Responsabilité civile professionnelle
Une planche en mousse échappe à une élève dans la mousse et heurte un baigneur au visage : elle indemnise la victime et vous défend si l'on vous reproche le choix du spot ou de l'heure de marée.
La mutuelle d'un moniteur de surf complète l'Assurance maladie sur ce que l'été laisse : une épaule à rééduquer, une otite externe après des heures dans l'eau, un contrôle de la peau chez le dermatologue. Employeur de saisonniers, vous leur devez aussi une complémentaire, ou le versement santé pour les contrats courts.
Prix 2026 : dès 25 € par mois ; de 40 à 60 € avant 30 ans et de 55 à 85 € entre 30 et 45 ans en garanties équilibrées.
Une complémentaire santé rembourse la part de vos soins que l'Assurance maladie laisse à votre charge. Un moniteur de surf passe ses journées dans l'eau, au soleil, à ramer et à pousser des planches : ses dépenses de santé suivent ces gestes.
Les oreilles et la peau : l'ORL pour une otite externe, le dermatologue pour surveiller une peau exposée tout l'été.
Les épaules et le dos : les séances de kinésithérapie prescrites après une saison à ramer au large.
Les dents : une couronne après un choc avec une planche, sans reste à charge dans le panier 100 % Santé avec un contrat responsable.
Moniteur indépendant, vous n'êtes tenu à aucune mutuelle. Employeur, vous devez à vos salariés une complémentaire santé collective financée au moins pour moitié (article L911-7 du Code de la sécurité sociale).
Spécialistes, kinésithérapie, dentaire : vous réglez chaque niveau, la comparaison ne retient que les contrats qui le suivent.
Votre âge, votre statut et le nombre de saisonniers suffisent pour afficher votre tarif. Gratuit et sans engagement.
Contrats individuels et contrats collectifs d'école sont comparés ensemble. Notre réseau vous obtient le meilleur prix.
Carte de tiers payant et attestation disponibles dès la souscription, avant l'arrivée des saisonniers.
Les consultations de spécialistes : ORL, dermatologue, orthopédiste
La kinésithérapie prescrite pour une épaule ou un dos
Les soins et prothèses dentaires du panier 100 % Santé
L'hospitalisation et le forfait hospitalier
Les lunettes de vue de l'offre 100 % Santé
Les médicaments et les analyses prescrits
Des dépassements d'honoraires remboursés à un niveau élevé
Les prothèses dentaires hors panier 100 % Santé
Les séances d'ostéopathie et autres médecines douces
La couverture de votre conjoint et de vos enfants
La mutuelle d'un moniteur de surf indépendant démarre à 25 € par mois, et le contrat collectif d'une école à 20 € par mois et par salarié. En garanties équilibrées, un indépendant seul paie de 40 à 60 € par mois avant 30 ans et de 55 à 85 € entre 30 et 45 ans.
| Votre profil | Mutuelle par mois |
|---|---|
| Moniteur indépendant, formule d'entrée | Dès 25 € |
| Moniteur saisonnier, contrat collectif d'école | Dès 20 € |
| Indépendant seul de moins de 30 ans, garanties équilibrées | 40 à 60 € |
| Indépendant seul de 30 à 45 ans, garanties équilibrées | 55 à 85 € |
En garanties équilibrées, un indépendant seul passe de 40 à 60 € par mois avant 30 ans à 55 à 85 € entre 30 et 45 ans.
Un renfort sur les prothèses hors panier ou sur les dépassements d'honoraires relève la cotisation.
Couvrir un conjoint ou des enfants change le prix à garanties égales, comme le département où vous vivez.
Pour l'école, le contrat collectif se chiffre par salarié couvert, en tenant compte des dispenses des contrats courts.
Cotisations Artisan Assuré 2026 pour un moniteur de surf, établies à partir des contrats de plus de 20 assureurs que nous comparons. Votre prix exact en 2 minutes. Mis à jour en novembre 2026.
ORL, dermatologue, orthopédiste : ce sont les consultations d'un métier passé dans l'eau et au soleil. Vérifiez le niveau de remboursement des dépassements d'honoraires pratiqués près de chez vous.
