La prévoyance du chocolatier protège votre revenu si un arrêt tombe en pleine saison, quand la moitié des ventes d'un artisan se joue en un mois. Vos salariés ont le régime de la branche, maintien de salaire compris ; vous complétez des indemnités de base plafonnées à 65,84 € par jour.
Prix 2026 : de 23 à 180 € par mois pour le chef d'entreprise selon l'âge, le revenu et la franchise ; 0,93 % du salaire pour un salarié non cadre.
La prévoyance d'un chocolatier verse un revenu quand une maladie ou un accident vous éloigne de l'atelier, une rente si une invalidité vous empêche de reprendre, et un capital à vos proches en cas de décès. Quand c'est vous qui tempérez, trempez et décorez, votre arrêt en décembre se lit tout de suite dans la vitrine.
Vous, chef d'entreprise : une indemnité par jour d'arrêt qui s'ajoute à celle de l'Assurance Maladie, plafonnée à 65,84 € bruts par jour en 2026.
Votre chocolaterie : en option, le loyer, l'énergie des machines et les crédits pendant votre arrêt.
Vos salariés : le régime obligatoire de la convention de la confiserie, chocolaterie, biscuiterie, qui assure aussi le maintien de leur salaire.
Artisan ou commerçant, vous êtes indemnisé par l'Assurance Maladie à partir du 4e jour d'arrêt, après 12 mois d'affiliation, sur la base d'un 730e de votre revenu annuel moyen des trois dernières années (ameli.fr).
Franchise, frais généraux, régime de vos salariés : vous choisissez, seuls les contrats qui y répondent restent.
Votre âge, votre revenu et la franchise voulue suffisent pour un premier prix. Gratuit et sans engagement.
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Des indemnités par jour d'arrêt, en plus de l'Assurance Maladie
Une rente si une invalidité vous empêche de reprendre l'atelier
Un capital et une rente éducation pour vos proches
L'arrêt pour maladie comme pour accident, au travail ou en dehors
Pour vos salariés, le régime de la branche : décès, incapacité, invalidité, rentes et maintien de salaire
Les frais généraux de la chocolaterie pendant votre arrêt
Une franchise réduite à quelques jours
Une invalidité appréciée par rapport à votre métier de chocolatier
Des indemnités renforcées en cas d'hospitalisation
Pour le chef d'entreprise, une prévoyance coûte de 23 à 180 € par mois selon l'âge, le revenu assuré et la franchise, environ 57 € entre 30 et 45 ans avec un revenu de 25 000 à 40 000 €. Pour un salarié non cadre, le régime de la branche coûte 0,93 % du salaire, dont 0,654 % pour l'employeur.
| Qui est couvert | Cotisation |
|---|---|
| Chocolatier de moins de 30 ans, revenu de moins de 25 000 € | 23 à 28 € par mois |
| Chocolatier de 30 à 45 ans, revenu de 25 000 à 40 000 € | 50 à 63 € par mois |
| Chocolatier de 46 à 60 ans, revenu de 40 000 à 60 000 € | 104 à 129 € par mois |
| Salarié non cadre, régime de la branche en 2026 | 0,93 % du salaireDont 0,654 % pour l'employeur |
L'âge pèse dans le tarif : une prévoyance souscrite à l'installation coûte moins qu'à cinquante ans.
Plus vous attendez avant d'être indemnisé, moins vous payez, mais un arrêt de trois semaines en décembre peut alors passer sans indemnité.
Les indemnités se calent sur le revenu déclaré : assurez celui de vos bonnes années, pas un mois d'été.
Loyer, énergie des tempéreuses, crédits du matériel : les couvrir pendant votre arrêt ajoute une option à la cotisation.
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Les formules d'entrée de gamme prévoient 60 à 90 jours de franchise selon un courtier : un arrêt qui couvre toute la saison des fêtes n'y donne rien. Une franchise de 15 à 30 jours coûte plus, mais elle joue au moment où votre chiffre d'affaires en a besoin.
La perte d'exploitation ne joue que si un dommage matériel garanti ferme la boutique : votre propre maladie n'en fait pas partie. L'option frais généraux de la prévoyance paie alors le loyer, l'énergie et les crédits pendant votre arrêt.
Une main ou une épaule qui ne permet plus de tremper, de mouler et de décorer peut laisser capable d'un autre travail. Un contrat qui apprécie l'invalidité par rapport au métier de chocolatier vous indemnise dans ce cas.
