Assistante maternelle salariée de plusieurs familles, vous ne bénéficiez d'aucune mutuelle d'entreprise : la règle de la complémentaire santé collective ne s'applique pas aux particuliers employeurs. Votre contrat, c'est vous qui le choisissez, au meilleur prix.
Prix 2026 : à partir de 25 € par mois pour une complémentaire santé individuelle, selon l'âge, la famille couverte et les garanties.
La mutuelle d'une assistante maternelle est un contrat individuel, choisi et payé par elle seule. Tout employeur du secteur privé doit proposer une complémentaire santé collective, mais le particulier qui emploie un salarié à domicile n'est pas concerné : c'est le cas des parents qui vous confient leur enfant.
Votre contrat individuel : consultations, pharmacie, hospitalisation, optique, dentaire, audiologie, pour vous et, si vous le souhaitez, votre famille.
Votre liberté de choix : aucun contrat imposé, des garanties calées sur vos vrais besoins.
Votre continuité : le contrat ne dépend d'aucun employeur, il vous suit quand un accueil se termine et qu'un autre commence.
La règle figure sur la fiche officielle consacrée à la complémentaire santé d'entreprise : « Un particulier employant un salarié à domicile n'est pas concerné. »
Pour vous seule ou pour toute la famille, socle ou renforts : vous choisissez, seuls les contrats qui répondent restent.
Votre âge et les personnes à couvrir suffisent pour afficher un tarif. Gratuit, sans engagement.
Votre demande est comparée chez les assureurs qui proposent des complémentaires santé individuelles. Notre réseau vous obtient le meilleur prix.
Votre carte de tiers payant et votre attestation, disponibles dès la souscription.
Les consultations de généralistes et de spécialistes
La pharmacie et les analyses prescrites
L'hospitalisation et le forfait journalier
La kinésithérapie prescrite
Les paniers 100 % Santé en optique, dentaire et audiologie
La couverture du conjoint et des enfants
Des renforts optique et dentaire
L'ostéopathie et les médecines douces
Les dépassements d'honoraires élevés en hospitalisation
La complémentaire santé d'une assistante maternelle démarre à 25 € par mois, et à 26 € sur un contrat des services à la personne. L'âge et le nombre de personnes couvertes font l'essentiel de l'écart.
| Qui est couvert | Mutuelle par mois |
|---|---|
| Assistante maternelle seule | À partir de 25 € |
| Avec conjoint | Sur devis |
| Avec conjoint et enfants | Sur devis |
Pour un contrat individuel, c'est le premier facteur de prix : la cotisation monte par tranche d'âge.
Chaque bénéficiaire ajouté augmente la cotisation : comparez les formules famille entre elles.
Un contrat socle suffit pour les soins courants ; les renforts optique, dentaire et hospitalisation se paient en plus.
Kinésithérapie, dentaire ou lunettes : renforcez ce que vous utilisez, pas l'ensemble.
Cotisations Artisan Assuré 2026 pour une assistante maternelle, établies à partir des contrats de plus de 20 assureurs que nous comparons. Votre prix exact en 2 minutes. Mis à jour en novembre 2026.
Aucun des parents qui vous emploient n'est tenu de vous fournir une mutuelle. Inutile de chercher un contrat collectif : comparez directement les contrats individuels.
Porter, soulever, se pencher sur un lit à barreaux, s'asseoir par terre : le dos et les genoux travaillent toute la journée. Un contrat qui rembourse bien les séances prescrites a du sens dans votre métier.
Si votre conjoint bénéficie d'une mutuelle d'entreprise qui peut couvrir ses ayants droit, comparez avant d'ajouter toute la famille à votre propre contrat.
Certains contrats appliquent un délai avant de rembourser l'optique ou le dentaire. Si vous prévoyez des lunettes ou des soins rapidement, choisissez un contrat sans délai sur ces postes.
Un enfant qui se pince les doigts dans une porte, avale une pièce de jeu ou casse les lunettes d'un camarade au square : elle couvre les dommages qu'il subit comme ceux qu'il cause, comme la loi l'impose.
Trajets vers l'école, le relais petite enfance ou la piscine : déclarez à votre assureur que vous transportez les enfants accueillis, chacun dans un siège adapté à son âge.
Le régime de la convention collective vous protège déjà. Une prévoyance individuelle le complète si vous voulez garder tout votre revenu pendant un arrêt.
L'obligation de complémentaire santé collective, posée par l'article L911-7 du Code de la sécurité sociale, vise les entreprises. Le service public le précise : un particulier qui emploie un salarié à domicile n'est pas concerné. Les parents qui vous confient leur enfant sont des particuliers employeurs, quel que soit le nombre de familles pour lesquelles vous travaillez. Votre mutuelle est donc un contrat individuel, que vous choisissez librement et que vous gardez d'un accueil à l'autre.
La situation change si votre employeur n'est pas un particulier. Une assistante maternelle salariée d'une association ou d'une entreprise, par exemple dans un service d'accueil familial, relève de la règle générale : l'employeur propose une complémentaire santé collective et en finance au moins la moitié. Vérifiez votre contrat de travail : il dit qui est votre employeur. Pour vos autres contrats d'assurance, la page RC Pro assistante maternelle détaille l'assurance que la loi vous impose.
À partir de 25 € par mois pour une complémentaire santé individuelle, selon votre âge, la famille couverte et le niveau de garanties. Le devis mutuelle vous donne votre prix en deux minutes.
La loi ne le leur demande pas : un particulier qui emploie un salarié à domicile n'est pas concerné par l'obligation de complémentaire santé collective. Vous choisissez donc votre contrat vous-même.
Aucun texte ne vous oblige à en avoir une. Elle reste très utile : sans elle, tout ce que l'Assurance maladie ne rembourse pas reste à votre charge, lunettes, dentaire et hospitalisation compris.
Oui : une association ou une entreprise employeur propose une complémentaire santé collective et en finance au moins la moitié. Seuls les particuliers employeurs sont hors de cette obligation.
Oui : votre contrat individuel ne dépend d'aucun employeur. Il continue quand un accueil se termine et qu'un nouveau contrat commence.