Responsabilité civile professionnelle
Un caillou projeté par la débroussailleuse étoile une baie vitrée, la tondeuse envoie un gravillon sur la voiture garée dans l'allée : elle indemnise vos clients et leurs voisins.
La mutuelle santé d'un jardinier rembourse les soins d'un métier de plein air : consultation après une plaque d'urticaire ou une piqûre, kinésithérapie du dos, bilan auditif après des saisons de machines thermiques. Salarié de particuliers ou à votre compte, c'est vous qui choisissez votre contrat.
Prix 2026 : dès 25 € par mois pour un jardinier paysagiste, selon votre âge et le niveau de remboursement.
La mutuelle d'un jardinier complète les remboursements de l'Assurance maladie ou de la MSA sur les soins que réclament le bruit, les plantes, les insectes et les postures du métier.
Les consultations : médecin traitant, dermatologue après des végétaux urticants ou des chenilles processionnaires, ORL.
La rééducation : kinésithérapie du dos, des épaules et des poignets.
L'audition, la vue, les dents : au niveau de garantie choisi.
À votre compte, aucune mutuelle ne vous est imposée. Employeur d'ouvriers paysagistes, vous devez leur proposer une complémentaire santé collective et en payer au moins la moitié (article L911-7 du Code de la sécurité sociale). Salarié de particuliers, vous n'avez en revanche pas de mutuelle d'employeur.
Kinésithérapie, audition, consultations de spécialistes : vous indiquez vos priorités, seuls les contrats qui les remboursent bien sont retenus.
Votre âge, votre statut et les personnes à couvrir, et votre cotisation s'affiche. Gratuit, sans engagement.
Votre profil de jardinier est comparé chez les assureurs santé des indépendants et des salariés. Notre réseau vous obtient le meilleur prix.
Carte de tiers payant et attestation disponibles dès la souscription.
Le ticket modérateur sur les consultations et les médicaments
Les consultations de dermatologue et d'ORL
La kinésithérapie prescrite pour le dos ou les épaules
Le forfait journalier en cas d'hospitalisation
Les lunettes et les soins dentaires, au niveau choisi
Des remboursements renforcés pour les aides auditives
Les dépassements d'honoraires des spécialistes
Les séances d'ostéopathie, selon les formules
La couverture de votre conjoint et de vos enfants
Comptez à partir de 25 € par mois pour un jardinier à son compte, et la mutuelle collective ou de dirigeant non salarié à 30 € par mois et par personne. Votre âge et le niveau de remboursement font le prix.
| Votre situation | Mutuelle par mois |
|---|---|
| Jardinier à son compte, formule d'entrée | À partir de 25 € |
| Contrat collectif pour vos ouvriers paysagistes | À partir de 30 € par salariéAu moins 50 % à votre charge |
| Renforts audition, dentaire et hospitalisation | Sur devis |
C'est le premier critère d'un contrat individuel : la cotisation augmente avec les années.
Audition, kinésithérapie, dépassements d'honoraires : chaque renfort ajoute à la cotisation, à choisir selon vos besoins réels.
Conjoint et enfants s'ajoutent au contrat, parfois à moindre coût qu'un second contrat.
Pour vos salariés, la cotisation se partage, au moins pour moitié à votre charge ; pour vous, elle est individuelle.
Cotisations Artisan Assuré 2026 pour un jardinier, établies à partir des contrats de plus de 20 assureurs que nous comparons. Votre prix exact en 2 minutes. Mis à jour en novembre 2026.
Le bruit des machines, les plantes urticantes, les tiques et les postures répétées reviennent dans l'évaluation des risques de la MSA pour les jardins et espaces verts. Regardez les remboursements d'audition, de dermatologie et de kinésithérapie avant le reste.
Vos employeurs particuliers n'ont pas à vous proposer de mutuelle collective. Un contrat individuel vous suit d'un client à l'autre, quel que soit votre nombre d'employeurs.
Travailleur indépendant au régime réel, vous déduisez vos cotisations de votre bénéfice (article 154 bis du Code général des impôts). En micro-entreprise, l'abattement forfaitaire en tient lieu.
Le contrat collectif respecte le panier de soins légal et les garanties santé de la convention des entreprises du paysage (IDCC 7018).
Un caillou projeté par la débroussailleuse étoile une baie vitrée, la tondeuse envoie un gravillon sur la voiture garée dans l'allée : elle indemnise vos clients et leurs voisins.
Le véhicule tracte chaque jour la remorque de déchets verts jusqu'à la déchetterie : déclarez l'usage professionnel et l'attelage.
Débroussailleuse, taille-haie, souffleur, tondeuse autoportée : elle paie le vol dans la remorque ou chez le client et la casse accidentelle, selon les garanties choisies.
Une entaille au taille-haie, un dos bloqué après une journée de débroussaillage : la prévoyance complète les indemnités de la MSA ou de l'Assurance maladie pendant l'arrêt.
Un jardinier payé en CESU par des particuliers n'a pas droit à une mutuelle d'entreprise : l'obligation de complémentaire santé collective vise les employeurs du secteur privé, et la fiche officielle précise qu'un particulier employant un salarié à domicile n'est pas concerné (service-public.gouv.fr). Vous souscrivez donc votre propre contrat, qui couvre tous vos employeurs à la fois. Pour vos arrêts, c'est la prévoyance de la convention des particuliers employeurs qui complète vos indemnités.
Une entreprise d'espaces verts propose à chaque salarié une complémentaire santé collective, financée au moins pour moitié, qui rembourse au minimum le ticket modérateur, la totalité du forfait journalier hospitalier, les prothèses dentaires à 125 % du tarif conventionnel et les lunettes à hauteur de 100 € tous les deux ans pour une correction simple. Le renfort de printemps embauché en CDD peut demander une dispense si son contrat dure moins de trois mois, comme le salarié à temps partiel de 15 heures par semaine ou moins.
L'évaluation des risques publiée par la MSA pour les jardins et espaces verts cite l'exposition prolongée au bruit des tondeuses, souffleurs et débroussailleuses, les piqûres d'insectes et la maladie de Lyme, les chenilles processionnaires, les végétaux urticants et l'exposition au soleil. Ce sont les consultations d'ORL, de dermatologue et de médecin traitant qu'une mutuelle de jardinier doit bien rembourser.
Un contrat individuel démarre à 25 € par mois pour un jardinier, et une mutuelle collective à 30 € par mois et par salarié pour une mutuelle collective. Votre âge et les remboursements choisis font le prix : le devis mutuelle vous donne le vôtre.
La loi ne l'impose pas au jardinier à son compte. Elle est obligatoire pour l'employeur d'ouvriers paysagistes, qui en paie au moins la moitié, mais pas pour le particulier qui vous emploie à domicile.
La loi ne l'impose pas au particulier employeur : vous souscrivez un contrat individuel, qui vous couvre quel que soit le nombre de vos employeurs. Comparez-le en ligne en 2 minutes.
Oui en principe, mais un salarié en CDD de moins de trois mois peut demander une dispense, comme celui qui travaille 15 heures par semaine ou moins. C'est au salarié d'en faire la demande.
Oui au régime réel, avec un contrat Madelin, dans les plafonds de l'article 154 bis du Code général des impôts. En micro-entreprise, l'abattement forfaitaire tient lieu de charges et la cotisation ne se déduit pas.
Les deux se complètent : la mutuelle rembourse vos soins, la prévoyance du jardinier remplace votre revenu quand une blessure vous empêche de travailler.