La mutuelle d'un moniteur de ski rembourse ce que l'Assurance maladie laisse à votre charge quand l'hiver use le genou, le dos ou les yeux : chirurgie avec dépassement d'honoraires, rééducation, lunettes de vue. Indépendant, vous la choisissez selon vos besoins ; employeur, vous en devez une à vos salariés.
Prix 2026 : à partir de 25 € par mois, de 55 à 105 € en garanties équilibrées entre 30 et 60 ans.
Une complémentaire santé prend en charge la part de vos soins que l'Assurance maladie ne rembourse pas. Pour un moniteur de ski, trois postes pèsent plus que pour un salarié de bureau :
La chirurgie et l'hospitalisation : une ligamentoplastie du genou, ses dépassements d'honoraires, la chambre particulière.
La rééducation : les dizaines de séances de kinésithérapie qui précèdent le retour sur les skis.
Les yeux : l'ophtalmologiste après une journée de forte réverbération, et des lunettes de vue renouvelées tous les deux ans.
Moniteur indépendant affilié à la Cipav, aucun texte ne vous impose de mutuelle. Dès que votre école embauche, la complémentaire santé collective devient obligatoire pour les salariés, financée au moins pour moitié par l'employeur (article L911-7 du Code de la sécurité sociale).
Hospitalisation, kinésithérapie, optique : vous choisissez le niveau de chaque poste, nous ne gardons que les contrats qui le proposent.
Votre âge, votre statut et vos ayants droit suffisent pour afficher votre tarif. Gratuit et sans engagement.
Les complémentaires des indépendants et les contrats collectifs des écoles sont comparés ensemble. Notre réseau vous obtient le meilleur prix.
Votre carte de tiers payant et votre attestation sont disponibles dès la souscription, avant la reprise de la saison.
L'hospitalisation, la chirurgie et le forfait hospitalier
Les séances de kinésithérapie prescrites après une blessure
Les consultations de spécialistes : orthopédiste, ophtalmologiste, dermatologue
Les médicaments et les examens prescrits
Les lunettes de vue, dont l'offre 100 % Santé sans reste à charge
Les soins et prothèses dentaires du panier 100 % Santé
Des dépassements d'honoraires remboursés à un niveau élevé
Les séances d'ostéopathie et autres médecines douces
La chambre particulière sans limite de durée
La couverture de votre conjoint et de vos enfants
Un moniteur indépendant trouve une mutuelle à partir de 25 € par mois, et le contrat collectif d'une école démarre à 20 € par mois et par salarié. En garanties équilibrées, un indépendant seul paie de 55 à 85 € par mois entre 30 et 45 ans, et de 70 à 105 € entre 46 et 60 ans.
| Votre profil | Mutuelle par mois |
|---|---|
| Salarié d'une école de ski, contrat collectif | Dès 20 € |
| Moniteur indépendant, formule d'entrée | Dès 25 € |
| Indépendant seul de 30 à 45 ans, garanties équilibrées | 55 à 85 € |
| Indépendant seul de 46 à 60 ans, garanties équilibrées | 70 à 105 € |
La cotisation monte avec l'âge : en garanties équilibrées, de 55 à 85 € par mois entre 30 et 45 ans, de 70 à 105 € entre 46 et 60 ans.
Un contrat qui rembourse les dépassements d'honoraires à un niveau élevé coûte plus, mais c'est lui qui paie l'opération du genou chez un chirurgien qui en pratique.
L'offre 100 % Santé ne coûte rien de plus ; un forfait renforcé pour des montures et verres hors panier relève le tarif.
Un conjoint ou des enfants à couvrir, et le département où vous vivez, changent le prix à garanties égales.
Cotisations Artisan Assuré 2026 pour un moniteur de ski, établies à partir des contrats de plus de 20 assureurs que nous comparons. Votre prix exact en 2 minutes. Mis à jour en novembre 2026.
Une chirurgie du genou est remboursée par l'Assurance maladie sur une base fixe. Si votre chirurgien dépasse ce tarif, un contrat qui rembourse au-delà de 100 % de la base, à 200 % ou 300 %, prend en charge tout ou partie de l'écart : c'est la ligne à lire en premier.
