Avec la RC Pro d'un cabinet de recrutement, la faute de sélection qui coûte au client et l'indiscrétion qui lèse un candidat sont indemnisées, frais de défense compris. Vous présentez vos shortlists l'esprit libre, et l'attestation part avec votre proposition.
Prix 2026 : de 155 à 800 € par an selon le chiffre d'affaires et la taille du cabinet.
La RC Pro d'un cabinet de recrutement indemnise les personnes à qui votre travail de sélection cause un dommage, et paie votre défense quand elles vous mettent en cause.
Le client : la perte financière qu'il attribue à une vérification promise et non faite, à un compte rendu erroné, à une information qu'il aurait dû recevoir.
Le candidat : son CV transmis sans son accord, un compte rendu qui circule, des résultats de tests divulgués alors que le Code du travail les veut confidentiels (article L1221-8).
Le visiteur : le candidat ou le client qui se blesse pendant un entretien ou une journée d'évaluation chez vous.
Toute personne qui subit un dommage matériel ou moral du fait d'une violation du RGPD peut en demander réparation au responsable du traitement (article 82 du RGPD). Pour un cabinet qui tient une CV-thèque, c'est le fondement des réclamations de candidats.
Approche directe, évaluation, recrutement par projet : vous déclarez vos missions, nous ne retenons que les contrats qui les couvrent toutes.
Votre chiffre d'affaires, vos missions et le niveau des postes pourvus : votre prix s'affiche. Gratuit et sans engagement.
Votre activité de placement est comparée chez les assureurs qui couvrent les métiers du recrutement. Notre réseau vous obtient le meilleur prix.
La pièce que réclame un service achats avant de vous confier une recherche, disponible dès la souscription.
La perte financière d'un client imputée à votre sélection ou à vos comptes rendus
Une vérification promise et non faite : références, diplômes, parcours
La divulgation d'un CV, d'un compte rendu d'entretien ou de résultats de tests
Le candidat ou le client blessé dans vos locaux
Les dommages causés dans les locaux du client pendant une mission
Vos frais de défense, même quand la réclamation se révèle infondée
Un plafond relevé pour les recrutements de dirigeants
L'extension aux recrutements pour des clients à l'étranger
La protection juridique pour vos litiges d'honoraires
La cyber pour les frais d'une fuite de votre CV-thèque
La RC Pro d'un recruteur qui démarre coûte à partir de 155 € par an, et jusqu'à 800 € par an pour un cabinet selon son chiffre d'affaires. Une formule avec protection juridique et cyber commence à 540 € par an.
| Votre profil | RC Pro par an |
|---|---|
| Recruteur en micro-entreprise, formule d'entrée | À partir de 155 € |
| Cabinet de 2 à 5 personnes, 150 000 à 300 000 € de chiffre d'affaires | 380 à 770 € |
| Formule RC Pro, protection juridique et cyber | À partir de 540 € |
| Cabinet de plusieurs consultants, plafonds relevés | Sur devis |
Un directeur mal recruté coûte au client des mois de salaire et une nouvelle recherche : le niveau des postes pourvus fixe le plafond, et la prime.
Références, diplômes, tests d'aptitude : chaque service écrit dans votre proposition élargit ce qu'on peut vous reprocher.
Les grilles progressent par tranche : un recruteur qui place quelques cadres par an ne paie pas comme un cabinet aux dizaines de mandats.
Des journées entières de tests ou de mises en situation dans vos locaux ajoutent un risque corporel, à déclarer.
Tarifs Artisan Assuré 2026 pour un recruteur sans sinistre déclaré, établis à partir des contrats de plus de 20 assureurs que nous comparons. Votre prix exact en 2 minutes. Mis à jour en novembre 2026.
Recrutement sur annonces, chasse en approche directe, évaluation, tests, recrutement par projet chez le client : une mission absente des conditions particulières peut être discutée au moment du sinistre. Si vous en ajoutez une en cours d'année, déclarez-la à votre assureur dans les quinze jours (article L113-2 du Code des assurances).
Additionnez ce qu'un recrutement raté coûterait au client : salaires versés pendant la période d'essai, nouvelle recherche, semaines de poste vacant. Pour un cadre à 60 000 € brut par an, quatre mois de salaire représentent déjà 20 000 € avant charges.
