La mutuelle d'un brasseur se règle à deux niveaux : la complémentaire santé collective due à chaque salarié dès l'embauche, payée au moins à moitié par l'entreprise, et votre propre contrat de chef d'entreprise. Nous comparons les deux, avec les garanties qui comptent quand on soulève des fûts et des sacs de malt.
Prix 2026 : de 25 à 210 € par mois pour la mutuelle du chef d'entreprise seul, selon l'âge et le niveau ; pour chaque salarié, la moitié au moins de la cotisation à votre charge.
La mutuelle d'une micro-brasserie réunit la complémentaire santé collective de vos salariés, imposée par la loi dès la première embauche, et le contrat individuel du brasseur chef d'entreprise. Les deux se comparent ensemble : le premier suit vos obligations d'employeur, le second votre âge et votre famille.
Vos salariés : un contrat collectif responsable, dont l'entreprise paie au moins la moitié de la cotisation.
Votre branche : la convention des eaux embouteillées, boissons rafraîchissantes sans alcool et bière (IDCC 1513), à laquelle le syndicat des brasseries indépendantes a adhéré en 2022.
Vous : un contrat individuel choisi selon votre âge et votre famille, que le régime réel permet de déduire du bénéfice.
Tout salarié bénéficie d'une couverture collective de frais de santé dont l'employeur assure au moins la moitié du financement (article L911-7 du Code de la sécurité sociale).
Effectif, saisonniers, famille couverte : vous les indiquez, seuls les contrats conformes à vos obligations restent.
Votre âge, les personnes à couvrir et le niveau de remboursement suffisent : votre tarif s'affiche aussitôt. Pour vos salariés, le contrat collectif est chiffré après comparaison. Gratuit et sans engagement.
Pour vous et pour l'équipe de la brasserie, notre réseau vous obtient le meilleur prix à garanties égales.
L'attestation du contrat collectif, à conserver avec les dossiers de vos salariés, dès la souscription.
Les consultations, la radiologie et les analyses
La kinésithérapie remboursée par la Sécurité sociale
L'hospitalisation et le forfait journalier
Les lunettes, couronnes et aides auditives sans reste à charge du panier 100 % Santé
Les dépassements d'honoraires des spécialistes selon le niveau choisi
La complémentaire collective de chaque salarié, payée au moins à moitié par vous
La couverture de la famille de vos salariés
Des garanties au-dessus du minimum légal pour l'équipe
Des forfaits ostéopathie, optique et dentaire renforcés
La chambre particulière à l'hôpital
Pour le chef d'entreprise de 40 ans, une mutuelle d'indépendant va de 35 à 55 € par mois en garanties essentielles, de 55 à 85 € en garanties équilibrées et de 90 à 135 € en garanties renforcées. Pour chaque salarié, vous financez au moins la moitié de la cotisation du contrat collectif.
| Qui est couvert | Cotisation mensuelle |
|---|---|
| Brasseur indépendant de 40 ans, seul, garanties essentielles | 35 à 55 € |
| Brasseur indépendant de 40 ans, seul, garanties équilibrées | 55 à 85 € |
| Brasseur indépendant de 40 ans, seul, garanties renforcées | 90 à 135 € |
| Salarié de la brasserie, contrat collectif | Sur devis, au moins la moitié pour l'entreprise |
Pour votre contrat d'indépendant, l'âge pèse sur le tarif : en garanties essentielles, de 25 à 40 € par mois avant 30 ans, de 45 à 70 € entre 46 et 60 ans.
Conjoint et enfants s'ajoutent à votre contrat ; pour vos salariés, leur affiliation est une option du contrat collectif.
Entre la formule économique et la formule renforcée, l'écart tient surtout aux dépassements d'honoraires, à l'optique et au dentaire.
Au réel, la cotisation se déduit dans le cadre de la loi Madelin ; en micro-entreprise, l'abattement forfaitaire en tient lieu.
Cotisations Artisan Assuré 2026 pour un brasseur, établies à partir des contrats de plus de 20 assureurs que nous comparons. Votre prix exact en 2 minutes. Mis à jour en novembre 2026.
Le premier salarié de la brasserie, apprenti brasseur ou vendeur du bar de dégustation, bénéficie de la complémentaire collective dès son arrivée. Un renfort en CDD de trois mois ou moins, déjà couvert par un contrat individuel responsable, peut demander une dispense : vous lui devez alors le versement santé.
