Un poignet bloqué la semaine de la Saint-Valentin, une chute dans la chambre froide, un dos qui lâche avant la Toussaint : la prévoyance remplace votre revenu et paie les charges de la boutique pendant l'arrêt. Vos salariés, eux, sont couverts par le régime de la branche.
Prix 2026 : à partir de 24 € par mois pour le dirigeant, à partir de 13 € par mois et par salarié pour un contrat collectif.
La prévoyance prend le relais quand vous ne pouvez plus travailler. Pour un fleuriste, l'enjeu est concret : une boutique de fleurs vit de la présence de celui qui compose, et ses plus grosses semaines ne se rattrapent pas.
L'arrêt de travail : des indemnités journalières qui complètent celles de l'Assurance Maladie, faibles pour un commerçant, et démarrent après la franchise choisie.
Les frais de la boutique : loyer, électricité de la chambre froide, crédit du matériel, remboursés pendant l'arrêt avec l'option frais généraux.
L'invalidité et le décès : une rente si vous ne pouvez plus exercer, un capital et une rente éducation pour vos proches.
Côté salariés, la convention des fleuristes impose depuis l'accord du 13 mai 2016 un régime de prévoyance minimal pour les cadres et les non-cadres (accord de branche sur Légifrance).
Revenu à maintenir, frais de la boutique, salariés à couvrir : indiquez-les, seuls les contrats qui répondent à votre situation sont retenus.
Votre âge, votre revenu et vos besoins suffisent pour afficher un prix. Gratuit et sans engagement.
Votre profil de fleuriste est présenté aux assureurs de prévoyance des indépendants et des entreprises. Notre réseau vous obtient le meilleur prix.
Disponible dès la souscription, utile pour justifier du régime de vos salariés ou pour votre banque.
Les indemnités journalières en cas d'arrêt de travail, après la franchise choisie
La rente d'invalidité si vous ne pouvez plus exercer
Le capital versé à vos proches en cas de décès
La rente éducation pour vos enfants
Pour vos salariés, les garanties minimales de l'accord de branche
Les frais généraux de la boutique pendant l'arrêt
L'invalidité appréciée par rapport à votre métier de fleuriste
Une franchise courte pour les arrêts dus à un accident
La rente de conjoint
Comptez à partir de 24 € par mois pour la prévoyance individuelle d'un fleuriste à son compte, et de 13 à 27 € par mois et par salarié pour un contrat collectif d'entrée de gamme. Votre âge, le revenu à garantir et la franchise font le prix final.
| Votre situation | Prévoyance par mois |
|---|---|
| Fleuriste à son compte, sans salarié | À partir de 24 € |
| Contrat collectif, par salarié | 13 à 27 € |
| Dirigeant avec option frais généraux | Sur devis |
Plus l'indemnité journalière visée est élevée, plus la cotisation monte. Calez-la sur ce dont vous avez besoin pour vivre, pas sur le chiffre d'affaires.
Indemniser dès le 4e jour coûte plus cher que dès le 31e. Un fleuriste qui craint d'abord les arrêts courts en pleine fête choisira une franchise réduite.
Souscrire à 30 ans coûte nettement moins qu'à 50 ans : la cotisation suit le risque d'arrêt et d'invalidité.
Frais généraux, invalidité professionnelle, rente de conjoint : chacune ajoute une ligne au prix et répond à un besoin précis.
Cotisations Artisan Assuré 2026 pour un fleuriste, établies à partir des contrats de plus de 20 assureurs que nous comparons. Votre prix exact en 2 minutes. Mis à jour en novembre 2026.
L'Assurance Maladie ne verse rien les trois premiers jours d'arrêt d'un commerçant. Un contrat qui démarre au 31e jour ne couvre pas la tendinite de dix jours qui tombe la semaine de la fête des mères. Comparez le prix d'une franchise courte : pour un fleuriste, elle se justifie souvent.
