Souvent exigée
Multirisque professionnelle
Elle assure les locaux aménagés et leur contenu : lits, transats, tapis d'éveil, poussettes, lave-linge, cuisine ou biberonnerie, réserves de couches et de lait.
Prévoyance micro-crèche : prix 2026 et garanties
Gérant ou président de la société, vos indemnités d'arrêt dépendent de votre statut, et le loyer comme la paie de l'équipe continuent de tomber. La prévoyance du dirigeant de micro-crèche remplace votre revenu et peut prendre ces charges en relais pendant que vous vous soignez.
Prix 2026 : à partir de 25 € par mois pour le dirigeant, selon le statut, l'âge, les montants garantis et le délai de franchise.
Ce que réunit la prévoyance d'une micro-crèche
La prévoyance d'une micro-crèche protège deux publics par deux contrats différents : le dirigeant qui porte la structure et son budget, et l'équipe qui accueille les enfants chaque jour.
Le dirigeant travailleur non salarié : gérant associé majoritaire de SARL ou associé d'EURL, il reçoit de l'Assurance maladie 1/730e de son revenu annuel moyen à partir du 4e jour, dans la limite de 65,84 € bruts par jour en 2026.
Le dirigeant assimilé salarié : président de SAS ou gérant minoritaire, il est indemnisé comme un salarié, à hauteur de 50 % du salaire journalier de base qu'il se verse.
L'équipe : dans une association, le régime de prévoyance obligatoire de la convention ALISFA ; dans une société, celui de la convention dont relève son activité principale.
La frontière entre les deux statuts du dirigeant est fixée sur la fiche officielle consacrée à la protection sociale du dirigeant : seuls le gérant associé majoritaire de SARL, l'associé d'EURL et l'associé de SNC sont non salariés, les autres dirigeants sont assimilés salariés.
Comment se passe votre devis
Vos garanties sur mesure
Votre statut, vos frais fixes, votre équipe : vous les indiquez, seuls les contrats adaptés à une structure d'accueil restent.
Votre prix en 2 minutes
Âge, revenu à garantir, délai de franchise et effectif : votre tarif s'affiche en quelques réponses. Gratuit et sans engagement.
Plus de 20 assureurs comparés
Votre demande est comparée chez les assureurs qui couvrent les gestionnaires de crèches et leurs salariés. Notre réseau vous obtient le meilleur prix.
Votre attestation en main
Le certificat d'adhésion pour vous, et le justificatif du régime collectif à présenter à l'équipe, dès la souscription.
Ce que la prévoyance verse dans une micro-crèche
Ce que couvre la prévoyance d'une micro-crèche
Inclus
-
Des indemnités journalières qui complètent l'Assurance maladie, quel que soit le statut du dirigeant
-
Les arrêts dus à une maladie comme à un accident
-
Une rente si une invalidité empêche de reprendre le travail auprès des enfants
-
Un capital décès versé aux proches
-
Pour l'équipe, un contrat collectif aligné sur le régime de la convention applicable
En option
-
Les frais généraux de la structure pendant l'arrêt du dirigeant
-
Une franchise courte pour les arrêts de quelques jours
-
Une rente d'éducation pour les enfants du dirigeant
-
Un capital renforcé calé sur l'emprunt des travaux
Combien coûte la prévoyance d'une micro-crèche en 2026 ?
La prévoyance d'un dirigeant démarre à 25 € par mois, et la prévoyance d'entreprise d'une crèche à 27 € par mois. Le statut, les frais fixes et la taille de l'équipe font varier la note.
| Ce que vous assurez | Prévoyance par mois |
|---|---|
| Dirigeant, contrat individuel | À partir de 25 € |
| Équipe salariée, contrat collectif | À partir de 27 €Selon l'effectif |
| Option frais généraux de la structure | Sur devis |
Le statut du dirigeant
Un gérant non salarié et un président assimilé salarié ne touchent pas les mêmes indemnités de base : l'écart à combler, et donc le prix, diffère.
Les charges fixes à reprendre
Loyer, emprunt des travaux, assurances : plus le montant mensuel garanti par l'option frais généraux est élevé, plus la cotisation monte.
Le délai de franchise
Un contrat qui indemnise dès les premiers jours coûte plus cher qu'un contrat qui démarre après trente jours d'arrêt.
L'effectif et ses catégories
Le contrat collectif se tarife par salarié, avec des taux distincts pour les cadres et les non-cadres.
Cotisations Artisan Assuré 2026 pour un gestionnaire de micro-crèche, établies à partir des contrats de plus de 20 assureurs que nous comparons. Votre prix exact en 2 minutes. Mis à jour en novembre 2026.
Bien choisir la prévoyance d'une micro-crèche
Partez de votre statut
Gérant majoritaire, vous relevez des indemnités des travailleurs indépendants, sans couverture d'office des accidents du travail. Président de SAS, vous êtes indemnisé sur le salaire que vous vous versez. Le contrat se règle sur ce que votre statut vous donne déjà.
Chiffrez les charges qui ne s'arrêtent pas
Pendant votre arrêt, le loyer, l'emprunt des aménagements et la paie de l'équipe continuent. La garantie frais généraux verse un montant mensuel pour les régler : calez-le sur vos vraies échéances.