L'organisme qui gère les régimes de la convention indique qu'un accord de 2014 a créé un régime complémentaire frais de santé pour la profession. Avant de signer, demandez que votre contrat collectif en respecte au moins les garanties.
Fûts et sacs de malt pour le dos, soude et acides du nettoyage pour les yeux et la peau : kinésithérapie, ophtalmologie et dermatologie sont les postes à comparer en premier.
Imposé au réel, vous déduisez votre cotisation de mutuelle de votre bénéfice dans les limites de la loi Madelin. En micro-entreprise, aucune charge ne se déduit : privilégiez le meilleur rapport entre garanties et prix.
Cuves d'empâtage et d'ébullition, fermenteurs, groupe froid, soutireuse, fûts en inox, stock de malt, de houblon et de bière finie : elle assure l'outil de production contre l'incendie, l'eau et le vol, et en option contre le bris de machine.
Une refermentation qui s'emballe en bouteille, un éclat de verre, un fût mal raccordé chez un bar : elle indemnise consommateurs et clients professionnels, y compris longtemps après la livraison.
Un incendie de la salle de brassage arrête la production le temps de racheter et d'installer de nouvelles cuves. Elle verse la marge perdue et paie les charges pendant l'arrêt.
Un fût plein soulevé de travers, une projection de moût chaud, et le brassage s'arrête. Elle s'ajoute aux 65,84 € par jour au plus que verse l'Assurance Maladie en 2026.
La fabrication de bière, code 11.05Z, relève de la convention collective nationale des activités de production des eaux embouteillées et boissons rafraîchissantes sans alcool et de bière (IDCC 1513), étendue en 2012. Le Syndicat national des brasseries indépendantes y a adhéré par lettre du 8 février 2022, et la convention, étendue, s'applique aux micro-brasseries qui emploient des salariés. La convention organise un régime de prévoyance pour l'ensemble du personnel, détaillé sur notre page prévoyance, et l'organisme qui gère ses régimes fait état d'un accord de 2014 sur les frais de santé.
Quel que soit cet accord, le socle légal ne bouge pas : une complémentaire collective pour chaque salarié, financée au moins pour moitié par l'employeur, avec des dispenses limitées et écrites, comme celle du salarié déjà couvert en tant qu'ayant droit par le contrat collectif de son conjoint.
Les troubles musculosquelettiques représentent plus de 80 % des maladies professionnelles reconnues selon l'INRS, et la manutention de charges lourdes en est un facteur : dans une brasserie, ce sont les fûts, les sacs de malt et les caisses de bouteilles. La Carsat Nord-Est recommande d'automatiser le nettoyage des fermenteurs, notamment pour limiter le contact avec les produits chimiques. Quand l'accident survient au travail, l'Assurance Maladie règle les soins à son tarif ; c'est la mutuelle qui paie les dépassements des spécialistes et les forfaits que la Sécurité sociale ne rembourse pas.
Pour le chef d'entreprise seul, de 25 à 210 € par mois selon l'âge et le niveau : à 40 ans, de 35 € en garanties essentielles à 135 € en garanties renforcées. Pour chaque salarié, la cotisation dépend du contrat collectif retenu, dont vous payez au moins la moitié. Le devis mutuelle compare les deux.
Oui : dès le premier salarié, la loi impose une complémentaire santé collective financée au moins pour moitié par l'employeur. Pour vous, brasseur indépendant, la mutuelle reste un choix personnel, déductible si vous êtes imposé au réel.
La convention des eaux embouteillées, boissons rafraîchissantes sans alcool et bière (IDCC 1513), qui vise la fabrication de bière (code 11.05Z). Le syndicat des brasseries indépendantes y a adhéré en 2022.
Oui par principe, dès son embauche. S'il est en CDD de trois mois ou moins et déjà couvert par un contrat individuel responsable, il peut demander une dispense ; vous lui versez alors le versement santé.
Oui si vous êtes imposé au réel : la cotisation se déduit de votre bénéfice dans les limites de la loi Madelin (article 154 bis du Code général des impôts). En micro-entreprise, l'abattement forfaitaire remplace toute déduction de charges.
En accident du travail, l'Assurance Maladie prend en charge les soins de votre salarié à son tarif. La mutuelle complète les dépassements d'honoraires et les postes que la Sécurité sociale ne rembourse pas.