La mutuelle du primeur se règle à deux niveaux : la complémentaire santé de la branche pour vos vendeurs, dès l'embauche, et votre propre contrat de patron. Nous comparons les deux avec les garanties qui comptent quand on porte des cagettes au froid dès l'aube : dos, kinésithérapie, chirurgie.
Prix 2026 : 59,67 € par mois et par salarié pour la base de la branche, dès 25 € par mois pour votre mutuelle de patron.
La mutuelle d'un commerce de fruits et légumes peut couvrir des profils très différents : des vendeurs à l'année, un étudiant qui tient l'étal le samedi, un renfort pour la saison des fruits d'été. Tous relèvent du régime de la convention des métiers du commerce de détail alimentaire spécialisé, qui cite les primeurs quel que soit leur effectif.
La base obligatoire : 1,49 % du plafond mensuel par salarié, soit 59,67 € par mois en 2026, dont la moitié au moins pour vous.
Les contrats courts : un saisonnier déjà couvert par une complémentaire responsable peut opter pour le versement santé au lieu d'adhérer.
Votre contrat de patron : libre, choisi selon votre âge, votre famille et l'usure du métier.
L'accord du 29 août 2023 rend ce régime obligatoire pour tous les salariés, sans condition d'ancienneté (IDCC 3237, accord frais de santé, Légifrance).
Dos, kinésithérapie, chirurgie, optique : dites ce qui compte pour vous et votre équipe, nous gardons les contrats qui le remboursent bien.
Votre âge, vos proches et le nombre de vendeurs, saisonniers compris, suffisent pour un premier tarif. Gratuit et sans engagement.
Contrat de patron ou contrat collectif au niveau de la branche : votre demande est comparée, et notre réseau vous obtient le meilleur prix.
Le justificatif d'adhésion de chaque vendeur, à remettre avec la notice du régime, disponible dès la souscription.
Les consultations du généraliste et du spécialiste, rhumatologue compris
La chirurgie et l'hospitalisation, forfait hospitalier compris
La kinésithérapie prescrite pour le dos, les épaules et les genoux
L'optique et le dentaire, paniers 100 % Santé compris
Les médicaments remboursés par l'Assurance Maladie
Pour les vendeurs, les actions de prévention financées par la branche
Les options 1 et 2 du régime, au choix du salarié ou rendues obligatoires
L'extension au conjoint et aux enfants
Un forfait pour l'ostéopathie
La chambre particulière à l'hôpital
La base de la branche coûte 1,49 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale, soit 59,67 € par mois et par salarié en 2026, dont au moins 29,84 € pour vous. Votre mutuelle de patron démarre à 25 € par mois, environ 70 € entre 30 et 45 ans en garanties équilibrées, de 70 à 105 € entre 46 et 60 ans.
| Qui est couvert | Cotisation mensuelle en 2026 |
|---|---|
| Un vendeur, base obligatoire de la branche | 59,67 €Dont 29,84 € au moins pour vous |
| Deux vendeurs à temps plein | 119,34 €Dont 59,67 € au moins pour vous |
| Patron de moins de 30 ans, seul, garanties essentielles | 25 à 40 € |
| Patron de 30 à 45 ans, seul, garanties équilibrées | 55 à 85 € |
| Patron de 46 à 60 ans, seul, garanties équilibrées | 70 à 105 € |
Chaque salarié affilié coûte la même base, qu'il travaille à l'année, le samedi ou pour l'été, sauf dispense demandée par écrit.
Imposer l'option 1 ou 2 à toute l'équipe améliore les remboursements et augmente la part que vous financez.
Votre contrat de patron se tarife selon votre âge et les proches que vous y ajoutez.
Kinésithérapie, ostéopathie, chirurgie orthopédique : renforcez ce que le port des cagettes sollicite, plutôt qu'un gros forfait de médecines douces.
Cotisations Artisan Assuré 2026 pour un primeur, établies à partir des contrats de plus de 20 assureurs que nous comparons. Votre prix exact en 2 minutes. Mis à jour en novembre 2026.
Le régime de la branche ne pose aucune condition d'ancienneté : le vendeur embauché lundi est affilié lundi. Prévoyez les entrées de la saison d'été dans le contrat collectif, avec l'option payée par le salarié pour son conjoint et ses enfants que l'accord vous oblige à proposer.
