Quelles assurances sont obligatoires pour un styliste ?
Aucune loi n'impose d'assurance au styliste qui dessine seul, en free-lance pour des marques ou pour son propre label. Le Code civil vous rend pourtant responsable d'une prestation mal exécutée ou livrée en retard, et du défaut des vêtements vendus sous votre nom. La première embauche ajoute la complémentaire santé collective, financée au moins pour moitié par l'employeur, et la convention de votre activité principale.
Vos prestations pour une marque
Aucun texte ne vous oblige à assurer votre travail de conception. Le Code civil condamne pourtant celui qui n'exécute pas son obligation, ou l'exécute en retard, à payer des dommages et intérêts, sauf force majeure. Une fiche technique erronée qui fait couper toute une série dans de mauvaises mesures se règle par votre RC Pro.
Votre marque cousue dans le vêtement
Le Code civil assimile au producteur celui qui appose son nom, sa marque ou un autre signe distinctif sur le produit. Si un façonnier fabrique votre collection, vous répondez du défaut du vêtement : rivet mal serti qui blesse, teinture qui déteint sur le linge d'une cliente.
Le studio, les prototypes et les tissus confiés
Aucune loi n'impose d'assurer votre studio. Locataire, vous répondez pourtant de l'incendie des lieux, sauf cas fortuit, vice de construction ou feu venu d'une maison voisine : la multirisque paie ces dommages, vos machines et les métrages qu'une marque vous a envoyés.
La complémentaire santé de vos salariés
Dès le premier salarié, modéliste, assistant ou mécanicienne en confection, vous proposez une complémentaire santé collective et en payez au moins la moitié. Les garanties minimales dépendent de la convention collective de votre activité principale.
La prévoyance selon votre convention
La convention applicable est celle de l'activité principale de l'employeur : un studio de création, une maison de couture et un atelier de confection ne relèvent pas du même texte, ni des mêmes règles de prévoyance. Vérifiez la vôtre avec votre SIRET avant d'embaucher.
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