Une main blessée qui ne peut plus monter de verres, une opération qui vous éloigne du magasin deux mois : la prévoyance maintient votre revenu et règle les charges pendant l'arrêt. Vos salariés non cadres sont couverts par le régime de la branche.
Prix 2026 : à partir de 25 € par mois pour le dirigeant, à partir de 13 € par mois et par salarié non cadre en contrat collectif.
La prévoyance d'un opticien protège à la fois son revenu et la continuité du magasin. Quand l'opticien titulaire s'arrête, les examens de vue, les prises de mesures et le contrôle des montages ralentissent, parfois s'interrompent.
L'arrêt de travail : des indemnités journalières qui complètent celles de l'Assurance Maladie, après la franchise que vous choisissez.
L'invalidité : une rente si un problème de vue, de main ou de dos vous empêche d'exercer votre métier.
Le décès : un capital pour vos proches et une rente éducation pour vos enfants.
Pour vos salariés non cadres, la convention de l'optique-lunetterie de détail impose depuis l'accord du 14 juin 2011, étendu en 2012, un régime de prévoyance obligatoire (accord sur Légifrance).
Revenu à maintenir, frais du magasin, salariés cadres et non cadres : précisez-les, seuls les contrats adaptés à votre magasin sont retenus.
Quelques questions sur votre âge et votre revenu, et le prix s'affiche. Gratuit et sans engagement.
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Remise dès la souscription : elle prouve à vos salariés et à votre expert-comptable que le régime de branche est en place.
Les indemnités journalières du dirigeant après la franchise
La rente d'invalidité si vous ne pouvez plus exercer
Le capital décès et la rente éducation
Pour vos salariés non cadres, les garanties de l'accord du 14 juin 2011
Pour vos salariés cadres, le régime prévu pour leur catégorie
Les frais généraux du magasin pendant l'arrêt
L'invalidité appréciée par rapport au métier d'opticien
Une franchise courte pour les arrêts accidentels
La rente de conjoint
Une prévoyance coûte à partir de 25 € par mois pour un dirigeant d'optique, et à partir de 13 € par mois et par salarié non cadre en contrat collectif. Votre âge, le revenu garanti et la franchise font le prix final.
| Votre situation | Prévoyance par mois |
|---|---|
| Opticien dirigeant, contrat individuel | À partir de 25 € |
| Contrat collectif, par salarié non cadre | À partir de 13 € |
| Dirigeant avec frais généraux et invalidité professionnelle | Sur devis |
La cotisation suit l'indemnité journalière visée : un opticien titulaire qui se verse un revenu élevé paie plus qu'un jeune installé.
Le régime de branche des salariés démarre après 90 jours d'arrêt ; pour vous, une franchise de 15 ou 30 jours coûte moins qu'une prise en charge dès le 4e jour.
Être indemnisé dès que vous ne pouvez plus exercer l'optique, et non seulement en cas d'incapacité à tout travail, coûte un peu plus et protège beaucoup mieux.
Souscrire tôt fixe une cotisation plus basse : le risque d'arrêt et d'invalidité augmente avec les années.
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Une baisse d'acuité, une main qui tremble, un dos qui ne supporte plus les journées debout peuvent vous empêcher d'exercer l'optique sans vous interdire tout travail. Seule une invalidité appréciée par rapport à votre métier vous indemnise dans ce cas.
Si vous êtes l'opticien titulaire, votre arrêt peut obliger à recruter un remplaçant diplômé. L'option frais généraux aide à payer les charges fixes, loyer, logiciel, crédits, le temps de la reprise.
L'accord du 14 juin 2011 vise les salariés non cadres en CDI ou en CDD. Vos opticiens cadres relèvent d'un régime propre à leur catégorie : le contrat collectif doit couvrir les deux populations.
Les indemnités d'incapacité du régime de branche démarrent après 90 jours d'arrêt. Avant, c'est le maintien de salaire de l'employeur qui joue : un contrat collectif bien construit prend le relais sans trou.
Elle protège le magasin, le mobilier de présentation, les montures et les solaires en vitrine, le stock de lentilles et de produits d'entretien contre l'incendie, le dégât des eaux et le cambriolage, avec la responsabilité civile du magasin.
Elle répond d'un équipement mal réalisé : verres inversés entre l'œil droit et l'œil gauche, centrage décalé, correction mal reportée depuis l'ordonnance, lentilles délivrées avec la mauvaise puissance.
Un magasin fermé après un incendie, ce sont des équipements commandés qui ne peuvent plus être livrés et des clients qui partent chez un confrère. Elle compense la marge perdue jusqu'à la réouverture.
Ordonnances, données de santé et demandes de tiers payant passent par votre logiciel de gestion. Après une attaque, elle finance la reprise des données, l'information des clients et la marge perdue pendant l'arrêt.
Vos frais de santé et ceux de votre famille, déductibles en loi Madelin.
La convention collective nationale de l'optique-lunetterie de détail (IDCC 1431) organise depuis l'accord du 14 juin 2011, étendu par arrêté du 27 février 2012 et modifié par plusieurs avenants, un régime de prévoyance obligatoire pour les salariés non cadres en CDI ou en CDD. Ses principales garanties :
Le dernier avenant connu, du 26 septembre 2024, est entré en vigueur le 1er janvier 2025 et a été étendu en mars 2025.
Gérant majoritaire ou entrepreneur individuel, vous relevez du régime des artisans et commerçants : l'Assurance Maladie verse des indemnités journalières à partir du 4e jour d'arrêt, égales à 1/730e de votre revenu annuel moyen des trois dernières années et plafonnées à 65,84 € bruts par jour en 2026. Pour un opticien titulaire, l'écart avec le revenu réel est souvent important : la prévoyance individuelle le comble, et ses cotisations se déduisent du bénéfice au régime réel.
À partir de 25 € par mois pour un dirigeant, et à partir de 13 € par mois et par salarié non cadre pour un contrat collectif. Le devis prévoyance vous donne le prix selon votre âge et le revenu à garantir.
Pour vos salariés non cadres, oui : l'accord de branche du 14 juin 2011 impose un régime de prévoyance. Pour vous, dirigeant, elle reste facultative mais protège votre revenu et la continuité du magasin.
Le régime de branche de l'optique verse à un salarié non cadre, après 90 jours d'arrêt, des indemnités égales à 75 % de son salaire de référence. Avant, c'est le maintien de salaire de l'employeur qui s'applique.
L'Assurance Maladie verse à partir du 4e jour 1/730e de son revenu annuel moyen sur trois ans, au plus 65,84 € bruts par jour en 2026. La prévoyance complète ce montant.
Avec une invalidité appréciée par rapport à votre métier, le contrat vous verse une rente dès que vous ne pouvez plus exercer comme opticien, même si un autre travail reste possible.
L'accord du 14 juin 2011 vise les salariés non cadres. Vos cadres relèvent d'un régime propre à leur catégorie : votre contrat collectif doit les couvrir aussi.