La mutuelle du wedding planner complète l'Assurance maladie sur les soins d'un métier qui se vit debout, de la mise en place du matin au départ du dernier invité : dos, pieds, sommeil, tension de la saison. Travaillant seul, vous choisissez librement votre contrat ; notre comparatif trouve le bon.
Prix 2026 : dès 25 € par mois pour un wedding planner indépendant, environ 70 € entre 30 et 45 ans en garanties équilibrées.
Le jour d'un mariage, vous arrivez avant le fleuriste et vous partez après le traiteur : quinze heures debout, des cartons de décoration à porter, des allées de gravier et des escaliers de château parcourus sans arrêt. La mutuelle rembourse ce que l'Assurance maladie laisse à votre charge, surtout sur trois postes.
Le dos et les pieds : séances de kinésithérapie prescrites pour une lombalgie, semelles orthopédiques, forfait podologie selon la formule.
La fatigue de la saison : séances chez un psychologue, en complément de la part prise en charge par l'Assurance maladie.
Les soins courants : médecin, pharmacie, dentaire, et lunettes pour les soirées passées sur les plannings.
Quand vous travaillez seul, aucune mutuelle ne vous est imposée. Dès qu'une assistante ou un coordinateur rejoint l'agence en contrat de travail, la complémentaire santé collective devient une obligation de l'employeur (article L911-7 du Code de la sécurité sociale), avec le régime de la branche Syntec.
Kinésithérapie, podologie, psychologue, optique : indiquez les postes qui comptent pour vous, le comparatif retient les contrats qui les remboursent le mieux.
Âge, statut, conjoint ou enfants à couvrir : trois réponses suffisent pour afficher votre cotisation mensuelle, gratuitement.
Votre profil de wedding planner est comparé chez les assureurs santé des indépendants et des petites agences. Notre réseau vous obtient le meilleur prix.
Carte de tiers payant et attestation disponibles dès la souscription, à télécharger avant votre prochaine séance de kinésithérapie.
Le ticket modérateur sur les consultations, les analyses et la pharmacie
Les séances de kinésithérapie prescrites pour le dos ou une cheville
Les semelles orthopédiques et les attelles prescrites
Le forfait journalier en cas d'hospitalisation
Les lunettes, les lentilles et les soins dentaires, au niveau choisi
Les consultations d'ostéopathe ou de chiropracteur
Les dépassements d'honoraires des médecins spécialistes
La chambre particulière à l'hôpital
Votre conjoint et vos enfants sur le même contrat
À votre compte, la mutuelle d'un wedding planner coûte dès 25 € par mois en 2026 avant 30 ans en garanties essentielles, et environ 70 € entre 30 et 45 ans en garanties équilibrées. Une mutuelle d'entreprise pour votre équipe démarre dès 20 à 25 € par mois et par salarié. L'âge, les personnes couvertes et les postes renforcés font varier la cotisation.
| Votre situation | Mutuelle par mois |
|---|---|
| À votre compte, moins de 30 ans, garanties essentielles | 25 à 40 € |
| À votre compte, 30 à 45 ans, garanties équilibrées | 55 à 85 € |
| 46 à 60 ans, kinésithérapie, podologie et psychologue renforcés | 115 à 170 € |
| Contrat collectif pour votre équipe | Dès 20 à 25 € par salariéLa moitié au moins payée par l'agence |
Un contrat individuel se tarife d'abord selon l'âge : à 28 ans et à 52 ans, la cotisation d'un wedding planner n'est pas la même.
Kinésithérapie, médecines douces et dépassements d'honoraires mieux remboursés font monter la cotisation ; une formule centrée sur l'essentiel coûte moins.
Un seul contrat familial pour vous, votre conjoint et vos enfants revient souvent à moins que deux contrats séparés.
Imposé au réel, vous déduisez les cotisations d'un contrat Madelin ; en micro-entreprise, le prix payé est votre coût final.
Cotisations Artisan Assuré 2026 pour un wedding planner, établies à partir des contrats de plus de 20 assureurs que nous comparons. Votre prix exact en 2 minutes. Mis à jour en novembre 2026.
Dos, pieds, chevilles : comparez d'abord la kinésithérapie, l'orthopédie et le forfait podologie, avant l'optique ou le dentaire.
