La mutuelle d'un consultant RH vous suit de votre dernier poste salarié à votre propre cabinet sans un jour de trou : portabilité, puis contrat individuel ou collectif selon votre statut. Consultations, psychologue, optique : vous êtes remboursé à chaque étape.
Prix 2026 : dès 25 € par mois, de 70 à 105 € en garanties équilibrées entre 46 et 60 ans.
Passer d'un poste salarié au conseil RH change votre couverture santé en trois temps. Le bon contrat se règle sur ces étapes, pas sur votre seul âge.
La portabilité : si votre départ ouvre droit au chômage, la mutuelle de votre ancien employeur vous suit gratuitement tant que France Travail vous indemnise, douze mois au plus (article L911-8 du Code de la sécurité sociale).
Le contrat individuel : indépendant ou président sans salaire, vous choisissez vos garanties selon votre âge et votre famille.
Le contrat collectif : dès votre premier salarié, un contrat conforme au régime santé de la convention Syntec, payé pour moitié au moins par votre cabinet.
À la fin de la portabilité, l'assureur de votre ancien employeur doit vous proposer, dans les deux mois, un maintien individuel et payant de vos garanties, que vous pouvez demander dans les six mois : c'est la loi Évin, à comparer avec un contrat de travailleur indépendant.
Date de fin de portabilité, famille à couvrir, salariés de votre cabinet : vous les indiquez, nous gardons les contrats qui s'y ajustent.
Votre âge, votre statut et vos ayants droit : votre prix s'affiche. Gratuit et sans engagement.
Votre profil de consultant RH est comparé chez les assureurs qui couvrent les indépendants du conseil et les entreprises de la branche Syntec. Notre réseau vous obtient le meilleur prix.
Votre carte de tiers payant et votre certificat d'adhésion, disponibles dès la souscription.
Les consultations, y compris les séances de psychologue de Mon soutien psy
L'hospitalisation, la chambre particulière et le lit d'accompagnant
La kinésithérapie et les analyses
L'optique et le dentaire, selon le niveau choisi
Vos enfants à charge, et votre conjoint selon la formule
Les renforts optiques et dentaires
Les médecines douces
La surcomplémentaire pour les dépassements d'honoraires
Le contrat collectif de votre équipe, distinct du vôtre
La mutuelle individuelle d'un consultant RH démarre à 25 € par mois. En garanties équilibrées, pour vous seul, comptez de 55 à 85 € entre 30 et 45 ans, de 70 à 105 € entre 46 et 60 ans et de 90 à 130 € après 60 ans. Pour vos salariés, un contrat conforme au régime Syntec démarre à 20 € par mois et par salarié.
| Votre profil | Mutuelle par mois |
|---|---|
| Moins de 30 ans, seul, garanties essentielles | 25 à 40 € |
| De 30 à 45 ans, seul, garanties équilibrées | 55 à 85 € |
| De 46 à 60 ans, seul, garanties équilibrées | 70 à 105 € |
| Plus de 60 ans, seul, garanties équilibrées | 90 à 130 € |
| Salarié de votre cabinet, contrat Syntec | Dès 20 €La moitié au moins pour le cabinet |
Un DRH qui s'installe à 50 ans ne paie pas comme un consultant de 30 ans : de 70 à 105 € par mois contre 55 à 85 € pour les mêmes garanties équilibrées.
Son tarif peut dépasser de 50 % celui des salariés actifs, hausse étalée sur trois ans, puis devient libre : mettez-le face à un contrat individuel avant de choisir.
Enfants seuls, conjoint en plus ou famille entière : chaque ayant droit ajoute une part à la cotisation.
Optique, dentaire, dépassements d'honoraires : chaque renfort se paie, gardez ceux dont votre famille se sert.
Cotisations Artisan Assuré 2026 pour un consultant RH, établies à partir des contrats de plus de 20 assureurs que nous comparons. Votre prix exact en 2 minutes. Mis à jour en novembre 2026.
Prévenez l'assureur de votre ancien employeur dès que vos allocations s'arrêtent, et faites démarrer votre contrat individuel le même jour : aucun soin ne tombe entre deux contrats.
L'assureur doit vous le proposer dans les deux mois qui suivent la fin de la portabilité, et vous avez six mois pour le demander. Il ne couvre que les frais de santé ; son prix peut monter jusqu'à 50 % au-dessus de celui des salariés actifs en trois ans, puis devient libre.