Un salarié couvert par un contrat individuel jusqu'à son échéance, un temps partiel ou un apprenti dont les cotisations atteindraient 10 % du salaire, un contrat court déjà couvert ailleurs : chacun peut se dispenser, à son initiative et par écrit. Classez ces demandes ; sans justificatif renouvelé chaque année quand l'accord l'exige, le salarié est affilié au 1er janvier.
Les manutentions et les chutes sont des causes reconnues de lombalgie au travail, et le froid de la chambre froide favorise les troubles musculosquelettiques. Une bonne couverture en kinésithérapie, en rhumatologie et en chirurgie orthopédique vaut plus, pour un primeur, que des forfaits rarement utilisés.
Le régime de la branche ne couvre que les salariés. Votre mutuelle se choisit à part ; au régime réel, ses cotisations Madelin se déduisent du bénéfice, dans les limites de l'article 154 bis du Code général des impôts.
Elle protège le magasin, les présentoirs en bois, les balances, la caisse, la chambre froide et le stock de fruits et légumes contre l'incendie, le dégât des eaux, la tempête et le vol, avec la responsabilité civile de la boutique.
Cliente qui glisse sur une feuille de salade, cageot qui tombe de l'étalage sur un passant, barquette de fruits découpés mal conservée : elle indemnise la victime et prend en charge votre défense.
Votre utilitaire part avant l'aube vers le marché de gros et rentre chargé de cagettes. Déclarez l'usage professionnel, et ajoutez la marchandise transportée si votre stock voyage avec vous.
Port des cagettes, départs à l'aube, travail au froid : un lumbago peut vous éloigner de l'étal. Elle complète des indemnités journalières très faibles pour un auto-entrepreneur.
Les primeurs relèvent de la convention des métiers du commerce de détail alimentaire spécialisé (IDCC 3237), dont l'article 1er les cite expressément, en magasin comme sur éventaires, halles et marchés. Des pages de courtiers indiquent encore l'ancienne convention des fruits et légumes, épicerie et produits laitiers : elle s'appelle depuis 2021 commerce de détail alimentaire non spécialisé (IDCC 1505) et vise d'autres commerces.
Un commerce de fruits et légumes peut réunir plusieurs statuts dans la même équipe, et l'accord prévoit un sort pour chacun :
L'INRS range les manutentions manuelles et les chutes parmi les causes de la lombalgie aiguë au travail, et attribue près d'un quart des lombalgies reconnues en accident du travail à des chutes, heurts ou faux pas. Il appelle à la vigilance sous 5 °C : le froid augmente le risque de troubles musculosquelettiques. Charger le fourgon, empiler les cagettes, entrer et sortir sans cesse de la chambre froide : choisissez d'abord une mutuelle solide sur la kinésithérapie et la chirurgie.
59,67 € par mois et par salarié en 2026 pour la base de la branche, dont au moins 29,84 € pour l'employeur. Votre mutuelle de patron démarre à 25 € par mois, environ 70 € entre 30 et 45 ans en garanties équilibrées. Le devis mutuelle vous donne votre prix.
Oui : l'accord santé du 29 août 2023 couvre tous les salariés des primeurs dès l'embauche, sans condition d'ancienneté, quel que soit l'effectif. Pour le patron non salarié, la mutuelle reste un choix.
En principe oui, mais il peut demander par écrit une dispense si ses cotisations santé et prévoyance atteindraient 10 % de son salaire brut. Avec 300 € brut par mois et une cotisation santé partagée à moitié, c'est le cas.
Oui s'il justifie déjà d'une complémentaire responsable : un contrat court, couvert moins de trois mois par le régime, ouvre droit à une dispense. Il peut alors recevoir de votre part un versement santé pour financer sa propre complémentaire.
La convention des métiers du commerce de détail alimentaire spécialisé (IDCC 3237), qui cite les primeurs en magasin comme sur les marchés. L'ancienne convention des fruits et légumes, épicerie et produits laitiers est devenue en 2021 celle du commerce alimentaire non spécialisé (IDCC 1505).
Au régime réel, oui : un contrat Madelin s'impute sur votre bénéfice imposable, dans les plafonds de l'article 154 bis du Code général des impôts.