Femmes de chambre, réceptionnistes, veilleurs de nuit, extras du petit-déjeuner : tout le personnel d'un hôtel relève du régime santé obligatoire de la branche HCR. Nous comparons les contrats conformes pour votre équipe, et votre propre mutuelle d'hôtelier.
Prix 2026 : de 36,45 à 95,72 € par mois et par salarié selon le niveau, moitié au moins payée par l'hôtel ; dès 25 € par mois pour l'hôtelier indépendant.
Dans un hôtel, la mutuelle se règle sur deux contrats : le contrat collectif de l'établissement, que la convention des hôtels, cafés, restaurants rend obligatoire pour tout le personnel, et la mutuelle de l'hôtelier lui-même quand il n'est pas salarié.
L'équipe : étages, réception, petit-déjeuner, maintenance, extras et saisonniers, sur un socle de garanties que l'hôtel ne peut pas abaisser.
L'hôtelier non salarié : un contrat individuel, choisi selon son âge, sa famille et ses besoins.
Les familles : conjoint et enfants des salariés en option, à leur charge, selon le contrat retenu.
Le régime de l'équipe repose sur l'accord de branche du 6 octobre 2010 relatif aux frais de santé (Légifrance), et l'hôtel finance au moins la moitié de la cotisation (article L911-7 du Code de la sécurité sociale).
Socle de la branche ou niveau supérieur, options familles, saisonniers : vous choisissez, seuls les contrats conformes au régime HCR restent.
Votre effectif, permanent et saisonnier, et le niveau voulu suffisent pour un premier prix. Gratuit et sans engagement.
Votre hôtel est comparé chez les organismes qui proposent le régime de la branche, et notre réseau vous obtient le meilleur prix.
Le justificatif d'adhésion à remettre à chaque nouvel arrivant, saisonnier compris, dès la souscription.
Les consultations de médecins généralistes et spécialistes
L'hospitalisation, le forfait journalier et la chambre particulière selon le niveau
Les médicaments et les séances de kinésithérapie remboursés par l'Assurance maladie
L'optique, le dentaire et l'audition du panier 100 % Santé
Le socle de garanties de la branche HCR pour chaque salarié
Un niveau supérieur au socle pour fidéliser l'équipe
Le conjoint et les enfants des salariés
Une surcomplémentaire payée par le salarié
Les forfaits de médecines douces au-delà du socle
En 2026, le socle du régime HCR coûte de 36,45 à 45,16 € par mois et par salarié, l'hôtel en payant au moins la moitié ; les niveaux supérieurs vont jusqu'à 95,72 €. La mutuelle de l'hôtelier indépendant démarre à 25 € par mois.
| Contrat | Cotisation mensuelle |
|---|---|
| Socle de la branche, salarié seul | Dès 36,45 € |
| Socle exprimé à 1,13 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale | 45,16 €Dont 22,58 € pour l'hôtel |
| Niveaux au-dessus du socle, salarié seul | 49,66 à 95,72 € |
| Mutuelle individuelle de l'hôtelier | Dès 25 € |
Chaque salarié affilié paie une cotisation pleine, saisonniers compris : comptez votre équipe au plus haut de la saison.
Rester au socle ou offrir mieux pour garder vos femmes de chambre d'une saison à l'autre : le niveau fixe la cotisation.
Les cotisations exprimées en pourcentage du plafond mensuel, 4 005 € en 2026, évoluent avec lui chaque année.
Pour votre propre contrat, l'âge et le nombre de personnes couvertes pèsent plus que tout le reste.
Cotisations Artisan Assuré 2026 pour un hôtelier, établies à partir des contrats de plus de 20 assureurs que nous comparons. Votre prix exact en 2 minutes. Mis à jour en novembre 2026.
Le tableau de garanties doit viser la convention des hôtels, cafés, restaurants et offrir au moins le socle de l'accord de 2010. Un contrat moins favorable ne remplit pas votre obligation d'employeur.
La cotisation est forfaitaire, sans prorata du temps de travail : un saisonnier de quatre mois coûte, ces mois-là, autant qu'un permanent. Prévoyez-le dans le budget de la saison.
Un salarié déjà couvert par un autre contrat collectif, ou en contrat de trois mois ou moins avec sa propre mutuelle responsable, peut demander à être dispensé. La demande vient de lui, signée, et se range dans son dossier.
