La prévoyance du wedding planner vous verse un revenu quand une maladie ou un accident vous empêche d'être sur place le jour J. Elle protège surtout la saison : un arrêt en juin vous oblige à confier et payer la coordination de vos mariages d'été, alors que vos recettes s'arrêtent.
Prix 2026 : dès 19 € par mois pour un wedding planner indépendant, environ 49 € entre 30 et 45 ans, selon l'âge, l'indemnité et la franchise.
Un mariage ne se reporte pas : la date est fixée depuis un an, le domaine réservé, cent cinquante invités prévenus. Arrêté en pleine saison, vous devez trouver une consœur ou un confrère pour tenir vos week-ends, et la rémunérer. La prévoyance comble ce manque à gagner.
L'arrêt de travail : une somme par jour après la franchise choisie, qui s'ajoute aux indemnités de l'Assurance maladie ou les remplace quand elles ne sont pas encore ouvertes.
L'invalidité : une rente si vous ne pouvez plus tenir des journées de coordination.
Le décès : un capital ou une rente versés à vos proches.
À votre compte, comme la forte majorité des wedding planners selon France compétences, vos indemnités suivent les règles des artisans, commerçants et libéraux non réglementés : paiement à partir du 4e jour d'arrêt, dans la limite de 65,84 € bruts par jour en 2026, d'après ameli.fr. Les métiers du mariage ne figurent pas dans la liste des professions affiliées à la Cipav.
Montant par jour, franchise, rente d'invalidité, capital décès : vous fixez chaque curseur, et le comparatif ne garde que les contrats ouverts aux métiers de l'événementiel.
Âge, date de création de l'agence, revenu tiré de vos mariages : votre cotisation mensuelle apparaît, sans engagement.
Votre profil de wedding planner est présenté aux assureurs prévoyance des indépendants. Notre réseau vous obtient le meilleur prix.
Le justificatif de votre contrat, à transmettre à votre expert-comptable pour la déduction, disponible dès la souscription.
Une indemnité par jour d'arrêt, après maladie ou accident
Un revenu dès votre première année d'activité, selon le contrat
Une rente si une invalidité vous empêche de coordonner des mariages
Un capital versé à vos bénéficiaires si vous décédez
Les frais fixes de l'agence pendant l'arrêt : loyer du showroom, logiciel, véhicule
Une franchise réduite, avec paiement dès le quatrième jour
Les affections psychiques indemnisées sans hospitalisation
Une rente éducation pour vos enfants
À son compte, un wedding planner s'assure dès 19 € par mois en 2026, et autour de 49 € entre 30 et 45 ans avec 25 000 à 40 000 € de revenu. Pour une équipe, une prévoyance d'entreprise commence à 27 € par mois. Votre âge, le montant journalier visé et la franchise décident du tarif.
| Votre situation | Prévoyance par mois |
|---|---|
| Wedding planner indépendant de moins de 30 ans, revenu de moins de 25 000 € | 19 à 25 € |
| Wedding planner indépendant de 30 à 45 ans, revenu de 25 000 à 40 000 € | 43 à 55 € |
| Wedding planner indépendant de 46 à 60 ans, revenu de 40 000 à 60 000 € | 88 à 113 € |
| Franchise réduite, invalidité jugée sur votre métier | Sur devis |
| Prévoyance d'entreprise pour votre équipe | Dès 27 € |
La cotisation se fixe à la signature : souscrire à 30 ans en lançant l'agence coûte moins qu'à 45 ans, après une reconversion.
Divisez vos honoraires annuels par vos jours travaillés, retirez la part de l'Assurance maladie : l'écart est l'indemnité à viser.
Accepter quinze ou trente jours sans indemnité allège la cotisation ; être payé dès le quatrième jour la fait monter.
Les contrats d'entrée limitent souvent les lombalgies et l'épuisement ; les couvrir sans condition coûte un peu plus.
Cotisations Artisan Assuré 2026 pour un wedding planner, établies à partir des contrats de plus de 20 assureurs que nous comparons. Votre prix exact en 2 minutes. Mis à jour en novembre 2026.
Sans douze mois d'affiliation, l'Assurance maladie ne vous indemnise pas. Vous lancez votre agence à l'automne pour être prêt au printemps : signez dès l'immatriculation, avec un contrat qui ne reprend pas ce délai.
Une wedding planner qui ne peut plus rester debout quinze heures peut encore travailler dans un bureau. Une invalidité appréciée au regard de la coordination de mariages vous indemnise dans ce cas, un barème général rarement.
