La mutuelle du CGP réunit deux contrats : le vôtre, choisi selon votre famille, et celui de vos collaborateurs. Si le courtage d'assurances est votre activité principale, la branche met deux tiers de la cotisation de base à la charge du cabinet.
Prix 2026 : de 25 à 455 € par mois selon votre âge, votre famille et vos garanties, dès 25 € par mois et par salarié pour le cabinet.
Un cabinet de gestion de patrimoine gère deux contrats santé. Celui du dirigeant, conseiller indépendant ou président de société, souscrit à titre individuel. Et celui des salariés, que tout employeur doit mettre en place et financer au moins pour moitié (article L911-7 du Code de la sécurité sociale). Quand le courtage d'assurances est l'activité principale du cabinet, la convention des entreprises de courtage d'assurances et/ou de réassurances (IDCC 2247) va plus loin que la loi.
Pour vous : un contrat individuel, que vous gardez si votre cabinet change de forme.
Pour vos collaborateurs : un régime obligatoire pour tous dès l'embauche, sans condition d'ancienneté, financé aux deux tiers par l'employeur au niveau minimal.
Pour leurs familles : une extension que le cabinet peut rendre obligatoire ou laisser facultative.
Le régime de la branche est fixé par l'annexe VII, issue de l'avenant du 24 octobre 2019, étendue par arrêté du 18 décembre 2020.
Contrat du dirigeant, contrat des salariés, extension aux familles : vous précisez, nous gardons les contrats conformes à votre branche.
Votre âge, votre famille et l'effectif du cabinet : le prix apparaît aussitôt. Gratuit et sans engagement.
Votre demande est comparée chez les mutuelles et assureurs qui couvrent les cabinets de conseil financier. Notre réseau vous obtient le meilleur prix.
Certificat du contrat collectif pour vos salariés, carte de tiers payant pour vous, dès la souscription.
Les consultations et les médicaments remboursés
L'hospitalisation et le forfait journalier
Les soins et prothèses dentaires
Les lunettes, les lentilles et les aides auditives selon le niveau
Pour les salariés : le niveau minimal de l'annexe VII du courtage
L'extension obligatoire aux familles des salariés
Des garanties salariés supérieures au minimum de la branche
L'ostéopathie et les médecines douces
Les dépassements d'honoraires élevés
Pour un CGP ou un CIF, comptez de 25 à 455 € par mois selon l'âge, la famille et les garanties, environ 70 € seul entre 30 et 45 ans en garanties équilibrées. Le contrat collectif du cabinet démarre à 25 € par mois et par salarié, dont les deux tiers à votre charge au niveau minimal de la branche du courtage.
| Votre situation | Mutuelle par mois |
|---|---|
| CGP ou CIF de moins de 30 ans, seul, garanties essentielles | 25 à 40 € |
| CIF de 30 à 45 ans, seul, garanties équilibrées | 55 à 85 € |
| Cabinet, par salarié | Dès 25 € |
| Dirigeant avec famille, garanties renforcées | Sur devis |
Si le courtage d'assurances est votre activité principale, l'employeur paie deux tiers du niveau minimal. Sinon, la loi fixe sa part à la moitié au moins.
Rendre la couverture des familles obligatoire améliore l'offre faite aux salariés et pèse sur le budget du cabinet. La laisser facultative la met à la charge de chacun.
Pour votre contrat individuel, l'âge et les personnes couvertes font l'essentiel du prix.
Pour des garanties supérieures au minimum de branche, vous fixez librement la répartition du financement avec vos salariés.
Cotisations Artisan Assuré 2026 pour un conseiller en gestion de patrimoine, établies à partir des contrats de plus de 20 assureurs que nous comparons. Votre prix exact en 2 minutes. Mis à jour en novembre 2026.
Un cabinet qui fait surtout du conseil en investissement et un cabinet dont le courtage d'assurances est l'activité principale ne relèvent pas des mêmes règles. Vérifiez l'activité principale déclarée : elle décide si l'annexe VII de la convention du courtage s'applique.
La branche du courtage ne recommande aucun organisme. Vous pouvez comparer plus de 20 assureurs et retenir celui qui respecte les garanties minimales au meilleur prix.
Un salarié déjà couvert par le contrat collectif de son conjoint, par la complémentaire santé solidaire ou par un contrat d'indépendant qu'il conserve peut être dispensé, sur demande écrite. Gardez chaque demande dans son dossier.
Dirigeant indépendant imposé au réel, vous déduisez votre complémentaire santé facultative de votre bénéfice, dans les limites de l'article 154 bis du Code général des impôts.
Allocation inadaptée au profil de risque, ordre transmis en retard, montage fiscal remis en cause : elle indemnise la perte de votre client et finance votre défense, pour chacun des statuts déclarés.
Avis d'imposition, relevés de comptes, actes notariés : votre cabinet conserve le patrimoine de ses clients dans ses dossiers. Après un piratage, elle finance l'enquête technique, la restauration et la notification des clients.
Un fournisseur de produits qui conteste vos rétrocessions, un client qui refuse de régler vos honoraires de conseil : elle prend en charge l'avocat et la procédure.
Votre clientèle suit une relation de confiance avec vous. Un arrêt long suspend le suivi des portefeuilles : la prévoyance remplace votre revenu et peut verser un capital à vos proches.
L'annexe VII de la convention IDCC 2247, dans sa version issue de l'avenant du 24 octobre 2019, a mis le régime de la branche en conformité avec la réforme 100 % santé. Ses règles principales :
Aucun organisme n'est recommandé : l'employeur choisit son assureur, à garanties au moins égales.
Le socle légal s'applique : contrat collectif pour chaque salarié, au moins 50 % payés par l'employeur, panier minimum avec le ticket modérateur, le forfait journalier, le dentaire à 125 % du tarif conventionnel et un forfait optique d'au moins 100 € pour une correction simple.
Pour un CGP ou un CIF, comptez de 25 à 455 € par mois selon votre âge, votre famille et vos garanties, environ 70 € seul entre 30 et 45 ans en garanties équilibrées. Le contrat collectif d'un cabinet démarre à 25 € par mois et par salarié. Le devis mutuelle vous donne votre prix.
Oui pour les salariés, dès la première embauche. Si le courtage d'assurances est l'activité principale, la branche impose en plus un régime minimal financé aux deux tiers par l'employeur. Pour le dirigeant indépendant, elle reste un choix.
Oui si le courtage d'assurances est son activité principale. Un cabinet centré sur le conseil en investissement relève d'autres règles : vérifiez l'activité principale déclarée avant d'embaucher.
Oui : l'annexe VII de la branche ne recommande aucun organisme. Seules comptent les garanties minimales et la répartition du financement.
Oui s'il entre dans un cas de dispense et le demande par écrit : couverture collective de son conjoint, complémentaire santé solidaire, contrat d'indépendant qu'il conserve, CDD de moins de 12 mois sous conditions.
Oui pour le dirigeant indépendant imposé au réel, dans les limites de l'article 154 bis du Code général des impôts. Conservez le certificat de cotisation de l'année.