Une morsure de furet à soigner, une griffure de lapin qui s'infecte, un dos bloqué par les palettes de litière : la mutuelle complète l'Assurance Maladie pour vous et votre équipe. Pour vos vendeurs, la branche des animaux familiers fixe le régime minimal à respecter.
Prix 2026 : à partir de 25 € par mois, de 27 à 30 € par mois et par salarié pour un contrat collectif d'entrée de gamme.
La mutuelle d'une animalerie rembourse la part des soins que l'Assurance Maladie laisse à votre charge, et elle se règle sur deux contrats qui ne se confondent pas.
Vos vendeurs : un contrat collectif conforme au régime de frais de santé de la convention des fleuristes, de la vente et des services des animaux familiers (IDCC 1978), dès la première embauche.
Vous, gérant : un contrat individuel, choisi selon votre âge et votre famille, déductible si vous êtes imposé au réel.
Les soins du métier : médecin et pharmacie après une morsure ou une griffure, kinésithérapie pour le dos, optique pour l'œil qui surveille les bacs.
Le régime de la branche repose sur l'accord du 13 juin 2022 relatif aux frais de santé, étendu par arrêté du 24 octobre 2022 à toutes les entreprises de la convention.
Contrat du gérant, contrat des vendeurs, famille, renforts : vous indiquez qui couvrir, nous gardons les offres conformes à la branche.
Votre âge, les personnes à couvrir et le niveau de remboursement suffisent : votre tarif s'affiche aussitôt. Pour vos salariés, le contrat collectif est chiffré après comparaison. Gratuit et sans engagement.
Votre demande est comparée chez les assureurs santé des commerces d'animaux. Notre réseau vous obtient le meilleur prix.
Dès la souscription, pour remettre à chaque vendeur la preuve de son affiliation.
Les consultations et les médicaments après une morsure ou une griffure
La kinésithérapie prescrite pour le dos et les épaules
L'hospitalisation et le forfait journalier
L'optique et le dentaire, dans la limite des forfaits du contrat
Le régime de frais de santé de la branche pour vos vendeurs
Un forfait médecines douces, ostéopathe compris
La couverture de la famille du gérant
Des renforts optique et dentaire au-dessus du socle
Les dépassements d'honoraires des spécialistes
La mutuelle d'une animalerie démarre à 25 € par mois. Pour un contrat collectif, elles vont de 27 à 30 € par mois et par salarié, dont vous payez au moins la moitié.
| Qui est couvert | Mutuelle par mois |
|---|---|
| Gérant seul, contrat individuel | À partir de 25 € |
| Vendeur, contrat collectif conforme à la branche | 27 à 30 € en formule d'entrée |
| Gérant et famille, renforts optique et dentaire | Sur devis |
Le prix d'un contrat individuel suit votre âge et le nombre de personnes couvertes avec vous.
Socle de la branche, ou renforts sur l'optique, le dentaire et les médecines douces : chaque niveau a son prix.
Le contrat collectif se paie par salarié. Vous en financez au moins la moitié, le reste est prélevé sur le salaire.
Entrepreneur individuel ou gérant majoritaire, vous prenez un contrat individuel ; en micro-entreprise, sa cotisation ne se déduit pas.
Cotisations Artisan Assuré 2026 pour un gérant d'animalerie, établies à partir des contrats de plus de 20 assureurs que nous comparons. Votre prix exact en 2 minutes. Mis à jour en novembre 2026.
Le contrat de vos vendeurs doit offrir au moins les garanties de l'accord du 13 juin 2022. L'affiliation vise les salariés en CDI comme en CDD, sans ancienneté : le renfort embauché pour les vacances scolaires y entre aussi, sauf dispense demandée par écrit dans les cas prévus.
La convention applicable est celle de l'activité principale de l'entreprise. Une animalerie indépendante suit la branche des animaux familiers ; un rayon animalerie au sein d'une jardinerie relève en principe de la convention des jardineries et graineteries (IDCC 1760), avec ses propres règles.
Au régime réel, les cotisations d'un contrat individuel qui remplit les conditions de la loi Madelin se déduisent de votre bénéfice. En micro-entreprise, l'abattement forfaitaire tient lieu de charges : comparez alors seulement les garanties et le prix.
