T1 · La part des femmes dans le BTP, vue d’ensemble

Le bâtiment reste l’un des secteurs les moins féminisés de l’économie française. La part des femmes y progresse lentement, mais sûrement, depuis le début des années 2000. Voici les repères les plus récents, à lire en gardant en tête une distinction clé : la part globale masque de fortes disparités selon le poste occupé.

Les femmes représentent 13,6 % des salariés du bâtiment en 2025

Selon la FFB (communiqué « Le bâtiment se construit aussi au féminin », 8 mars 2026, données 2025), les femmes représentent 13,6 % des salariés du bâtiment. C’est le chiffre de référence pour 2026, à ne pas confondre avec la série antérieure datée 2022. Cette part reste l’une des plus faibles de l’économie, mais elle marque une progression continue sur un quart de siècle.

La part des femmes est passée de 8,6 % en 2000 à 13,6 % en 2025

D’après la FFB (2025), la part des femmes salariées du bâtiment a progressé de 8,6 % en 2000 à 13,6 % en 2025, soit cinq points en vingt-cinq ans. La pente est réelle, mais lente : à ce rythme, la parité reste un horizon lointain. Cette progression tient surtout aux fonctions tertiaires et d’encadrement, comme le montre la suite de ce dossier.

13,3 % de femmes dans le bâtiment, 12,2 % dans les travaux publics en 2024

D’après les données de l’UCF-CIBTP relayées par l’Observatoire des métiers du BTP (2024), les femmes représentaient 13,3 % des salariés du bâtiment et 12,2 % des salariés des travaux publics. La féminisation est donc légèrement plus avancée côté bâtiment que côté TP. L’Observatoire rappelle que cette part tournait autour de 11 % au début des années 2010, ce qui confirme la dynamique haussière de long terme.

12 % de femmes dans les métiers du BTP, dont 1,5 % en production

Une étude de l’Observatoire des métiers du BTP (enquête menée de mars à octobre 2023, Île-de-France) mesure 12 % de femmes dans les métiers du BTP, dont seulement 1,5 % dans les métiers de la production. Le contraste est saisissant : la quasi-totalité des femmes du secteur travaille hors du chantier proprement dit. C’est le marqueur central de la féminisation du BTP, davantage tertiaire que manuelle.

93 % des entreprises embauchent les femmes sur des postes administratifs ou commerciaux

Toujours selon l’Observatoire des métiers du BTP (enquête 2023, 200 entreprises), 93 % des entreprises du BTP déclarent embaucher des femmes sur des postes administratifs ou commerciaux. Le recrutement féminin se concentre donc sur les fonctions de support et de relation client. Cette réalité explique pourquoi la part de femmes grimpe nettement dès qu’on quitte les effectifs ouvriers, comme le détaille la section suivante.

T2 · La répartition par statut : ouvriers, ETAM, cadres

C’est ici que se joue l’essentiel : la moyenne de 13,6 % cache un écart massif entre les statuts. Les femmes sont quasi absentes des effectifs ouvriers, mais largement présentes parmi les employés, techniciens et cadres. Les chiffres ci-dessous proviennent de la FFB, série 2025, à ne jamais mélanger avec la série 2022 reprise plus loin à titre de comparaison.

Les femmes forment 45,3 % des employés et techniciens du bâtiment

Selon la FFB (2025), les femmes représentent 45,3 % des employés et techniciens (ETAM) du bâtiment. On approche donc la parité sur cette catégorie, qui regroupe l’administratif, la comptabilité, la gestion et une partie des fonctions techniques de bureau. C’est le segment du bâtiment le plus féminisé, de loin.

22,7 % des cadres du bâtiment sont des femmes

D’après la FFB (2025), les femmes occupent 22,7 % des postes de cadres du bâtiment. Soit près d’un poste d’encadrement sur quatre. Cette proportion, supérieure à la moyenne du secteur, traduit la progression des femmes dans les fonctions d’études, de conduite de travaux et de direction, sans pour autant atteindre l’équilibre.

Seulement 2,9 % des ouvriers du bâtiment sont des femmes

Selon la FFB (2025), les femmes ne représentent que 2,9 % des ouvriers du bâtiment. C’est le chiffre le plus parlant du dossier : sur le chantier, parmi ceux qui posent, montent, taillent et raccordent, les femmes restent une exception. À notre lecture, tant que ce taux d’ouvrières plafonne sous 3 %, parler de féminisation du bâtiment revient surtout à décrire celle des bureaux.

