La mutuelle avocat rembourse ce que la Sécurité sociale laisse à votre charge : verres pour les heures de lecture des dossiers, ORL quand la voix fatigue après les plaidoiries, kiné pour la nuque. Libéral, collaborateur ou employeur, chaque statut a son contrat, et nous trouvons le vôtre.
Prix 2026 : dès 20 € par mois et par salarié pour un contrat collectif, de 25 à 455 € par mois pour un avocat libéral selon l'âge, la famille et la formule.
Dans un cabinet d'avocats, la complémentaire santé se joue sur deux tableaux. L'avocat qui exerce à titre libéral, associé ou collaborateur, souscrit son propre contrat ; le cabinet employeur, lui, doit couvrir ses salariés.
Votre contrat, si vous êtes libéral : imposé en déclaration contrôlée, vous en déduisez les primes de votre bénéfice non commercial, dans les limites prévues par l'article 154 bis du Code général des impôts.
Le contrat de vos salariés : secrétaire juridique, assistant, avocat salarié reçoivent une complémentaire collective dont le cabinet finance au moins la moitié (article L911-7 du Code de la sécurité sociale).
Les postes de votre métier : optique pour le travail sur écran et papier, consultations ORL pour la voix, kiné et ostéopathe pour la nuque et le dos, séances de psychologue.
L'INRS relie le travail prolongé sur écran à des troubles musculosquelettiques, à la fatigue visuelle et au stress : ce sont précisément les remboursements qu'un avocat regarde en premier.
Optique, ORL, dentaire, psychologue, famille à couvrir : vous indiquez vos priorités, nous ne gardons que les contrats qui y répondent.
Votre âge, votre statut d'exercice et les personnes à couvrir suffisent pour afficher un tarif, sans engagement.
Vos besoins sont comparés chez les assureurs santé des professions libérales et des cabinets employeurs. Notre réseau vous obtient le meilleur prix.
Le justificatif de votre contrat individuel ou du contrat collectif du cabinet, disponible dès la souscription.
Le ticket modérateur des consultations, dont le généraliste et l'ORL
Les lunettes et les lentilles, au moins le panier sans reste à charge
Les soins et prothèses dentaires
Le forfait journalier et les frais d'une hospitalisation
Les séances de psychologue remboursées par l'Assurance maladie
Vos enfants et votre conjoint, si vous les ajoutez au contrat
Le forfait ostéopathe et kinésithérapie renforcée pour le dos et la nuque
La chambre particulière à un niveau plus élevé
Les dépassements d'honoraires des spécialistes au-delà de la formule de base
Les implants dentaires et l'orthodontie de l'adulte
Comptez dès 20 € par mois et par salarié pour un contrat collectif d'entrée de gamme, et d'environ 52 € avant 30 ans à 108 € après 60 ans pour la mutuelle individuelle d'un avocat libéral seul en garanties équilibrées.
| Votre profil | Mutuelle par mois |
|---|---|
| Salarié du cabinet, contrat collectif d'entrée de gamme | Dès 20 € |
| Collaborateur libéral de moins de 30 ans, garanties équilibrées | Environ 52 € |
| Avocat libéral de 30 à 45 ans | Environ 70 € |
| Avocat libéral de 46 à 60 ans | Environ 88 € |
| Avocat libéral de plus de 60 ans | Environ 108 € |
Pour une même formule, la cotisation passe d'environ 52 € par mois avant 30 ans à 108 € après 60 ans : souscrire tôt dans la carrière limite la facture.
Au même âge, l'écart entre une formule essentielle et une formule optimale dépasse 25 € par mois : réservez les renforts aux postes que vous utilisez.
Ajouter un conjoint ou des enfants augmente la cotisation ; comparez avec la mutuelle de votre conjoint avant de les inscrire.
Salarié, vous payez au plus la moitié de la cotisation collective. Libéral, vous payez tout, mais vous déduisez les primes de votre bénéfice.
Cotisations Artisan Assuré 2026 pour un avocat, établies à partir des contrats de plus de 20 assureurs que nous comparons. Votre prix exact en 2 minutes. Mis à jour en novembre 2026.
Le collaborateur libéral n'est pas salarié du cabinet qui l'accueille : la mutuelle collective ne le couvre pas. Choisissez un contrat individuel répondant aux conditions de l'article 154 bis du Code général des impôts pour en déduire les primes de votre bénéfice non commercial.
