La mutuelle d'une esthéticienne couvre vos salariées, avec un contrat d'entreprise conforme au régime de l'esthétique, et vous, avec des remboursements pensés pour un métier debout, penché sur la table et au contact des produits. Spécialistes, rééducation, maternité : vous gardez les renforts utiles.
Prix 2026 : à partir de 25 € par mois pour la dirigeante, selon l'âge et le niveau de remboursement.
La complémentaire santé prend en charge ce que la Sécurité sociale ne rembourse pas : dépassements d'honoraires, part des consultations, hospitalisation, dentaire, optique. Dans un institut, il en faut deux : celle des salariées, cadrée par la branche, et celle de la dirigeante.
Vos salariées : un contrat collectif qui suit le régime de frais de santé de la convention de l'esthétique-cosmétique, généralisé par l'accord du 7 octobre 2015 et étendu à toute la branche.
Vous : une mutuelle d'indépendante, avec des cotisations déductibles au régime réel par un contrat Madelin.
Les soins du métier : l'INRS relève, dans les métiers de la beauté, des troubles musculosquelettiques du dos et des membres supérieurs et des allergies cutanées ou respiratoires.
L'obligation de proposer une complémentaire santé collective et d'en financer au moins la moitié s'applique à tout employeur depuis le 1er janvier 2016 (article L911-7 du Code de la sécurité sociale).
Contrat conforme à la branche pour l'équipe, mutuelle de la dirigeante, renforts utiles : vous composez, et seuls les contrats adaptés restent.
Votre âge, les personnes à couvrir et le niveau de remboursement suffisent : votre tarif s'affiche aussitôt. Pour vos salariés, le contrat collectif est chiffré après comparaison. Gratuit et sans engagement.
Votre institut est comparé chez les assureurs et mutuelles qui couvrent l'esthétique. Notre réseau vous obtient le meilleur prix.
Le justificatif à remettre à chaque salariée et à présenter en cas de contrôle, disponible dès la souscription.
Les consultations, dermatologue et allergologue compris
Les médicaments, analyses et séances de kinésithérapie prescrits
L'hospitalisation, la chirurgie et la maternité
Le dentaire et l'optique, avec les offres sans reste à charge
Pour vos salariées, le niveau du régime de l'esthétique-cosmétique
Les médecines douces : ostéopathie, étiopathie
Le renfort sur les dépassements d'honoraires
La chambre particulière en maternité au-delà du forfait de base
La couverture du conjoint et des enfants de la dirigeante
La mutuelle d'une indépendante de la beauté démarre autour de 25 € par mois, la mutuelle d'entreprise à 19,98 € par mois et par salariée. Le tarif réel suit l'âge, le niveau de remboursement et les personnes couvertes.
| Votre profil | Mutuelle |
|---|---|
| Esthéticienne indépendante | À partir de 25 € par mois |
| Mutuelle collective d'institut | À partir de 19,98 € par mois et par salariée |
| Institut avec contrat conforme au régime de la branche | Sur devis |
Pour la dirigeante, la cotisation suit l'âge ; pour l'équipe, l'âge moyen des salariées.
Un contrat proche du socle de la branche coûte moins qu'un contrat qui rembourse largement les spécialistes et la maternité.
Couvrir un conjoint ou des enfants augmente la cotisation, en individuel comme en collectif.
Médecines douces, dépassements d'honoraires, chambre particulière : chaque renfort se paie, gardez ceux dont vous vous servez.
Cotisations Artisan Assuré 2026 pour une esthéticienne, établies à partir des contrats de plus de 20 assureurs que nous comparons. Votre prix exact en 2 minutes. Mis à jour en novembre 2026.
Le régime de frais de santé de la convention de l'esthétique-cosmétique a été généralisé par l'accord du 7 octobre 2015, étendu par arrêté du 21 décembre 2015. Le contrat de vos salariées doit en respecter le niveau : demandez à l'assureur de le confirmer par écrit.
