La prévoyance d'un consultant RH remplace votre revenu quand un arrêt vous éloigne des entretiens, des procédures et des paies de vos clients, et prend le relais de celle de votre ancien employeur à la fin de la portabilité. Votre foyer garde ses revenus pendant que vos dossiers attendent.
Prix 2026 : de 16 à 180 € par mois selon l'âge, la franchise et le revenu garanti.
Un consultant RH vend son temps et son jugement : entretiens, procédures, paies, comités de direction. Quand la maladie l'arrête, plus rien ne se facture, alors que les échéances de ses clients tombent chaque mois. La prévoyance verse un revenu pendant l'arrêt, une rente si l'invalidité dure, un capital à vos proches en cas de décès.
L'arrêt de travail : un montant par jour, fixé au contrat, qui complète l'Assurance maladie après la franchise.
L'invalidité : une rente si vous ne pouvez plus exercer à temps plein.
Le décès : un capital et une rente éducation pour vos enfants.
Pendant la portabilité, la prévoyance de votre ancien employeur vous couvre encore gratuitement, mais ses indemnités ne peuvent dépasser les allocations chômage que vous auriez perçues sur la même période (article L911-8 du Code de la sécurité sociale).
Revenu à garantir, franchise, date de fin de portabilité, salariés à couvrir : vous les indiquez, nous gardons les contrats qui y répondent.
Votre âge, votre statut et le revenu à protéger : votre prix s'affiche. Gratuit et sans engagement.
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Le certificat d'adhésion à votre nom et, si vous employez, la preuve du contrat collectif, disponibles dès la souscription.
Un revenu par jour d'arrêt, versé en plus de l'Assurance maladie
Une rente d'invalidité si vous ne pouvez plus exercer à temps plein
Un capital décès et une rente éducation
Le régime de prévoyance Syntec pour vos salariés
Les frais fixes du cabinet pendant votre arrêt
Une franchise raccourcie
Les affections psychiques sans condition d'hospitalisation
La prévoyance d'un consultant RH démarre à 16 € par mois. Comptez de 36 à 46 € entre 30 et 45 ans pour 25 000 à 40 000 € de revenu garanti, de 73 à 92 € entre 46 et 60 ans pour 40 000 à 60 000 €, jusqu'à 180 € pour un revenu élevé. Pour une gestionnaire de paie salariée à 2 800 € brut, le régime Syntec coûte 23,80 € par mois.
| Votre profil | Prévoyance par mois |
|---|---|
| Moins de 30 ans, revenu de moins de 25 000 € | 16 à 21 € |
| De 30 à 45 ans, revenu de 25 000 à 40 000 € | 36 à 46 € |
| De 46 à 60 ans, revenu de 40 000 à 60 000 € | 73 à 92 € |
| De 46 à 60 ans, revenu de 60 000 à 90 000 € | 108 à 142 € |
| Salariée de votre cabinet à 2 800 € brut, régime Syntec | 23,80 €La moitié au plus pour elle |
Pendant la portabilité, l'ancien contrat de votre employeur vous couvre encore ; votre propre contrat doit prendre le relais le jour où elle cesse.
Une franchise de 60 à 90 jours fait baisser la cotisation : elle convient si vos missions signées financent trois mois sans facturer.
En micro-entreprise, l'Assurance maladie retient votre chiffre d'affaires moins 34 % : assurez l'écart avec votre revenu réel, pas le chiffre d'affaires entier.
Lever la condition d'hospitalisation pour un épuisement professionnel coûte un supplément : comparez-le au devis.
Cotisations Artisan Assuré 2026 pour un consultant RH, établies à partir des contrats de plus de 20 assureurs que nous comparons. Votre prix exact en 2 minutes. Mis à jour en novembre 2026.
Votre prévoyance individuelle doit démarrer le jour où celle de votre ancien employeur s'arrête. Pendant la portabilité, ses indemnités restent plafonnées à vos allocations chômage : un contrat individuel souscrit plus tôt peut compléter cette période.
Rien avant douze mois d'affiliation comme indépendant, sauf maintien de droits ; ensuite 1/730e de votre revenu moyen des trois dernières années, 65,84 € par jour au plus. À 45 000 € de chiffre d'affaires en micro-entreprise, cela fait 40,68 € par jour.
Accompagner un plan de départs ou mener une enquête interne pèse sur ceux qui le font. Certains contrats n'indemnisent l'épuisement qu'après une hospitalisation : l'option qui lève cette condition se compare au devis.
