Dans une petite agence, c'est souvent le dirigeant qui conçoit les circuits, connaît les prestataires et signe les plus gros dossiers. S'il s'arrête, la prévoyance maintient son revenu et règle les frais de l'agence ; pour les salariés, elle répond au régime des opérateurs de voyages et des guides.
Prix 2026 : à partir de 32 € par mois pour le dirigeant ; pour les salariés non cadres, une cotisation partagée à parts égales.
La prévoyance d'une agence de voyage protège deux publics que la loi traite différemment : le dirigeant, couvert par un socle réduit de l'Assurance maladie, et les salariés, à qui la convention de branche garantit un régime collectif.
Le dirigeant indépendant : entrepreneur individuel ou gérant majoritaire, il touche au plus 65,84 € bruts par jour en 2026, à partir du 4e jour d'arrêt et après douze mois d'affiliation.
Le président de SAS : assimilé salarié, il reçoit la moitié de son salaire journalier, plafonnée à 42,97 € bruts par jour pour un arrêt commencé depuis juillet 2026.
Les salariés : l'accord du 4 octobre 2024 les couvre tous, quel que soit leur contrat, sans condition d'ancienneté.
Le régime de branche organise le décès, l'arrêt de travail, l'invalidité, la rente éducation et une allocation obsèques (accord du 4 octobre 2024, IDCC 3245).
Revenu du dirigeant, frais de l'agence, contrat collectif des salariés : indiquez ce qui compte pour vous, le comparatif écarte les contrats qui n'y répondent pas.
Votre statut, votre âge et le revenu à protéger suffisent pour un premier prix. Gratuit et sans engagement.
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Une indemnité journalière qui complète le socle de l'Assurance maladie du dirigeant
Une rente d'invalidité si vous ne pouvez plus diriger l'agence
Un capital décès pour vos proches
Le régime de branche des salariés, conforme à l'accord du 4 octobre 2024
La rente éducation et l'allocation obsèques prévues pour les salariés
Les frais généraux de l'agence pendant votre arrêt
Une invalidité appréciée sur votre métier de dirigeant d'agence
Un capital égal au prêt de rachat de l'agence
Des garanties supérieures au minimum de branche pour les cadres
La prévoyance du dirigeant d'une agence de voyage démarre à 32 € par mois en 2026. Pour les salariés, le régime de branche partage la cotisation des non-cadres à parts égales, et l'employeur verse au moins 1,50 % de la tranche A pour chaque cadre.
| Contrat | Cotisation |
|---|---|
| Prévoyance du dirigeant | À partir de 32 € par mois |
| Régime de branche, salarié non cadre | 50 % employeur50 % salarié |
| Régime de branche, cadre | Au moins 1,50 % de la tranche AÀ la charge de l'employeur |
| Option frais généraux de l'agence | Sur devis |
Gérant majoritaire ou président de SAS n'ont pas le même socle de la Sécurité sociale : le contrat comble un écart différent.
Visez votre rémunération réelle, commissions et dividendes compris quand ils financent le foyer, sans dépasser ce que l'assureur accepte de couvrir.
Attendre 15 jours avant d'être indemnisé fait baisser la cotisation par rapport à 3 jours : arbitrez selon la trésorerie de l'agence.
Frais généraux, rente éducation, invalidité professionnelle : chaque option s'ajoute à la cotisation de base.
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Loyer de la vitrine, abonnement au logiciel de réservation, cotisation au garant financier, assurance RC Pro : ces charges tombent même quand le dirigeant est absent. L'option frais généraux les règle, en plus de votre indemnité personnelle.
Un dirigeant qui ne peut plus voyager pour repérer des circuits, ni tenir des journées de vente, peut rester capable d'un autre travail. Un barème professionnel apprécie votre capacité à diriger l'agence, pas à exercer n'importe quel métier.
Un rachat d'agence se finance souvent à crédit. Un capital décès ou invalidité égal au capital restant dû évite à votre famille ou à votre associé de le porter seul.
L'accord de branche couvre tous les salariés, CDD compris, sans condition d'ancienneté. Votre contrat collectif doit offrir au moins ses garanties ; vous restez libre de l'organisme.
Vous répondez de l'hôtel, du transporteur et de l'excursion que vous avez vendus comme de vos propres erreurs : elle indemnise le voyageur, que le dommage vienne de votre bureau ou d'un prestataire à l'autre bout du monde.
Elle assure la vitrine, les postes de travail, les présentoirs et le mobilier de l'agence contre l'incendie, le dégât des eaux et le vol.
Copies de passeports, numéros de cartes, dates d'absence des clients : un fichier piraté expose ceux qui vous font confiance. Elle finance l'enquête, la notification et la remise en route.
Lunettes adaptées aux journées d'écran de réservation, soins dentaires, consultations de spécialistes : elle complète vos remboursements de dirigeant.
Un gérant majoritaire dont le revenu annuel moyen des trois dernières années atteint 36 000 € touche de l'Assurance maladie 1/730e de ce revenu, soit 49,32 € bruts par jour. Arrêté 60 jours, il est indemnisé du 4e au 60e jour : 57 jours, environ 2 811 €. Son revenu habituel sur la même période représente environ 5 918 €. Il lui manque plus de 3 100 €, et l'agence continue de payer son loyer.
Président de SAS avec 3 000 € bruts de salaire mensuel, il toucherait 42,97 € bruts par jour, le plafond étant atteint dès 2 613,83 € bruts de salaire mensuel pour un arrêt commencé depuis juillet 2026, après trois jours de carence.
L'accord du 4 octobre 2024, étendu par arrêté du 10 décembre 2024 et applicable depuis le 1er janvier 2025, couvre tous les salariés de la branche, sans condition d'ancienneté et quelle que soit la nature du contrat. La cotisation des non-cadres est financée à 50 % par l'employeur ; pour les cadres, l'employeur verse au moins 1,50 % de la tranche de rémunération inférieure au plafond de la Sécurité sociale, à sa seule charge. L'avenant du 4 février 2026, applicable depuis le 1er juillet 2026, précise qui relève du collège cadre.
L'accord laisse à l'entreprise le libre choix de l'organisme assureur et consacre au moins 2 % des cotisations à des actions de solidarité.
À partir de 32 € par mois en 2026. Le prix suit votre âge, le revenu garanti, la franchise et les options comme les frais généraux. Le devis prévoyance vous donne le vôtre.
Oui pour les salariés : l'accord de branche du 4 octobre 2024 les couvre tous, sans condition d'ancienneté. Pour le dirigeant non salarié, elle reste un choix, à faire au regard d'un socle limité à 65,84 € par jour.
Du 4e jour d'arrêt jusqu'à la reprise, un 730e de ce qu'il a gagné en moyenne sur les trois dernières années, plafonné à 65,84 € bruts par jour en 2026 et versé après un an d'affiliation. Avec 36 000 € de revenu moyen, cela fait 49,32 € par jour.
Oui : l'accord couvre tous les salariés, quel que soit leur contrat, sans condition d'ancienneté. Un accompagnateur embauché pour une saison en bénéficie dès son arrivée.
Oui, avec l'option frais généraux : elle règle le loyer, le logiciel, les assurances et la cotisation au garant financier pendant votre absence.
Au régime réel, celles d'un contrat Madelin se déduisent dans les plafonds de l'article 154 bis du Code général des impôts. La part employeur du régime des salariés est une charge de l'agence.