La mutuelle d'un buraliste tient en deux contrats : le vôtre, gérant indépendant, qui peut couvrir la famille qui tient le comptoir avec vous, et celui de vos salariés, fixé par la convention de votre activité principale. Lunettes, dentaire, kinésithérapie, séances de psychologue après une agression : la mutuelle complète la Sécurité sociale.
Prix 2026 : à partir de 25 € par mois pour le gérant, et de 20 € par mois pour chaque salarié en contrat collectif, selon les garanties choisies.
La mutuelle d'un buraliste rembourse, après la Sécurité sociale, les soins du gérant et ceux de ses salariés, chacun par un contrat différent. Le gérant choisit librement le sien ; celui des salariés suit des règles fixées par la loi et, pour un tabac-presse, par la convention de branche.
Votre contrat de gérant : individuel, étendu si vous le souhaitez à votre conjoint et à vos enfants, déductible de votre bénéfice au régime réel (Code général des impôts, article 154 bis).
Le contrat de vos salariés : collectif et obligatoire, financé au moins pour moitié par vous (Code de la sécurité sociale, article L911-7).
Le régime de branche : pour un tabac-presse qui relève des commerces de détail non alimentaires, le socle de l'accord du 22 juin 2015 et ses deux niveaux optionnels.
Gérant seul, couple au comptoir, salariés : vous indiquez qui couvrir, seules les offres conformes à votre convention sont retenues.
Votre âge, les personnes à couvrir et le niveau de remboursement suffisent : votre tarif s'affiche aussitôt. Pour vos salariés, le contrat collectif est chiffré après comparaison. Gratuit et sans engagement.
Votre demande est comparée chez les assureurs santé des commerçants. Notre réseau vous obtient le meilleur prix.
Disponible dès la souscription, à remettre à vos salariés avec la notice du contrat collectif.
L'hospitalisation et le forfait journalier
Les consultations, les examens et la pharmacie remboursés par la Sécurité sociale
L'optique et le dentaire du panier sans reste à charge
Les séances de kinésithérapie prescrites
Les séances de psychologue du dispositif Mon soutien psy
Pour vos salariés, au moins le socle de la convention qui s'applique
Les dépassements d'honoraires mieux remboursés
Des forfaits optique et dentaire au-delà du panier sans reste à charge
Un forfait d'ostéopathie
La couverture du conjoint et des enfants
Comptez à partir de 25 € par mois pour la mutuelle du gérant d'un bureau de tabac, et à partir de 20 € par mois et par salarié pour un contrat collectif d'entrée. Le niveau des garanties, l'âge et la famille couverte font l'écart.
| Votre situation | Mutuelle par mois |
|---|---|
| Gérant seul, contrat individuel | À partir de 25 € |
| Salarié, contrat collectif d'entrée | À partir de 20 € |
| Gérant et famille, garanties renforcées | Sur devis |
Le socle de l'accord de branche ou l'un des deux niveaux optionnels : l'entreprise peut rendre obligatoire un niveau supérieur, à sa charge au moins pour moitié.
Gérant seul, couple qui tient le débit, enfants à charge : chaque personne ajoutée au contrat individuel entre dans le prix.
Le tarif d'un contrat individuel monte avec l'âge du gérant ; un contrat collectif mutualise ce coût entre les salariés.
Verres progressifs, prothèses dentaires, ostéopathie : chaque poste renforcé au-delà du socle augmente la cotisation.
Cotisations Artisan Assuré 2026 pour un buraliste, établies à partir des contrats de plus de 20 assureurs que nous comparons. Votre prix exact en 2 minutes. Mis à jour en novembre 2026.
La convention applicable est celle de l'activité principale de l'employeur (Code du travail, article L2261-2). Un tabac-presse dont la presse et les jeux dominent relève des commerces de détail non alimentaires ; un bar-tabac dont le bar domine relève des hôtels, cafés, restaurants, avec son propre régime santé.
