Souvent exigée
Assurance des marchandises transportées
Le buffet en merisier fendu dans le camion, le carton de vaisselle écrasé sous un autre, l'écran plat tombé du chariot : elle indemnise votre client à hauteur de la valeur qu'il a déclarée.
Mutuelle déménageur : socle de branche et prix 2026
Vos porteurs ont droit à un socle de garanties santé propre au déménagement, fixé par leur branche depuis 2016. Une mutuelle déménageur qui le respecte vous met en règle, rembourse les soins de dos très sollicités, et le même devis peut couvrir le dirigeant.
Prix 2026 : au moins 1 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale par salarié, soit environ 40 € par mois, dont 20 € au minimum pour l'entreprise.
Ce que réunit la mutuelle d'une entreprise de déménagement
Tout employeur doit offrir à ses salariés une complémentaire santé collective et en payer au moins la moitié (article L911-7 du Code de la sécurité sociale). Le déménagement a son propre étage : l'accord du 25 septembre 2015, signé dans la convention des transports routiers et étendu en 2016, oblige les entreprises de transport de déménagement à couvrir l'ensemble de leur personnel par un socle minimal de protection santé.
Trois niveaux : un régime de base et deux régimes améliorés, entre lesquels l'employeur choisit.
Le financement : au moins 1 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale par salarié au régime de base, dont 0,5 % au minimum à la charge de l'entreprise.
Les garanties : des remboursements minimaux qui respectent le contrat responsable et le panier 100 % santé pour les lunettes, les prothèses dentaires et les aides auditives.
Le salarié peut ajouter des garanties facultatives pour lui et sa famille, à sa charge.
Comment se passe votre devis
Vos garanties sur mesure
Régime de base ou amélioré, options famille, contrat du gérant : vous indiquez votre choix, nous gardons les offres conformes à l'accord du déménagement.
Votre prix en 2 minutes
Votre effectif permanent, vos renforts de haute saison et votre région suffisent pour démarrer. Gratuit et sans engagement.
Plus de 20 assureurs comparés
Votre demande part chez les assureurs qui proposent un contrat respectant le socle du transport de déménagement. Notre réseau vous obtient le meilleur prix.
Votre attestation en main
Le certificat d'adhésion et la notice à remettre à chaque porteur embauché, disponibles dès la souscription.
Ce que la mutuelle rembourse à vos déménageurs
Ce que couvre la mutuelle de branche du déménagement
Inclus
-
Le ticket modérateur des consultations, des examens et de la kinésithérapie
-
Le forfait journalier hospitalier, sans limite de durée
-
Les lunettes, prothèses dentaires et aides auditives du panier 100 % santé
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Certaines prothèses capillaires et la location courte de fauteuils roulants, prévues par l'avenant de 2026
-
Le maintien des garanties jusqu'à 12 mois pour l'ancien salarié indemnisé par le chômage
En option
-
Les deux régimes améliorés prévus par l'accord de branche
-
Les garanties facultatives du conjoint et des enfants
-
La mutuelle individuelle du dirigeant non salarié
-
La prévoyance des porteurs en cas d'arrêt de travail
Combien coûte la mutuelle d'une entreprise de déménagement en 2026 ?
Le régime de base coûte au moins 1 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale par salarié, soit environ 40 € par mois en 2026, dont 0,5 % au minimum, environ 20 €, payés par l'entreprise. La mutuelle individuelle du dirigeant démarre à 25 € par mois et coûte environ 70 € entre 30 et 45 ans en formule intermédiaire.
| Votre situation | Cotisation par mois |
|---|---|
| Régime de base, cotisation totale minimale par salarié | 1 % du PMSSEnviron 40 € |
| Part minimale payée par l'entreprise | 0,5 % du PMSSEnviron 20 € |
| Régime local d'Alsace-Moselle, cotisation totale minimale | 0,6 % du PMSSEnviron 24 € |
| Dirigeant non salarié de 30 à 45 ans, mutuelle individuelle intermédiaire | 55 à 85 € |
Le régime retenu
Le régime de base, le premier ou le second régime amélioré : plus le niveau monte, plus la cotisation et les remboursements progressent.
Vos effectifs de haute saison
La cotisation se paie salarié par salarié. Les contrats courts de l'été peuvent être dispensés d'adhésion, ce qui allège la facture.
Les options famille
Conjoint et enfants s'ajoutent par des garanties facultatives, payées par le salarié sauf si l'entreprise décide d'y participer.
Le dirigeant
Sa mutuelle individuelle suit son âge et ses garanties, et se déduit du bénéfice s'il est imposé au réel.
Cotisations Artisan Assuré 2026 pour un déménageur, établies à partir des contrats de plus de 20 assureurs que nous comparons. Votre prix exact en 2 minutes. Mis à jour en novembre 2026.
Bien choisir la mutuelle de son entreprise de déménagement
Anticipez les garanties de 2026
L'avenant du 13 avril 2026 remplace les tableaux de garanties à compter du 1er janvier 2026 et ajoute certaines prothèses capillaires et la location courte de fauteuils roulants. Signé mais pas encore étendu, il s'impose aux entreprises adhérentes d'une organisation patronale signataire ; les autres restent tenues par les garanties étendues de 2020. Un contrat qui l'intègre déjà vous met à jour d'avance : demandez-le au devis.
Gérez les dispenses des renforts d'été
Un salarié en contrat de moins de 12 mois peut refuser l'adhésion sans autre condition. Le salarié à temps partiel dont la cotisation atteindrait 10 % de son salaire brut aussi. La demande se fait par écrit, avec justificatif, et se renouvelle à chaque échéance annuelle.
