Souvent exigée
Responsabilité civile professionnelle
Elle indemnise l'annonceur quand une campagne doit être retirée, quand un concurrent attaque un comparatif ou quand une personne photographiée réclame pour son image, et elle paie votre défense.
Prévoyance agence de communication : prix 2026, dirigeants et cadres
Quand l'associé qui présente les campagnes et tient la relation avec les annonceurs s'arrête, l'agence de communication continue de payer le studio, les salaires et les abonnements. La prévoyance remplace son revenu, peut couvrir ces frais fixes et protège la famille des cadres, au meilleur prix parmi plus de 20 assureurs.
Prix 2026 : à partir de 25 € par mois pour un dirigeant, environ 41 € entre 30 et 45 ans.
Ce que réunit la prévoyance d'une agence de communication
La prévoyance verse un revenu quand la maladie ou un accident arrête le travail, une rente si l'incapacité dure, un capital à la famille en cas de décès. Dans une agence de communication, elle se joue à deux étages : les associés, dont dépend la relation avec les annonceurs, et l'équipe salariée, dont les cadres ont droit à une prévoyance financée par l'agence.
Les associés : des indemnités journalières qui complètent celles de la Sécurité sociale, une rente d'invalidité, un capital décès, et en option le remboursement des frais généraux.
Les cadres : une cotisation patronale d'au moins 1,50 % de la rémunération sous le plafond de la Sécurité sociale, affectée d'abord au décès (accord national du 17 novembre 2017, article 1er).
L'équipe : le relais du maintien de salaire prévu par la convention de la publicité, puis des indemnités de la Sécurité sociale.
Pour le dirigeant non salarié, les cotisations se déduisent du bénéfice dans le cadre de la loi Madelin.
Comment se passe votre devis
Vos garanties sur mesure
Revenu à maintenir, frais fixes, capital décès, cadres : vous indiquez vos besoins, nous gardons les contrats qui y répondent.
Votre prix en 2 minutes
Âge, statut, revenu et franchise suffisent pour afficher un prix, sans engagement.
Plus de 20 assureurs comparés
Votre contrat de dirigeant et celui de vos cadres sont comparés côte à côte. Notre réseau vous obtient le meilleur prix.
Votre attestation en main
Le certificat d'adhésion et la notice à remettre aux cadres, disponibles dès la souscription.
Ce que la prévoyance verse dans une agence de communication
Ce que couvre la prévoyance d'une agence de communication
Inclus
-
Des indemnités journalières pendant un arrêt de travail, après la franchise choisie
-
Une rente si l'invalidité empêche de reprendre le métier
-
Un capital versé à la famille en cas de décès
-
La prévoyance des cadres, au niveau du minimum de 1,50 % fixé par l'accord de 2017
-
Le relais du maintien de salaire pour les salariés en arrêt long
En option
-
Les frais généraux de l'agence pendant l'arrêt d'un associé
-
Le rachat des exclusions sur le dos et les affections psychiques
-
Une rente d'éducation pour les enfants
-
Une franchise raccourcie à 15 jours
Combien coûte la prévoyance d'une agence de communication en 2026 ?
Comptez à partir de 25 € par mois pour la prévoyance d'un dirigeant d'agence, environ 41 € entre 30 et 45 ans avec 25 000 à 40 000 € de revenus, et de 73 à 92 € entre 46 et 60 ans avec 40 000 à 60 000 €. Pour chaque cadre, l'agence paie au moins 1,50 % de la rémunération sous le plafond de la Sécurité sociale.
| Votre profil | Prévoyance |
|---|---|
| Dirigeant de moins de 30 ans, 25 000 à 40 000 € de revenus | 26 à 33 € par mois |
| Dirigeant de 30 à 45 ans, 25 000 à 40 000 € de revenus | 36 à 46 € par mois |
| Dirigeant de 46 à 60 ans, 40 000 à 60 000 € de revenus | 73 à 92 € par mois |
| Cadre salarié de l'agence | 1,50 % au moins de la rémunération sous le plafondPayé par l'agence |
L'âge à la souscription
Pour un même revenu de 40 000 à 60 000 €, la cotisation passe de 55 à 70 € par mois entre 30 et 45 ans à 73 à 92 € entre 46 et 60 ans : signer tôt coûte moins.
La franchise
Une franchise de 15 jours coûte plus qu'une franchise de 30 ou de 90 jours. Calez-la sur la trésorerie que l'agence peut mobiliser pendant votre absence.
Les frais fixes à couvrir
Loyer du studio, salaires, abonnements aux logiciels de création : la garantie des frais généraux se dimensionne sur ces charges mensuelles.
Le barème d'invalidité
Un barème professionnel apprécie l'invalidité par rapport à votre métier de dirigeant d'agence : il protège mieux qu'un barème fonctionnel et coûte plus.
Cotisations Artisan Assuré 2026 pour un dirigeant d'agence de communication, établies à partir des contrats de plus de 20 assureurs que nous comparons. Votre prix exact en 2 minutes. Mis à jour en novembre 2026.
Bien choisir la prévoyance de son agence de communication
Forfaitaire si vous vous payez en dividendes
Un contrat indemnitaire complète la Sécurité sociale dans la limite de votre perte réelle, calculée sur votre rémunération. Payé surtout en dividendes, vous touchez peu de l'un comme de l'autre : un contrat forfaitaire verse le montant fixé à la signature.
Le dos et les affections psychiques
Certains contrats excluent les maladies psychiques et le mal de dos. Dans un métier rythmé par les compétitions et les lancements, demandez leur rachat au devis.
Le contrat des cadres à jour
Sans prévoyance au niveau de l'accord de 2017, l'agence doit verser aux ayants droit d'un cadre décédé 3 plafonds annuels de la Sécurité sociale, soit 144 180 € en 2026. Vérifiez le contrat à chaque recrutement de cadre.