Lombalgie et fatigue nerveuse sont les arrêts typiques d'une fin de saison. Certains contrats ne les prennent en charge qu'après une hospitalisation : demandez une garantie sans cette condition.
Si vos réserves tiennent un mois de charges, une franchise de 30 jours fait baisser la cotisation. Sinon, préférez une franchise plus courte.
Une arche florale bascule sur une invitée au vin d'honneur, une table lumineuse raye le parquet d'un château : elle indemnise la victime et le propriétaire, et prend votre défense quand les mariés vous reprochent une erreur de coordination.
Un couple qui refuse de régler le solde après la fête, un prestataire qui garde l'acompte d'une date annulée : elle paie l'avocat, le commissaire de justice et les frais de procédure.
Dos fatigué par les journées de montage, pieds qui ont piétiné quinze heures, consultations, lunettes et soins dentaires : elle complète l'Assurance maladie, et au régime réel ses cotisations se déduisent.
Le calcul part de vos recettes des trois dernières années civiles, diminuées de l'abattement de votre catégorie fiscale : 50 % pour des prestations de services commerciales (BIC), 34 % pour une activité libérale (BNC). Le revenu obtenu est divisé par 730 et le paiement commence au 4e jour d'arrêt. Votre catégorie est celle que vous avez déclarée à l'immatriculation.
| Recettes annuelles moyennes | Par jour, BIC prestations (abattement de 50 %) | Par jour, BNC (abattement de 34 %) |
|---|---|---|
| 18 588 € | 12,73 € | 16,81 € |
| 25 000 € | 17,12 € | 22,60 € |
| 45 000 € | 30,82 € | 40,68 € |
18 588 € correspond au chiffre d'affaires moyen 2025 des auto-entrepreneurs de la catégorie Urssaf du métier, qui regroupe d'autres services aux entreprises. Sur un arrêt de 30 jours, 27 jours sont payés : 343,71 € en BIC, 453,87 € en BNC. Sous 9 164 € de recettes moyennes en BIC (6 942 € en BNC), rien n'est versé ; le plafond de 65,84 € n'est atteint qu'au-delà de 96 120 € (72 818 € en BNC).
Les salariés d'une agence de mariage relèvent de la convention Syntec (IDCC 1486), dont le régime de prévoyance repose sur l'accord du 27 mars 1997. Son avenant n° 8 du 16 décembre 2025 fixe la cotisation des entreprises adhérentes à 0,85 % du salaire sur la tranche 1 et 1,10 % sur la tranche 2, porte le capital décès à 200 % du salaire de référence, au moins 200 % du plafond annuel de la Sécurité sociale (300 % pour les cadres) ; l'accord de 1997 complète la rémunération jusqu'à 80 % du brut, sans dépasser le net, après 90 jours d'arrêt pour les salariés de plus d'un an d'ancienneté.
Le jour J cumule deux facteurs que l'INRS relie aux accidents du travail : les postes de plus de neuf heures et le travail du soir (INRS). La déduction Madelin de vos propres cotisations est détaillée sur la page mutuelle wedding planner.
À votre compte, comptez dès 19 € par mois avant 30 ans, et autour de 49 € entre 30 et 45 ans avec 25 000 à 40 000 € de revenu. L'âge, le montant journalier et la franchise font varier ce prix : le devis prévoyance calcule le vôtre.
Aucun texte ne l'impose au wedding planner indépendant. Elle le devient pour vos salariés, couverts par le régime de prévoyance de la convention Syntec. Pour vous, c'est le moyen de toucher davantage que les indemnités de base pendant un arrêt.
Avec 18 588 € de recettes annuelles moyennes, 12,73 € bruts par jour en BIC prestations ou 16,81 € en BNC, à partir du 4e jour. Rien avant douze mois d'affiliation.
Vous restez engagé envers les mariés : prévenez-les et confiez la coordination à une consœur ou un confrère de confiance. L'indemnité de prévoyance vous aide à rémunérer ce remplaçant pendant que vos propres recettes s'arrêtent.
Oui, mais sur trois jours au plus, sauf si l'arrêt vient de votre médecin traitant. Pour une cheville ou un dos qui vous immobilise plusieurs semaines, faites établir l'arrêt lors d'une consultation en cabinet.
Oui si vous êtes imposé au réel, dans l'enveloppe Madelin partagée avec la mutuelle. En micro-entreprise, l'abattement forfaitaire tient lieu de déduction pour toutes vos charges.