Multirisque professionnelle
Vitrines réfrigérées, cave d'affinage, chambre froide, guillotine, balances, stock de meules : elle protège votre fromagerie contre l'incendie, le dégât des eaux, la tempête et le vol.
Pour vos vendeurs, l'accord de branche de 2023 fixe un régime santé à 1,49 % du plafond de la Sécurité sociale, sans condition d'ancienneté ; pour vous, patron, la mutuelle reste libre. Nous comparons les deux pour bien couvrir ce que le métier de fromager use : les poignets à la coupe, les épaules au port des meules, le dos.
Prix 2026 : 59,67 € par mois et par salarié pour la base de la branche, dès 25 € par mois pour votre propre mutuelle.
La mutuelle d'une fromagerie réunit le régime de frais de santé que la convention du commerce de détail alimentaire spécialisé impose pour vos salariés et la complémentaire que vous choisissez librement comme dirigeant.
La base obligatoire : 1,49 % du plafond mensuel par salarié, soit 59,67 € en 2026, dont la moitié au moins pour l'employeur, sans condition d'ancienneté.
Deux options à proposer : l'entreprise souscrit les niveaux « option 1 » et « option 2 », que le salarié choisit à sa charge, ou rend l'un d'eux obligatoire pour toute l'équipe.
La famille : une couverture facultative, payée par le salarié, étend ses garanties à son conjoint et à ses enfants.
L'accord du 29 août 2023 rend ce régime obligatoire pour tous les salariés de la branche, quelle que soit la taille de l'entreprise (IDCC 3237, accord frais de santé, Légifrance).
Poignets, épaules, dos, optique : indiquez les soins dont vous avez besoin, nous gardons les contrats qui les remboursent bien.
Votre âge, vos proches et le nombre de vendeurs suffisent pour un premier tarif. Gratuit et sans engagement.
Contrat du patron ou contrat collectif au niveau de l'accord de 2023 : votre demande est comparée, et notre réseau vous obtient le meilleur prix.
Le justificatif d'adhésion à remettre à chaque vendeur avec la notice du régime, disponible dès la souscription.
Les consultations de généraliste et de spécialiste
La chirurgie et l'hospitalisation, forfait hospitalier compris
La kinésithérapie prescrite pour les poignets, les épaules et le dos
L'optique et le dentaire, paniers 100 % Santé compris
Les médicaments remboursés par l'Assurance Maladie
Pour les salariés, le fonds de prévention et le fonds de secours de la branche
Les options 1 et 2 du régime de branche
L'extension au conjoint et aux enfants
Un forfait pour l'ostéopathie
La chambre particulière à l'hôpital
Pour vos salariés, la base obligatoire de la branche coûte 1,49 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale, soit 59,67 € par mois et par salarié en 2026, dont la moitié au moins à votre charge. Pour vous, patron, une mutuelle individuelle démarre à 25 € par mois, environ 70 € entre 30 et 45 ans en garanties équilibrées.
| Contrat | Cotisation mensuelle en 2026 |
|---|---|
| Base obligatoire de la branche, par salarié (1,49 % du plafond) | 59,67 €Dont 29,84 € au moins pour l'employeur |
| Base obligatoire en Alsace-Moselle (1,00 % du plafond) | 40,05 € |
| Exemple : trois vendeurs à la base obligatoire | 179,01 €Dont 89,51 € au moins pour l'employeur |
| Mutuelle du patron de moins de 30 ans, seul, garanties essentielles | 25 à 40 € |
| Mutuelle du patron de 30 à 45 ans, seul, garanties équilibrées | 55 à 85 € |
La cotisation est exprimée en pourcentage du plafond mensuel : elle suit sa revalorisation, et les signataires de l'accord réexaminent le taux chaque année.
Rendre une option obligatoire pour toute l'équipe demande un acte écrit, décision de l'employeur remise contre récépissé, accord ou référendum.
Votre mutuelle de patron se tarife selon votre âge et les proches que vous y ajoutez.
Chirurgie de la main, kinésithérapie, ostéopathie : renforcez ce que la coupe et le port des meules sollicitent.