En 2022, les femmes étaient 46,3 % des ETAM, 21 % des cadres, 1,8 % des ouvriers

Pour mesurer l’évolution, la série antérieure de la FFB (données 2022, reprises par Prévention BTP) faisait état de 46,3 % de femmes parmi les ETAM, 21 % parmi les cadres et 1,8 % parmi les ouvriers. Entre 2022 et 2025, la part des ouvrières a donc gagné un peu plus d’un point (1,8 % à 2,9 %) et celle des cadres près de deux points (21 % à 22,7 %). Ces deux séries ne doivent jamais être additionnées : elles décrivent deux millésimes distincts.

Environ 64 % des fonctions administratives du bâtiment sont tenues par des femmes

Selon l’Observatoire des métiers du BTP (2024), environ 64 % des fonctions administratives du bâtiment sont occupées par des femmes. Comptabilité, secrétariat, gestion, accueil : ces métiers constituent le véritable point d’ancrage des femmes dans le secteur. À l’inverse des fonctions support, l’encadrement progresse aussi : la part des femmes cadres et ingénieurs du bâtiment est passée de 20,3 % en 2020 à 22,2 % en 2024 selon la même source. La présence féminine se concentre donc dans les bureaux, des fonctions support jusqu’à la direction technique.

T3 · Les femmes métier par métier

Au-delà des grands statuts, la place des femmes varie fortement d’un corps de métier à l’autre. Le second œuvre de finition attire nettement plus que le gros œuvre. Attention toutefois : selon la source, le même métier peut afficher des chiffres très différents, car les périmètres de mesure ne sont pas identiques.

22 % de femmes dans les métiers du bois et de la menuiserie en 2024

Selon la FFB (2024, reprise par Batiweb), les femmes représentent environ 22 % des effectifs des métiers du bois, c’est-à-dire la menuiserie et la charpente. C’est l’un des taux les plus élevés du bâtiment. La précision du geste et la dimension d’agencement de ces métiers expliquent en partie cette ouverture, comparée au gros œuvre. La décennale couvre d’ailleurs ces ouvrages de menuiserie au même titre que les autres.

20 % de femmes dans les métiers de la peinture en 2024

D’après la FFB (2024), les femmes forment environ 20 % des effectifs de la peinture. Avec la menuiserie, c’est le métier de finition le plus féminisé du bâtiment. Les formations de second œuvre les plus orientées vers la finition, peinture, carrelage et mosaïque, sont d’ailleurs celles qui attirent le plus de femmes, comme le note l’Observatoire des métiers du BTP.

6 % de femmes parmi les peintres selon l’Observatoire des métiers du BTP

Une autre mesure, issue de l’Observatoire des métiers du BTP (2024), situe la part des peintres femmes à 6 %, en hausse de 1,5 point entre 2016 et 2024. L’écart avec le chiffre de 20 % cité par la FFB s’explique par les périmètres : l’Observatoire isole le seul métier de peintre exécutant, là où la FFB englobe une famille de métiers plus large. C’est un bon exemple de la prudence à garder face à un chiffre isolé.

2 % de femmes seulement en maçonnerie

Selon la FFB (2024), les femmes ne représentent que 2 % des effectifs de la maçonnerie. Le gros œuvre demeure le bastion le moins féminisé du bâtiment. La pénibilité physique, le port de charges et le poids des représentations expliquent en grande partie cet écart avec les métiers de finition. Le métier de maçon reste, de fait, très largement masculin.

Sur les chantiers, 2 à 3 % de femmes seulement

D’après la FFB (2024, reprise par Batirama), les femmes ne représentent que 2 à 3 % des effectifs sur les chantiers, c’est-à-dire dans les métiers de production. Ce chiffre recoupe les 2,9 % d’ouvrières mesurés par la FFB. Il rappelle que la féminisation du bâtiment, bien réelle dans les bureaux, n’a presque pas atteint le terrain.