Un avenant de branche de 2013 organise un régime frais de santé pour le personnel des cabinets d'avocats, mais il n'est pas étendu. Il s'impose aux cabinets adhérents des organisations d'employeurs signataires ; les autres appliquent le socle légal, avec au moins la moitié de la cotisation à leur charge.
Forfait optique, consultations ORL, séances de psychologue, kiné et ostéopathe : comparez ces lignes avant le reste, ce sont celles que votre exercice fait travailler.
La mutuelle collective suit le contrat de travail. Le jour où vous devenez collaborateur libéral, faites démarrer votre contrat individuel pour ne laisser aucun trou.
Le plafond collectif est négocié par votre Ordre pour tous ses avocats : une garantie d'actif et de passif ou un contentieux à plusieurs millions peut le dépasser. Le complément intervient après épuisement de ce plafond, aux conditions du contrat du barreau.
Conclusions en cours, pièces adverses, échanges avec les clients : un rançongiciel bloque les dossiers à la veille d'une audience et expose des informations couvertes par le secret. Elle finance l'enquête, la restauration et l'information des clients.
Dossiers papier, bibliothèque juridique, postes de travail, salle d'attente des clients : un dégât des eaux ou un incendie au cabinet est indemnisé, et l'attestation répond à la clause d'assurance de votre bail.
L'Assurance maladie ne verse pas d'indemnités journalières aux avocats, et la CNBF paie 90 € par jour à partir du 91e jour d'arrêt. Un contrat individuel maintient le revenu qui fait tourner le cabinet.
Le statut d'exercice décide de tout : qui choisit le contrat, qui le paie, et si la cotisation se déduit.
| Votre situation | Votre mutuelle | Qui paie |
|---|---|---|
| Avocat salarié | Contrat collectif du cabinet employeur | Le cabinet, pour au moins la moitié |
| Collaborateur libéral | Contrat individuel | Vous, primes déductibles du bénéfice non commercial |
| Avocat individuel ou associé | Contrat individuel | Vous, primes déductibles du bénéfice non commercial |
| Secrétaire, assistant, juriste du cabinet | Contrat collectif du cabinet | Le cabinet, pour au moins la moitié |
La convention collective nationale des salariés des cabinets d'avocats du 21 juin 2024, étendue en septembre 2025, réunit le personnel non avocat et les avocats salariés. Son annexe maintient provisoirement les accords de l'ancienne branche, dont l'avenant n° 110 du 15 mars 2013 sur les frais de santé.
Cet avenant rend la complémentaire obligatoire pour les salariés qui comptent trois mois d'ancienneté dans le cabinet, temps partiel compris, et prévoit des dispenses limitées : salarié à temps partiel ou apprenti dont la cotisation atteindrait 10 % de son salaire brut, salarié de plusieurs cabinets affilié au titre de son contrat le plus ancien. Légifrance le classe « en vigueur non étendu » : il lie les cabinets adhérents des organisations d'employeurs signataires (CNAE, CNADA, SAFE, ABFP). Un cabinet hors de ce cercle respecte le socle de l'article L911-7, panier de soins minimal compris.
Environ 52 € par mois avant 30 ans, 70 € de 30 à 45 ans, 88 € de 46 à 60 ans et 108 € au-delà pour un avocat libéral seul en garanties équilibrées ; dès 20 € par mois et par salarié pour un contrat collectif. Le devis mutuelle vous donne votre tarif.
La loi ne l'impose pas à l'avocat libéral, qui choisit librement son contrat. Elle devient obligatoire pour le cabinet dès qu'il emploie un salarié : il doit lui proposer une complémentaire collective et en payer au moins la moitié.
Le collaborateur libéral exerce en indépendant, sans contrat de travail : la mutuelle collective, réservée aux salariés, ne le concerne pas. Il souscrit un contrat individuel, dont il déduit les primes de son bénéfice non commercial.
Oui, si vos bénéfices non commerciaux sont imposés en déclaration contrôlée, et non au régime micro, et que votre contrat remplit les conditions de l'article 154 bis du Code général des impôts. Les primes viennent alors en déduction de votre bénéfice imposable, dans les limites fixées par ce texte.
Un contrat collectif qui respecte au moins le panier de soins légal, financé pour moitié au minimum par le cabinet. Si vous adhérez à une organisation d'employeurs signataire de l'avenant de 2013, appliquez en plus le régime de branche qu'il organise.
Oui, dans le dispositif Mon soutien psy : jusqu'à 12 séances avec un psychologue partenaire, à 50 € la séance, remboursées à 60 % par l'Assurance maladie. Votre mutuelle peut prendre en charge le reste ; vérifiez la ligne psychologie de votre contrat.