Certains contrats individuels n'ouvrent la rééducation ou le dentaire qu'après quelques mois. Si vous quittez un poste salarié pour lancer votre agence, signez avant la fin de la mutuelle de votre employeur.
Vos cotisations viennent en déduction du bénéfice imposable (article 154 bis du Code général des impôts). Sous le régime micro, rien de plus ne se déduit : seul le montant de la cotisation départage les offres.
Votre contrat collectif offre au moins les garanties du régime de frais de santé de la convention Syntec (IDCC 1486), et l'agence en paie la moitié au minimum.
Une arche florale bascule sur une invitée au vin d'honneur, une table lumineuse raye le parquet d'un château : elle indemnise la victime et le propriétaire, et prend votre défense quand les mariés vous reprochent une erreur de coordination.
Un couple qui refuse de régler le solde après la fête, un prestataire qui garde l'acompte d'une date annulée : elle paie l'avocat, le commissaire de justice et les frais de procédure.
Une cheville tordue dans l'escalier d'un domaine en juin, et c'est votre saison qui s'arrête. Vos indemnités journalières plafonnent à 65,84 € par jour en 2026 : la prévoyance verse le complément.
Une agence de mariage imposée au réel dispose d'une enveloppe Madelin commune à la santé et à la prévoyance. Elle additionne 7 % du plafond de la Sécurité sociale, soit 3 364,20 € en 2026 sur un plafond de 48 060 €, et 3,75 % du bénéfice imposable, sans dépasser 11 534,40 €. Avec 30 000 € de bénéfice, le calcul donne 1 125 € plus 3 364,20 €, donc 4 489,20 € déductibles par an : de quoi loger une mutuelle renforcée et une prévoyance. Sous le régime micro, l'abattement forfaitaire remplace toute déduction.
Les agences de mariage, classées dans l'organisation de foires, salons et congrès (APE 82.30Z), relèvent de la convention Syntec (IDCC 1486). Son accord du 7 octobre 2015 organise un régime de frais de santé pour tous les salariés, financé pour moitié au moins par l'employeur. Pour un salarié engagé trois mois au plus, ou quinze heures par semaine au plus, l'accord prévoit un versement santé à la place de l'adhésion. L'avenant n° 8 du 14 février 2025, appliqué depuis le 1er janvier 2026, rembourse à 100 % les séances du dispositif Mon soutien psy.
Quel que soit l'assureur, le contrat d'équipe rembourse au minimum le panier légal, qui comprend le ticket modérateur, le forfait hospitalier, les prothèses dentaires à 125 % de la base de remboursement et une paire de lunettes tous les deux ans au moins (service-public.gouv.fr). Les autres assurances du métier, RC Pro et protection juridique en tête, sont sur la page assurance wedding planner.
À votre compte, comptez dès 25 € par mois avant 30 ans en garanties essentielles, et environ 70 € entre 30 et 45 ans en garanties équilibrées. Votre âge, les proches ajoutés au contrat et les postes renforcés font bouger ce prix : le devis mutuelle vous donne le vôtre.
La loi ne l'impose pas au wedding planner qui travaille seul. Elle devient une obligation d'employeur dès votre premier salarié, même engagé pour la seule saison des mariages : contrat collectif conforme au régime Syntec, payé au moins pour moitié par l'agence, ou versement santé pour certains contrats courts.
La déduction Madelin suppose le régime réel. En micro-entreprise, votre bénéfice est calculé par un abattement forfaitaire sur le chiffre d'affaires, qui couvre déjà toutes vos charges : la cotisation ne vient pas en plus.
Oui, avec le dispositif Mon soutien psy : jusqu'à 12 séances par an à 50 €, remboursées à 60 % par l'Assurance maladie, les 40 % restants par votre mutuelle. Pour vos salariés, le régime Syntec rembourse ces séances à 100 % depuis le 1er janvier 2026.
Votre mutuelle complète le remboursement des semelles orthopédiques prescrites, au niveau prévu par votre formule. Pour les consultations de podologue, certaines formules ajoutent un forfait annuel : comparez-le si vos samedis debout vous font souffrir des pieds.
Si la fin de votre contrat vous donne droit au chômage, la mutuelle de votre ancien employeur continue de vous couvrir sans frais pendant l'indemnisation, douze mois au plus. Souscrivez votre contrat individuel avant la fin de ce maintien pour éviter les délais de carence.