La mutuelle d'un centre équestre couvre d'un côté vos palefreniers, moniteurs et grooms, avec un contrat collectif payé à moitié au moins par vous, et de l'autre l'exploitant, affilié à la MSA. Chutes, pieds écrasés, dos qui souffre au curage des boxes : votre équipe est remboursée, vous êtes en règle.
Prix 2026 : contrat collectif à partir de 9,50 € par salarié et par mois, mutuelle de l'exploitant à partir de 25 € par mois.
Dès qu'un centre équestre embauche un palefrenier, un moniteur ou un apprenti, il lui doit une complémentaire santé collective dont il paie au moins la moitié (article L911-7 du Code de la sécurité sociale). Vos salariés relèvent de la convention collective nationale des personnels des activités hippiques du 16 novembre 2023, étendue en 2024, qui a remplacé celle des centres équestres et comporte une annexe propre à votre secteur.
Pour l'équipe : un contrat collectif qui respecte au moins le panier de soins légal et les règles de votre convention.
Pour les renforts : les moniteurs des stages d'été embauchés pour quelques semaines peuvent demander une dispense.
Pour vous : exploitant agricole, vos remboursements de base viennent de la MSA ; une mutuelle individuelle les complète.
Le métier sollicite le corps tous les jours : chutes, pieds écrasés par un sabot, dos chargé par les balles de foin et le curage des boxes. La kinésithérapie et la radiologie sont les postes à soigner.
Effectif, saisonniers, renforts kinésithérapie et dentaire : vous le précisez, seuls les contrats conformes à votre convention restent en lice.
Votre âge, les personnes à couvrir et le niveau de remboursement suffisent : votre tarif s'affiche aussitôt. Pour vos salariés, le contrat collectif est chiffré après comparaison. Gratuit et sans engagement.
Votre centre est présenté aux organismes qui assurent les employeurs du monde agricole et du cheval. Notre réseau vous obtient le meilleur prix.
Le certificat d'adhésion à remettre à chaque salarié, disponible dès la souscription.
Le ticket modérateur sur les consultations, radiographies et séances de kinésithérapie
La totalité du forfait journalier hospitalier
Les prothèses dentaires à 125 % du tarif conventionnel au minimum
Un forfait optique tous les deux ans
Le niveau prévu par votre convention collective pour vos salariés
Un forfait ostéopathie pour les dos sollicités par le travail d'écurie
Les dépassements d'honoraires d'un chirurgien orthopédiste
L'extension aux familles de vos salariés
Une mutuelle individuelle pour l'exploitant
Les mutuelles collectives démarrent à 9,50 € par mois et par salarié, dont au moins la moitié à votre charge. Pour l'exploitant, la mutuelle démarre à 25 € par mois ; l'âge, les renforts et le nombre de personnes couvertes font le prix.
| Votre situation | Mutuelle par mois |
|---|---|
| Palefrenier ou moniteur salarié, contrat collectif | À partir de 9,50 €50 % au moins à votre charge |
| Exemple : quatre salariés en formule d'entrée | 38 € au totalDont 19 € au moins pour le centre (calcul) |
| Exploitant, mutuelle individuelle | À partir de 25 € |
| Renforts kinésithérapie, ostéopathie, dentaire | Sur devis |
Le contrat collectif respecte au moins le panier légal et les règles de la convention des personnels des activités hippiques : c'est le plancher du prix.
Les moniteurs de stage embauchés quelques semaines et les temps partiels courts dispensés à leur demande sortent du calcul.
Apprentis et jeunes grooms coûtent moins qu'une équipe plus âgée : le tarif suit la moyenne d'âge.
Kinésithérapie, radiologie, ostéopathie, dentaire : les renforts utiles à un métier physique s'ajoutent au prix de base.
Cotisations Artisan Assuré 2026 pour un exploitant de centre équestre, établies à partir des contrats de plus de 20 assureurs que nous comparons. Votre prix exact en 2 minutes. Mis à jour en novembre 2026.
