec famille et garanties renforcées | Sur devis |
Le prix d'un contrat individuel suit l'âge et le nombre de personnes couvertes : conjoint et enfants s'ajoutent à la cotisation.
Rester au panier minimum ou relever l'optique, le dentaire et les dépassements d'honoraires fait varier le prix du simple au double.
Le contrat collectif se tarife par salarié, avec ou sans couverture des familles. Plus le groupe est large, plus la mutualisation joue.
Le cabinet finance au moins la moitié du contrat collectif. Prendre davantage en charge est un argument de recrutement face aux grands cabinets.
Cotisations Artisan Assuré 2026 pour un expert-comptable, établies à partir des contrats de plus de 20 assureurs que nous comparons. Votre prix exact en 2 minutes. Mis à jour en novembre 2026.
Le contrat collectif doit prendre en charge au moins la participation de l'assuré aux tarifs de la Sécurité sociale, le forfait journalier hospitalier, les prothèses dentaires et l'orthodontie à 125 % de la base, et un forfait optique (article D911-1 du Code de la sécurité sociale). C'est un plancher, pas une cible.
Les partenaires sociaux des cabinets d'experts-comptables et de commissaires aux comptes ont signé le 4 avril 2025 un accord de méthode pour négocier un régime de frais de santé. Le jour où il sera conclu et étendu, votre contrat devra s'y conformer : choisissez un assureur capable de l'adapter sans tout renégocier.
Libéral non salarié, vous souscrivez à titre individuel. Imposé en bénéfices non commerciaux, vos cotisations de complémentaire santé facultative se déduisent de votre bénéfice dans les limites prévues par la loi.
Verres de qualité, séances pour le dos, consultations de spécialistes : regardez ces lignes en priorité plutôt qu'un niveau global.
Déclaration de TVA déposée hors délai, option fiscale oubliée, paie mal paramétrée : elle indemnise les pénalités et la perte subies par votre client et défend le cabinet. Elle couvre aussi les consultations juridiques, fiscales et sociales liées à vos missions comptables.
Relevés bancaires, bulletins de paie, accès aux espaces fiscaux et sociaux de vos clients : un rançongiciel en pleine période de bilans paralyse le cabinet. Elle finance la restauration, l'enquête technique et l'information des clients concernés.
Postes de travail, serveur, dossiers permanents archivés sur papier : un dégât des eaux ou un incendie au cabinet est indemnisé, avec les frais de reconstitution d'archives en option.
Vous signez les comptes de vos clients : un arrêt en pleine saison fiscale désorganise tout le cabinet. La prévoyance verse des indemnités qui complètent celles de votre régime obligatoire.
Beaucoup de conventions collectives imposent un régime de frais de santé avec des garanties minimales et, parfois, des organismes recommandés. Celle des cabinets d'experts-comptables et de commissaires aux comptes (IDCC 787) n'en a pas encore : son seul texte sur le sujet est un accord de méthode du 4 avril 2025, qui organise la négociation. En attendant, chaque cabinet choisit librement son contrat collectif, pourvu qu'il respecte le socle légal et qu'il finance au moins la moitié de la cotisation. C'est une liberté utile : vous pouvez comparer plus de 20 assureurs et retenir le niveau qui correspond à vos collaborateurs.
L'expert-comptable libéral ou gérant majoritaire n'est pas salarié : il ne relève pas du contrat collectif obligatoire et s'assure à titre individuel, avec une cotisation déductible au titre de ses revenus professionnels s'il est imposé en bénéfices non commerciaux. Un associé de société d'exercice qui a le statut d'assimilé salarié peut, selon les cas, adhérer au contrat du cabinet : vérifiez votre statut avant de choisir. Dans tous les cas, gardez vos certificats annuels de cotisation pour votre déclaration.
Le contrat individuel démarre à 25 € par mois pour un expert-comptable libéral, environ 70 € seul entre 30 et 45 ans en garanties équilibrées, et le contrat collectif du cabinet à partir de 25 € par mois et par salarié. Le prix dépend de l'âge, de la famille et du niveau de garanties. Le devis mutuelle vous donne le vôtre.
Oui pour les salariés : tout employeur doit leur proposer une complémentaire santé collective et en financer au moins la moitié. Pour l'expert-comptable libéral lui-même, elle reste facultative, et c'est elle qui rembourse vos propres soins et ceux de votre famille.
Pas encore : la convention des cabinets d'experts-comptables et de commissaires aux comptes ne compte qu'un accord de méthode du 4 avril 2025 qui organise sa négociation. D'ici là, votre contrat collectif doit respecter le panier minimum légal.
La participation de l'assuré aux tarifs de la Sécurité sociale, le forfait journalier hospitalier, les prothèses dentaires et l'orthodontie à au moins 125 % de la base, et un forfait optique, selon l'article D911-1 du Code de la sécurité sociale.
Oui si vous êtes imposé en bénéfices non commerciaux : les cotisations facultatives de complémentaire santé et de prévoyance se déduisent de votre bénéfice, dans les limites fixées par la loi.
L'optique, pour des verres adaptés aux longues journées devant les écrans, et les médecines douces ou la kinésithérapie pour le dos. Ce sont les dépenses typiques d'un métier de bureau à saisons chargées.