Côté études et encadrement, une féminisation qui avance de 2,4 à 3,5 points

Selon l’Observatoire des métiers du BTP (2016-2024), la part des femmes a progressé de 3,5 points chez les dessinateurs, de 2,8 points chez les conducteurs de travaux et de 2,4 points chez les ingénieurs entre 2016 et 2024. Là encore, les fonctions intellectuelles et d’encadrement tirent la féminisation. Le mouvement est cohérent avec la hausse de la part des cadres femmes observée par la FFB.

T4 · L’apprentissage et la formation au féminin

L’apprentissage est un indicateur avancé fiable de la féminisation à venir. Si les jeunes femmes se forment davantage aux métiers du bâtiment, les effectifs de demain seront plus mixtes. Les chiffres montrent une réalité contrastée : une part globale en hausse, mais qui reste très faible dès qu’on regarde le seul cœur de chantier.

27 % de femmes parmi les apprentis du BTP, tous métiers confondus

Selon le CCCA-BTP (opération « Plurielles », 8 mars 2024), les femmes représentent 27 % des apprentis du BTP. Ce chiffre porte sur l’ensemble des formations du secteur, y compris les filières tertiaires, d’études et d’architecture. Il ne décrit donc pas la part des apprenties sur les chantiers, bien plus basse, comme le montre la statistique suivante. Cette nuance de périmètre est essentielle pour ne pas surinterpréter le chiffre.

Sur le cœur de chantier, les apprenties sont passées de 3,5 % à 5,9 %

D’après le CCCA-BTP (repris par ACPresse), la part des apprenties sur le cœur de métier du chantier est passée de 3,5 % en 2011-2012 à 5,9 % en 2020-2021. La progression est nette en valeur relative, mais le niveau reste très bas. C’est ce chiffre, et non les 27 % tous métiers, qui reflète l’entrée des jeunes femmes dans les métiers manuels du bâtiment.

20 % d’apprenties dans le BTP en Île-de-France en 2021

Selon les données de l’OPMQ relayées par l’Observatoire des métiers du BTP, citées par la FFB (2021), les femmes représentaient 20 % des apprentis du BTP en Île-de-France. Ce niveau régional, supérieur à la moyenne du cœur de chantier, s’explique par le poids des formations tertiaires et d’études en région parisienne. La géographie et le type de filière pèsent donc fortement sur le chiffre.

De 20 % à 30 % d’étudiantes dans les écoles d’ingénieurs et de dirigeants

Selon la FFB (2025), les femmes représentaient 20 % des étudiants de l’École Supérieure des Jeunes Dirigeants du Bâtiment (ESJDB), qui forme les futurs dirigeants du secteur. À l’École Spéciale des Travaux Publics (ESTP), elles atteignaient 30 % des effectifs en 2023, d’après la FFB (reprise par Batirama). Dans ces cursus d’ingénieurs et de dirigeants, la mixité est donc bien plus avancée que sur le chantier, ce qui prépare la hausse continue de la part des femmes cadres et dirigeantes.

Environ 2 680 apprenties dans l’artisanat du bâtiment

Selon la CAPEB (données ~2022, reprises par ACPresse), l’artisanat du bâtiment comptait environ 2 680 apprenties. Cette valeur absolue, dont l’année exacte reste à confirmer en source primaire, complète les taux relatifs présentés plus haut. Elle donne une idée du volume réel de jeunes femmes en formation dans les petites entreprises du secteur.

T5 · Les cheffes d’entreprise et la création

Au sommet, les femmes dirigent et créent des entreprises du bâtiment, souvent dans l’artisanat. Leur poids reste minoritaire, mais il est loin d’être négligeable, surtout si l’on tient compte des dirigeantes associées. Les chiffres ci-dessous proviennent de la CAPEB et de la FFB, attribués nommément.

16 000 femmes dirigeantes dans l’artisanat du bâtiment, soit 13 % des professionnels

Selon la CAPEB (2022), on dénombre environ 16 000 femmes dirigeantes d’entreprises dans l’artisanat du bâtiment, et les femmes représentent 13 % des professionnels du secteur, en intégrant dirigeantes, conjointes collaboratrices et salariées. Ce taux est cohérent avec la part globale mesurée par la FFB et confirme que la féminisation touche aussi le tissu des très petites entreprises. Ces cheffes d’entreprise sont directement concernées par l’obligation d’assurance décennale, qui s’impose à toute entreprise du bâtiment dès le premier chantier.

