La mutuelle du médecin libéral rembourse vos consultations chez les spécialistes, votre hospitalisation et les soins de votre famille, au niveau de dépassements que vous choisissez. Comparez-la chez plus de 20 assureurs, comme le contrat collectif que vous devez à votre secrétaire dès la première embauche.
Prix 2026 : mutuelle de médecin à partir de 25 € par mois ; contrat collectif d'un salarié du cabinet à partir de 27 €.
Un médecin installé gère deux complémentaires santé. La sienne, de travailleur non salarié, qu'il choisit librement. Et celle de ses salariés, secrétaire médicale ou assistant médical, que la loi lui impose dès la première embauche.
Votre contrat de praticien : les dépassements des spécialistes que vous consultez, l'hospitalisation, l'optique, le dentaire, la rééducation, pour vous et votre famille.
Le contrat de vos salariés : une couverture collective financée au moins pour moitié par le cabinet, à côté du régime de prévoyance que prévoit la convention du personnel des cabinets médicaux.
Votre régime de base : en secteur 1, vous relevez du régime des praticiens et auxiliaires médicaux conventionnés, et l'Assurance maladie finance une partie de vos cotisations ; en secteur 2, ce régime est celui que vous avez choisi ou non à l'installation.
L'obligation envers vos salariés vient du Code de la sécurité sociale, article L911-7 : complémentaire santé collective, employeur au moins à 50 %.
Dépassements d'honoraires, chirurgie en clinique, famille, salariés du cabinet : vous les précisez, nous ne gardons que les contrats qui y répondent.
Votre âge, les personnes à couvrir et l'effectif du cabinet suffisent pour afficher un tarif.
Votre dossier est présenté aux assureurs qui couvrent les médecins libéraux et le personnel des cabinets médicaux. Notre réseau vous obtient le meilleur prix.
Votre carte de tiers payant et le justificatif du contrat collectif à remettre à vos salariés, dès la souscription.
Les consultations de spécialistes et leurs dépassements, au niveau choisi
Les soins qui suivent une piqûre accidentelle ou une infection attrapée en consultation
L'hospitalisation et la chirurgie en clinique
L'imagerie et la rééducation prescrites
Les lunettes et les soins dentaires, selon les forfaits retenus
Le contrat collectif de la secrétaire et de l'assistant médical
Des dépassements d'honoraires remboursés à un niveau supérieur
La couverture de votre conjoint et de vos enfants
La chambre particulière en clinique
La mutuelle d'un médecin libéral démarre à 25 € par mois avant 30 ans en garanties essentielles, et tourne autour de 70 € entre 30 et 45 ans en garanties équilibrées. Le contrat collectif d'un salarié du cabinet démarre à 27 € par mois.
| Contrat | Prix par mois |
|---|---|
| Médecin de moins de 30 ans, seul, garanties essentielles | 25 à 40 € |
| Médecin de 30 à 45 ans, seul, garanties équilibrées | 55 à 85 € |
| Mutuelle collective d'un salarié du cabinet | À partir de 27 € |
| Médecin en famille, dépassements renforcés | Sur devis |
Un remplaçant de 29 ans et un médecin installé de 58 ans ne paient pas le même tarif pour les mêmes garanties.
Un bon remboursement des spécialistes à honoraires libres fait monter la cotisation : réglez-le sur vos vrais besoins.
Conjoint et enfants s'ajoutent chacun au contrat. Comparez avec la mutuelle d'entreprise de votre conjoint, s'il en a une.
Le contrat collectif se paie par salarié affilié : une secrétaire seule ou une équipe avec un assistant médical ne coûtent pas la même chose.
Cotisations Artisan Assuré 2026 pour un médecin libéral, établies à partir des contrats de plus de 20 assureurs que nous comparons. Votre prix exact en 2 minutes. Mis à jour en novembre 2026.
En secteur 1, l'Assurance maladie prend en charge l'essentiel de votre cotisation maladie sur vos revenus conventionnés : 6,4 points sur un taux de 6,5 %. En secteur 2, vous avez choisi à l'installation entre le régime des praticiens conventionnés et celui des travailleurs indépendants, et ce choix est définitif. Votre mutuelle vient ensuite compléter les remboursements de ce régime.
Fixez le niveau de remboursement des dépassements selon les spécialistes et les cliniques que vous consulteriez vraiment : vous connaissez leurs honoraires et leur secteur. Un niveau trop haut se paie chaque mois sans servir.