Consultations de médecine générale après une morsure, kinésithérapie, optique : ce sont les postes qu'un vendeur d'animalerie sollicite. Comparez leur niveau de remboursement plutôt que le seul montant de la cotisation.
Elle assure le local, les aquariums, terrariums et volières, les pompes et les filtres, le stock d'aliments et d'accessoires, et les animaux vivants que vous déclarez comme marchandises. La responsabilité civile du magasin y est en général incluse.
Un client mordu par le cochon d'Inde qu'il tenait, un conseil de cohabitation qui fait mourir les poissons d'un bac vendu chez vous : elle indemnise la victime et vous défend face à la réclamation.
Après un dégât des eaux, la boutique ferme, mais les animaux restent à nourrir, à chauffer et à soigner. Elle compense la marge perdue et les charges qui continuent pendant les travaux.
Une morsure à la main ou un dos bloqué par les sacs de litière vous éloigne du magasin, alors que les indemnités d'un commerçant plafonnent à 65,84 € bruts par jour en 2026. La prévoyance comble l'écart.
L'INRS range les commerces d'animaux de compagnie parmi les activités exposées aux zoonoses, ces maladies infectieuses que l'animal transmet à l'homme. Après une morsure ou une griffure, il recommande un lavage abondant à l'eau et au savon, puis un antiseptique et une prise en charge médicale la plus précoce possible : les morsures aux mains et au visage comptent parmi les plus à risque, et la prévention du tétanos doit être systématique. Au quotidien, lavage des mains après chaque contact avec les animaux ou leurs déjections, gants pour le nettoyage des cages, aspirateur plutôt que balai dans les volières.
Ces consultations, ces vaccins et ces médicaments sont pris en charge en partie par l'Assurance Maladie ; votre mutuelle rembourse le reste selon son niveau. Le dos est l'autre poste du métier : l'INRS compte les manutentions manuelles, comme les sacs d'aliments et de litière, parmi les facteurs de lombalgie.
Le Code du travail rattache l'entreprise à la convention de son activité principale (article L2261-2). Une animalerie relève de la convention des fleuristes, de la vente et des services des animaux familiers et de son régime de frais de santé, affiliation obligatoire et part employeur d'au moins 50 %. Une jardinerie qui consacre un rayon aux animaux reste en principe dans la convention des jardineries et graineteries (IDCC 1760). Dans tous les cas, la complémentaire santé collective s'impose dès le premier salarié (article L911-7 du Code de la sécurité sociale).
Entrepreneur individuel ou gérant majoritaire de SARL, vous n'entrez pas dans le contrat collectif de vos vendeurs. Votre mutuelle individuelle se déduit de votre bénéfice au régime réel, dans les limites prévues pour les contrats Madelin (article 154 bis du Code général des impôts).
Comptez à partir de 25 € par mois, et de 27 à 30 € par mois et par salarié pour un contrat collectif, dont l'employeur paie au moins la moitié. Le devis mutuelle compare les offres conformes à la branche en 2 minutes.
Oui : tout employeur propose une complémentaire santé collective et en paie au moins la moitié. En animalerie, le contrat doit en plus respecter le régime de frais de santé de la branche des animaux familiers, qui vise les CDI comme les CDD sans condition d'ancienneté.
La convention se détermine par l'activité principale de l'entreprise. Si la jardinerie domine, vos salariés relèvent en principe de la convention des jardineries et graineteries (IDCC 1760) ; une animalerie indépendante suit celle des animaux familiers (IDCC 1978).
Oui, pour la part que l'Assurance Maladie ne prend pas en charge : consultation, médicaments, vaccin antitétanique s'il est prescrit. Gérant indépendant, vous êtes remboursé comme pour une maladie, puis la mutuelle complète selon votre niveau de garanties.
L'entrepreneur individuel et le gérant majoritaire de SARL restent en dehors : ils souscrivent un contrat individuel, déductible au régime réel dans le cadre Madelin. Le devis compare les deux contrats en même temps.
Oui, le régime de la branche vise aussi les salariés en CDD, dès l'embauche. Certains peuvent demander une dispense par écrit dans les cas prévus, par exemple s'ils sont déjà couverts par le contrat de leur conjoint.