Le régime de la convention de la confiserie-chocolaterie s'applique à chaque salarié, quel que soit l'effectif. Vérifiez que votre contrat collectif reprend au moins ses garanties et sa répartition des cotisations.
Elle assure ce qui ne se remplace pas en une semaine : tempéreuses, enrobeuse et tunnel de refroidissement, guitare, moules, vitrine à chocolats, et le stock de couverture, de fruits secs et de coffrets, contre l'incendie, l'eau et le vol.
Noisettes, amandes, lait, soja, gluten des feuilletines : un assortiment de bonbons réunit plusieurs des 14 allergènes. Elle paie le préjudice du client, y compris quand le chocolat a été offert ou expédié.
Selon le président de la confédération des chocolatiers, un artisan réalise en moyenne la moitié de son chiffre d'affaires entre le 10 décembre et le 10 janvier. Fermé à ce moment-là après un sinistre, vous perdez une marge qu'elle compense.
Dents exposées au sucre, jambes lourdes après des journées debout à l'atelier : elle prend en charge ce que l'Assurance Maladie laisse à votre charge, pour vous comme pour votre famille.
Pour un salarié non cadre, le régime de la branche coûte 0,93 % du salaire au 1er janvier 2026 : décès 0,14 %, rente éducation 0,16 %, rente handicap 0,03 %, incapacité 0,18 %, invalidité 0,18 %, et 0,24 % pour le maintien de salaire, à la seule charge de l'employeur. S'y ajoutent en 2026, toujours à la charge de l'employeur, 0,01 % pour l'indemnité de départ à la retraite et 0,005 % pour un fonds de péréquation, qui rembourse aux entreprises les congés pour événements familiaux et l'indemnité de licenciement pour inaptitude d'origine professionnelle.
Pour une vendeuse payée 2 000 € bruts, cela représente 18,60 € par mois, dont 13,08 € pour l'employeur et 5,52 € pour elle, plus 0,30 € à la seule charge de l'employeur. Pour les cadres, un courtier relève 1,50 % sur la tranche 1 à la charge de l'employeur, conformément à l'accord national de 2017, et 0,87 % sur la tranche 2.
L'Assurance Maladie verse au chef d'entreprise un 730e de son revenu annuel moyen, à partir du 4e jour d'arrêt. Avec 36 000 € de revenu moyen, l'indemnité est de 49,32 € bruts par jour : un arrêt de trente jours en décembre rapporte 27 jours indemnisés, soit 1 331,64 €. En micro-entreprise, le revenu retenu est le chiffre d'affaires diminué d'un abattement de 71 % pour la vente : 80 000 € de ventes donnent 31,78 € par jour. Et la première année d'activité, sans 12 mois d'affiliation, rien n'est versé. La prévoyance comble ces écarts, au niveau de revenu que vous choisissez.
De 23 à 180 € par mois pour le chef d'entreprise selon l'âge, le revenu assuré et la franchise, environ 57 € entre 30 et 45 ans avec 25 000 à 40 000 € de revenu. Pour un vendeur non cadre, le régime de la branche coûte 0,93 % du salaire. Le devis prévoyance chiffre votre profil.
Oui pour vos salariés : la convention de la confiserie, chocolaterie, biscuiterie impose un régime collectif à chacun, quel que soit l'effectif. Pour vous, chef d'entreprise, elle reste facultative, mais c'est elle qui maintient votre revenu pendant un arrêt.
Un 730e de son revenu annuel moyen des trois dernières années, à partir du 4e jour d'arrêt et dans la limite de 65,84 € bruts par jour en 2026, après 12 mois d'affiliation. Avec 36 000 € de revenu moyen, cela fait 49,32 € par jour.
L'employeur lui doit le maintien de salaire prévu par la convention, et le régime de prévoyance de la branche le prend en charge grâce à une cotisation patronale de 0,24 %. Au-delà, le régime verse des indemnités d'incapacité puis, si besoin, une rente d'invalidité.
La perte d'exploitation exige un dommage matériel garanti, comme un incendie ou un dégât des eaux : votre maladie n'en est pas un. C'est la prévoyance, avec l'option frais généraux, qui paie votre revenu et les charges de l'atelier pendant votre arrêt.
Oui si vous êtes imposé au réel : elles se déduisent de votre bénéfice dans les limites de la loi Madelin (article 154 bis du Code général des impôts). En micro-entreprise, l'abattement forfaitaire tient lieu de déduction.