Sur un camping, l'exploitant est aussi le réparateur, le jardinier et le veilleur de la saison. Si un arrêt tombe en mai, juste avant l'ouverture, la prévoyance remplace votre revenu et vous aide à payer un remplaçant ; pour vos salariés, elle répond au régime de la branche.
Prix 2026 : à partir de 19 € par mois pour l'exploitant ; 1 % du salaire pour un salarié non cadre, partagé à égalité.
Exploitant en entreprise individuelle ou gérant majoritaire de SARL, vous touchez de l'Assurance maladie, après douze mois d'affiliation et à partir du 4e jour d'arrêt, 1/730e de votre revenu annuel moyen des trois dernières années, au plus 65,84 € bruts par jour en 2026, et rien si ce revenu moyen est inférieur à 4 582 €. La prévoyance complète ce socle sur trois risques.
L'arrêt de travail : une indemnité journalière qui comble l'écart avec votre revenu réel, et une option pour les frais fixes du terrain.
L'invalidité : une rente si vous ne pouvez plus porter, réparer, tondre et entretenir le terrain.
Le décès : un capital pour la famille, et pour solder le crédit du parc de mobil-homes.
Pour vos salariés, la convention de l'hôtellerie de plein air impose son propre régime de prévoyance, saisonniers compris (accord du 9 mars 2004, IDCC 1631).
Revenu à garantir, franchise, frais fixes, régime des salariés : vous choisissez, seuls les contrats qui couvrent votre cas restent en lice.
Votre âge, votre statut et le revenu à protéger suffisent pour un premier prix. Gratuit et sans engagement.
Votre profil d'exploitant de camping est soumis aux assureurs de prévoyance des indépendants. Notre réseau vous obtient le meilleur prix.
Utile pour votre banque quand vous financez de nouveaux hébergements, disponible dès la souscription.
Une indemnité journalière qui complète celle de l'Assurance maladie pour l'exploitant
Une rente d'invalidité si vous ne pouvez plus exploiter le terrain
Un capital décès versé à vos proches
Le régime de branche des salariés et saisonniers, conforme à l'accord du 9 mars 2004
Les compléments d'indemnités des salariés dès le 1er jour en accident du travail
Les frais fixes du camping pendant votre arrêt
Une invalidité appréciée sur le métier d'exploitant de camping
Une rente éducation pour vos enfants
Un capital égal au crédit du parc locatif
La prévoyance de l'exploitant coûte de 19 à 113 € par mois selon votre âge et le revenu à garantir. Pour les salariés non cadres, le régime de branche coûte 1,00 % du salaire, moitié employeur, moitié salarié ; pour un salaire de 1 900 € bruts, cela fait 19 € par mois, dont 9,50 € pour vous.
| Contrat | Cotisation |
|---|---|
| Exploitant de moins de 30 ans, revenu de moins de 25 000 € | 19 à 25 € par mois |
| Exploitant de 30 à 45 ans, revenu de 25 000 à 40 000 € | 43 à 55 € par mois |
| Exploitant de 46 à 60 ans, revenu de 40 000 à 60 000 € | 88 à 113 € par mois |
| Régime de branche, salarié non cadre | 1,00 % du salaireDont 0,50 % pour l'employeur |
| Exemple : saisonnier à 1 900 € bruts par mois | 19 € par moisDont 9,50 € pour l'employeur |
| Régime de branche, cadre, tranche 1 | 2,00 % du salaireDont 1,90 % pour l'employeur |
L'indemnité se règle sur votre revenu d'exploitant : visez ce dont le foyer a besoin sur une année, saison creuse comprise.
L'Assurance maladie démarre au 4e jour. Une franchise courte coûte plus cher mais protège mieux un arrêt qui tombe juste avant l'ouverture.
Un exploitant qui porte, élague et répare lui-même présente un autre risque qu'un gérant de bureau : déclarez vos tâches réelles.
Le régime de branche se cotise sur chaque salaire versé : plus l'équipe saisonnière est nombreuse, plus la masse salariale assurée grandit.
Cotisations Artisan Assuré 2026 pour un exploitant de camping, établies à partir des contrats de plus de 20 assureurs que nous comparons. Votre prix exact en 2 minutes. Mis à jour en novembre 2026.
