T1 · Les effectifs et le poids du BTP dans l’emploi

Le BTP est l’un des premiers employeurs privés du pays. Derrière la diversité des métiers se cache un tissu dense de petites entreprises, où l’emploi salarié coexiste avec une forte proportion d’indépendants. Voici les repères de cadrage les plus récents.

1,6 million d’emplois dans le BTP, soit 8,3 % de l’emploi privé

Selon France Travail (infographie BTP, 2023), le BTP représente environ 1,6 million d’emplois en France, soit 8,3 % de l’emploi du secteur privé. Ce poids fait du secteur un baromètre de l’activité économique nationale. Pour les très petites entreprises qui composent ce tissu, l’assurance décennale est une charge structurante, calibrée pour des profils artisans plus que pour de grands groupes.

1 749 000 actifs dans le bâtiment, dont 1 258 000 salariés

Sur le périmètre plus restreint du bâtiment, la Fédération Française du Bâtiment (FFB, 2024) recense 1 749 000 actifs, dont 1 258 000 salariés, 396 000 non-salariés et 95 000 intérimaires en équivalent temps plein. La part importante de non-salariés illustre la réalité du secteur : beaucoup d’artisans travaillent seuls ou en très petite équipe. Cette structure pèse directement sur l’organisation de la couverture assurantielle, chaque indépendant devant souscrire sa propre décennale.

609 057 établissements recensés dans le BTP

Selon l’Observatoire des métiers du BTP (2022), le BTP comptait 609 057 établissements. Cette densité confirme l’atomisation du secteur, dominé par les petites structures. Concrètement, un artisan qui s’installe rejoint un marché de l’assurance pensé pour des centaines de milliers de TPE, où la comparaison des offres fait souvent la différence sur la prime. Ce chiffre, qui intègre les travaux publics, dépasse le seul périmètre du bâtiment : il faut toujours vérifier le périmètre d’une statistique avant de la citer.

440 000 entreprises du bâtiment, dont 94 % artisanales

La FFB (2024) dénombre 440 000 entreprises du bâtiment, dont 94 % de taille artisanale. Cette domination de l’artisanat explique pourquoi l’enjeu d’emploi du secteur se joue d’abord dans les très petites entreprises. Un chef d’entreprise sans salarié reste un employeur potentiel, souvent freiné par la difficulté à recruter et à former en interne.

Une hausse de 11 % des salariés du BTP entre 2018 et 2022

D’après l’Observatoire des métiers du BTP (portraits de branche DARES, 2018-2022), l’emploi salarié du BTP a progressé de 11 %, soit 12 % en équivalent temps plein, avant un léger repli d’environ 0,1 % en 2023. Cette dynamique illustre la vigueur du secteur sur la période, portée par la rénovation et l’activité d’entretien. Le retournement de 2023 annonce toutefois la contraction observée en 2024 sur le neuf.

T2 · Les projets de recrutement et leurs difficultés

L’enquête Besoins en main-d’œuvre (BMO) de France Travail mesure chaque année les intentions d’embauche des employeurs et la difficulté anticipée à recruter. Pour la construction, ces données dessinent un secteur qui veut embaucher massivement mais peine à trouver des candidats. Les chiffres ci-dessous proviennent de l’analyse BMO relayée par l’Observatoire des métiers du BTP.

213 850 projets de recrutement dans la construction en 2024

Selon l’Observatoire des métiers du BTP (analyse BMO France Travail, 2024), la construction a porté 213 850 projets de recrutement en 2024. Ce volume traduit un besoin de main-d’œuvre soutenu, malgré le ralentissement de la construction neuve. Un artisan qui développe son activité se heurte vite à cette réalité : trouver un compagnon qualifié reste l’un des principaux freins à la croissance d’une TPE du bâtiment.

+51 % de projets de recrutement depuis 2018

D’après l’Observatoire des métiers du BTP (BMO, 2018-2024), les projets de recrutement de la construction ont bondi de 51 % en six ans, passant de 141 890 en 2018 à 213 850 en 2024. Cette progression confirme une tension de fond, indépendante des à-coups du cycle. La demande de main-d’œuvre dépasse durablement l’offre de candidats formés, ce qui alimente le recours à l’intérim et l’effort de formation des entreprises.