Plus d’une entreprise adhérente de la FFB sur deux est dirigée ou co-dirigée par une femme

Selon la FFB (2025), plus d’une entreprise adhérente sur deux est dirigée ou co-dirigée par une femme. Ce chiffre élevé tient compte des co-directions, fréquentes dans les entreprises familiales où l’épouse gère souvent l’administratif et la gestion. Il nuance l’image d’un secteur exclusivement masculin au sommet, même si la direction unique reste très majoritairement le fait d’hommes.

18 % de femmes parmi les mandataires de la FFB en 2025

D’après la FFB (2025), les femmes représentaient 18 % des mandataires de la fédération, contre 15 % en 2024. La représentation des femmes dans les instances professionnelles progresse donc de trois points en un an. Le mouvement reste lent, mais la dynamique est orientée à la hausse, à l’image de l’ensemble du secteur.

53 % des cheffes d’entreprise artisanale ont créé leur structure

Selon une enquête OBEA pour la CAPEB (2019), 53 % des cheffes d’entreprise de l’artisanat du bâtiment ont créé leur structure, 33 % l’ont reprise et 14 % y sont arrivées par transmission. La création reste donc la voie d’accès dominante. Pour une artisane qui démarre, la souscription d’une décennale fait partie des toutes premières démarches, avant même l’ouverture du premier chantier.

54 % des cheffes d’entreprise se définissent comme « artisane-gestionnaire »

Toujours d’après l’enquête OBEA pour la CAPEB (2019), 54 % des cheffes d’entreprise se définissent comme « artisane-gestionnaire », 44 % comme « gestionnaire exclusivement » et 2 % comme « artisane exclusivement ». Autrement dit, la grande majorité combine production et gestion, ou se concentre sur la gestion. Ce profil recoupe la place historique des femmes dans le tertiaire et l’administratif du bâtiment. À titre de repère de volume, la CAPEB recensait par ailleurs environ 121 288 femmes salariées dans les entreprises artisanales du bâtiment (données proches de 2022, à confirmer en source primaire).

Les grandes tendances 2026

Mis bout à bout, ces chiffres dessinent trois dynamiques structurantes pour la place des femmes dans le BTP en 2026.

Une féminisation réelle, mais tirée par les bureaux et l’encadrement. La part globale de femmes dans le bâtiment progresse de façon continue, de 8,6 % en 2000 à 13,6 % en 2025. Cette hausse ne se répartit pas uniformément : elle est portée par les employés et techniciens, où les femmes frôlent la moitié des effectifs, et par les cadres, où elles dépassent désormais un poste sur cinq. Dans le même temps, la part d’ouvrières reste scotchée sous 3 %. La féminisation du bâtiment est donc d’abord celle de ses fonctions tertiaires et intellectuelles, beaucoup moins celle du chantier.

Un fossé persistant entre le tertiaire et la production. L’écart le plus frappant n’est pas entre le bâtiment et les autres secteurs, mais à l’intérieur même du BTP. D’un côté, les femmes occupent une majorité des fonctions administratives et près de la moitié des postes ETAM. De l’autre, elles ne représentent que 2 à 3 % des effectifs sur les chantiers et 2 % en maçonnerie. Le second œuvre de finition, peinture et menuiserie en tête, constitue la zone de transition, plus ouverte que le gros œuvre sans être pour autant paritaire. Ce clivage par type de tâche structure toute la question de la mixité dans le secteur.

Une relève qui se prépare dans la formation et la direction. Les indicateurs avancés pointent vers une poursuite lente de la féminisation. Les apprenties représentent désormais 27 % des effectifs tous métiers du BTP, même si le cœur de chantier reste à 5,9 %. Les écoles d’ingénieurs et de dirigeants comptent de 20 % à 30 % d’étudiantes, et la part des femmes cadres comme celle des mandataires de la FFB progresse d’année en année. Au sommet, plus d’une entreprise adhérente de la FFB sur deux est déjà dirigée ou co-dirigée par une femme. Ces signaux convergent vers un secteur qui se féminise par le haut et par la formation, plus que par le bas et par le chantier.

FAQ : les femmes dans le BTP en chiffres