Un retour sur les skis après une blessure demande souvent plusieurs dizaines de séances. Vérifiez qu'aucun plafond annuel ne bloque la rééducation en cours de route.
Pour un adulte, l'Assurance maladie prend en charge un équipement tous les deux ans, et l'offre 100 % Santé ne laisse rien à payer. Les verres teintés ne sont remboursés qu'en cas de photophobie permanente ou de DMLA après une cataracte : votre masque solaire reste à votre charge.
L'hiver, vous êtes en station ; l'été, ailleurs. Une complémentaire individuelle vous couvre douze mois sur douze, quel que soit l'endroit où vous travaillez.
Un élève de votre cours collectif perd le contrôle sur une plaque de glace et fauche un skieur qui attendait au bord de la piste : elle indemnise la victime et vous défend si l'on vous reproche le choix de la descente.
Une rupture du ligament croisé en février vous arrête pour le reste de l'hiver, alors que la saison fait l'essentiel de votre revenu de l'année. Elle verse une indemnité calée sur ce revenu, au-delà du 90e jour.
Une école de ski qui emploie des moniteurs salariés ou une équipe d'accueil relève en principe de la convention collective nationale du sport (IDCC 2511). Cette branche a créé un régime conventionnel de frais de santé par un accord du 6 novembre 2015. Son avenant n° 3 du 29 novembre 2022 a été rendu obligatoire pour tous les employeurs et tous les salariés du champ par l'arrêté du 12 décembre 2023, publié au Journal officiel du 27 décembre 2023.
Concrètement, le contrat collectif de l'école doit offrir au moins les garanties de ce régime, et vous en payez au moins la moitié. Un contrat individuel choisi par un moniteur indépendant n'a pas à suivre cette grille : il se construit sur vos propres besoins.
Au régime réel, les cotisations d'une complémentaire santé souscrite dans le cadre Madelin se déduisent de votre bénéfice imposable, dans les limites de l'article 154 bis du Code général des impôts. En micro-entreprise, rien ne se déduit : l'abattement forfaitaire appliqué à vos recettes tient lieu de charges. Ce choix de régime pèse donc aussi sur le coût réel de votre mutuelle.
L'intensité des UV augmente de 10 à 12 % par tranche de 1 000 mètres d'altitude, et la neige réfléchit jusqu'à 80 % des rayons. L'ophtalmie des neiges, coup de soleil de la cornée, en est la conséquence directe en montagne, et plus de 80 % des cancers de la peau sont liés au soleil (ameli.fr). Un contrôle régulier chez le dermatologue et une consultation rapide chez l'ophtalmologiste font partie des soins que votre mutuelle complète.
Dès 25 € par mois pour un contrat individuel, et dès 20 € par mois et par salarié en contrat collectif. En garanties équilibrées, comptez de 55 à 85 € par mois entre 30 et 45 ans, et de 70 à 105 € entre 46 et 60 ans. Le devis mutuelle vous donne votre prix en 2 minutes.
La loi ne l'impose pas au moniteur indépendant. Elle devient obligatoire pour les salariés d'une école de ski, qui doit leur proposer une complémentaire santé collective payée au moins pour moitié et conforme au régime de la convention du sport.
Oui, dans la limite du niveau choisi, exprimé en pourcentage de la base de remboursement de l'Assurance maladie : plus ce pourcentage est élevé, plus la part du dépassement prise en charge est grande. Choisissez-le avant l'opération, au moment du devis.
Pour un adulte, l'Assurance maladie prend en charge un équipement tous les deux ans, sauf renouvellement anticipé prévu dans certains cas. Avec l'offre 100 % Santé, monture et verres de classe A ne vous coûtent rien.
Oui : la consultation chez l'ophtalmologiste et les traitements prescrits sont remboursés par l'Assurance maladie, et votre mutuelle complète la part restante. Un masque solaire, lui, reste à votre charge.
Oui si vous êtes au régime réel et que le contrat est souscrit dans le cadre Madelin, dans les limites de l'article 154 bis du Code général des impôts. En micro-entreprise, l'abattement forfaitaire remplace toute déduction.