Dès la première embauche, votre secrétaire ou votre assistant médical bénéficie d'une complémentaire santé collective que vous payez au moins pour moitié. Lisez aussi la convention du personnel des cabinets médicaux, qui organise un régime de prévoyance pour ces salariés.
Libéral, vous n'êtes pas assuré d'office contre les accidents du travail. L'assurance volontaire, que les pouvoirs publics recommandent fortement aux praticiens conventionnés, porte ces soins à 100 % du tarif conventionnel.
Retard de diagnostic, interaction médicamenteuse, geste technique en consultation : elle finance l'expertise, vous défend devant le juge ou la commission de conciliation et d'indemnisation, et indemnise le patient si votre responsabilité est retenue.
Table d'examen, ECG, échographe, informatique, archives : elle assure le cabinet et la responsabilité liée à l'accueil des patients, et répond à la clause du bail.
La CARMF n'indemnise qu'à partir du 91e jour d'arrêt, et l'Assurance maladie plafonne ses indemnités. La prévoyance maintient votre revenu et peut couvrir les frais fixes du cabinet.
Médecin conventionné, vous relevez du régime des praticiens et auxiliaires médicaux conventionnés, rattaché au régime général. La CPAM participe à certaines de vos cotisations, calculées sur vos revenus conventionnés : en secteur 1, pour un taux de cotisation maladie de 6,5 %, elle en prend 6,4 points à sa charge, et il ne vous reste que 0,10 %. Vos revenus non conventionnés supportent le taux plein. En secteur 2, le choix entre ce régime et celui des travailleurs indépendants se fait une fois pour toutes à l'installation. Dans tous les cas, votre complémentaire santé reste à choisir vous-même : aucune caisse ne la fournit.
Vos salariés relèvent de la convention collective nationale du personnel des cabinets médicaux du 14 octobre 1981 (IDCC 1147). Elle organise un régime de prévoyance, révisé par un avenant du 18 avril 2024, étendu par arrêté du 25 septembre 2024. Pour les frais de santé, la règle du Code de la sécurité sociale s'applique dès la première embauche : contrat collectif, financé au moins à 50 % par vous. Pour votre propre arrêt, voir la prévoyance du médecin libéral.
Les étudiants en médecine qui remplacent un docteur font partie des praticiens conventionnés. Remplaçant thésé ou non, vous exercez en libéral : aucun cabinet ne vous doit de mutuelle, et un contrat d'indépendant vous suit d'un remplacement à l'autre. À la déclaration contrôlée, il se déduit dans la limite de l'article 154 bis du Code général des impôts.
La mutuelle d'un médecin libéral démarre à 25 € par mois, et tourne autour de 70 € entre 30 et 45 ans en garanties équilibrées. Avec une famille et de bons remboursements de dépassements, le prix monte : le devis mutuelle médecin affiche le vôtre.
La loi ne l'impose pas au médecin pour lui-même. Elle l'impose au cabinet dès qu'il emploie un salarié : complémentaire santé collective, payée au moins pour moitié par l'employeur.
Les consultations de spécialistes et leurs dépassements au niveau choisi, l'hospitalisation et la chirurgie en clinique, l'imagerie, la rééducation, l'optique et le dentaire selon vos forfaits. Elle complète aussi les soins après une piqûre accidentelle, remboursés comme une maladie si vous n'avez pas l'assurance volontaire accidents du travail. Conjoint et enfants s'ajoutent en option.
Du régime que vous avez choisi à l'installation : celui des praticiens et auxiliaires médicaux conventionnés ou celui des travailleurs indépendants. Ce choix est définitif, et votre mutuelle complète ce régime dans les deux cas.
Oui, dès son embauche : vous lui devez une complémentaire santé collective, financée au moins à 50 % par le cabinet. La convention du personnel des cabinets médicaux prévoit en plus un régime de prévoyance.
Elle l'est si vous avez souscrit l'assurance volontaire accidents du travail auprès de la CPAM : soins à 100 % du tarif conventionnel, capital ou rente en cas de séquelle. Sinon, elle est soignée comme une maladie et votre mutuelle complète.
Un contrat d'indépendant à votre nom, qui vous suit de cabinet en cabinet. Remplaçant, vous exercez en libéral et aucun titulaire ne vous doit de mutuelle.