La mutuelle d'une entreprise de nettoyage se règle sur trois publics : vos agents non cadres relèvent du régime de frais de santé obligatoire de la propreté, vos cadres de l'obligation générale, et vous-même d'un contrat individuel. Un seul devis compare les trois.
Prix 2026 : à partir de 25 € par mois pour le gérant, selon les garanties, l'âge et la composition de la famille.
Dans la propreté, la complémentaire santé n'est pas un avantage à négocier : elle découle de deux textes qui s'additionnent. Le Code de la sécurité sociale impose à tout employeur une couverture collective financée au moins pour moitié, et la convention collective des entreprises de propreté fixe un régime propre à la branche.
Vos agents non cadres : l'article 9 de la convention (IDCC 3043) organise un régime de frais de santé obligatoire pour le personnel non cadre, révisé par l'avenant n° 20 du 7 juin 2023, étendu et applicable depuis le 1er janvier 2025.
Vos cadres : ils relèvent de l'obligation générale de complémentaire santé collective faite à tout employeur.
Vous, gérant non salarié : vous choisissez un contrat individuel, déductible au régime réel dans le cadre Madelin.
Base légale : article L911-7 du Code de la sécurité sociale, et la convention des entreprises de propreté et ses avenants sur Légifrance.
Nombre d'agents, cadres et non-cadres, couverture du dirigeant : vous les indiquez, seuls les contrats conformes au régime de la propreté restent.
Effectif, âge moyen et niveau de garanties suffisent pour un premier tarif. Gratuit et sans engagement.
Votre entreprise est comparée chez les assureurs qui proposent des contrats pour la branche de la propreté. Notre réseau vous obtient le meilleur prix.
Le justificatif de couverture collective, utile lors d'un contrôle ou d'une reprise de marché, dès la souscription.
Les consultations de médecins généralistes et spécialistes
La pharmacie et les analyses prescrites
L'hospitalisation et le forfait journalier
La kinésithérapie prescrite
Les paniers 100 % Santé en optique, dentaire et audiologie d'un contrat responsable
Les garanties minimales du régime de la propreté pour les non-cadres
Des renforts optique et dentaire au-delà du socle
La couverture des conjoints et des enfants
Les séances d'ostéopathie et autres médecines douces
Une surcomplémentaire pour les cadres ou pour le dirigeant
Comptez à partir de 25 € par mois pour le contrat individuel du gérant. Pour vos agents, le contrat collectif suit le régime de la propreté : le niveau de garanties, l'âge des assurés et la couverture des familles font varier le prix.
| Qui est couvert | Mutuelle par mois |
|---|---|
| Agent non cadre, régime de la propreté | Sur devis, part employeur d'au moins la moitié |
| Cadre de l'entreprise | Sur devis |
| Gérant non salarié | À partir de 25 €Selon l'âge |
Le contrat doit au moins respecter les garanties de la propreté pour les non-cadres. Aller au-delà coûte plus cher, mais fidélise vos équipes.
Âge moyen, proportion de temps partiels, nombre de cadres : la cotisation suit la population assurée.
Un contrat limité aux agents coûte bien moins qu'un contrat qui accueille aussi conjoints et enfants.
Renforts optique et dentaire, médecines douces, surcomplémentaire : chacune s'ajoute à la base.
Cotisations Artisan Assuré 2026 pour un entrepreneur du nettoyage, établies à partir des contrats de plus de 20 assureurs que nous comparons. Votre prix exact en 2 minutes. Mis à jour en novembre 2026.
Votre contrat collectif doit offrir au moins les garanties prévues par la branche pour les non-cadres. Demandez au devis un contrat qui les reprend, et gardez le tableau de garanties pour le comparer au texte de la convention.
Un agent à temps partiel peut cumuler plusieurs employeurs. Lorsqu'un salarié est déjà couvert par un contrat collectif ailleurs, certaines situations ouvrent droit à une dispense d'adhésion : faites-la formaliser par écrit et conservez le justificatif.
Kinésithérapie pour le dos et les épaules, dermatologie pour les mains exposées aux produits, optique pour les conducteurs : un contrat utile rembourse bien ce que vos agents consomment vraiment.
Gérant majoritaire ou entrepreneur individuel, vous n'êtes pas couvert par le contrat collectif de vos salariés. Un contrat individuel, déductible au régime réel, protège votre famille.
Un parquet terni par un décapant, un écran d'ordinateur abîmé par un produit trop agressif, une chute sur un sol humide non balisé : elle indemnise le client et les personnes présentes sur le site.
Vos équipes passent d'un site à l'autre avec machines et produits à bord. Déclarez l'usage professionnel, chaque conducteur et le matériel transporté.
Elle assure le dépôt et ce qu'il contient : autolaveuses, injecteurs-extracteurs, nettoyeurs haute pression, stock de produits et de consommables.
Un gérant qui intervient lui-même sur les chantiers s'expose aux chutes, aux douleurs d'épaule et aux allergies aux produits. La prévoyance remplace son revenu pendant l'arrêt.
L'INRS décrit les risques des métiers de la propreté : douleurs du dos et des articulations liées aux manutentions et aux efforts de tirer-pousser, chutes et glissades sur des sols mouillés, intoxications et allergies liées aux produits, risque routier pendant les déplacements. Les accidents du travail et les maladies professionnelles relèvent de l'Assurance maladie, mais les soins du quotidien, les lunettes, les séances de kinésithérapie et les consultations de dermatologie passent par la complémentaire santé. Un contrat bien construit aide aussi à recruter et à garder vos agents.
Quand vous remportez un marché, vous pouvez reprendre une partie du personnel du prestataire sortant. Ces agents entrent dans votre contrat collectif dès leur arrivée : prévenez votre assureur du nombre de salariés repris pour ajuster l'effectif et éviter toute période sans couverture. Gardez la même vigilance quand vous perdez un marché et que des agents partent chez le nouveau titulaire.
Pour vos agents, le prix du contrat collectif suit le niveau de garanties, leur âge et la couverture des familles, et vous en financez au moins la moitié. Votre contrat de gérant démarre à 25 € par mois. Le devis mutuelle vous donne votre prix.
Oui. Tout employeur doit proposer une complémentaire santé collective et en financer au moins la moitié, et la convention de la propreté (IDCC 3043) rend obligatoire un régime de frais de santé pour le personnel non cadre.
Le régime de branche vise le personnel non cadre. Vos cadres relèvent de l'obligation générale de complémentaire santé collective : prévoyez un contrat adapté à leur niveau de garanties.
Il adhère en principe à votre contrat. S'il est déjà couvert par un contrat collectif ailleurs, certaines situations permettent une dispense : faites-lui formuler sa demande par écrit, avec le justificatif de sa couverture.
Le gérant majoritaire et l'entrepreneur individuel ne sont pas salariés : ils souscrivent un contrat individuel, dont les cotisations sont déductibles au régime réel dans le cadre Madelin.