72,7 % des recrutements de la construction jugés difficiles

Selon l’Observatoire des métiers du BTP (BMO France Travail, 2024), 72,7 % des projets de recrutement de la construction sont jugés difficiles, soit près de trois sur quatre. Le secteur se classe ainsi au deuxième rang des plus tendus, derrière la réparation automobile (74,8 %). Cette difficulté n’est pas un ressenti isolé : elle se vérifie d’une région à l’autre et touche aussi bien le gros œuvre que le second œuvre.

147 520 projets de recrutement difficiles non saisonniers

D’après l’Observatoire des métiers du BTP (BMO, 2024), la construction recense 147 520 projets de recrutement difficiles hors saisonniers, ce qui la place au troisième rang sur les 24 secteurs étudiés. En volume comme en proportion, le bâtiment figure donc parmi les secteurs les plus en tension du pays. Pour le chef d’entreprise, cette pénurie pèse autant que la conjoncture sur la capacité à honorer un carnet de commandes.

73 % des recrutements du BTP jugés difficiles selon France Travail

Sur un périmètre légèrement différent, France Travail (infographie BTP, 2024) évalue à 73 % la part des recrutements jugés difficiles dans le BTP. Les deux mesures convergent vers le même constat : recruter dans le bâtiment relève souvent du parcours d’obstacles. Cet écart de quelques dixièmes tient au périmètre retenu (construction au sens BMO contre BTP au sens France Travail), pas à une contradiction de fond.

90 % des projets concentrés sur 10 familles de métiers

Selon l’Observatoire des métiers du BTP (BMO, 2024), 72 % des projets de recrutement ciblent des ouvriers du second ou du gros œuvre, et 90 % se concentrent sur dix familles de métiers. La tension n’est donc pas diffuse : elle se cristallise sur un nombre limité de profils très recherchés. Pour ces métiers, le rapport de force penche du côté du candidat, ce qui tire les conditions d’embauche vers le haut.

T3 · L’intérim et les métiers en tension

Face à la difficulté de recruter en CDI, les entreprises du bâtiment s’appuient sur l’intérim pour absorber les pics d’activité. Ce levier reste plus utilisé dans le BTP qu’ailleurs, même s’il a marqué le pas en 2024. Les chiffres ci-dessous proviennent de la FFB, de France Travail et de la DARES.

95 000 intérimaires en équivalent temps plein dans le bâtiment

Selon la FFB (2024), le bâtiment emploie environ 95 000 intérimaires en équivalent temps plein. Ce volume complète l’emploi salarié permanent et sert de variable d’ajustement aux variations de charge. Pour une entreprise, l’intérim permet de tenir un délai de chantier sans alourdir durablement sa masse salariale, mais il déplace une partie du risque sur des travailleurs moins expérimentés.

8,2 % des entreprises du BTP recourent à l’intérim

D’après France Travail (infographie BTP, 2024), 8,2 % des entreprises du BTP recourent à l’intérim, contre 2,8 % tous secteurs confondus. Le bâtiment est donc près de trois fois plus utilisateur d’intérim que la moyenne de l’économie. Cette dépendance s’explique par le caractère cyclique et ponctuel des chantiers, où la main-d’œuvre doit pouvoir monter et descendre rapidement en puissance.

Environ 135 400 intérimaires dans la construction fin 2024

Selon la DARES (emploi intérimaire, fin du quatrième trimestre 2024), l’effectif intérimaire de la construction s’établit à environ 135 400, en recul d’environ 4 % sur l’année. Le repli accompagne le ralentissement de la construction neuve, qui réduit d’abord les besoins ponctuels avant l’emploi permanent. C’est un signal avancé : quand l’intérim recule dans le bâtiment, le salariat suit souvent quelques trimestres plus tard.

Un repli de 30 000 postes en équivalent temps plein dans le bâtiment

D’après la FFB (bilan 2024), le bâtiment a perdu environ 30 000 postes en équivalent temps plein sur l’année, salariés et intérimaires confondus, soit un recul de 2,2 %. Cette contraction marque la fin d’un cycle de croissance ininterrompue depuis 2018. Elle pèse surtout sur les métiers du neuf, comme les maçons et le gros œuvre, plus exposés que la rénovation au repli de la commande.