Payez dès le premier mois
La cotisation est due à partir du premier mois civil qui suit l'embauche, et le mois entier reste dû quand le contrat s'arrête en cours de mois. Prévoyez-le dans le coût de vos embauches saisonnières.
Pensez à la portabilité
Le porteur qui quitte l'entreprise et touche le chômage garde ses garanties jusqu'à 12 mois. Votre contrat doit l'organiser, sans démarche coûteuse de votre côté.
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Les autres assurances d'un déménageur
Obligatoire
Assurance du véhicule professionnel
Obligatoire pour chaque porteur, fourgon et remorque. Elle couvre le balcon accroché en reculant comme la voiture touchée par le bras du monte-meubles en manœuvre.
Souvent exigée
Responsabilité civile professionnelle
Elle paie ce que votre équipe abîme ou blesse hors du camion : la cage d'escalier entaillée, le parquet poinçonné par un diable, le voisin heurté par un carton dans le hall.
Recommandée
Multirisque professionnelle
Les meubles stockés entre deux logements restent sous votre responsabilité : incendie, dégât des eaux et vol dans l'entrepôt sont couverts, comme vos bureaux.
Recommandée
Prévoyance
Porter des meubles dans les étages use le dos et les genoux, dirigeant compris. Pendant un arrêt, la prévoyance maintient votre revenu.
Un socle propre au déménagement depuis 2016
L'accord du 25 septembre 2015 vise les entreprises de transport de déménagement, code d'activité 49.42Z. Applicable au 1er janvier 2016 et étendu par arrêté du 2 août 2016, il s'impose à toutes les entreprises du secteur, adhérentes ou non d'une organisation patronale. L'avenant du 11 février 2020 a relevé les garanties pour suivre le 100 % santé, sans régime particulier pour les entreprises de moins de 50 salariés. Fin 2025, l'Urssaf comptait 1 176 établissements employeurs et 10 616 salariés dans les services de déménagement.
Un métier qui use le dos
L'INRS place le mal de dos en tête des risques du déménageur : charges lourdes, cartons mal conditionnés, gestes répétés, longues heures de conduite. Viennent ensuite les chutes en montant et descendant du camion ou dans les escaliers, la fatigue et le stress des journées chargées. Consultations, imagerie, kinésithérapie : une mutuelle bien choisie évite que ces soins se paient sur la fiche de paie des porteurs, et aide à les garder d'une saison à l'autre.
Et le dirigeant ?
Le régime de branche ne s'applique pas au gérant non salarié. Sa mutuelle reste un contrat individuel, qu'il déduit de ses revenus professionnels lorsqu'il relève d'un régime réel. En micro-entreprise, l'abattement forfaitaire tient déjà compte des charges et la cotisation ne se déduit pas en plus. Le guide de la mutuelle des indépendants détaille ces règles. Nous comparons plus de 20 assureurs, pour vos porteurs comme pour vous, et notre réseau vous obtient le meilleur prix.
Sources et textes officiels 9
- Légifrance, accord du 25 septembre 2015 relatif à la complémentaire des frais de santé du transport de déménagement (IDCC 16)
- Avenant n° 1 du 11 février 2020
- Avenant n° 2 du 13 avril 2026
- Code de la sécurité sociale, article L911-7
- INRS, déménagement : les risques du métier (mise à jour du 28/10/2021)
- Urssaf, établissements employeurs et effectifs salariés, code 4942Z, fin 2025
- Impots.gouv.fr, charges du micro-entrepreneur (14/10/2026)
- Comparateur en ligne (relevé d'octobre 2026)
- Comparateur en ligne, mutuelle d'un indépendant du transport à
Les métiers voisins
Vos questions sur la mutuelle des déménageurs
Combien coûte la mutuelle d'un salarié déménageur ?
Le régime de base coûte au moins 1 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale, soit environ 40 € par mois en 2026, dont 20 € au minimum payés par l'entreprise. Le devis mutuelle compare les contrats conformes en 2 minutes.
La mutuelle est-elle obligatoire dans une entreprise de déménagement ?
Oui pour les salariés : la loi impose une complémentaire santé collective, et l'accord de branche de 2015 fixe pour le déménagement un régime de base, ses garanties minimales et une cotisation plancher.
Un porteur embauché pour l'été doit-il adhérer ?
Le porteur embauché pour l'été peut demander à en être dispensé : l'accord ouvre cette possibilité aux contrats de moins de 12 mois, sans autre condition. La demande se fait par écrit et se garde dans son dossier.
Qu'est-ce qui a changé en 2026 ?
L'avenant du 13 avril 2026 remplace les tableaux de garanties à compter du 1er janvier 2026 et ajoute certaines prothèses capillaires et la location courte de fauteuils roulants. Tant qu'il n'est pas étendu, il ne s'impose qu'aux entreprises adhérentes d'une organisation signataire : un contrat qui l'intègre déjà vous évite une mise à jour plus tard.
La famille du salarié peut-elle être couverte ?
Oui par des garanties facultatives : le salarié les ajoute pour son conjoint et ses enfants, à sa charge, sauf si l'entreprise décide de participer à leur financement.
Le gérant est-il couvert par le contrat des salariés ?
Le gérant non salarié souscrit sa propre mutuelle, dès 25 € par mois et environ 70 € entre 30 et 45 ans en formule intermédiaire, déductible de son bénéfice s'il est imposé au réel.