Des pieds et un dos qui fatiguent après des journées debout, une vendeuse embauchée pour les soldes, des lunettes ou un dentiste en famille : la mutuelle complète la Sécurité sociale. Pour vos salariées, la branche de l'habillement a son propre régime santé.
Prix 2026 : à partir de 25 € par mois et par salarié pour un contrat collectif d'entrée.
La mutuelle d'une boutique de vêtements prend en charge ce que la Sécurité sociale laisse, pour la gérante comme pour l'équipe, avec des règles différentes pour chacune. Dans une boutique de mode, la santé se joue debout : accueil, essayages, mise en rayon, réassort en réserve.
Les vendeuses salariées : le régime de remboursement de frais de santé de la convention du commerce de détail de l'habillement, à respecter au minimum.
Les renforts de soldes : affiliés comme les autres, sauf dispense demandée par écrit dans les cas prévus.
La gérante indépendante : une mutuelle individuelle, pour elle et sa famille.
La branche a signé le 19 octobre 2021 un accord sur ce régime, étendu à toutes les boutiques de la convention par un arrêté du 3 juin 2022. Il s'ajoute à l'obligation générale de couvrir tous les salariés (Code de la sécurité sociale, article L911-7).
Convention, effectif, temps partiels, familles : vous les indiquez, seules les offres conformes au régime de l'habillement sont retenues.
Le nombre de vendeuses et le niveau voulu suffisent pour afficher un prix. Gratuit et sans engagement.
Votre boutique est comparée chez les assureurs santé du commerce de détail. Notre réseau vous obtient le meilleur prix.
Disponible dès la souscription, pour vos salariées et en cas de contrôle de l'Urssaf.
Le reste à payer sur les consultations, analyses et médicaments remboursés
Les séances de kinésithérapie prescrites
Le forfait journalier en cas d'hospitalisation
Les lunettes du 100 % Santé sans reste à charge et un forfait optique
Pour les salariées, au moins les garanties de l'accord de branche de l'habillement
Les séances de podologie et d'ostéopathie
Les dépassements d'honoraires des spécialistes
Un niveau supérieur en optique et en dentaire
La couverture des enfants et du conjoint
Comptez à partir de 25 € par mois et par salarié dans le commerce de la mode, et à partir de 27 € pour la mutuelle d'entreprise d'un commerce, l'employeur payant au moins la moitié. La mutuelle de la gérante se chiffre selon son âge et sa famille.
| Votre situation | Mutuelle par mois |
|---|---|
| Contrat collectif d'entrée, mode et textile | À partir de 25 € |
| Mutuelle d'entreprise d'un commerce | À partir de 27 € |
| Gérante indépendante avec sa famille | Sur devis |
L'accord de l'habillement fixe le plancher : le prix part de ce niveau, puis monte avec les options que vous ajoutez.
Une boutique emploie souvent à temps partiel : chaque salariée affiliée compte, quelle que soit sa durée de travail, sauf dispense.
Podologie, ostéopathie, dépassements : ce sont les options qui répondent au travail debout, et qui pèsent sur le prix.
L'âge moyen de l'équipe et la couverture des enfants font varier la cotisation du contrat collectif.
Cotisations Artisan Assuré 2026 pour un commerçant en prêt-à-porter, établies à partir des contrats de plus de 20 assureurs que nous comparons. Votre prix exact en 2 minutes. Mis à jour en novembre 2026.
Une boutique indépendante relève de la convention du commerce de détail de l'habillement et des articles textiles. Une enseigne à succursales relève d'une autre convention, celle des maisons à succursales de vente au détail d'habillement. Le numéro figure sur les bulletins de paie : c'est lui qui dit quel régime respecter.
L'INRS associe la station debout prolongée à la fatigue, aux troubles circulatoires et aux douleurs lombaires et plantaires, et cite les vendeurs parmi les métiers concernés. Un forfait podologie et ostéopathie répond à ce que vivent vos vendeuses.
Une étudiante en CDD de trois mois au plus, ou une salariée à 15 heures par semaine au plus, peut être dispensée contre un versement santé. Gardez chaque demande de dispense écrite dans le dossier du personnel.
Gérante non salariée, vous n'êtes pas dans le contrat collectif. Une mutuelle individuelle vous couvre, déductible de votre bénéfice si vous êtes imposée au réel.
Elle protège la boutique et ce qu'elle contient : collections en rayon et en réserve, portants, mannequins, cabines, miroirs, caisse et vitrine, contre l'incendie, le dégât des eaux, le vandalisme et le cambriolage.
Incluse pour les accidents en boutique, elle se complète pour ce que vous faites ailleurs : vente privée dans un hôtel, défilé, stand sur un marché de créateurs, retouches réalisées pour vos clientes.
Une boutique fermée pendant la rentrée, les fêtes ou les soldes perd ses meilleures semaines. Elle verse la marge perdue et paie loyer et salaires jusqu'à la réouverture.
Seul ou presque en boutique six jours sur sept : votre arrêt ferme le magasin au moment où les collections arrivent. Elle maintient votre revenu pendant la convalescence.
Le commerce de détail de l'habillement s'est doté d'un accord du 19 octobre 2021 relatif au régime de remboursement de frais de santé. Un arrêté du 3 juin 2022, publié au Journal officiel du 17 juin 2022, l'a étendu : il s'impose à toutes les boutiques de la convention, adhérentes ou non à un syndicat patronal. Votre contrat collectif doit offrir au moins ses garanties ; le devis ne retient que des offres qui les respectent.
À ce régime s'ajoutent les règles communes : affiliation de toutes les salariées sans condition d'ancienneté, participation de l'employeur d'au moins 50 %, et cas de dispense fixés par la loi.
Selon l'enquête nationale SUMER de 2017 reprise par l'INRS, plus de 5 millions de salariés restent debout ou piétinent au moins 20 heures par semaine, et les vendeurs en font partie. Cette posture est associée à l'inconfort, à la fatigue, à une insuffisance circulatoire et à des douleurs musculosquelettiques, notamment lombaires et plantaires. Pour une boutique, c'est un argument concret pour choisir un contrat qui prend bien en charge la kinésithérapie, la podologie et les spécialistes.
La mutuelle d'une boutique de vêtements coûte à partir de 25 € par mois et par salarié pour un contrat collectif d'entrée, dont au moins la moitié payée par la boutique. Le devis mutuelle compare les offres conformes à votre convention.
Oui. Toute salariée doit être affiliée au contrat collectif, sans condition d'ancienneté, et la branche de l'habillement a son propre régime santé, étendu en 2022, à respecter au minimum.
Une boutique indépendante relève en principe de la convention du commerce de détail de l'habillement (IDCC 1483) ; une enseigne à succursales, de celle des maisons à succursales (IDCC 675). Le numéro est indiqué sur vos bulletins de paie.
Une étudiante embauchée pour les soldes entre dans le contrat collectif, sauf si elle demande une dispense. En CDD de trois mois au plus et déjà couverte par un contrat individuel responsable, elle peut la demander : vous lui devez alors le versement santé.
Oui, si le contrat prévoit un forfait pour la podologie : c'est une option à demander. Comme tout soin remboursé par l'Assurance Maladie, des semelles prescrites et prises en charge par elle sont complétées par la mutuelle.
La gérante indépendante reste en dehors du contrat collectif, réservé aux salariées : vous souscrivez votre propre mutuelle, déductible de votre bénéfice au régime réel.