Séances de kiné pour un poignet fatigué par la coupe des tiges, consultation pour des mains irritées par l'eau froide, lunettes ou soins dentaires : la mutuelle complète la Sécurité sociale. Pour vos salariés, la branche des fleuristes fixe le régime à respecter.
Prix 2026 : à partir de 25 € par mois et par salarié pour un contrat collectif, à partir de 25 € par mois pour le dirigeant.
Votre complémentaire santé prend en charge la part des soins que la Sécurité sociale ne rembourse pas. Chez un fleuriste, elle répond à deux situations différentes : celle des salariés, encadrée par la branche, et celle du dirigeant indépendant, qui choisit librement.
Pour vos salariés : le régime frais de santé de la convention des fleuristes, obligatoire dès la première embauche, sans condition d'ancienneté.
Pour vous : une mutuelle individuelle adaptée à votre âge et à votre famille, déductible au régime réel.
Pour tous : les soins courants, l'hospitalisation, l'optique, le dentaire, et les séances de kinésithérapie qu'un métier debout et manuel peut rendre nécessaires.
Le régime de branche repose sur l'accord du 13 juin 2022 relatif aux frais de santé, étendu en novembre 2022 (texte de l'accord sur Légifrance).
Nombre de salariés, niveau de garanties, couverture de la famille : précisez-les, seuls les contrats conformes à la branche sont retenus.
L'effectif et le niveau souhaité suffisent pour afficher un prix. Gratuit et sans engagement.
Votre boutique est présentée aux assureurs santé qui proposent des contrats conformes à la convention des fleuristes. Notre réseau vous obtient le meilleur prix.
Remise dès la souscription, elle justifie la mise en place du régime auprès de vos salariés et en cas de contrôle.
Les consultations, examens et médicaments
L'hospitalisation et le forfait journalier
Les séances de kinésithérapie et les semelles orthopédiques prescrites
Les lunettes et les soins dentaires du panier sans reste à charge
Pour vos salariés, les garanties minimales de l'accord de branche
Une couverture renforcée des dépassements d'honoraires
Les garanties étendues au conjoint et aux enfants
Les médecines douces, ostéopathie comprise
Un niveau d'optique et de dentaire au-delà du panier de base
Un forfait pour les soins de podologie
Comptez à partir de 25 € par mois et par salarié pour un contrat collectif d'entrée de gamme, dont l'employeur paie au moins la moitié, et de 25 à 455 € par mois pour la mutuelle individuelle d'un fleuriste à son compte, selon l'âge, la famille et les garanties.
| Votre situation | Mutuelle par mois |
|---|---|
| Contrat collectif conforme à la branche, par salarié | À partir de 25 € |
| Fleuriste à son compte, contrat individuel | À partir de 25 € |
| Salariés couverts avec leur famille | Sur devis |
Le régime de base de la branche fixe un plancher ; des niveaux supérieurs remboursent mieux l'optique, le dentaire et les dépassements, pour une cotisation plus élevée.
Un contrat limité au salarié coûte bien moins qu'un contrat qui inclut son conjoint et ses enfants.
Pour la mutuelle du dirigeant, l'âge pèse sur la cotisation ; pour un contrat collectif, c'est l'âge moyen de l'équipe.
Les tarifs varient selon la région, car le coût des soins et les dépassements d'honoraires ne sont pas les mêmes partout.
Cotisations Artisan Assuré 2026 pour un fleuriste, établies à partir des contrats de plus de 20 assureurs que nous comparons. Votre prix exact en 2 minutes. Mis à jour en novembre 2026.
Le contrat collectif de vos salariés doit offrir au moins les garanties de l'accord du 13 juin 2022. Le devis ne retient que des offres conformes.
Le régime vise les salariés en CDI comme en CDD, sans condition d'ancienneté. Les renforts de la Saint-Valentin ou de la fête des mères y entrent, sauf dispense demandée par écrit dans les cas prévus.
Indépendant, vous n'entrez pas dans le contrat collectif de vos salariés. Une mutuelle individuelle, dont les cotisations se déduisent de votre bénéfice au régime réel, vous protège selon vos besoins.
Un fleuriste travaille debout, les mains dans l'eau froide, et coupe des centaines de tiges en semaine de fête : kinésithérapie, dermatologue et semelles orthopédiques sont les postes à comparer. Vérifiez leur niveau de remboursement, et le forfait de podologie s'il existe.
Elle protège la boutique et tout ce qui la fait tourner : vitrines réfrigérées, plan de travail, vases et contenants, caisse, stock de fleurs coupées et de plantes. La responsabilité civile qui joue quand un client se blesse dans le magasin y figure en général.
Dès que vous travaillez hors de la boutique, elle prend le relais : décoration d'une salle de réception ou d'une église, ateliers d'art floral, compositions livrées au domicile d'un client ou au cimetière.
Si vous livrez vous-même, votre utilitaire doit être assuré pour un usage professionnel, idéalement avec une garantie pour les compositions transportées.
Une boutique fermée trois semaines en mai, c'est la fête des mères qui passe sans vous. Elle compense la marge perdue et les charges qui continuent de tomber pendant les travaux.
Debout dès l'aube au marché de gros, des seaux d'eau à porter, des centaines de tiges à couper : une tendinite ou un dos bloqué avant la Toussaint vous prive de votre plus grosse semaine. Elle complète vos indemnités journalières.
La convention des fleuristes, de la vente et des services des animaux familiers (IDCC 1978), commune aux fleuristes et aux animaleries, s'est dotée d'un régime frais de santé par l'accord du 13 juin 2022. Il a remplacé l'accord de 2012 et ses avenants, a été étendu par arrêté du 24 octobre 2022 et modifié depuis par deux avenants, en novembre 2024 et en octobre 2025.
Ses règles essentielles : l'affiliation des salariés est obligatoire, qu'ils soient en CDI ou en CDD, sans condition d'ancienneté, à l'exception des dispenses demandées par écrit dans les cas prévus. L'employeur finance au moins la moitié de la cotisation, comme pour toute complémentaire santé collective obligatoire.
Le contrat collectif couvre vos salariés. Vous, fleuriste à votre compte, restez en dehors : vous choisissez une mutuelle individuelle. Si votre conjoint travaille à la boutique comme salarié, il entre dans le contrat collectif ; s'il est conjoint collaborateur, sa couverture se règle dans un contrat individuel ou familial.
La mutuelle d'un fleuriste coûte à partir de 25 € par mois et par salarié pour un contrat collectif d'entrée de gamme, et à partir de 25 € par mois pour la mutuelle individuelle du dirigeant. Le devis mutuelle compare les offres conformes à la branche.
Oui : l'accord de branche du 13 juin 2022 rend l'affiliation obligatoire pour tous les salariés, en CDI comme en CDD, sans condition d'ancienneté. L'employeur paie au moins la moitié de la cotisation.
Rien ne l'y oblige, mais l'Assurance Maladie ne rembourse qu'une partie des soins. Une mutuelle individuelle complète ces remboursements, et ses cotisations se déduisent au régime réel.
Oui, le régime vise aussi les salariés en CDD. Certains peuvent demander une dispense par écrit dans les cas prévus, par exemple s'ils sont déjà couverts par ailleurs.
Oui, à condition que le contrat offre au moins les garanties de l'accord de branche. Le devis ne vous propose que des contrats conformes.
La kinésithérapie prescrite est remboursée par tous les contrats responsables, en complément de la Sécurité sociale. Pour un métier qui sollicite poignets et dos, comparez le niveau de remboursement de ce poste avant de choisir.