L'appareil dentaire d'un enfant, des lentilles que la Sécurité sociale rembourse à peine, une hospitalisation : la mutuelle complète les remboursements de votre équipe et de votre famille. Dans l'optique, aucune grille de branche ne vous impose de niveau : vous composez le contrat que vos opticiens attendent.
Prix 2026 : de 19 à 38 € par mois et par salarié pour un contrat collectif d'entrée.
La mutuelle d'un magasin d'optique suit la règle générale du Code de la sécurité sociale : la convention de l'optique-lunetterie de détail (IDCC 1431) organise la prévoyance des salariés non cadres, mais ne fixe aucun régime de frais de santé. Vous gardez donc la main sur le niveau de garanties.
Vos salariés : un contrat collectif dès le premier embauché, quelle que soit son ancienneté, payé au moins pour moitié par le magasin.
Le socle légal : le ticket modérateur, le forfait hospitalier, les prothèses dentaires et l'orthodontie à 125 % au moins du tarif de la Sécurité sociale, un forfait optique tous les deux ans.
Vous, le dirigeant : une mutuelle individuelle si vous êtes indépendant, ou votre place dans le contrat de l'entreprise si vous êtes assimilé salarié et que l'acte qui le met en place vous y inclut.
L'obligation de couvrir tous les salariés vient du Code de la sécurité sociale (article L911-7).
Effectif, familles, niveaux en dentaire et en lentilles : vous composez, seules les offres qui respectent le socle légal sont retenues.
Votre âge, les personnes à couvrir et le niveau de remboursement suffisent : votre tarif s'affiche aussitôt. Pour vos salariés, le contrat collectif est chiffré après comparaison. Gratuit et sans engagement.
Votre magasin est comparé chez les assureurs santé des commerces de détail. Notre réseau vous obtient le meilleur prix.
Remise dès la souscription, à présenter en cas de contrôle de l'Urssaf et à vos salariés.
Le ticket modérateur sur les consultations, les analyses et les médicaments remboursés
Le forfait journalier pendant une hospitalisation
Les prothèses dentaires et l'orthodontie à 125 % au moins du tarif de base
Les lunettes de classe A du 100 % Santé, sans reste à charge
Un forfait optique tous les deux ans pour les adultes
Un forfait lentilles annuel
Les dépassements d'honoraires des spécialistes
La couverture du conjoint et des enfants des salariés
Les médecines douces et l'ostéopathie
Comptez de 19 à 38 € par mois et par salarié pour un contrat collectif d'entrée dans un magasin d'optique, le magasin en finançant au moins la moitié. La mutuelle d'un opticien démarre autour de 25 € par mois.
| Votre situation | Mutuelle par mois |
|---|---|
| Contrat collectif d'entrée, par salarié | De 19 à 38 € |
| Mutuelle d'un opticien, formule d'entrée | À partir de 25 € |
| Équipe et familles couvertes, niveaux renforcés | Sur devis |
Sans grille de branche, c'est vous qui fixez l'écart avec le minimum légal : dentaire, lentilles, dépassements font l'essentiel de la différence de prix.
Inclure conjoints et enfants, ou laisser chaque salarié choisir, change la cotisation globale du magasin.
Une équipe jeune et une équipe proche de la retraite ne coûtent pas le même prix à assurer.
Au moins 50 % par la loi ; aller au-delà rend le contrat plus attractif pour recruter des opticiens diplômés.
Cotisations Artisan Assuré 2026 pour un opticien, établies à partir des contrats de plus de 20 assureurs que nous comparons. Votre prix exact en 2 minutes. Mis à jour en novembre 2026.
Le minimum légal couvre le ticket modérateur, le forfait hospitalier, le dentaire et l'orthodontie à 125 % et un forfait optique. Au-delà, regardez ce dont vos salariés ont besoin : orthodontie des enfants, lentilles, dépassements.
Avec le 100 % Santé, une paire de classe A, monture jusqu'à 30 € et verres traités, est remboursée sans reste à charge. Un forfait optique très élevé a moins d'intérêt dans une équipe qui choisit ses montures au magasin ; un forfait lentilles en a souvent davantage.
Un étudiant en CDD de moins de trois mois, ou un salarié à 15 heures par semaine ou moins, peut demander à être dispensé et recevoir le versement santé. Un salarié déjà couvert par le contrat collectif de son conjoint peut aussi refuser, sur demande écrite.
Indépendant, vous choisissez votre mutuelle à part, et ses cotisations se déduisent de votre bénéfice si vous êtes imposé au réel.
Elle protège le magasin, le mobilier de présentation, les montures et les solaires en vitrine, le stock de lentilles et de produits d'entretien contre l'incendie, le dégât des eaux et le cambriolage, avec la responsabilité civile du magasin.
Elle répond d'un équipement mal réalisé : verres inversés entre l'œil droit et l'œil gauche, centrage décalé, correction mal reportée depuis l'ordonnance, lentilles délivrées avec la mauvaise puissance.
Un magasin fermé après un incendie, ce sont des équipements commandés qui ne peuvent plus être livrés et des clients qui partent chez un confrère. Elle compense la marge perdue jusqu'à la réouverture.
Ordonnances, données de santé et demandes de tiers payant passent par votre logiciel de gestion. Après une attaque, elle finance la reprise des données, l'information des clients et la marge perdue pendant l'arrêt.
Si vous êtes le seul opticien diplômé du magasin, votre arrêt bloque la délivrance des équipements et les examens de vue. Elle vous verse un revenu de remplacement pendant ce temps.
Dans beaucoup de commerces, un accord de branche impose des garanties de santé et parfois un organisme recommandé. La convention de l'optique-lunetterie de détail n'en compte pas : elle encadre la prévoyance des non-cadres, et laisse la santé à la règle commune du Code de la sécurité sociale. Concrètement, vous devez respecter le panier minimum et payer au moins la moitié de la cotisation, et vous restez libre du reste : niveau, organisme, options, couverture des familles.
Vos salariés connaissent mieux que personne les règles qu'ils expliquent chaque jour aux clients. Les adultes peuvent renouveler leurs lunettes tous les deux ans, ou au bout d'un an si leur vue a évolué. Les lentilles ne sont remboursées que pour certaines indications, comme un kératocône ou une forte myopie, à 60 % d'un forfait annuel de 39,48 € par œil. Le reste dépend de la mutuelle : c'est là qu'un contrat bien construit fait la différence pour votre équipe.
De 19 à 38 € par mois et par salarié pour un contrat collectif d'entrée, dont au moins la moitié à la charge du magasin. Le devis mutuelle compare les offres selon votre équipe.
Oui, pour vos salariés : comme tout employeur privé, vous devez leur proposer une complémentaire collective dès la première embauche. La convention de l'optique ne fixe pas de régime propre, c'est le socle légal qui s'applique.
La convention de l'optique-lunetterie de détail organise la prévoyance des non-cadres, sans accord sur les frais de santé. Vous choisissez librement l'organisme et le niveau, au-dessus du minimum légal.
Oui, avec un forfait lentilles au contrat. L'Assurance Maladie ne les rembourse que pour certaines indications, à 60 % d'un forfait de 39,48 € par œil et par an.
Oui, dans des cas précis : CDD ou mission de trois mois au plus, temps partiel de 15 heures par semaine au plus, couverture par le contrat collectif du conjoint, contrat individuel en cours jusqu'à son échéance. La demande se fait par écrit.
Indépendant, vous souscrivez une mutuelle individuelle, déductible de votre bénéfice au régime réel. Gérant assimilé salarié, vérifiez si le contrat collectif du magasin vous inclut.