Un genou opéré en février, et c'est la saison d'hiver qui se joue sans vous. La prévoyance de l'hôtelier remplace votre revenu et paie les charges de l'hôtel pendant l'arrêt ; le régime de la branche HCR protège votre équipe.
Prix 2026 : de 25 à 180 € par mois pour l'hôtelier selon l'âge et la franchise ; 0,86 % du salaire au minimum pour le régime des salariés.
La prévoyance d'un hôtel repose sur deux contrats : celui de l'hôtelier non salarié, qui complète des indemnités journalières plafonnées, et le régime collectif que la convention des hôtels, cafés, restaurants impose pour les salariés.
L'hôtelier : indemnités pendant l'arrêt, rente si une invalidité l'empêche de reprendre, capital pour ses proches en cas de décès.
L'hôtel : en option, la prise en charge des frais professionnels pendant l'arrêt, loyer des murs, crédit, charges fixes.
L'équipe : décès, rente éducation, incapacité et invalidité, financés à parts égales par l'hôtel et le salarié.
La cotisation minimale du régime des salariés est de 0,86 % du salaire de référence (avenant n° 2 du 10 mai 2021 à la convention HCR).
Revenu à protéger, franchise, frais de l'hôtel, régime de l'équipe : vous réglez chaque point, seuls les contrats adaptés sont gardés.
Votre âge, votre statut et le revenu à garantir suffisent pour un premier prix. Gratuit et sans engagement.
Votre profil d'hôtelier est comparé chez les assureurs des indépendants et les organismes de la branche, et notre réseau vous obtient le meilleur prix.
Le certificat d'adhésion à joindre à votre comptabilité, utile pour la déduction Madelin, dès la souscription.
Les indemnités journalières de l'hôtelier pendant un arrêt de travail
La rente d'invalidité si vous ne pouvez plus exercer
Le capital versé à vos proches en cas de décès
Le régime décès, rente éducation, incapacité et invalidité des salariés
La part de cotisation de l'hôtel, déductible de ses charges
Les frais professionnels de l'hôtel pendant votre arrêt
Une franchise courte de 15 jours au lieu de 30 ou plus
Une invalidité appréciée par rapport au métier d'hôtelier
La rente pour le conjoint
Comptez de 25 à 180 € par mois pour la prévoyance d'un hôtelier non salarié, selon son âge, la franchise et l'indemnité visée. Pour les salariés, le régime de la branche coûte au minimum 0,86 % du salaire, moitié hôtel, moitié salarié.
| Qui est couvert | Cotisation |
|---|---|
| Hôtelier de moins de 30 ans, 25 000 à 40 000 € de revenu | 32 à 40 € par mois |
| Hôtelier de 30 à 45 ans, 25 000 à 40 000 € de revenu | 43 à 55 € par mois |
| Hôtelier de 46 à 60 ans, 60 000 à 90 000 € de revenu | 133 à 167 € par mois |
| Salariés de l'hôtel, régime de la branche | 0,86 % du salaireÀ parts égales |
Souscrire à l'achat de l'hôtel, avant les premiers soucis de dos, part d'une cotisation plus basse.
Indemnisé après 15 jours plutôt qu'après 60, vous payez plus, mais un arrêt de trois semaines en pleine saison est couvert.
Plus elle se rapproche de votre revenu réel, plus la cotisation monte. C'est elle qui paie vos factures pendant l'arrêt.
Couvrir le loyer des murs, le crédit et les charges fixes ajoute une option, et protège l'hôtel autant que vous.
Cotisations Artisan Assuré 2026 pour un hôtelier, établies à partir des contrats de plus de 20 assureurs que nous comparons. Votre prix exact en 2 minutes. Mis à jour en novembre 2026.
Exploitant en nom propre ou gérant majoritaire de SARL, vous êtes travailleur indépendant. Président de SAS ou gérant minoritaire, vous relevez du régime général comme un salarié, avec d'autres indemnités. Indiquez votre statut au devis : le bon contrat en dépend.
Un arrêt de trois semaines en août coûte plus à un hôtel de bord de mer qu'un arrêt de deux mois en novembre. Si votre chiffre se fait sur quelques mois, une franchise courte vaut son prix.
Loyer des murs, prêt de rénovation, contrats d'entretien : l'option frais professionnels les paie pendant l'arrêt et évite de puiser dans la trésorerie de la saison suivante.
Le contrat de vos salariés doit offrir au moins les garanties de la branche, avec une cotisation de 0,86 % au minimum. Nous ne retenons que des offres conformes au régime HCR.