Dans les commerces de détail non alimentaires, l'accord du 22 juin 2015 fixe un régime de base obligatoire pour tous les salariés, cadres ou non, et deux niveaux supérieurs. Votre contrat doit offrir au moins ce socle.
Dans le régime du tabac-presse, un salarié en contrat court ou déjà couvert par son conjoint peut demander une dispense, par écrit, dans les quinze jours qui suivent son embauche. À défaut, il est affilié d'office, et l'employeur ne peut pas lui imposer la dispense.
Votre suppléant peut être votre conjoint ou votre partenaire de PACS. S'il n'est pas salarié du débit, ajoutez-le à votre contrat de gérant ; s'il l'est, il entre dans le contrat collectif comme les autres salariés.
Elle assure le local, le comptoir, les linéaires de tabac, les présentoirs de presse et tout le stock contre l'incendie, le dégât des eaux et les dommages électriques, avec la responsabilité civile du commerce.
Une cliente qui chute sur le seuil, un présentoir de cartes postales qui bascule sur un passant, une batterie de cigarette électronique qui chauffe dans une poche : elle indemnise la victime et organise votre défense.
Après une attaque à la voiture bélier, le débit peut rester fermé le temps de refaire la façade, et le commerce associé ne peut pas ouvrir sans lui. Elle compense la marge perdue sur le tabac, la presse et les jeux, et règle le loyer et les salaires pendant les travaux.
Votre présence est due au moins 60 % des heures d'ouverture. Si une maladie vous arrête, votre suppléant tient le comptoir et la prévoyance remplace votre revenu au-delà des indemnités de commerçant.
La convention des commerces de détail non alimentaires (IDCC 1517) a étendu son champ, par un avenant du 6 mai 2020 étendu en 2021, aux commerçants de presse et de jeux de hasard ou pronostics. Son régime de frais de santé, créé par l'accord du 22 juin 2015, étendu par arrêté du 11 décembre 2015 et en vigueur depuis le 1er janvier 2016, s'applique à tous les salariés de la même manière, sans distinction de catégorie.
Quand le bar est l'activité principale, vos salariés relèvent de la convention des hôtels, cafés, restaurants et de son régime frais de santé obligatoire, créé par l'accord du 6 octobre 2010. Les garanties à respecter sont détaillées sur la page mutuelle d'un bar.
Le dispositif Mon soutien psy permet de consulter un psychologue partenaire sans ordonnance, dès l'entretien d'évaluation. En 2026, la séance coûte 50 €, dont 30 € remboursés par l'Assurance Maladie et 20 € par la complémentaire santé, dans la limite de douze séances par année civile. Vérifiez qu'au-delà, votre contrat prévoit un forfait de consultations de psychologue.
Une mutuelle de buraliste coûte à partir de 25 € par mois pour le gérant, et à partir de 20 € par mois et par salarié en contrat collectif d'entrée. Le devis mutuelle vous donne le prix selon votre âge et la famille à couvrir.
Oui : dès le premier salarié, vous devez proposer une complémentaire santé collective et en payer au moins la moitié. Pour un tabac-presse qui relève des commerces de détail non alimentaires, le contrat doit aussi respecter le socle de l'accord du 22 juin 2015.
Celle de votre activité principale. Si la presse et les jeux dominent, c'est la convention des commerces de détail non alimentaires (IDCC 1517) et son régime santé de 2015 ; si c'est le bar, celle des hôtels, cafés, restaurants.
Oui : votre contrat individuel de gérant peut couvrir votre conjoint ou partenaire et vos enfants. S'il est salarié du débit, il relève du contrat collectif, comme les autres salariés.
Oui, avec Mon soutien psy : sans ordonnance, chaque séance de 50 € est remboursée 30 € par l'Assurance Maladie et 20 € par la mutuelle, douze séances par an au plus. Un forfait de psychologue dans votre contrat prend le relais au-delà.
Oui, au régime réel : les cotisations d'une mutuelle de travailleur indépendant se déduisent du bénéfice dans les limites de l'article 154 bis du Code général des impôts. Gardez l'attestation annuelle de votre assureur.