Pendant votre arrêt, le loyer, l'électricité de la chambre froide, les contrats de location et les crédits continuent de tomber. L'option frais généraux les rembourse, sur justificatifs, le temps que vous repreniez.
Un contrat qui apprécie l'invalidité selon votre métier vous indemnise si vous ne pouvez plus composer ni porter des seaux, même si vous pourriez exercer un autre travail. Une définition fonctionnelle, plus stricte, coûte moins cher mais indemnise moins souvent.
Le contrat collectif que vous choisissez doit offrir au moins les garanties de l'accord du 13 mai 2016 : décès, frais d'obsèques, rente éducation, incapacité, invalidité. Le devis ne retient que les offres conformes.
Elle protège la boutique et tout ce qui la fait tourner : vitrines réfrigérées, plan de travail, vases et contenants, caisse, stock de fleurs coupées et de plantes. La responsabilité civile qui joue quand un client se blesse dans le magasin y figure en général.
Dès que vous travaillez hors de la boutique, elle prend le relais : décoration d'une salle de réception ou d'une église, ateliers d'art floral, compositions livrées au domicile d'un client ou au cimetière.
Si vous livrez vous-même, votre utilitaire doit être assuré pour un usage professionnel, idéalement avec une garantie pour les compositions transportées.
Une boutique fermée trois semaines en mai, c'est la fête des mères qui passe sans vous. Elle compense la marge perdue et les charges qui continuent de tomber pendant les travaux.
Vos frais de santé et ceux de votre famille, déductibles en loi Madelin.
Artisan ou commerçant, vous touchez des indemnités journalières à partir du 4e jour d'arrêt, après trois jours de carence. Elles valent 1/730e de votre revenu annuel moyen des trois dernières années, dans la limite d'un revenu égal au plafond annuel de la Sécurité sociale, soit 48 060 € en 2026 : l'indemnité ne dépasse donc pas 65,84 € bruts par jour. Si ce revenu moyen est inférieur à 4 582 €, rien n'est versé. Il faut aussi justifier de douze mois d'affiliation.
Pour un fleuriste dont le revenu varie fortement d'une année sur l'autre, ou qui vient de s'installer, ce socle est mince. La prévoyance individuelle le complète jusqu'au niveau de revenu que vous choisissez, et ses cotisations se déduisent de votre bénéfice imposable si vous relevez du régime réel, dans le cadre des contrats Madelin.
La convention des fleuristes, de la vente et des services des animaux familiers (IDCC 1978) organise depuis l'accord du 13 mai 2016, étendu en 2017, un régime de prévoyance obligatoire pour tous les salariés. Il prévoit notamment un capital décès, des frais d'obsèques, un double effet, une rente éducation, la perte totale et irréversible d'autonomie, l'incapacité de travail et l'invalidité ; les cadres bénéficient en plus d'une rente de conjoint survivant. Seul ce niveau minimal s'impose : vous restez libre de choisir l'assureur.
À partir de 24 € par mois pour un fleuriste à son compte, et de 13 à 27 € par mois et par salarié pour un contrat collectif d'entrée de gamme. Le devis prévoyance calcule votre prix selon votre âge et le revenu à garantir.
Pour vous, dirigeant indépendant, elle reste facultative. Pour vos salariés, l'accord de branche du 13 mai 2016 rend obligatoire un régime de prévoyance minimal, cadres et non-cadres compris.
L'Assurance Maladie verse à partir du 4e jour 1/730e de votre revenu annuel moyen des trois dernières années, au plus 65,84 € bruts par jour en 2026. La prévoyance complète ce montant.
Oui, avec l'option frais généraux : loyer, énergie de la chambre froide, crédits et abonnements sont remboursés sur justificatifs pendant votre arrêt.
Oui, si vous êtes imposé au réel : les cotisations d'un contrat Madelin se déduisent de votre bénéfice, dans les limites fixées par la loi.
Capital décès, frais d'obsèques, rente éducation, incapacité de travail et invalidité, plus une rente de conjoint pour les cadres. Votre contrat collectif doit offrir au moins ces garanties.