Un arrêt de trois semaines en novembre se rattrape ; le même arrêt en mai retarde l'ouverture. Une franchise de 3 ou 7 jours vous indemnise vite au moment où le terrain a le plus besoin de vous.
Le crédit des mobil-homes, le loyer du terrain, les assurances et les premiers salaires tombent avant la première nuitée. L'option frais généraux les règle pendant votre arrêt, en plus de votre indemnité personnelle.
Un dos qui ne permet plus de porter ni d'élaguer peut vous écarter de l'exploitation bien avant une invalidité générale. Préférez un barème professionnel, qui apprécie votre capacité à tenir un camping.
L'Assurance maladie ne verse rien avant douze mois d'affiliation. Si vous reprenez un camping, souscrivez dès la reprise : votre première saison est couverte.
Elle assure l'accueil, les blocs sanitaires, les mobil-homes et chalets qui vous appartiennent, la piscine et ses équipements contre la tempête, l'incendie, l'inondation et le vol ; la responsabilité civile d'exploitation y est souvent incluse.
Le vacancier qui glisse sur la plage carrelée du bassin, la caravane d'un résident écrasée par une branche morte, le vélo de location qui lâche dans la descente : elle indemnise le client et organise votre défense.
Un incendie du bloc sanitaire en juillet, et ce sont des séjours d'été annulés qu'aucune arrière-saison ne rattrape : elle compense la marge perdue et paie les frais pour rouvrir vite.
Un résident à l'année qui conteste la hausse de sa redevance d'emplacement, un client qui réclame le remboursement d'un séjour écourté par l'orage : elle finance l'avocat et la recherche d'un accord.
Kinésithérapie après un hiver de chantier sur les terrasses en bois, lunettes de soleil correctrices pour les journées dehors : elle complète vos remboursements d'exploitant.
Un exploitant dont le revenu annuel moyen des trois dernières années atteint 30 000 € touche de l'Assurance maladie 1/730e de ce revenu, soit 41,10 € bruts par jour. Arrêté 42 jours en avril et mai, il est indemnisé du 4e au 42e jour : 39 jours, environ 1 603 €. Sur la même période, son revenu habituel représente environ 3 452 €. Il manque plus de 1 800 €, sans compter le salarié embauché plus tôt pour monter les terrasses et préparer la piscine à sa place.
Président de SAS, il relèverait du régime des assimilés salariés : la moitié de son salaire journalier, dans la limite de 42,97 € bruts par jour pour un arrêt commencé depuis juillet 2026, après trois jours de carence.
L'accord du 9 mars 2004 couvre tous les salariés du camping, en CDI, en CDD ou en contrat saisonnier. Le capital décès ne demande aucune ancienneté. Les compléments d'indemnités et les rentes demandent douze mois d'ancienneté, sauf en accident du travail ou en maladie professionnelle.
Pour les cadres, la cotisation de 2,00 % sur la tranche 1, dont 1,90 % à la charge de l'employeur, dépasse le minimum de 1,50 % fixé par l'accord national des cadres.
De 19 à 113 € par mois, environ 49 € pour un exploitant de 30 à 45 ans qui garantit 25 000 à 40 000 € de revenu. Le prix dépend du revenu à garantir, de la franchise, de votre âge et des options comme les frais fixes. Le devis prévoyance vous donne le vôtre.
Oui : l'accord de branche du 9 mars 2004 impose un régime de prévoyance à tous les salariés de l'hôtellerie de plein air, saisonniers compris, financé à parts égales pour les non-cadres. Pour vous, exploitant, la prévoyance reste un choix.
Après douze mois d'affiliation, 1/730e de son revenu annuel moyen des trois dernières années, à partir du 4e jour, au plus 65,84 € bruts par jour en 2026. Avec 30 000 € de revenu moyen, cela fait 41,10 € par jour.
Oui pour le capital décès, et pour les compléments d'indemnités en accident du travail ou maladie professionnelle dès le premier jour. En maladie ordinaire, ces compléments demandent douze mois d'ancienneté.
Oui, avec l'option frais généraux : elle règle le loyer du terrain, les échéances du crédit des mobil-homes et les abonnements pendant votre arrêt, en plus de votre indemnité personnelle.
Au régime réel, oui, dans le cadre de la loi Madelin et dans les plafonds de l'article 154 bis du Code général des impôts. En micro-entreprise, l'abattement forfaitaire tient lieu de charges.