La mutuelle de votre cabinet dentaire couvre vos assistantes dès la première embauche, conforme à la convention de branche, avec 60 % de la cotisation à la charge du cabinet. Nous comparons ces contrats et votre propre mutuelle de praticien dans le même parcours.
Prix 2026 : mutuelle collective à partir de 27 € par mois et par salarié, 60 % à la charge du cabinet.
Un cabinet dentaire a deux sujets de complémentaire santé. Celui de ses salariés, assistantes et secrétaires, encadré par un accord de branche obligatoire. Et celui du praticien libéral, qui n'entre pas dans ce régime et s'assure à titre individuel.
Le régime de branche : une couverture santé complémentaire obligatoire pour tous les salariés de la convention, quelle que soit leur ancienneté.
Le financement : une cotisation répartie à 60 % pour l'employeur et 40 % pour le salarié.
Le praticien : une mutuelle de travailleur non salarié, déductible dans le cadre Madelin à la déclaration contrôlée.
Le texte de référence est l'accord du 13 mars 2015 de la convention collective des cabinets dentaires, étendu par arrêté (accord du 13 mars 2015, IDCC 1619).
Nombre de salariés, niveau de garanties au-dessus du minimum de branche, votre propre couverture : vous les précisez, la comparaison suit.
L'effectif du cabinet et l'âge des personnes à couvrir suffisent pour afficher un tarif.
Votre cabinet est présenté aux assureurs qui proposent des contrats conformes à la branche. Notre réseau vous obtient le meilleur prix.
Le justificatif de couverture collective à remettre à vos salariés, disponible dès la souscription.
Le socle de garanties prévu par l'accord de branche pour tous vos salariés
L'hospitalisation, les soins courants, l'optique et le dentaire du salarié
Les salariés en CDI comme en CDD, quelle que soit leur ancienneté
Le respect des dispenses prévues par l'accord pour les salariés déjà couverts
Une cotisation partagée : 60 % pour le cabinet, 40 % pour le salarié
Des garanties supérieures au minimum de branche
La couverture du conjoint et des enfants du salarié
Une surcomplémentaire pour les dépassements d'honoraires
La mutuelle Madelin du chirurgien-dentiste, souscrite à part
Pour un cabinet dentaire, la mutuelle collective démarre à 27 € par mois et par salarié, dont 60 % à la charge du cabinet selon l'accord de branche.
| Ce qui est couvert | Prix ou règle |
|---|---|
| Mutuelle collective d'un salarié du cabinet | À partir de 27 € par mois |
| Part du cabinet fixée par l'accord du 13 mars 2015 | 60 % de la cotisation |
| Option famille ou garanties renforcées | Sur devis |
| Mutuelle du chirurgien-dentiste (travailleur non salarié) | Sur devis |
Chaque salarié affilié compte : une assistante ou une équipe de cinq ne paient pas le même total.
Le socle de branche est un minimum ; des garanties plus fortes en optique, dentaire ou hospitalisation se paient.
Pour la mutuelle individuelle du praticien, l'âge reste le premier critère de prix.
Le salarié peut couvrir son conjoint et ses enfants par des garanties additionnelles, qui modifient sa cotisation.
Cotisations Artisan Assuré 2026 pour un chirurgien-dentiste, établies à partir des contrats de plus de 20 assureurs que nous comparons. Votre prix exact en 2 minutes. Mis à jour en novembre 2026.
L'accord de la convention des cabinets dentaires fixe des garanties minimales. Le contrat que vous retenez doit les respecter, ligne par ligne : c'est la première vérification de la comparaison.
L'article 11 de l'accord met 60 % de la cotisation à la charge de l'employeur et 40 % à celle du salarié. Une répartition moins favorable au salarié n'est pas conforme.
Un salarié déjà couvert par un contrat individuel, comme ayant droit d'un régime collectif, en CDD ou à temps partiel avec une cotisation d'au moins 10 % de son salaire peut demander une dispense, par écrit et chaque année. Gardez ces demandes : elles vous protègent en cas de contrôle.