Comparez le remboursement des dépassements d'honoraires du dermatologue et de l'allergologue : l'INRS relève des allergies cutanées et respiratoires dans les métiers de la beauté.
Forfait naissance, chambre particulière, dépassements en clinique : comparez ces lignes, elles distinguent deux contrats affichés au même prix.
Le contrat collectif couvre vos salariées. Si vous êtes travailleuse indépendante, souscrivez votre propre mutuelle, déductible au régime réel avec un contrat Madelin.
Elle répond de la brûlure laissée par une cire mal tempérée, de la réaction à un masque ou à un peeling aux acides de fruits, des taches pigmentaires après une lumière pulsée réglée sur le mauvais phototype.
Elle assure l'institut et son équipement : tables de soin chauffantes, vapozone, chauffe-cire, linge, produits de cabine et cosmétiques vendus en boutique. Sa responsabilité civile joue aussi quand une cliente chute dans l'escalier qui mène aux cabines.
Si un incendie parti d'un chauffe-cire ou une fuite dans les cabines vous force à annuler des semaines de soins, elle compense la marge perdue et règle vos charges fixes pendant la fermeture.
Modelages, épilations et soins du visage sollicitent poignets, épaules et dos à longueur de journée. Si une tendinite vous éloigne des cabines, elle complète les indemnités journalières et maintient votre revenu.
La convention de l'esthétique-cosmétique (IDCC 3032) couvre, d'après son article 1er, les soins de beauté du visage et du corps, l'épilation, le maquillage et le maquillage permanent, la manucure, la prothésie et le stylisme ongulaire, les techniques des cils et des sourcils, les modelages de bien-être et l'entretien corporel en institut comme en spa. Un institut, une onglerie, un bar à cils ou un centre de massage de bien-être appliquent donc le même régime de frais de santé à leurs salariées. Le texte de 2015 prévoit aussi que certains mandataires sociaux assimilés salariés puissent en bénéficier.
Avant l'arrivée de votre première salariée, choisissez un contrat collectif conforme au régime de la branche et fixez la part que vous financez, au moins la moitié de la cotisation. Remettez-lui la notice, faites-lui signer son adhésion ou, si elle en remplit les conditions, sa demande de dispense. Gardez ces documents : ils vous seront demandés en cas de contrôle.
En micro-entreprise ou en entreprise individuelle, vous souscrivez une mutuelle individuelle. Présidente rémunérée d'une SAS, vous êtes assimilée salariée et pouvez rejoindre le contrat collectif si l'acte qui le met en place vous y inclut. Nous comparons les contrats adaptés à votre statut.
La mutuelle d'une indépendante démarre autour de 25 € par mois, le contrat d'entreprise à 19,98 € par mois et par salariée. L'âge, le niveau de remboursement et les personnes couvertes font le reste. Le devis mutuelle calcule votre tarif.
Oui pour les salariées : vous leur proposez une complémentaire santé collective conforme au régime de l'esthétique-cosmétique et vous en financez au moins la moitié. Pour la dirigeante indépendante, elle reste facultative.
La convention de l'esthétique-cosmétique, IDCC 3032, dont le régime de frais de santé repose sur l'accord du 7 octobre 2015, étendu à toute la branche. Le contrat collectif de vos salariées doit au moins en reprendre les garanties.
Oui : l'article 1er de la convention vise la prothésie et le stylisme ongulaire ainsi que les techniques des cils et des sourcils. Les salariées y ont donc le même régime de frais de santé.
Elle l'est selon le niveau choisi : regardez le forfait naissance, la chambre particulière et les dépassements en clinique avant de signer. Ajoutez ensuite l'enfant à votre contrat dès sa naissance.
Oui au régime réel avec un contrat Madelin, dans les limites légales. En micro-entreprise, l'abattement forfaitaire couvre déjà vos frais.