Les frais généraux en option
Le revenu du dirigeant et les charges de l'agence sont deux besoins distincts : la garantie des frais généraux rembourse le loyer et les salaires pendant votre arrêt, sans toucher à vos indemnités personnelles.
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Les autres assurances d'un dirigeant d'agence de communication
Recommandée
Assurance cyber-risques
Visuels d'un produit pas encore annoncé, fichiers clients d'une enseigne, espaces de partage avec les imprimeurs : après une intrusion, elle paie l'enquête, la remise en sécurité et la notification.
Souvent exigée
Multirisque professionnelle
Bureaux, studio photo, flashs, boîtiers, postes de retouche : elle les assure contre l'incendie, le dégât des eaux et le vol, avec votre responsabilité de locataire et d'organisateur dans vos murs.
Utile
Protection juridique professionnelle
Un annonceur qui garde la dernière facture d'une campagne, une recommandation de compétition reprise sans contrat, un ancien créatif aux prud'hommes : elle paie l'avocat et la procédure.
Indispensable
Mutuelle santé
Chefs de projet, créatifs, mannequins sous contrat : dès le premier salarié, un contrat au moins égal au panier minimal légal, payé pour moitié au moins par l'agence ; le gérant non salarié se couvre à part.
Gérant ou président : ce que touche le dirigeant d'une agence en arrêt
Le statut de l'associé fixe ses indemnités journalières :
- Gérant majoritaire de SARL, travailleur non salarié : 1/730e de son revenu annuel moyen des trois dernières années, au plus 65,84 € bruts par jour en 2026, à partir du 4e jour d'arrêt, et rien sous 4 582 € de revenu annuel moyen (ameli.fr). Avec 60 000 € de revenu, il atteint le plafond : 1 777,68 € pour un arrêt de 30 jours, 27 jours étant indemnisés.
- Président de SAS, assimilé salarié : 50 % de son salaire journalier de base, au plus 42,97 € bruts par jour pour un arrêt commencé à partir de juillet 2026, après trois jours de carence (ameli.fr). Payé 3 000 € bruts par mois, il touche ce maximum, soit 1 160,19 € pour 27 jours indemnisés ; payé en dividendes, il ne touche rien.
Reconnu incapable d'exercer son métier, un gérant indépendant reçoit une pension d'invalidité de 30 % de son revenu moyen, entre 530,21 et 1 201,50 € par mois en 2026 (ameli.fr). La prévoyance comble l'écart avec le revenu que l'agence vous versait.
Les salariés : maintien de salaire de la convention, puis prévoyance
Une agence de publicité applique la convention de la publicité (IDCC 86), qui prévoit un maintien de salaire pendant l'arrêt maladie sous des conditions fixées par la convention et par le Code du travail (Code du travail numérique). Quand ce maintien s'arrête, seules les indemnités de la Sécurité sociale restent, sauf si un contrat de prévoyance prend le relais.
Pour les cadres, l'accord national du 17 novembre 2017 impose une cotisation patronale d'au moins 1,50 % de la rémunération sous le plafond, affectée en priorité au décès. Il ne fixe pas de minimum pour les non-cadres : leur prévoyance dépend des accords de l'agence ou d'une décision de l'employeur.
Sources et textes officiels 9
- Courtier en ligne, prévoyance des indépendants (29/09/2026)
- Courtier en ligne, guide de la prévoyance freelance (20/09/2026)
- Courtier en ligne, courtier, agence de communication (21/07/2026)
- Ameli.fr, indemnités journalières des indépendants (2026)
- Ameli.fr, indemnités journalières des salariés et assimilés
- Ameli.fr, pension d'invalidité au 1er janvier 2026
- Entreprendre.service-public.gouv.fr, statut social du dirigeant
- Accord national interprofessionnel du 17 novembre 2017, article 1er
- Code du travail numérique, maintien de salaire IDCC 86 (22/12/2025)
Les métiers voisins
Vos questions sur la prévoyance d'une agence de communication
Combien coûte une prévoyance pour un dirigeant d'agence de communication ?
Comptez à partir de 25 € par mois, environ 41 € entre 30 et 45 ans avec 25 000 à 40 000 € de revenus, et de 73 à 92 € entre 46 et 60 ans avec 40 000 à 60 000 €. Le devis prévoyance affiche votre prix selon votre statut.
La prévoyance est-elle obligatoire dans une agence de communication ?
Oui pour les cadres : l'agence finance pour chacun une prévoyance d'au moins 1,50 % de sa rémunération sous le plafond de la Sécurité sociale. Pour les associés, rien n'est imposé, mais leurs indemnités de la Sécurité sociale restent plafonnées, voire nulles pour un président payé en dividendes.
Combien touche le président d'une SAS de communication en arrêt maladie ?
Au plus 42,97 € bruts par jour pour un arrêt commencé à partir de juillet 2026, après trois jours de carence, soit 1 160,19 € pour un arrêt de 30 jours. S'il ne se verse que des dividendes, il ne touche rien : un contrat de prévoyance forfaitaire prend alors le relais.
Un épuisement après une saison de compétitions est-il couvert ?
Oui si votre contrat ne l'exclut pas : certaines formules écartent les affections psychiques. Demandez au devis un contrat qui les prend en charge comme toute autre maladie, quitte à payer un rachat d'exclusion.
Que risque l'agence sans prévoyance pour ses cadres ?
En cas de décès d'un cadre non couvert au niveau de l'accord de 2017, l'agence doit verser à ses ayants droit 3 plafonds annuels de la Sécurité sociale, soit 144 180 € en 2026. Un contrat collectif à 1,50 % au moins règle ce risque pour une fraction de ce montant.