Praticien libéral, vous n'êtes pas affilié au régime de vos salariés. Conventionné, vous relevez du régime des praticiens et auxiliaires médicaux conventionnés (PAMC), rattaché au régime général : l'Assurance maladie prend en charge une partie de vos cotisations maladie, pas votre complémentaire. Une mutuelle Madelin, souscrite à part, se déduit de votre bénéfice à la déclaration contrôlée.
Extraction de dent de sagesse, pose d'implant, traitement de canal, prothèse : elle indemnise le patient qui garde une séquelle et finance l'expertise et votre défense, pour vous comme pour vos assistantes.
Fauteuils, units, compresseur, capteurs, panoramique, salle de stérilisation : le plateau technique est le premier bien du cabinet dentaire. Elle le protège contre l'incendie, l'eau, le vol et les surtensions.
Un cabinet fermé ne facture plus, mais les salaires des assistantes, le loyer et le crédit-bail du fauteuil continuent. Elle compense la marge perdue jusqu'à la reprise.
Une épaule ou un dos usé par les heures penché sur le fauteuil, et c'est l'arrêt. L'Assurance maladie paie jusqu'au 90e jour, la CARCDSF 113,22 € par jour ensuite : la prévoyance comble l'écart avec votre revenu et peut régler les charges du cabinet.
L'accord du 13 mars 2015 instaure une couverture santé complémentaire obligatoire pour tous les salariés relevant de la convention des cabinets dentaires, quelles que soient leur ancienneté et la nature de leur contrat. La cotisation est partagée à 60 % pour l'employeur et 40 % pour le salarié. Les dispenses sont limitées à des cas précis et doivent être renouvelées chaque année. Le salarié reste libre de souscrire des garanties additionnelles, par exemple pour son conjoint et ses enfants. L'accord, étendu par arrêté du 11 décembre 2015, s'applique à tous les cabinets de la branche, adhérents ou non à un syndicat.
La convention des cabinets dentaires (IDCC 1619) impose aussi un régime de prévoyance pour les salariés non cadres, mis à jour par l'avenant n° 13 du 24 octobre 2024, étendu par arrêté du 26 mars 2025. Ce sont deux contrats différents, avec leurs propres cotisations. Pour la prévoyance de branche et la vôtre, voir la page prévoyance dentiste.
La mutuelle collective démarre à 27 € par mois et par salarié, dont 60 % à la charge du cabinet. Le niveau de garanties et l'effectif font le total : lancez le devis mutuelle cabinet dentaire.
Oui : l'accord du 13 mars 2015 de la convention des cabinets dentaires rend la couverture santé complémentaire obligatoire pour tous les salariés, quelle que soit leur ancienneté. Étendu par arrêté du 11 décembre 2015, il s'impose à tous les cabinets, adhérents ou non à un syndicat.
Les frais de santé de vos salariés au-delà de l'Assurance maladie : hospitalisation, soins courants, optique et dentaire, au moins au niveau du socle fixé par l'accord de branche. Des garanties plus fortes et la couverture de la famille s'ajoutent en option.
60 %, selon l'article 11 de l'accord de branche du 13 mars 2015 ; le salarié paie les 40 % restants, prélevés sur son bulletin de paie. L'article 13 du même accord prévoit aussi des garanties additionnelles pour le conjoint et les enfants.
Oui dans les cas de dispense prévus par l'accord : contrat individuel en cours, couverture comme ayant droit, CDD, temps partiel avec une cotisation d'au moins 10 % du salaire. La demande se fait par écrit et se renouvelle chaque année.
Il ne fait pas partie du régime de ses salariés. Il souscrit une mutuelle de travailleur non salarié, déductible en Madelin à la déclaration contrôlée.
Oui par des garanties additionnelles que l'accord permet au salarié de souscrire pour son conjoint et ses enfants. Le prix de cette extension s'affiche dans le même devis que la mutuelle du cabinet.