Alignez le contrat de l'équipe sur la convention
Une micro-crèche associative applique le régime de prévoyance de la convention ALISFA (IDCC 1261). Une société applique la convention de son activité principale (article L2261-2 du Code du travail) : faites-la confirmer avant de signer le contrat collectif.
Lisez la clause sur le dos et les genoux
L'Assurance maladie cite le port répété d'enfants et les postures accroupies ou à genoux parmi les risques des métiers de la petite enfance. Choisissez un contrat qui indemnise les affections du dos sans exiger d'hospitalisation.
Voir mon prix
Les autres assurances d'un gestionnaire de micro-crèche
Souvent exigée
Responsabilité civile professionnelle
Chute d'un plan de change, morsure entre enfants, erreur de plateau chez un enfant allergique : elle indemnise les familles et vous défend face à leurs réclamations.
Recommandée
Garantie perte d'exploitation
Une micro-crèche fermée après un dégât des eaux perd ses recettes mais paie toujours le loyer et les salaires. Elle compense ce manque pendant les travaux.
Indispensable
Mutuelle santé
Obligatoire dès la première embauche. Dans une structure associative, la convention collective fixe en plus ses propres garanties de complémentaire santé.
Gérant majoritaire ou président de SAS : deux arrêts très différents
Le gérant associé majoritaire de SARL est un travailleur non salarié. Après douze mois d'affiliation continue, l'Assurance maladie lui verse 1/730e de son revenu annuel moyen des trois dernières années à partir du 4e jour d'arrêt, dans la limite de 65,84 € bruts par jour en 2026, et rien si ce revenu est inférieur à 4 582 €. Il n'est pas assuré d'office contre les accidents du travail.
Le président de SAS est assimilé salarié. Son indemnité vaut 50 % de son salaire journalier de base, calculé sur ses salaires bruts des trois derniers mois, dans la limite de 42,97 € bruts par jour pour un arrêt commencé depuis le 1er juillet 2026. Les droits s'ouvrent sur les heures travaillées ou les salaires cotisés : un président qui se rémunère surtout en dividendes dispose d'une base très faible. Dans les deux cas, la prévoyance se calcule sur l'écart entre ce que verse la Sécurité sociale et le revenu dont vous avez besoin.
Le régime de prévoyance de l'équipe
Dans les associations d'accueil de jeunes enfants, la convention des acteurs du lien social et familial a institué un régime de prévoyance obligatoire et collectif. Le salarié non cadre en bénéficie à partir du cinquième mois consécutif d'ancienneté ; le cadre est couvert pour le risque décès dès son embauche. La garantie incapacité et invalidité intègre une reconstitution des droits de la Sécurité sociale. Une micro-crèche gérée par une société applique la convention de son activité principale, et son contrat collectif se compare aux garanties de ce texte.
Pour les autres contrats de la structure, la page RC Pro micro-crèche détaille la responsabilité envers les familles.
Sources et textes officiels 8
- Service public, protection sociale du dirigeant (fiche vérifiée le 8 octobre 2026)
- Assurance maladie, indemnités journalières des artisans et commerçants (page du 19 octobre 2026)
- Assurance maladie, montant des indemnités de l'arrêt maladie d'un salarié, mis à jour le 1er septembre 2026
- Convention ALISFA (IDCC 1261), chapitre XIII prévoyance
- Code du travail, article L2261-2
- Assurance maladie, santé au travail dans les métiers de la petite enfance
- Courtier en ligne, services aux familles et à la parentalité, tarif d'appel de la prévoyance, mise à jour du 1er septembre 2026
- Guide en ligne d'un comparateur, ouvrir une crèche, consultée en 2026)
Les métiers voisins
Vos questions sur la prévoyance micro-crèche
Combien coûte la prévoyance d'une micro-crèche ?
À partir de 25 € par mois pour le contrat individuel du dirigeant, et à partir de 27 € par mois pour un contrat d'entreprise, selon l'effectif. Le devis prévoyance vous donne votre prix en quelques questions.
La prévoyance est-elle obligatoire dans une micro-crèche ?
Pour l'équipe d'une micro-crèche associative, oui : la convention ALISFA a institué un régime de prévoyance obligatoire et collectif. Pour le dirigeant, la loi ne l'impose pas, mais ses indemnités de base restent plafonnées.
Gérante majoritaire, que me verse l'Assurance maladie en arrêt ?
1/730e de votre revenu annuel moyen des trois dernières années, à partir du 4e jour, dans la limite de 65,84 € bruts par jour en 2026, après douze mois d'affiliation. Sous 4 582 € de revenu annuel moyen, aucune indemnité n'est due.
Président de SAS, suis-je indemnisé comme un salarié ?
Oui, à hauteur de 50 % de votre salaire journalier de base, dans la limite de 42,97 € bruts par jour pour un arrêt commencé depuis juillet 2026. Le calcul repose sur les salaires que vous vous versez, pas sur les dividendes.
Qui paie le loyer de la crèche pendant mon arrêt ?
La garantie frais généraux, en option de votre prévoyance, verse chaque mois un montant fixé au contrat pour régler le loyer, l'emprunt et les charges de la structure pendant votre arrêt.
Mes auxiliaires sont-elles couvertes dès l'embauche ?
Dans une association soumise à la convention ALISFA, le salarié non cadre est couvert à partir du cinquième mois consécutif d'ancienneté, et le cadre l'est pour le décès dès son embauche. Dans une société, tout dépend de la convention de l'activité principale.