La mutuelle d'un escape game, c'est le contrat collectif de vos game masters et de votre accueil, payé à moitié au moins par vous, puis la complémentaire du dirigeant. Lunettes, dentaire, kinésithérapie : votre équipe est remboursée, vous êtes en règle dès la première embauche.
Prix 2026 : contrat collectif de l'équipe à partir de 9,50 € par salarié et par mois, mutuelle du gérant à partir de 25 €.
Dès que vous embauchez un game master, un employé d'accueil ou un technicien, vous lui devez une complémentaire santé collective dont vous financez au moins la moitié (article L911-7 du Code de la sécurité sociale). Le contrat respecte un panier de soins minimal fixé par la loi, et le régime de votre branche s'il en existe un.
Pour l'équipe : un contrat collectif, avec les dispenses que la loi ouvre aux contrats courts et aux petits temps partiels.
Pour la branche : la convention des espaces de loisirs, d'attractions et culturels (IDCC 1790) a son régime de frais de santé depuis 2013, revu en juin 2025.
Pour vous : une mutuelle individuelle si vous êtes gérant majoritaire.
La convention 1790 vise les entreprises privées qui exploitent, dans un espace clos et aménagé, des installations permanentes ouvertes à un public payant. Votre convention figure sur vos bulletins de paie : c'est elle qui fixe le niveau à atteindre.
Convention appliquée, temps partiels, renforts optiques ou dentaires : vous le précisez, seuls les contrats conformes sont retenus.
Effectif, âge moyen, niveau de garanties : votre prix s'affiche, gratuit et sans engagement.
Votre entreprise est présentée aux organismes qui assurent les loisirs et les commerces. Notre réseau vous obtient le meilleur prix.
Le certificat d'adhésion à remettre à chaque game master, disponible dès la souscription.
Le ticket modérateur sur les consultations, examens et séances de kinésithérapie
La totalité du forfait journalier hospitalier
Les prothèses dentaires à 125 % du tarif conventionnel au minimum
Un forfait optique tous les deux ans
Le niveau du régime de branche quand votre convention en prévoit un
Des renforts en optique et en dentaire au-delà du minimum
Un forfait médecines douces
La couverture des enfants et conjoints de vos salariés
Une mutuelle individuelle pour le dirigeant indépendant
Les contrats collectifs démarrent à 9,50 € par mois et par salarié, et à 20 € pour un contrat destiné aux commerces, dont la moitié au moins à votre charge. La mutuelle individuelle d'un dirigeant démarre à 25 € par mois ; l'âge et le niveau de garanties font le reste.
| Votre situation | Mutuelle par mois |
|---|---|
| Game master salarié, contrat collectif, formule d'entrée | À partir de 9,50 € |
| Contrat d'entreprise destiné aux commerces | À partir de 20 € par salarié |
| Exemple : trois game masters à 20 € | 60 € au totalDont 30 € au moins pour vous (calcul) |
| Dirigeant, mutuelle individuelle | À partir de 25 € |
Si votre entreprise relève de la convention des espaces de loisirs, son régime de frais de santé fixe le minimum de votre contrat, et donc son prix plancher.
Étudiants à quelques heures par semaine ou renforts de vacances dispensés à leur demande ne comptent pas dans la cotisation.
Une équipe de game masters jeunes coûte moins cher qu'une équipe plus âgée : le tarif suit la moyenne d'âge.
Optique, dentaire, médecines douces : chaque renfort au-delà du minimum s'ajoute au prix de base.
Cotisations Artisan Assuré 2026 pour un exploitant d'escape game, établies à partir des contrats de plus de 20 assureurs que nous comparons. Votre prix exact en 2 minutes. Mis à jour en novembre 2026.
Lisez le numéro inscrit sur vos bulletins de paie. Si c'est l'IDCC 1790, demandez à l'assureur une attestation de conformité au régime de frais de santé de la branche, dans sa version de juin 2025.
Un étudiant qui anime deux soirées par semaine ou un renfort des vacances de printemps peut refuser l'adhésion. Faites-lui signer sa demande : elle vous couvre lors d'un contrôle.
Pénombre des salles, écrans de supervision toute la journée : un forfait optique au-dessus du minimum sert davantage votre équipe qu'une garantie de confort rarement utilisée.
Gérant majoritaire, vous n'êtes pas couvert par le contrat de vos salariés : une mutuelle individuelle démarre à 25 € par mois.
Décors construits sur mesure, énigmes connectées, automates, écrans, sonorisation : elle assure ce qui coûte plusieurs dizaines de milliers d'euros par salle contre l'incendie, l'eau, le vol et le vandalisme.
Un joueur trébuche sur une marche du décor éclairé à la lampe torche, un autre se coince la main dans un tiroir à fermeture magnétique : elle indemnise la victime et prend votre défense.
Une salle fermée trois semaines après un dégât des eaux, ce sont des créneaux réservés à rembourser et un loyer qui tombe toujours : elle verse la marge perdue.
Président de SAS, vous touchez au plus 42,97 € par jour d'arrêt ; gérant majoritaire, au plus 65,84 €. Elle comble l'écart quand vous ne pouvez plus animer ni gérer le planning.
Soirées, week-ends, vacances scolaires : quand vos parties se concentrent sur ces créneaux, vous recrutez avec des contrats de quelques heures. La loi permet à certains salariés de ne pas adhérer, à leur demande écrite :
Un accord de branche peut prévoir pour eux un versement santé à la place du contrat collectif. Tous les autres salariés adhèrent, et vous payez au moins la moitié de leur cotisation.
La convention collective nationale des espaces de loisirs, d'attractions et culturels du 5 janvier 1994 a créé son régime de remboursement des frais de santé par l'avenant n° 45 du 28 juin 2013. Il a été mis en conformité avec les règles des contrats responsables par l'avenant n° 53 du 23 novembre 2015, étendu en juillet 2016, et revu par l'avenant n° 74 du 26 juin 2025. Si votre escape game applique cette convention, votre contrat doit offrir au moins ces garanties ; sinon, il respecte au minimum le panier légal : ticket modérateur, forfait journalier hospitalier, dentaire à 125 % et forfait optique tous les deux ans.
Les contrats collectifs démarrent à 9,50 € par mois et par salarié, et à 20 € pour un contrat destiné aux commerces, la moitié au moins à votre charge. La mutuelle du dirigeant démarre à 25 € par mois. Le devis mutuelle chiffre votre équipe.
Oui pour vos salariés, dès la première embauche : vous proposez une complémentaire santé collective et en payez au moins 50 %. Pour le gérant indépendant, elle reste un choix.
Il peut demander à être dispensé, puisqu'il travaille 15 heures par semaine ou moins. Conservez sa demande écrite ; sans elle, il adhère comme les autres.
Ils peuvent refuser l'adhésion, leur contrat durant moins de 3 mois. S'ils ne le demandent pas, ils adhèrent au contrat collectif dès leur embauche.
Au moins celui du régime de frais de santé de la convention des espaces de loisirs, revu par l'avenant du 26 juin 2025. Vous pouvez aller au-delà, sur l'optique notamment.
Gérant majoritaire de SARL, vous êtes travailleur indépendant : le contrat de vos salariés ne vous couvre pas, et une mutuelle individuelle démarre à 25 € par mois.