La prévoyance société de sécurité réunit le régime imposé par la convention de branche pour vos agents et le contrat qui protège votre revenu de dirigeant. Un agent arrêté après une agression, une famille endeuillée, un gérant immobilisé : chacun reçoit ce qui lui revient.
Prix 2026 : 1,06 % du salaire brut des non-cadres pour le régime de branche, de 25 à 180 € par mois pour le dirigeant.
Dans la sécurité privée, la prévoyance des salariés n'est pas une option : l'article 14 de la convention des entreprises de prévention et de sécurité (IDCC 1351) crée un régime pour tous les salariés, cadres et non-cadres, quels que soient leur contrat et leur nombre d'heures. Votre prévoyance d'entreprise réunit trois volets.
Les agents : le régime de branche, avec un capital ou des rentes au décès, l'arrêt de travail et l'invalidité.
Les cadres : les mêmes risques, avec des cotisations et des garanties propres à leur catégorie.
Le dirigeant : un contrat individuel s'il est gérant majoritaire, puisque le régime des salariés ne le couvre pas.
L'avenant du 30 juin 2014 qui fixe ce champ a été étendu par arrêté du 6 juillet 2015 : il s'applique à toutes les entreprises de la branche (article 14 de la convention IDCC 1351, Légifrance).
Effectif, part de cadres, statut du dirigeant, garanties au-dessus du minimum de branche : indiquez-les, nous gardons les contrats conformes à la convention.
Votre âge et votre revenu suffisent : votre tarif s'affiche aussitôt. Pour vos salariés, le contrat collectif est chiffré après comparaison. Gratuit et sans engagement.
Votre entreprise est présentée aux assureurs qui couvrent les régimes de branche des métiers de la sécurité. Notre réseau vous obtient le meilleur prix.
Le justificatif à présenter lors d'un contrôle ou d'une reprise de marché, disponible dès la souscription.
Le capital décès ou les rentes des ayants droit de vos agents
Le complément d'indemnités pendant l'arrêt de travail d'un agent
La rente d'invalidité qui complète la pension de la Sécurité sociale
Les salariés en CDD et à temps partiel, comme les autres
La portabilité des garanties après la fin du contrat, dans les conditions prévues
Des garanties supérieures au minimum de la branche, pour fidéliser vos agents
La prévoyance individuelle du gérant majoritaire
Les frais généraux de l'entreprise pendant l'arrêt du dirigeant
La rente de conjoint du dirigeant
Le régime de branche des non-cadres coûte 1,06 % du salaire brut, partagé à parts égales : 21,20 € par mois pour un agent payé 2 000 € brut, dont 10,60 € pour l'entreprise. Pour le dirigeant indépendant, comptez de 25 à 180 € par mois selon l'âge et la formule.
| Qui est couvert | Cotisation par mois |
|---|---|
| Agent non cadre payé 2 000 € brut, régime de branche | 21,20 €Dont 10,60 € pour l'entreprise |
| Dirigeant de moins de 30 ans, revenu de 25 000 à 40 000 € | 37 à 47 € |
| Dirigeant de 30 à 45 ans, revenu de 25 000 à 40 000 € | 50 à 63 € |
| Dirigeant de 46 à 60 ans, revenu de 40 000 à 60 000 € | 104 à 129 € |
La cotisation de branche est un pourcentage du salaire brut : elle suit les heures de nuit, les primes et l'effectif de chaque mois.
Relever le capital ou l'indemnité d'arrêt au-delà de la branche augmente la cotisation, et rend vos offres d'emploi plus attractives.
Gérant majoritaire, vous avez besoin d'un contrat individuel ; président de SAS rémunéré, vous relevez du régime général des salariés.
Pour le contrat du dirigeant, la cotisation double environ entre les moins de 35 ans et les 35 à 50 ans, et baisse avec une franchise longue.
Cotisations Artisan Assuré 2026 pour un dirigeant de société de sécurité, établies à partir des contrats de plus de 20 assureurs que nous comparons. Votre prix exact en 2 minutes. Mis à jour en novembre 2026.
