Des lunettes de près pour le travail à la loupe, un kiné pour des cervicales fatiguées par l'établi, un suivi après une agression : la mutuelle complète la Sécurité sociale. Pour vos salariés, l'accord de branche de 2025 fixe le régime à respecter.
Prix 2026 : à partir de 25 € par mois et par salarié en contrat collectif, de 25 à 455 € par mois pour le dirigeant selon son âge et sa famille.
Dans une bijouterie, la mutuelle couvre deux publics : vos salariés, vendeurs, horlogers, sertisseurs, dont la couverture est fixée par la convention de l'horlogerie-bijouterie, et vous, dirigeant, qui choisissez librement votre contrat.
Le régime de branche : depuis l'accord du 10 juillet 2025, un régime conventionnel de base auquel tous les salariés adhèrent obligatoirement.
Les niveaux supérieurs : des garanties renforcées que l'entreprise peut proposer au-delà de la base.
Le dirigeant : une mutuelle individuelle, dont les cotisations se déduisent du bénéfice au régime réel.
L'article 3 de l'accord vise l'ensemble des salariés, cadres et non-cadres, sans condition d'ancienneté (accord du 10 juillet 2025 sur Légifrance).
Effectif, niveau souhaité, couverture des familles : indiquez-les, seuls les contrats conformes à l'accord de 2025 sont retenus.
L'effectif et le niveau de garanties suffisent pour obtenir un prix, gratuitement et sans engagement.
Votre bijouterie est présentée aux assureurs santé qui proposent des contrats conformes à la branche. Notre réseau vous obtient le meilleur prix.
Remise dès la souscription, elle montre à vos salariés que le régime de branche est en place.
Les consultations, examens et médicaments
L'hospitalisation et le forfait journalier
L'optique et le dentaire de l'offre 100 % Santé
Les séances de kinésithérapie prescrites
Pour vos salariés, le régime de base de l'accord de 2025
Les niveaux renforcés au-delà du régime de base
La couverture des conjoints et des enfants
Les médecines douces
Les dépassements d'honoraires des spécialistes
Comptez à partir de 25 € par mois et par salarié pour un contrat collectif d'entrée de gamme, l'employeur en finançant au moins la moitié. La mutuelle individuelle d'un bijoutier à son compte démarre à 25 € par mois, et tourne autour de 70 € entre 30 et 45 ans en garanties équilibrées.
| Votre situation | Mutuelle par mois |
|---|---|
| Contrat collectif d'entrée, par salarié | À partir de 25 € |
| Bijoutier à son compte, moins de 30 ans, seul, garanties essentielles | 25 à 40 € |
| Bijoutier de 30 à 45 ans, seul, garanties équilibrées | 55 à 85 € |
| Équipe couverte au niveau renforcé avec les familles | Sur devis |
Le régime de base fixe le plancher ; des niveaux renforcés remboursent mieux l'optique, le dentaire et les spécialistes, pour une cotisation plus élevée.
Inclure les conjoints et les enfants des salariés pèse fortement sur la cotisation de l'entreprise.
Une équipe d'horlogers expérimentés et une équipe de jeunes vendeurs ne paient pas le même tarif.
Le coût des soins et des dépassements d'honoraires varie selon le lieu : la cotisation suit.
Cotisations Artisan Assuré 2026 pour un bijoutier, établies à partir des contrats de plus de 20 assureurs que nous comparons. Votre prix exact en 2 minutes. Mis à jour en novembre 2026.
L'accord du 10 juillet 2025 a remplacé l'ancien régime de branche. Un contrat souscrit avant cette date doit être revu pour respecter le nouveau régime de base : le devis vérifie cette conformité.
Sertisseurs, horlogers, graveurs travaillent à la loupe toute la journée. Un niveau d'optique supérieur à la base évite des restes à charge sur des verres de près ou progressifs.
Après un braquage, un vendeur peut avoir besoin d'un suivi de plusieurs mois. Vérifiez la prise en charge des consultations de psychologue ou de psychiatre, utile après un braquage.
Dirigeant non salarié, vous n'entrez pas dans le contrat de vos salariés. Une mutuelle individuelle vous couvre, déductible de votre bénéfice au régime réel.
Elle assure la boutique, le mobilier de présentation, les vitrines, le coffre, l'atelier et le stock de bijoux et de montres contre l'incendie, le dégât des eaux et les dommages, avec la responsabilité du magasin.
Les dommages causés à vos clients et aux tiers pendant votre activité.
Après un braquage ou un incendie, la boutique peut rester fermée le temps de réparer et de renouveler le stock. Elle verse la marge perdue, surtout précieuse avant Noël et la Saint-Valentin.
Sertissage, réparations, travail à la loupe : une blessure à la main ou un choc après une agression peut vous éloigner de l'établi. Elle remplace votre revenu pendant l'arrêt.
La convention collective nationale du commerce de détail de l'horlogerie-bijouterie (IDCC 1487) a renouvelé son régime de frais de santé par un accord du 10 juillet 2025. Il remplace l'accord du 16 décembre 2015, qui n'est plus en vigueur. Son article 3 en fixe le champ : l'ensemble des salariés, cadres et non-cadres, entrant dans le champ de la convention, sans condition d'ancienneté ; l'adhésion au régime conventionnel de base est obligatoire.
Comme toute complémentaire santé collective obligatoire, la cotisation est financée au moins pour moitié par l'employeur (article L911-7 du Code de la sécurité sociale). Vous restez libre de choisir l'assureur, à condition de respecter le régime de base.
Les bijouteries et horlogeries de détail relèvent de l'IDCC 1487. Un atelier qui fabrique des bijoux relève plutôt de la convention de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie et horlogerie (IDCC 3251), avec ses propres accords. Si vous faites les deux, c'est l'activité principale de l'entreprise qui détermine la convention, et donc le régime santé de vos salariés.
La mutuelle d'une bijouterie coûte à partir de 25 € par mois et par salarié pour un contrat collectif d'entrée de gamme, et de 25 à 455 € par mois pour la mutuelle du dirigeant, selon son âge, sa famille et ses garanties. Le devis mutuelle compare les contrats conformes à la branche.
Oui : l'accord du 10 juillet 2025 rend obligatoire l'adhésion de tous les salariés, cadres et non-cadres, au régime de base, sans condition d'ancienneté. L'employeur en finance au moins la moitié.
Un contrat collectif signé avant 2025 doit être revu : l'accord de 2025 a remplacé l'ancien régime de branche. Le devis vérifie que votre nouveau contrat respecte le régime de base.
Dirigeant non salarié, vous choisissez une mutuelle individuelle, déductible au régime réel. Président salarié d'une SAS, vous pouvez relever du contrat collectif si votre catégorie y est incluse.
Oui, comme les autres consultations médicales, en complément de la Sécurité sociale. Vérifiez le niveau de remboursement des psychologues et des psychiatres dans votre contrat.
Un atelier de fabrication relève plutôt de la convention de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie et horlogerie (IDCC 3251), avec ses propres accords. C'est l'activité principale de l'entreprise qui tranche.