Couvreurs, maçons, électriciens et charpentiers en première ligne

D’après la CAPEB et France Travail (2024), les couvreurs, les maçons et le gros œuvre, les électriciens et les charpentiers figurent parmi les métiers les plus difficiles à pourvoir. Ces métiers exigent une qualification longue et une part de technicité que le marché du travail peine à fournir. Un couvreur expérimenté, par exemple, devient une ressource rare, ce qui renforce le poids de la formation et de la fidélisation pour l’employeur.

T4 · L’apprentissage et la formation

Face à la pénurie de main-d’œuvre, l’apprentissage et la formation continue sont devenus les principaux leviers de renouvellement du secteur. Le BTP a fortement investi cette voie, avec des résultats mesurables sur l’insertion des jeunes. Les chiffres ci-dessous proviennent de la DARES, de Constructys, de l’Observatoire des métiers du BTP et de France Travail.

117 868 apprentis dans le BTP au 31 décembre 2024

Selon l’Observatoire des métiers du BTP (31 décembre 2024), le secteur comptait 117 868 apprentis. Ce volume traduit l’effort massif des entreprises pour former leur main-d’œuvre en interne, faute de pouvoir recruter des profils déjà qualifiés. L’apprentissage est ainsi devenu, pour beaucoup de TPE, le canal principal de transmission du métier et de constitution d’une équipe stable.

Plus de 93 447 contrats d’apprentissage financés par Constructys en 2024

D’après Constructys (2024), l’opérateur de compétences de la construction a financé plus de 93 447 contrats d’apprentissage. Ce chiffre, propre au BTP, ne doit pas être confondu avec les volumes nationaux tous secteurs. Il mesure l’engagement concret de la branche, qui prend en charge la formation pour sécuriser son renouvellement de main-d’œuvre.

889 400 contrats d’apprentissage signés en France, tous secteurs confondus

Selon le ministère du Travail et la DARES (2024), la France a enregistré 889 400 contrats d’apprentissage débutés, en hausse de 4 % sur un an. Attention au périmètre : ce total couvre l’ensemble de l’économie, pas le seul BTP. Pour la construction, ce sont environ 89 000 entrées annuelles et plus de 93 447 contrats financés par Constructys qui font foi, à ne pas additionner avec le chiffre national.

La part des apprentis dans le BTP passée de 4,9 % à 7,1 %

D’après l’Observatoire des métiers du BTP (portraits DARES, 2018-2022), la part des apprentis dans l’effectif total du secteur est passée de 4,9 % à 7,1 %, soit une hausse de 2,2 points en quatre ans. Cette montée rapide confirme le pari de la formation en alternance comme réponse à la tension de recrutement. Le BTP forme désormais une proportion d’apprentis bien supérieure à la moyenne de l’économie.

63 % à 65 % des jeunes en emploi deux ans après l’apprentissage

D’après l’Observatoire des métiers du BTP (étude 2024, cohorte sortie 2020), le taux d’emploi des jeunes deux ans après l’apprentissage atteint 63 % dans le bâtiment et 65 % dans les travaux publics. Parmi eux, 87 % travaillent dans une entreprise du BTP et 75 % sont en CDI. Ces résultats placent l’apprentissage du bâtiment parmi les voies d’insertion les plus efficaces, ce qui en fait un argument fort pour attirer les jeunes vers le secteur.

43 100 entrées en formation pour les demandeurs d’emploi du BTP

Selon France Travail (infographie BTP, 2023), 43 100 demandeurs d’emploi sont entrés en formation au BTP, en hausse de 5 % sur un an. Cette reconversion vers les métiers du bâtiment complète l’apprentissage des jeunes pour alimenter le secteur en main-d’œuvre. Elle vise en priorité les métiers ouvriers qualifiés où la pénurie est la plus forte.

T5 · La démographie et la structure des emplois

Derrière les volumes se cache une question de fond : qui travaille dans le BTP, à quel âge et sous quel type de contrat. La pyramide des âges et la structure des emplois éclairent les enjeux de renouvellement et de fidélisation du secteur. Les chiffres ci-dessous proviennent de l’Observatoire des métiers du BTP et de France Travail.

