La mutuelle société de sécurité rembourse les lunettes des opérateurs d'écrans, le kiné des agents qui passent leurs vacations debout et les consultations liées au travail de nuit. Nous trouvons le contrat collectif conforme pour vos agents, et le vôtre de dirigeant.
Prix 2026 : de 25 à 455 € par mois pour un dirigeant indépendant selon l'âge, la famille et les garanties ; le contrat collectif de vos agents se chiffre selon l'effectif.
Une société de sécurité doit une complémentaire santé collective à tous ses salariés, agents, chefs de poste, maîtres-chiens et opérateurs de télésurveillance, et en paie au moins la moitié (article L911-7 du Code de la sécurité sociale). Trois questions décident de votre contrat.
Le régime de la branche : l'accord du 3 juin 2013 prévoyait une cotisation de 0,84 % du plafond mensuel, mais il ne devait prendre effet qu'après un arrêté d'extension que Légifrance ne mentionne pas. C'est donc le socle légal qui s'applique.
Vos contrats courts : vacataires d'événements, CDD de quelques semaines et temps partiels peuvent demander une dispense, compensée dans certains cas par un versement santé.
Votre statut de dirigeant : gérant majoritaire, vous choisissez un contrat individuel dont les primes se déduisent de votre rémunération imposable, dans le cadre de la loi Madelin.
Le secteur emploie près de 196 000 salariés en France fin 2025 selon l'Urssaf : la mutuelle est l'un des premiers postes sociaux de l'entreprise, et un argument de recrutement.
Panier légal ou garanties renforcées, familles couvertes, renforts optique et kiné : précisez votre situation, nous ne gardons que les contrats conformes.
L'effectif, la part de cadres et la proportion de contrats courts suffisent pour afficher une cotisation, sans engagement.
Votre entreprise est présentée aux assureurs santé des branches à forts effectifs et horaires de nuit. Notre réseau vous obtient le meilleur prix.
La notice et le certificat à remettre à chaque agent lors de son embauche, disponibles dès la souscription.
L'intégralité du ticket modérateur sur les soins remboursés
Le forfait journalier hospitalier, sans limite de durée
Les prothèses dentaires et l'orthodontie à 125 % au moins du tarif conventionnel
Une monture et des verres tous les deux ans, au moins 100 € pour une correction simple
Les séances de kinésithérapie prescrites
Les familles des agents, à rendre obligatoires ou facultatives
Les renforts optique et dentaire au-delà du panier légal
Les médecines douces pour le dos et le sommeil
La chambre particulière à un niveau plus élevé
Le contrat collectif de vos agents couvre au moins le panier légal, payé pour moitié au minimum par l'entreprise, et se chiffre selon l'effectif et les garanties. Pour le dirigeant indépendant seul en garanties équilibrées, comptez de 55 à 85 € par mois entre 30 et 45 ans et de 90 à 130 € après 60 ans.
| Votre profil | Mutuelle par mois |
|---|---|
| Agent salarié, contrat collectif au panier légal | Sur devis, la moitié au moins pour l'entreprise |
| Vacataire en CDD dispensé, versement santé en 2026 | 27,84 € |
| Dirigeant seul de 30 à 45 ans, garanties équilibrées | 55 à 85 € |
| Dirigeant seul de 46 à 60 ans, garanties équilibrées | 70 à 105 € |
| Dirigeant seul de plus de 60 ans, garanties équilibrées | 90 à 130 € |
Sans régime de branche en vigueur, le socle légal fixe le minimum : panier de soins et moitié de la cotisation. Au-delà, chaque garantie choisie pour vos agents fait le prix.
Âge moyen des agents, part de cadres, familles couvertes d'office ou à la carte : ce sont les paramètres que l'assureur regarde pour tarifer le contrat collectif.
Les vacataires dispensés ne cotisent pas, mais certains reçoivent un versement santé : prévoyez-le dans le budget des événements.
Optique, dentaire, kiné : chaque renfort au-delà du panier légal s'ajoute à la cotisation, et pèse sur l'attractivité de vos offres d'emploi.
Cotisations Artisan Assuré 2026 pour un dirigeant de société de sécurité, établies à partir des contrats de plus de 20 assureurs que nous comparons. Votre prix exact en 2 minutes. Mis à jour en novembre 2026.