Depuis 2024, vos salariés relèvent de la convention des personnels des activités hippiques (IDCC 7026) et de son annexe des centres équestres. Demandez à l'assureur de confirmer par écrit que le contrat en respecte les règles.
Un moniteur embauché six semaines pour les stages peut refuser l'adhésion, puisque son contrat dure moins de trois mois. Faites-lui signer sa demande ; sinon, il adhère dès son arrivée.
Une chute ou un pied écrasé se soigne surtout par la radiologie et la kinésithérapie. Un bon niveau sur ces postes sert davantage vos palefreniers qu'une garantie de confort.
Exploitant agricole, vous n'êtes pas couvert par le contrat de vos salariés : une mutuelle individuelle complète les remboursements de la MSA, à partir de 25 € par mois.
Une cavalière chute parce que la sangle n'a pas été resserrée avant la reprise, un cheval de club mord un parent au bord de la carrière : elle indemnise les victimes, couvre vos moniteurs et vous défend.
Écuries, manège, sellerie, club-house, réserve de foin et de paille : elle assure les bâtiments et le matériel contre l'incendie, la tempête et le vol des selles.
Après l'incendie d'une écurie, les reprises s'arrêtent mais la cavalerie mange tous les jours : elle verse la marge perdue pendant la reconstruction.
L'indemnité Amexa démarre à 25,79 € par jour : une fracture après une chute pendant un débourrage peut vous écarter des chevaux des semaines. La prévoyance complète votre revenu.
Quand vous organisez des stages pendant les vacances scolaires, vous embauchez parfois des moniteurs ou des animateurs pour quelques semaines. La loi permet à certains salariés de refuser la complémentaire de l'entreprise, à leur demande écrite :
Un accord de branche peut prévoir pour eux un versement santé. Un apprenti, lui, adhère comme un autre salarié s'il ne relève d'aucune dispense. Pour tous ceux qui adhèrent, vous financez la moitié de la cotisation au minimum.
Un contrat collectif rembourse au moins l'intégralité du ticket modérateur sur les consultations et actes remboursables, la totalité du forfait journalier hospitalier, les prothèses dentaires à 125 % du tarif conventionnel et un forfait optique tous les deux ans. Votre convention peut aller au-delà : c'est elle qui fixe le niveau à respecter pour vos palefreniers et vos moniteurs.
Chef d'exploitation agricole, vous êtes rattaché à la MSA pour vos remboursements de base, comme pour vos indemnités en cas d'arrêt. La mutuelle que vous choisissez se place au-dessus : hospitalisation, dentaire, optique, et les séances de rééducation que réclame une chute de cheval.
Les contrats collectifs démarrent à 9,50 € par mois et par salarié, dont la moitié au moins à votre charge ; la mutuelle de l'exploitant démarre à 25 € par mois. Le devis mutuelle chiffre votre équipe.
Oui pour vos salariés, dès la première embauche : palefrenier, moniteur, groom ou apprenti. Vous financez au moins 50 % de la cotisation. Pour l'exploitant, la complémentaire reste un choix.
Il peut demander à en être dispensé si son contrat dure moins de trois mois. Gardez sa demande écrite ; sans elle, il adhère au contrat collectif dès son embauche.
La convention collective nationale des personnels des activités hippiques (IDCC 7026), du 16 novembre 2023, étendue par arrêté du 5 mai 2024. Elle remplace l'ancienne convention des centres équestres et comprend une annexe propre à votre secteur.
Oui si votre formule prévoit un forfait médecines douces, puisque l'Assurance maladie ne rembourse pas l'ostéopathie. La kinésithérapie prescrite, elle, est remboursée par la Sécurité sociale puis complétée par la mutuelle.
Chef d'exploitation agricole, vous n'êtes pas salarié de votre centre : le contrat collectif ne vous couvre pas. Une mutuelle individuelle complète vos remboursements de la MSA, à partir de 25 € par mois.