Salarié de plusieurs entreprises, vous pouvez demander à l'une d'elles une dispense si un autre contrat collectif obligatoire vous couvre déjà. La dispense ne vaut que pour la santé, pas pour la prévoyance.
Votre cabinet propose une complémentaire collective à chaque salarié et en paie au moins la moitié. Un salarié bénéficiaire de la complémentaire santé solidaire peut être dispensé tant qu'il en bénéficie.
Votre client vous reproche une procédure de licenciement mal séquencée, une classification conventionnelle mal appliquée ou un audit social qui a oublié des heures supplémentaires : elle indemnise la perte que votre conseil lui a causée et paie votre défense.
Bulletins de paie, numéros de sécurité sociale, arrêts maladie : vous détenez les données du personnel de vos clients. Après un piratage ou un envoi à la mauvaise adresse, elle paie l'expert, la restauration et l'alerte au client, qui doit notifier la CNIL.
Un client qui a perdu aux prud'hommes refuse de régler la fin de votre mission d'accompagnement : elle finance l'avocat et la procédure pour récupérer vos honoraires.
Si vous gérez la paie de vos clients, leurs déclarations tombent le 5 ou le 15 de chaque mois. Un arrêt vous oblige à confier vos dossiers à un confrère : la prévoyance remplace votre revenu pendant ce temps.
Un départ qui ouvre droit au chômage enclenche une suite de couvertures que l'on peut préparer à l'avance.
| Période | Ce qui vous couvre | Ce que vous payez |
|---|---|---|
| Jusqu'à la fin du contrat de travail | Le contrat collectif de l'employeur | Votre part de salarié |
| Pendant l'indemnisation par France Travail, 12 mois au plus | La portabilité du même contrat | Rien |
| À la fin de la portabilité | Le maintien loi Évin, ou un contrat individuel | Le tarif Évin, encadré les trois premières années, ou votre cotisation |
| Dès votre premier salarié | Le contrat collectif de votre cabinet | Au moins la moitié de la cotisation de chaque salarié |
La portabilité dure aussi longtemps que votre indemnisation, dans la limite de la durée de votre dernier contrat, et prend fin si vous retrouvez un emploi qui arrête vos allocations. Pensez à transmettre à l'assureur votre attestation de France Travail à l'ouverture, puis à l'avertir quand vos droits s'arrêtent.
Salarié de plusieurs entreprises, vous adhérez au contrat de chacune, sauf à demander une dispense à celles dont vous n'avez pas besoin, si le contrat collectif obligatoire d'une autre vous couvre déjà. Un groupement d'employeurs peut aussi vous salarier et vous mettre à disposition de ses membres (article L1253-1 du Code du travail) : vous n'avez alors qu'un employeur, et qu'un contrat collectif.
Dès 25 € par mois, environ 70 € entre 30 et 45 ans en garanties équilibrées, de 70 à 105 € entre 46 et 60 ans. Pour vos salariés, comptez dès 20 € par mois et par salarié en contrat Syntec. Le devis mutuelle compare les contrats pour votre âge et votre famille.
La loi ne l'impose pas au consultant indépendant. Dès que vous embauchez, votre cabinet doit proposer une complémentaire santé collective à tous ses salariés et en payer au moins la moitié (article L911-7 du Code de la sécurité sociale).
Si votre départ ouvre droit au chômage, aussi longtemps que France Travail vous indemnise, dans la limite de la durée de votre dernier contrat et de douze mois, sans rien payer (article L911-8 du Code de la sécurité sociale). Souscrivez votre contrat individuel pour le jour où l'indemnisation s'arrête.
Elle prolonge vos garanties à titre individuel, mais seulement pour les frais de santé, et son prix peut atteindre 50 % de plus que celui des actifs en trois ans avant de devenir libre. Comparez-la avec un contrat individuel : vous avez six mois après la fin de la portabilité pour la demander.
Vous pouvez demander une dispense à l'une si le contrat collectif obligatoire de l'autre vous couvre déjà, pour les frais de santé. Gardez une attestation de votre couverture : elle justifie votre demande de dispense.
Oui dans le dispositif Mon soutien psy : jusqu'à 12 séances par an à 50 €, dont 30 € remboursés par l'Assurance maladie et 20 € par votre complémentaire santé, sans ordonnance obligatoire.