Cotisations Artisan Assuré 2026 pour un fromager, établies à partir des contrats de plus de 20 assureurs que nous comparons. Votre prix exact en 2 minutes. Mis à jour en novembre 2026.
L'accord de 2023 impose une base obligatoire et oblige l'entreprise à proposer deux niveaux d'options, soit en adhésion facultative payée par le salarié, soit en rendant l'un d'eux obligatoire. Un contrat d'entreprise plus ancien doit être au moins aussi favorable, acte par acte.
Un temps partiel ou un apprenti dont les cotisations atteindraient 10 % de son salaire brut peut demander à être dispensé, par écrit. Un salarié en contrat court déjà couvert par un contrat responsable peut opter pour le versement santé.
Un salarié qui part à la retraite garde la même couverture, sans questionnaire médical, s'il la demande dans les six mois ; sa cotisation est plafonnée par paliers, de 100 % la première année à 230 % à partir de la cinquième.
Le régime de branche ne couvre que les salariés. Votre propre contrat se choisit à part ; au régime réel, ses cotisations Madelin réduisent le bénéfice imposable, dans les limites de l'article 154 bis du Code général des impôts.
Vitrines réfrigérées, cave d'affinage, chambre froide, guillotine, balances, stock de meules : elle protège votre fromagerie contre l'incendie, le dégât des eaux, la tempête et le vol.
Fromage au lait cru, plateau livré pour un mariage, fontainebleau, fromages fourrés et tourtes préparés chez vous : elle indemnise le client malade et prend en charge votre défense.
Plateaux de Noël et du jour de l'an, raclettes de l'hiver : si un sinistre ferme la fromagerie en pleine saison, elle verse la marge perdue et paie les charges.
Port des meules, coupe à la guillotine et au fil, travail au frais de la cave : une épaule ou un poignet abîmé peut arrêter le fromager. Elle complète ses indemnités journalières.
Depuis le 1er janvier 2024, l'accord du 29 août 2023 organise le régime de frais de santé de la convention des métiers du commerce de détail alimentaire spécialisé, qui vise expressément les crémiers-fromagers. Quatre règles comptent pour votre équipe :
Un fonds de prévention peut aussi financer des actions liées aux risques du métier, comme des bilans ostéo-articulaires ou des études sur les troubles musculosquelettiques, et un fonds de secours aide les salariés en difficulté.
Les troubles musculosquelettiques représentent plus de 80 % des maladies professionnelles reconnues, selon l'INRS, et touchent surtout le cou, les épaules, les coudes et les poignets ; les efforts, les gestes répétitifs et le froid comptent parmi leurs facteurs. Couper des meules au couteau à deux manches, porter des fromages entiers, retourner les tommes en cave : un fromager réunit ces facteurs. Comparez d'abord la chirurgie, la kinésithérapie et l'ostéopathie.
59,67 € par mois et par salarié en 2026 pour la base obligatoire de la branche, soit 1,49 % du plafond mensuel, dont la moitié au moins pour l'employeur. Votre propre mutuelle de patron démarre à 25 € par mois, environ 70 € entre 30 et 45 ans en garanties équilibrées. Le devis mutuelle calcule votre prix.
Oui : l'accord de branche du 29 août 2023 couvre tous les salariés dès l'embauche, sans condition d'ancienneté, quelle que soit la taille de l'entreprise. Pour le patron non salarié, la mutuelle reste libre.
La convention des métiers du commerce de détail alimentaire spécialisé (IDCC 3237), qui cite les crémiers-fromagers quel que soit leur effectif. Deux accords du 29 août 2023 y fixent l'un le régime de frais de santé, l'autre la prévoyance.
Oui si ses cotisations, santé et prévoyance comprises, atteindraient au moins 10 % de son salaire brut : elle peut alors demander une dispense, par écrit. La démarche vient d'elle, jamais de l'employeur.
Oui, s'il le demande dans les six mois : il garde les mêmes garanties, sans questionnaire médical. Sa cotisation, à sa seule charge, est plafonnée à 125 % du tarif des actifs la deuxième année, puis par paliers jusqu'à 230 % à partir de la cinquième.
Au régime réel, oui : une mutuelle Madelin s'impute sur votre bénéfice imposable, sans dépasser les plafonds de l'article 154 bis du Code général des impôts.