Logiciel de paie, bureau, salaire d'une assistante : ces charges continuent pendant l'arrêt, et une garantie frais généraux les rembourse à côté de votre revenu.
Votre client vous reproche une procédure de licenciement mal séquencée, une classification conventionnelle mal appliquée ou un audit social qui a oublié des heures supplémentaires : elle indemnise la perte que votre conseil lui a causée et paie votre défense.
Bulletins de paie, numéros de sécurité sociale, arrêts maladie : vous détenez les données du personnel de vos clients. Après un piratage ou un envoi à la mauvaise adresse, elle paie l'expert, la restauration et l'alerte au client, qui doit notifier la CNIL.
Un client qui a perdu aux prud'hommes refuse de régler la fin de votre mission d'accompagnement : elle finance l'avocat et la procédure pour récupérer vos honoraires.
Ancien DRH devenu consultant, vous gardez la mutuelle de votre employeur douze mois au plus, tant que France Travail vous indemnise. Un contrat individuel prend ensuite le relais, pour vous et votre famille.
Un départ qui ouvre droit au chômage ne laisse pas sans couverture, mais chaque période a sa limite.
| Période | Ce qui vous indemnise en cas d'arrêt | La limite |
|---|---|---|
| Portabilité, 12 mois au plus | La prévoyance de votre ancien employeur, sans cotisation | Pas plus que vos allocations chômage |
| Avant 12 mois d'affiliation comme indépendant | L'Assurance maladie seulement par maintien de droits de votre ancien emploi | À vérifier auprès de votre caisse |
| Ensuite | Les indemnités des indépendants, dès le 4e jour | 65,84 € par jour au plus, rien sous 4 582 € de revenu moyen |
| Toutes les périodes | Votre prévoyance individuelle | Le montant et la franchise de votre contrat |
En micro-entreprise, l'Assurance maladie retient votre chiffre d'affaires moins l'abattement de 34 % des activités libérales. À 45 000 € de chiffre d'affaires réguliers, le revenu retenu est de 29 700 €, soit 40,68 € par jour : 3 539,16 € pour un arrêt de 90 jours, quand trois mois de missions représentent 11 250 € de chiffre d'affaires.
Les salariés d'un cabinet de conseil RH relèvent en règle générale de la prévoyance de la convention Syntec. Après 90 jours d'arrêt, elle complète leurs indemnités jusqu'à 80 % du salaire brut, sans dépasser le net, pour les salariés de plus d'un an d'ancienneté ; elle verse aussi un capital en cas de décès. Depuis l'avenant du 16 décembre 2025, étendu en 2026, elle ouvre à tous les salariés une assistance aux proches aidants, avec information, orientation et soutien psychosocial. Sa cotisation est de 0,85 % du salaire sous le plafond de la Sécurité sociale pour les entreprises adhérentes au régime de branche, 23,80 € par mois pour 2 800 € brut.
La prévoyance démarre à 16 € par mois ; comptez environ 41 € entre 30 et 45 ans pour 25 000 à 40 000 € de revenu garanti, et de 73 à 92 € entre 46 et 60 ans pour 40 000 à 60 000 €. Votre tarif se calcule en 2 minutes sur le devis prévoyance.
Pour vos salariés, oui quand votre cabinet relève de la convention Syntec : son régime fixe le socle. Pour vous, la loi ne l'impose pas, alors que l'Assurance maladie verse au plus 65,84 € par jour à un indépendant, et rien avant douze mois d'affiliation sauf maintien de droits.
Oui si votre départ ouvre droit au chômage : la prévoyance de votre employeur vous suit gratuitement tant que France Travail vous indemnise, douze mois au plus, avec des indemnités plafonnées à vos allocations (article L911-8 du Code de la sécurité sociale). Préparez votre contrat individuel pour la suite.
1/730e de son chiffre d'affaires moyen des trois dernières années, diminué de 34 %, à partir du quatrième jour : 40,68 € par jour pour 45 000 € de chiffre d'affaires, au plus 65,84 €. Avant douze mois d'affiliation, seul un maintien de droits peut jouer.
Oui si votre contrat couvre les affections psychiques sans exiger d'hospitalisation : c'est cette condition qu'il faut comparer au devis. L'Assurance maladie, elle, indemnise l'arrêt prescrit selon les règles des indépendants.
Oui si vous êtes indépendant imposé au réel, dans les limites de l'article 154 bis du Code général des impôts. En micro-entreprise, l'abattement de 34 % sur vos recettes remplace toute déduction.