Votre mutuelle est libre. Au régime réel, ses cotisations se déduisent du bénéfice dans le cadre de la loi Madelin ; en micro-entreprise, aucune déduction n'est possible.
Elle assure le bâtiment ou votre part de locataire, les chambres meublées, la literie, la lingerie, la chaudière et le mobilier du hall contre l'incendie, le dégât des eaux et le vol, avec la RC d'exploitation.
Elle paie la valise vidée dans une chambre, le client qui glisse dans une douche ou un escalier, l'intoxication au petit-déjeuner. Vérifiez qu'elle vise le dépôt hôtelier du Code civil.
Un incendie en avril, et c'est l'été qui part : elle verse la marge des nuitées perdues, les salaires et le loyer pendant les travaux.
Logiciel de réservation bloqué, compte piraté sur une plateforme qui envoie de faux liens de paiement à vos clients : elle paie la remise en route, la notification à la CNIL et l'information des clients.
Un client qui conteste sa note après un départ anticipé, un avis en ligne qui vous diffame, un bailleur qui refuse le renouvellement : elle paie l'avocat.
L'hôtelier qui tient la réception et refait les chambres en basse saison porte la maison sur son dos : elle complète des indemnités plafonnées à 65,84 € par jour en 2026.
Un hôtel qui emploie huit salariés à l'année et retient le socle conventionnel à 36,45 € par mois paie au minimum la moitié de chaque cotisation, soit environ 18,22 € par salarié : 146 € par mois et environ 1 750 € par an. Avec un socle exprimé à 1,13 % du plafond mensuel, soit 45,16 €, la part de l'hôtel monte à 22,58 € par salarié, soit 181 € par mois et environ 2 170 € par an. Ajoutez quatre saisonniers sur quatre mois d'été : 16 cotisations mensuelles de plus.
Ces montants restent modestes au regard de la masse salariale, mais ils se comparent : à garanties égales, l'écart entre deux organismes se chiffre en centaines d'euros par an pour un petit hôtel.
Les troubles musculosquelettiques dominent la santé au travail dans l'hôtellerie : selon une fiche de l'INRS reprenant les statistiques 2015 de l'Assurance maladie pour les hôtels, ils représentent 98 % des maladies professionnelles reconnues, et entraînent une inaptitude physique dans 40 % des cas. Manutentions de linge, matelas retournés, lits d'appoint, chariots poussés dans des couloirs étroits : la kinésithérapie, les consultations de spécialistes et l'imagerie sont les postes à regarder en premier. Un contrat qui les rembourse bien vaut mieux qu'un niveau élevé sur des garanties que votre équipe n'utilise pas.
Un extra ou un saisonnier est un salarié comme les autres, et la courte durée de son contrat ne suffit pas à l'exclure du régime. Il peut demander une dispense dans les cas prévus, notamment un contrat de trois mois ou moins s'il dispose d'une mutuelle individuelle responsable ; l'hôtel lui verse alors une aide appelée versement santé. Sans demande écrite du salarié, il est affilié.
De 36,45 à 45,16 € par mois et par salarié pour le socle du régime HCR en 2026, dont la moitié au moins à la charge de l'hôtel, et jusqu'à 95,72 € pour les niveaux supérieurs. L'hôtelier indépendant trouve sa propre mutuelle dès 25 € par mois. Le devis mutuelle calcule la vôtre.
Oui : la convention des hôtels, cafés, restaurants organise depuis l'accord du 6 octobre 2010 un régime collectif et obligatoire de frais de santé, et la loi impose à l'hôtel d'en payer au moins la moitié.
Oui par défaut, comme tout salarié. S'il a déjà une mutuelle individuelle responsable, il peut demander par écrit une dispense pour un contrat de trois mois ou moins ; l'hôtel lui verse alors le versement santé.
Le régime de branche vise les salariés. Gérant majoritaire ou exploitant en nom propre, vous choisissez votre mutuelle librement ; président de SAS ou gérant minoritaire rémunéré, vous êtes assimilé salarié et pouvez relever du contrat collectif.
Oui, l'organisme est libre dès lors que le contrat offre au moins le socle de la branche HCR. La comparaison en ligne ne retient que des offres conformes.
Au régime réel, oui, dans le cadre de la loi Madelin (article 154 bis du Code général des impôts). Sous le régime micro, rien ne se déduit : l'abattement forfaitaire tient lieu de charges.