Le contrat que vous retenez doit offrir au minimum les garanties de l'article 14 de la convention, pour toutes vos catégories de personnel. Faites vérifier la conformité ligne à ligne avant de signer.
Les prestations supposent 6 mois de travail effectif sur les 12 derniers mois, dans une ou plusieurs entreprises de la branche, sauf pour le décès dû à un accident du travail ou de trajet. Un agent repris avec un marché, qui a déjà travaillé 6 mois dans la branche, arrive donc avec ses droits ouverts.
Le régime s'applique quels que soient la nature du contrat et le nombre d'heures : les CDD d'événements et les temps partiels sont couverts dès qu'ils remplissent la condition d'ancienneté.
L'agrément du CNAPS est personnel : si le gérant s'arrête, l'entreprise perd celui qui la dirige. Un contrat individuel maintient son revenu et peut financer les frais généraux pendant l'arrêt.
Elle répond du client qui vous reproche un vol sur le site gardé, du spectateur blessé à un point de filtrage, de la morsure d'un chien d'équipe cynophile, et organise votre défense. Comme employeur, vous répondez des fautes de vos agents dans leurs fonctions.
Rondes de nuit, conducteurs qui se relaient sur un même véhicule, arrêts fréquents sur des parkings de clients : la flotte s'assure avec ce profil déclaré, sinon l'indemnité est réduite.
Bureaux, poste de garde, radios, enregistreurs vidéo, armoire à clés, stock d'uniformes : un incendie ou un cambriolage chez vous est indemnisé, et le bail est respecté.
Obligatoire pour vos salariés, elle rembourse aussi le dirigeant et sa famille. Le travail de nuit pèse sur le sommeil et la vigilance des agents : les consultations et les bilans comptent.
La branche a aussi signé le 30 novembre 2011 un accord relatif aux agressions en situation de travail, un risque qui pèse sur les arrêts de vos agents.
Gérant majoritaire de SARL, vous relevez des travailleurs indépendants : au plus 65,84 € bruts par jour d'indemnités en 2026, après 3 jours de carence et 12 mois d'affiliation, une pension d'invalidité de 747 à 2 002,50 € par mois si vous ne pouvez plus travailler, et un capital décès de 9 612 €. Président de SAS, vous êtes assimilé salarié : vos droits se calculent sur la rémunération que vous vous versez. Dans les deux cas, la prévoyance individuelle comble l'écart avec votre revenu réel.
Pour les non-cadres, le régime de branche coûte 1,06 % du salaire brut, partagé à parts égales : 21,20 € par mois pour un agent à 2 000 € brut. La prévoyance du dirigeant indépendant va de 25 à 180 € par mois selon l'âge et la formule. Le devis prévoyance chiffre les deux.
Oui : la convention des entreprises de prévention et de sécurité impose un régime de prévoyance à tous les salariés, cadres et non-cadres, et l'avenant de 2014 qui en fixe le champ est étendu depuis 2015.
Oui, le régime s'applique quels que soient la nature du contrat et le nombre d'heures. Les prestations supposent 6 mois de travail dans la branche sur les 12 derniers mois, sauf en cas de décès dû à un accident du travail.
120 % de son salaire annuel brut de référence, soit 28 800 € pour 24 000 € de salaire, ou bien une rente éducation ou une rente de conjoint accompagnées d'un capital réduit, selon l'option prévue par la branche.
L'ancienneté exigée se calcule dans une ou plusieurs entreprises de la branche : un agent qui change d'employeur avec un marché garde le bénéfice du temps passé chez le précédent. Votre attestation est disponible dès la souscription.
Le régime vise les salariés. Gérant majoritaire, vous avez besoin d'un contrat individuel, dont les primes se déduisent de votre rémunération imposable si le contrat respecte l'article 154 bis du Code général des impôts ; président de SAS rémunéré, vous relevez du régime général.