Développeur freelance, vos journées devant deux écrans finissent par se lire dans vos dépenses de santé : lunettes, séances pour la nuque et le dos, poignets douloureux. Une mutuelle choisie pour ces postes vous rembourse mieux, et le jour où vous embauchez, le contrat collectif de vos salariés respecte la convention Syntec.
Prix 2026 : dès 25 € par mois pour démarrer en indépendant, à partir de 19 € par mois et par salarié en contrat collectif.
La complémentaire santé rembourse ce que l'Assurance Maladie laisse à votre charge. Pour un développeur, les postes qui comptent sont ceux que le travail sur écran sollicite : l'Institut national de recherche et de sécurité relève, chez les personnes qui travaillent longtemps sur écran, des douleurs du cou, des épaules et des poignets, de la fatigue visuelle et du stress.
Vos soins courants : consultations, examens, kinésithérapie, et selon les formules un forfait pour l'ostéopathie.
Vos équipements : lunettes et lentilles, soins et prothèses dentaires, au-delà du panier sans reste à charge.
L'hôpital : le forfait journalier, les dépassements d'honoraires d'un chirurgien, la chambre particulière.
Dès votre premier salarié, une complémentaire santé collective devient obligatoire, financée au moins pour moitié par l'employeur, et la convention Syntec fixe un socle de garanties pour la branche (accord du 7 octobre 2015).
Optique, dentaire, médecines douces, hospitalisation : vous fixez vos priorités, seules les formules qui y répondent sont retenues.
Votre âge, votre statut et les personnes à couvrir suffisent pour afficher un prix. Gratuit et sans engagement.
Votre demande part chez les assureurs santé des indépendants et des entreprises du numérique. Notre réseau vous obtient le meilleur prix.
La carte de tiers payant et l'attestation Madelin si vous y avez droit, disponibles dès la souscription.
Les consultations, les examens et les médicaments remboursés par l'Assurance Maladie
La kinésithérapie prescrite
Les lunettes et lentilles, avec un forfait par équipement
Les soins et prothèses dentaires, dont le panier sans reste à charge
L'hospitalisation et le forfait journalier
La couverture de vos enfants et de votre conjoint si vous le souhaitez
Des forfaits optique et dentaire renforcés
Un forfait médecines douces : ostéopathie, chiropraxie
La chambre particulière sans limite de durée
Les dépassements d'honoraires au-delà du niveau de base
Comptez de 25 à 40 € par mois pour une mutuelle aux garanties essentielles quand vous êtes indépendant et avez moins de 30 ans, environ 70 € entre 30 et 45 ans en garanties équilibrées, et à partir de 19 € par mois et par salarié pour un contrat collectif aligné sur la convention Syntec.
| Votre situation | Mutuelle par mois |
|---|---|
| Développeur indépendant seul, moins de 30 ans, garanties essentielles | 25 à 40 € |
| Développeur indépendant seul, 30 à 45 ans, garanties équilibrées | 55 à 85 € |
| Développeur de 30 à 45 ans avec conjoint et enfants, optique et dentaire renforcés | 265 à 400 € |
| Société de développement, contrat collectif Syntec par salarié | À partir de 19 € |
Le tarif d'une mutuelle individuelle suit l'âge de chaque personne couverte : c'est le premier facteur de prix.
Ajouter un conjoint et des enfants multiplie la cotisation. Un conjoint couvert par son employeur n'a pas toujours besoin de votre contrat.
Optique, dentaire et dépassements d'honoraires font l'essentiel de l'écart entre une formule de base et une formule renforcée.
Un contrat collectif pour vos salariés se tarifie par tête, avec au moins la moitié payée par l'entreprise.
Cotisations Artisan Assuré 2026 pour un développeur, établies à partir des contrats de plus de 20 assureurs que nous comparons. Votre prix exact en 2 minutes. Mis à jour en novembre 2026.
Le travail sur écran fatigue les yeux : un forfait optique solide, renouvelable tous les deux ans, sert plus qu'une couverture maximale de postes que vous n'utilisez pas.
Kinésithérapie, ostéopathie, consultation d'un spécialiste de la main : vérifiez le forfait médecines douces et le niveau de prise en charge des dépassements d'honoraires.
En entreprise individuelle imposée au réel, vos cotisations se déduisent de votre bénéfice si le contrat y est éligible. En micro-entreprise, aucune déduction ne s'ajoute à l'abattement.
Le jour où un développeur signe chez vous, il doit être affilié à une complémentaire santé collective au moins égale au socle Syntec. Comparez-la en même temps que la vôtre.
Elle indemnise le client dont la boutique n'encaisse plus après votre déploiement, ou dont l'historique de commandes disparaît pendant une migration, et elle paie votre défense s'il se retourne contre vous.
Votre portable concentre les accès SSH, les clés d'API et les sauvegardes de vos clients. Après un piratage, elle finance l'expert qui nettoie, la restauration et l'information des personnes concernées.
Un client conteste la recette et gèle le projet, un ancien client revendique la propriété d'un code que vous réutilisez : elle paie l'avocat et les frais de procédure.
Un développeur indépendant touche des indemnités journalières modestes, voire aucune s'il se paie en dividendes. Après une opération ou un épuisement en fin de projet, elle maintient votre revenu.
La programmation informatique relève de la convention Syntec. Son accord du 7 octobre 2015, étendu le 21 décembre 2015, instaure une complémentaire santé minimale pour tous les salariés de la branche, quelle que soit la taille de l'entreprise, avec au moins la moitié de la cotisation à la charge de l'employeur. Le régime a été modernisé au 1er janvier 2026 par un avenant du 14 février 2025.
Certains salariés n'entrent pas dans le régime obligatoire : ceux embauchés pour trois mois au plus ou pour quinze heures par semaine au maximum peuvent recevoir à la place un versement santé de l'employeur. Pour les autres, choisissez un contrat qui atteint au moins le socle de la branche : nous comparons ces contrats collectifs comme votre mutuelle personnelle.
En micro-entreprise ou en entreprise individuelle, vous souscrivez un contrat individuel, déductible en loi Madelin si vous êtes imposé au réel. Le contrat collectif de vos salariés ne vous couvre pas automatiquement : votre situation de dirigeant se regarde à part, au moment du devis.
De 25 à 40 € par mois en 2026 pour une formule essentielle quand vous êtes seul et avez moins de 30 ans, environ 70 € entre 30 et 45 ans en garanties équilibrées ; davantage avec une famille ou des forfaits optique et dentaire renforcés. Le devis mutuelle vous donne votre prix.
Pour vous, la loi ne l'impose pas. Pour vos salariés, elle devient obligatoire dès la première embauche, avec au moins la moitié de la cotisation payée par l'entreprise et le socle de garanties de la convention Syntec.
Un contrat collectif qui respecte au moins le régime de la convention Syntec, issu de l'accord du 7 octobre 2015 et modernisé au 1er janvier 2026. Comptez à partir de 19 € par mois et par salarié.
Oui : l'Assurance Maladie rembourse très peu l'optique, et c'est le forfait de votre mutuelle qui fait la différence. Choisissez son montant selon vos verres, surtout s'ils sont progressifs.
Oui en entreprise individuelle imposée au réel, avec un contrat éligible à la loi Madelin. Un micro-entrepreneur, lui, ne déduit rien en plus de son abattement. La page assurance développeur présente vos autres contrats.