L'accord santé du 3 juin 2013 ne prend effet qu'au trimestre qui suit la publication de son arrêté d'extension, et Légifrance le classe « non étendu » : sa cotisation de 0,84 % du plafond mensuel ne s'impose pas à votre entreprise. Construisez le contrat à partir du panier légal.
Ticket modérateur, forfait journalier, dentaire à 125 % du tarif conventionnel, optique d'au moins 100 € tous les deux ans pour une correction simple, et au moins la moitié de la cotisation payée par l'entreprise.
Un CDD ou une mission de moins de 3 mois, un temps partiel jusqu'à 15 heures par semaine ouvrent droit à une dispense à la demande du salarié. Écrivez ces règles dans l'acte qui met en place le contrat.
Dans un métier qui cherche sans cesse des agents, des remboursements solides en optique, en dentaire et en kiné se lisent dans l'offre d'emploi.
Elle répond du client qui vous reproche un vol sur le site gardé, du spectateur blessé à un point de filtrage, de la morsure d'un chien d'équipe cynophile, et organise votre défense. Comme employeur, vous répondez des fautes de vos agents dans leurs fonctions.
Rondes de nuit, conducteurs qui se relaient sur un même véhicule, arrêts fréquents sur des parkings de clients : la flotte s'assure avec ce profil déclaré, sinon l'indemnité est réduite.
Bureaux, poste de garde, radios, enregistreurs vidéo, armoire à clés, stock d'uniformes : un incendie ou un cambriolage chez vous est indemnisé, et le bail est respecté.
Celle de vos agents est imposée par la convention de branche, et celle du dirigeant protège le revenu de celui dont l'agrément fait tourner l'entreprise.
La convention des entreprises de prévention et de sécurité (IDCC 1351) n'a pas de régime de frais de santé en vigueur. Un accord du 3 juin 2013 en prévoyait un, à 0,84 % du plafond mensuel pour les salariés du régime général et 0,51 % en Alsace-Moselle, partagé à parts égales, avec un organisme assureur désigné. Mais son entrée en vigueur était fixée au premier jour du trimestre suivant la publication de son arrêté d'extension, et Légifrance le classe toujours « non étendu ». Chaque entreprise applique donc le droit commun : un contrat collectif pour tous les salariés, le panier de soins minimal, et la moitié au moins de la cotisation à sa charge.
La sécurité d'événements recrute pour quelques jours ou quelques semaines. Ces salariés peuvent demander à être dispensés du contrat collectif lorsque leur contrat dure moins de 3 mois, ou qu'ils travaillent 15 heures par semaine au plus. Quand les conditions sont réunies, l'entreprise leur verse un versement santé : en 2026, la référence est de 22,27 € par mois, multipliée par 125 % pour un CDD, soit 27,84 €, et par 105 % pour un CDI, soit 23,38 €.
Pour vos agents, le prix dépend de l'effectif et des garanties retenues au-delà du panier légal, dont l'entreprise paie au moins la moitié ; un vacataire dispensé reçoit 27,84 € par mois en 2026. Dirigeant indépendant seul, comptez environ 70 € par mois entre 30 et 45 ans en garanties équilibrées, de 90 à 130 € après 60 ans. Le devis mutuelle compare les contrats pour votre effectif.
Oui pour vos salariés : toute entreprise doit leur proposer une complémentaire santé collective et en payer au moins la moitié. Le dirigeant indépendant, lui, choisit librement son contrat individuel.
Le socle légal suffit : l'accord du 3 juin 2013, qui fixait 0,84 % du plafond mensuel, ne devait s'appliquer qu'après un arrêté d'extension, et Légifrance le classe « non étendu ». Vous respectez le panier minimal, payez au moins la moitié de la cotisation et choisissez librement votre assureur.
Il peut demander à en être dispensé si son contrat dure moins de 3 mois. S'il remplit les conditions, l'entreprise lui verse un versement santé de 27,84 € par mois en 2026 pour un CDD.
Oui si vous êtes gérant majoritaire, donc travailleur indépendant, et que votre contrat respecte l'article 154 bis du Code général des impôts : les primes se déduisent de votre rémunération imposable, dans les limites prévues. Votre attestation est disponible dès la souscription.