La mutuelle d'une librairie tient en deux contrats : celui de vos salariés, encadré dès le premier jour d'embauche par l'accord de branche de 2023, et le vôtre, libraire indépendant, que vous choisissez librement. Kinésithérapie pour un dos qui porte les cartons, lunettes, dentaire : la mutuelle complète la Sécurité sociale.
Prix 2026 : à partir de 25 € par mois et par salarié en contrat collectif, à partir de 25 € par mois pour le libraire.
La mutuelle d'une librairie rembourse, après la Sécurité sociale, les soins des salariés selon le régime de la convention de la librairie (IDCC 3013), et ceux du libraire selon le contrat qu'il choisit.
Le socle de branche : l'accord du 31 mars 2023, obligatoire pour tous les salariés dès l'embauche, apprentis compris, financé au moins pour moitié par l'employeur.
Les niveaux supérieurs : les options « confort » et « confort + », que l'entreprise rend obligatoires ou laisse au choix de chaque salarié.
Votre contrat de libraire : individuel, déductible de votre bénéfice au régime réel (Code général des impôts, article 154 bis).
La règle générale s'applique aussi : tout employeur fait bénéficier ses salariés d'une complémentaire santé collective dont il paie au moins la moitié (Code de la sécurité sociale, article L911-7).
Socle de branche, option confort ou confort +, famille du libraire : vous choisissez, seules les offres conformes à l'accord de 2023 sont retenues.
Votre âge, les personnes à couvrir et le niveau de remboursement suffisent : votre tarif s'affiche aussitôt. Pour vos salariés, le contrat collectif est chiffré après comparaison. Gratuit et sans engagement.
Votre demande est comparée chez les assureurs santé des commerces. Notre réseau vous obtient le meilleur prix.
Disponible dès la souscription, à remettre à chaque salarié avec la notice du régime.
L'hospitalisation et le forfait journalier
Les consultations, les analyses et la pharmacie remboursées par la Sécurité sociale
L'optique et le dentaire du panier sans reste à charge
Les séances de kinésithérapie prescrites
Pour vos salariés, le socle de l'accord de branche de 2023
Le maintien des garanties après un départ, au titre de la portabilité
Les options « confort » et « confort + » de la branche
Des dépassements d'honoraires mieux remboursés
Un forfait d'ostéopathie
La couverture du conjoint et des enfants
Comptez à partir de 25 € par mois et par salarié pour un contrat collectif d'entrée, et à partir de 25 € par mois pour la mutuelle du libraire. Le niveau de branche retenu et la famille couverte font le reste.
| Votre situation | Mutuelle par mois |
|---|---|
| Salarié, socle de la branche | À partir de 25 € |
| Libraire, contrat individuel | À partir de 25 € |
| Option confort ou confort +, famille couverte | Sur devis |
Le socle suffit pour être en règle ; les options « confort » et « confort + » améliorent les remboursements et augmentent la cotisation.
Rendue obligatoire, une option entre dans la cotisation que vous financez au moins pour moitié ; facultative, elle est payée par le salarié qui la choisit.
Conjoint, partenaire, enfants : leur couverture s'ajoute au contrat, à la charge du salarié dans le régime de branche.
Le tarif du contrat individuel du libraire monte avec l'âge ; le contrat collectif mutualise ce coût sur l'équipe.
Cotisations Artisan Assuré 2026 pour un libraire, établies à partir des contrats de plus de 20 assureurs que nous comparons. Votre prix exact en 2 minutes. Mis à jour en novembre 2026.
L'accord du 31 mars 2023 a remplacé le régime de branche de 2015. Un contrat collectif souscrit avant cette date doit respecter le nouveau socle : le devis vérifie cette conformité.
Les niveaux « confort » et « confort + » peuvent être rendus obligatoires pour toute l'équipe, ou laissés au choix de chacun. Dans le second cas, le salarié qui les prend en paie seul le surcoût.
Un salarié couvert par son conjoint, en CDD court ou bénéficiaire de la complémentaire santé solidaire peut demander une dispense. Dans la librairie, elle doit être écrite, puis renouvelée et justifiée chaque année.
Libraire indépendant, vous n'entrez pas dans le contrat de vos salariés. Une mutuelle individuelle vous couvre, avec votre famille si vous le souhaitez.
Elle assure la boutique, les rayonnages, les tables de présentation, la caisse et le stock de livres neufs ou d'occasion contre l'incendie, le dégât des eaux et le vol, avec la responsabilité civile du magasin.
Rencontres d'auteurs, dédicaces, lectures pour enfants, ateliers : chaque événement fait entrer du public entre les tables. Elle indemnise la personne blessée et prend en charge votre défense.
Le prix du livre étant fixé par l'éditeur, une librairie fermée trois mois après un dégât des eaux ne rattrape rien par ses prix. Elle compense la marge perdue et règle le loyer et les salaires pendant les travaux.
Le conseil et le choix des livres reposent sur vous. Vos indemnités de commerçant, plafonnées à 65,84 € par jour en 2026, ne compensent pas les ventes perdues pendant un arrêt de plusieurs semaines.
La convention collective nationale de la librairie (IDCC 3013) a renouvelé son régime de frais de santé par l'accord du 31 mars 2023, étendu par arrêté du 10 juillet 2023 et applicable depuis le 27 juillet 2023. Il remplace l'accord du 2 juillet 2015.
Vous n'êtes pas salarié de votre librairie : le régime de branche ne vous concerne pas. Au régime réel, les cotisations de votre mutuelle se déduisent du bénéfice dans les limites de l'article 154 bis du Code général des impôts. En micro-entreprise, l'impôt se calcule après un abattement forfaitaire, sans déduction de vos charges réelles.
L'INRS cite les manutentions manuelles parmi les facteurs professionnels de lombalgie aiguë, et attribue près d'un quart des lombalgies reconnues en accident du travail à des chutes, heurts ou trébuchements. Cartons de nouveautés, piles de commandes, escabeau dans les rayons : choisissez un niveau qui rembourse bien la kinésithérapie, et un forfait d'ostéopathie si vous y avez recours.
Une mutuelle de librairie coûte à partir de 25 € par mois et par salarié pour un contrat collectif d'entrée, et à partir de 25 € par mois pour le libraire. Le devis mutuelle vous donne le prix selon le niveau retenu.
Oui : l'accord de branche du 31 mars 2023 couvre tous les salariés de la librairie dès l'embauche, et la loi impose à tout employeur de financer au moins la moitié de la complémentaire santé collective.
Oui, l'apprenti est affilié dès son premier jour, comme les autres salariés. Si sa cotisation atteint 10 % de son salaire brut, il peut être couvert gratuitement par la solidarité du régime, ou demander une dispense écrite.
C'est vous qui décidez : l'entreprise peut rendre obligatoire l'option « confort » ou « confort + » pour toute l'équipe, ou la laisser facultative. Facultative, elle est payée par le salarié qui la choisit.
Oui, dans les cas de dispense prévus par l'accord : couverture par le conjoint ou un contrat individuel, complémentaire santé solidaire, plusieurs employeurs, certains CDD. La demande est écrite, puis renouvelée et justifiée chaque année.
Oui, au régime réel, dans les limites de l'article 154 bis du Code général des impôts. En micro-entreprise, l'abattement forfaitaire remplace la déduction des charges réelles.