Le panier 100 % Santé couvre une couronne sans reste à charge. Si vous voulez d'autres matériaux, choisissez un forfait dentaire renforcé.
Le contrat collectif de l'école doit respecter le régime de frais de santé de la convention du sport. Prévoyez les dispenses des contrats courts et le versement santé qui les accompagne.
Au régime réel, une mutuelle Madelin se déduit de votre bénéfice. En micro-entreprise, elle se paie sans déduction : comparez les prix nets de la même façon.
Une planche en mousse échappe à une élève dans la mousse et heurte un baigneur au visage : elle indemnise la victime et vous défend si l'on vous reproche le choix du spot ou de l'heure de marée.
Quinze planches, autant de combinaisons, des pagaies de paddle : le parc d'une école vaut vite plusieurs milliers d'euros. Elle couvre le vol au local ou dans le container de plage, la casse accidentelle, et le vol dans le véhicule avec l'option dédiée.
Une épaule luxée en ramant au large en juillet vous sort de l'eau pour le reste de l'été. Elle verse une indemnité calée sur votre revenu de saison.
Une école de surf qui embauche pour l'été relève en principe de la convention collective nationale du sport (IDCC 2511). Son régime conventionnel de frais de santé, créé par l'accord du 6 novembre 2015, s'impose à tous les employeurs de la branche. Le contrat collectif de l'école doit au moins en offrir les garanties, et vous en financez la moitié au minimum.
Les contrats courts ont un régime à part. Un salarié en CDD de 3 mois ou moins peut demander une dispense d'adhésion et recevoir à la place le versement santé, une participation de l'employeur à sa complémentaire individuelle, qui doit être un contrat responsable. Pour un CDD de moins de 12 mois, la dispense est possible si l'acte qui a mis en place la couverture la prévoit (service-public.gouv.fr).
Plus de 80 % des cancers de la peau sont photo-induits (ameli.fr) : un moniteur qui passe l'été sur la plage a intérêt à faire surveiller sa peau chaque année. L'otite externe, infection du conduit auditif d'origine bactérienne dans environ 90 % des cas, est favorisée par la stagnation de l'eau qui fait macérer la peau du conduit (ameli.fr).
Au régime réel, une complémentaire souscrite dans le cadre Madelin se déduit de votre bénéfice, dans les limites de l'article 154 bis du Code général des impôts. En micro-entreprise, l'abattement de 34 % appliqué à vos recettes tient lieu de charges : la cotisation n'est pas déductible.
Dès 25 € par mois pour un contrat individuel, dès 20 € par salarié en contrat collectif. En garanties équilibrées, un indépendant seul paie de 40 à 60 € par mois avant 30 ans, et de 55 à 85 € entre 30 et 45 ans. Le devis mutuelle vous donne votre prix en 2 minutes.
La loi ne l'impose pas au moniteur indépendant. Elle devient obligatoire pour les salariés d'une école de surf, avec une complémentaire collective payée au moins pour moitié par l'employeur et conforme au régime de la convention du sport.
En principe oui, mais un saisonnier en CDD de 3 mois ou moins peut demander une dispense et recevoir le versement santé, votre participation à sa complémentaire individuelle responsable. Pour un CDD de moins de 12 mois, la dispense doit être prévue par l'acte qui a mis en place la couverture.
Oui : la consultation chez le médecin ou l'ORL et les gouttes prescrites sont remboursées par l'Assurance maladie, et la mutuelle complète la part restante, dépassement compris selon votre niveau.
Oui : les soins et la couronne sont remboursés par l'Assurance maladie et complétés par la mutuelle. Dans le panier 100 % Santé, chez un dentiste conventionné et avec un contrat responsable, la couronne ne vous coûte rien ; hors panier, le reste à charge dépend de votre forfait dentaire.
La déduction Madelin est réservée au régime réel, dans les limites de l'article 154 bis du Code général des impôts. En micro-entreprise, l'abattement forfaitaire de 34 % en BNC remplace toute déduction de charges.