Elle assure le bâtiment ou votre part de locataire, les chambres meublées, la literie, la lingerie, la chaudière et le mobilier du hall contre l'incendie, le dégât des eaux et le vol, avec la RC d'exploitation.
Elle paie la valise vidée dans une chambre, le client qui glisse dans une douche ou un escalier, l'intoxication au petit-déjeuner. Vérifiez qu'elle vise le dépôt hôtelier du Code civil.
Un incendie en avril, et c'est l'été qui part : elle verse la marge des nuitées perdues, les salaires et le loyer pendant les travaux.
Logiciel de réservation bloqué, compte piraté sur une plateforme qui envoie de faux liens de paiement à vos clients : elle paie la remise en route, la notification à la CNIL et l'information des clients.
Un client qui conteste sa note après un départ anticipé, un avis en ligne qui vous diffame, un bailleur qui refuse le renouvellement : elle paie l'avocat.
Pour vous, dirigeant non salarié : vos salariés ont déjà le régime de la branche, votre propre couverture reste à choisir.
Hôtelier travailleur indépendant, vous percevez de l'Assurance maladie, après douze mois d'affiliation, 1/730e de votre revenu annuel moyen des trois dernières années, à partir du quatrième jour d'arrêt, dans la limite de 65,84 € bruts par jour en 2026. Avec 40 000 € de revenu moyen, cela fait 54,79 € par jour.
Prenons l'hôtelier d'une station opéré du genou début février, en arrêt 45 jours : 42 jours indemnisés, soit environ 2 301 €. Dans le même temps, l'hôtel tourne à plein, il faut payer un remplaçant à la réception, et le loyer des murs tombe comme chaque mois. C'est cet écart que la prévoyance comble, avec l'indemnité journalière que vous choisissez et, en option, les frais professionnels.
L'avenant n° 2 du 10 mai 2021 à la convention HCR fixe la cotisation minimale à 0,86 % du salaire de référence : 0,29 % pour le décès, 0,16 % pour la rente éducation et la garantie handicap, 0,22 % pour l'incapacité et 0,19 % pour l'invalidité, financés à parts égales par l'hôtel et le salarié. Pour une femme de chambre payée 2 000 € bruts par mois, la cotisation minimale est de 17,20 € par mois, dont 8,60 € à la charge de l'hôtel.
Ce régime pèse peu dans la masse salariale et répond à un vrai risque : selon une fiche de l'INRS reprenant les statistiques 2015 de l'Assurance maladie pour les hôtels, les manutentions causent 45 % des accidents du travail du secteur, et les troubles musculosquelettiques mènent à une inaptitude physique dans 40 % des cas reconnus.
Gérant majoritaire, vous cotisez comme indépendant et vos indemnités suivent la règle du 1/730e. Président de SAS ou gérant minoritaire rémunéré, vous êtes assimilé salarié : vos indemnités suivent celles du régime général, et vous pouvez être couvert par un contrat collectif. Dans les deux cas, la prévoyance complète ce que la Sécurité sociale ne verse pas.
De 25 à 180 € par mois selon votre âge et le revenu à protéger : 32 à 40 € avant 30 ans pour 25 000 à 40 000 € de revenu, 43 à 55 € entre 30 et 45 ans, 133 à 167 € entre 46 et 60 ans pour 60 000 à 90 000 € de revenu. Le devis prévoyance calcule la vôtre.
Pour vos salariés, oui : la branche des hôtels, cafés, restaurants leur impose un régime collectif, avec une cotisation d'au moins 0,86 % du salaire. Pour l'hôtelier non salarié, elle reste facultative, et c'est elle qui protège son revenu.
1/730e de son revenu annuel moyen des trois dernières années, à partir du quatrième jour et après douze mois d'affiliation, avec un maximum de 65,84 € bruts par jour en 2026. Avec 40 000 € de revenu moyen, environ 55 € par jour.
Oui : le régime de la branche est collectif et obligatoire pour les salariés de l'hôtel, contrats saisonniers compris. Vérifiez dans le contrat les conditions d'ancienneté éventuellement prévues pour chaque garantie.
Oui, si vous voulez maintenir votre revenu : assimilé salarié, vous touchez les indemnités du régime général, calculées sur votre rémunération. Sans rémunération, elles sont nulles, et c'est votre contrat de prévoyance qui prend le relais.
Au régime réel, les cotisations d'un contrat Madelin se déduisent du bénéfice dans les limites de l'article 154 bis du Code général des impôts. En micro-entreprise, seul compte le rapport entre garanties et prix.