25,4 % des salariés du BTP ont 50 ans ou plus, 24,9 % moins de 30 ans

Selon l’Observatoire des métiers du BTP (portraits DARES, 2022), 25,4 % des salariés du BTP ont 50 ans ou plus (en hausse de 0,5 point depuis 2018) et 24,9 % ont 29 ans ou moins (en hausse de 1,3 point). Ce vieillissement par le haut programme des départs en retraite massifs, que le rajeunissement par le bas, porté par l’apprentissage, compense seulement en partie. L’équilibre reste fragile : chaque départ d’un professionnel expérimenté doit être compensé par l’arrivée et la formation d’un nouvel entrant.

66 % d’ouvriers dans les effectifs du BTP

Selon l’Observatoire des métiers du BTP (portraits DARES, 2022), les effectifs du BTP se répartissent en 66 % d’ouvriers, 21,7 % d’ETAM (employés, techniciens et agents de maîtrise) et 12,3 % de cadres. Cette prédominance ouvrière définit l’identité du secteur. Elle explique aussi la concentration des projets de recrutement sur des profils ouvriers qualifiés, au cœur de la tension décrite plus haut.

56 % des contrats du BTP sont des CDI

D’après France Travail (infographie BTP, 2024), 56 % des contrats du BTP sont des CDI, contre 18 % tous secteurs confondus. Le bâtiment offre donc une stabilité d’emploi nettement supérieure à la moyenne, contrairement à une idée reçue. Cet argument est un levier de recrutement sous-exploité face à des jeunes en quête de sécurité professionnelle.

58 % d’accès à l’emploi dans les six mois après une formation BTP

Selon France Travail (infographie BTP, 2024), 58 % des personnes formées au BTP accèdent à l’emploi dans les six mois, dont 32 % à un emploi stable, en CDI ou en CDD de six mois et plus. Ce taux d’insertion confirme que la formation débouche concrètement sur du travail dans le bâtiment. Pour un demandeur d’emploi en reconversion, le secteur reste l’un des plus accueillants du marché.

Les grandes tendances 2026

Mis bout à bout, ces chiffres dessinent quatre dynamiques majeures pour l’emploi du BTP en 2026.

Une tension de recrutement structurelle, qui ne se résorbe pas avec le cycle. La construction veut embaucher massivement, avec des projets de recrutement en hausse de moitié depuis 2018, mais près de trois projets sur quatre sont jugés difficiles. Cette difficulté résiste même au ralentissement de l’activité neuve observé en 2024. Autrement dit, ce n’est pas la conjoncture qui crée la pénurie : c’est un déséquilibre de fond entre la demande de profils qualifiés et l’offre disponible sur le marché du travail.

Une concentration de la pénurie sur quelques métiers ouvriers. Neuf projets de recrutement sur dix se concentrent sur dix familles de métiers, et les couvreurs, maçons, électriciens et charpentiers reviennent systématiquement parmi les profils introuvables. Ces métiers exigent une qualification longue, difficile à compresser. À notre avis, c’est sur ces compétences rares que se jouera la capacité des entreprises à tenir leurs chantiers, davantage que sur le volume global d’emploi.

Un secteur qui mise massivement sur la formation pour se renouveler. L’apprentissage a pris une place décisive, sa part dans les effectifs ayant grimpé de moitié en quatre ans, avec des taux d’insertion qui comptent parmi les plus élevés de l’économie. La formation continue et la reconversion des demandeurs d’emploi complètent ce dispositif. Le BTP a clairement choisi de former lui-même sa main-d’œuvre plutôt que d’attendre des candidats déjà prêts, un pari cohérent avec la rareté des profils sur le marché.

Un repli conjoncturel qui masque un défi démographique de long terme. Le bâtiment a perdu des postes en 2024 et l’intérim a reculé, signes d’un cycle qui se retourne. Mais derrière ce repli se profile un enjeu plus durable : un salarié sur quatre a 50 ans ou plus, et les départs en retraite vont s’accélérer. Le secteur devra continuer d’attirer et de former de jeunes professionnels pour simplement maintenir ses effectifs, avant même de penser à les augmenter.

FAQ : emploi et recrutement dans le BTP