Un parcours enjolivé se découvre parfois des années après l'embauche. En base réclamation, l'ancien contrat reste tenu pendant un délai subséquent d'au moins cinq ans après sa résiliation, avec un plafond au moins égal à celui de la dernière année (article L124-5).
Une garantie de remplacement offerte au client se finance sur votre marge, pas sur le contrat d'assurance. Écrivez-la à part de vos obligations de vérification, avec sa durée et ses conditions.
Votre CV-thèque réunit des profils, des prétentions salariales et des comptes rendus d'entretien. Après un piratage ou une base exposée par erreur, elle paie l'expert, la restauration et l'information des candidats concernés.
Un client écarte votre candidat, puis l'embauche quelques mois plus tard sans régler vos honoraires : elle finance la mise en demeure, l'avocat et la procédure pour récupérer votre facture.
Si vous êtes payé au succès, vous ne facturez qu'à la signature des candidats. Un arrêt de deux mois en pleine recherche, et les placements prévus glissent : la prévoyance verse un revenu pendant l'arrêt.
Président de votre société sans salaire ou recruteur en micro-entreprise, aucune mutuelle d'entreprise ne vous couvre : un contrat individuel rembourse vos soins et ceux de vos enfants.
Trois personnes peuvent vous demander réparation après un placement : l'entreprise qui vous mandate, le candidat dont vous détenez le parcours, le visiteur blessé dans vos locaux.
| Situation | Qui vous réclame | Ce qui répond |
|---|---|---|
| Références promises et non prises, recrutement raté | L'entreprise cliente | La RC Pro, sur la faute démontrée |
| CV transmis sans accord, résultats de tests divulgués | Le candidat | La RC Pro, défense comprise |
| Candidat blessé pendant une journée d'évaluation | Le candidat ou sa caisse | La responsabilité civile du contrat |
| Candidat parti pendant l'essai, recherche à relancer | L'entreprise cliente, selon votre proposition | Votre garantie commerciale, à votre charge |
| Base de candidats piratée | Les candidats, avec une notification à la CNIL | L'assurance cyber pour les frais, la RC Pro ou la cyber pour les réclamations selon les contrats |
Déclarez la réclamation à votre assureur dès réception, dans le délai fixé par le contrat, qui ne peut pas être inférieur à cinq jours ouvrés (article L113-2). Ne reconnaissez rien par écrit et ne proposez aucun geste avant son accord : c'est lui qui conduit la défense.
Rassemblez ensuite les pièces du mandat : la proposition signée, qui dit ce que vous deviez vérifier ; les comptes rendus d'entretien et de prise de références, datés ; l'accord du candidat pour la transmission de son dossier. Ce sont elles qui montrent que la sélection a respecté ce qui était promis.
À partir de 155 € par an pour un recruteur en micro-entreprise, et jusqu'à 800 € par an pour un cabinet selon son chiffre d'affaires. Une formule qui ajoute la protection juridique et la cyber démarre à 540 € par an. Le devis RC Pro vous donne le prix pour vos missions en 2 minutes.
La loi ne l'impose pas : les articles du Code du travail consacrés au placement n'exigent aucune assurance. Les grands comptes et les acheteurs publics la demandent pourtant avant de vous référencer, et elle vous évite de payer vous-même la réclamation d'un client ou d'un candidat.
Votre responsabilité dépend de ce que vous aviez promis. Si votre proposition prévoyait le contrôle du diplôme ou la prise de références et que vous ne l'avez pas fait, le client peut vous réclamer ce que le recrutement raté lui coûte, et votre RC Pro instruit la réclamation. Si le mensonge ne pouvait pas être détecté par les vérifications prévues, votre dossier de mandat sert votre défense.
Oui : la réclamation d'un candidat dont le dossier ou les résultats ont été transmis sans son accord relève de votre RC Pro, qui prend en charge son indemnisation et votre défense. Vérifiez au devis que la divulgation d'informations confidentielles figure dans les garanties, et gardez l'accord écrit du candidat avant chaque envoi.
Oui avec une garantie déclenchée par la réclamation : l'ancien contrat reste tenu au moins cinq ans après sa résiliation pour les faits survenus pendant qu'il était en cours (article L124-5 du Code des assurances).
Oui si le recrutement par projet figure au contrat : déclarez-le au devis comme une mission à part entière. Votre RC Pro couvre alors les dommages causés pendant la mission ; l'ordinateur ou le badge que le client vous prête relève d'une garantie des biens confiés, à vérifier au devis.